人社局2021年度社会评价工作综合自查报告.doc

人社局2022年度社会评价工作综合自查报告20_年，_县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，坚持“围绕中心、效劳大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建立为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及机关建立等方面都获得了显著成绩，为_经济社会的安康快速开展提供了强有力的人力资社会保障支持。根据中共_县委_县人民政府关于印发_县20_年度县直单位责任制综合考核评价方法的通知_发20_24号要求，我局高度重视，精心组织，从效劳态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建立等方面进展了自检自查，现将情况报告如下：一、主要工作开展情况我局深化贯彻理论科学开展观，认真执行优化经济社会软环境建立各项制度，认真落实法制政府、责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，结合群众道路教育理论活动，进一步加强机关作风建立，进步办事效率，努力改善民生，维护社会稳定，促进和谐_建立。一强化效劳意识，进步效劳质量一是加强学习，进一步进步干部队伍素质。努力营造勤于学习、擅长学习的浓重气氛，落实学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断进步干部职工综合素质。二是改良作风，进一步亲密党群干群关系。建立健全联络制度，倾听群众的呼声，及时反映基层群众的意见与建议，主动帮助协调解决基层和群众关心的热点难点问题，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。三是标准运行，进一步加强内部管理。建立和完善公文处理、财务管理、车辆管理、接待等工作制度，并以制度建立为打破口，严格标准局机关和各中心每一项工作和干部职工的言行。四是端正态度，严格上下班制度。严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，表达人力资社会和保障部门良好效劳形象。五是认真贯彻落实优化经济社会开展软环境各项制度。设立了投诉中心和投诉 ，统一负责全局软环境建立中投诉事项的受理、查办、转办、交办、催办和督办。六是认真落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，推动行政权利公开透明运行。近年来，我局加强贯彻落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度的领导，成立了由局长为组长的_县人力资和社会保障局四项制度工作领导小组。负责牵头协调推进全局四项制度工作。在县政府门户人力资和社会保障网站上公示了_县人力资和社会保障局效劳承诺表，包括办事事项、办事根据、办事程序、所需材料、办事科室及负责人、办理时限等一一作了公示，公示了关于解决未参保集体企业退休人员养老保障等遗留问题、_县20_年事业单位委托公开考试招聘人员的施行方案等。七是依法行政，文明执法。我局行政执法主体合法标准，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。劳动监察大队全部持证上岗，执法时能严格按照法律规定执法。详细行政行为合法适当。在人力资和社会保障工作、劳动监察等方面都能依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生被投诉或违法的事例。严格执行罚缴别离制度，实行收支两条线管理。认真贯彻落实行政答应法，依法做好行政审批事项。二明确工作职责，进步办事效率我局明确了领导班子成员分管工作和各科室、中心支队工作职责，全局党员干部严格执行效劳承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，严格按照政策法规规定和制度要求办事。对人事人才工作、劳动就业效劳、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等人力资和社会保障业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。对上级机关的重大决策和安排部署，在15个工作日内提出贯彻落实的详细方法和意见。属于本部门权限范围办理的事项，在7个工作日内作出明确答复。三破解民生难题，工作成效显著。县人力资和社会保障局作为保民生的重要职能部门，今年以来，全力抓好人事人才、就业再就业、社会保险、维护劳动者合法权益等工作，全县人力资和社会保障工作运行平稳，各项指标已大局部完成了省、市、县政府下达的目的任务。一是就业工作方面：全面完成就业工作各工程标任务。1-10月开发就业岗位2953个，完成指标任务3000个的98%；开发公益性岗位473个，完成指标任务500个的95%；实现城镇新增就业1614人，完成指标任务1900人的85%。实现“零就业家庭”动态清零。期末城镇登记失业率控制在3.82%，实现失业率控制率在4.3%以内；新增转移农村劳动力7206人，完成指标任务720_人的100%。开展创业培训1081人，完成目的1000人的108%;开展技能培训1119人，完成目的任务20_0人的56%。“贷免扶补”指标任务1098人，受理1349人，审核推荐银行放贷1085人，放贷金额8860万元；小额担保贷款指标任务790人，受理950人，审核推荐银行放贷787人，放贷金额6198万元。二是社会保障方面：以人为本、效劳民生，继续加大社会保险扩面力度，完善社会保障体系。养老保险：全县养老保险现有参保企业313户，参保职工16722人，完成市下达目的任务16600人的100.1%；其中，企业职工参保人数为11047人，完成市下达任务11000人的100.4%；实际缴费人数为10347人，完成市下达1020_人的%；应收养老金7041万元，实收6689.3万元，收缴率为95%；现有参统企业离退休人员5690人，应发企业离退休人员根本养老金8993.2万元，实发8993.2万元；机关事业单位养老保险改革稳步推进。工伤保险：全县现有参加工伤保险的行政事业、企业共508户，参保21164人，参保人数完成市下达21000人的100.8%。其中行政事业单位145户，参保10990人，完成市下达10800人的%；参保企业363户，参保职工74人，完成市下达1020_人的100%。在参保企业中，高风险企业参保70户3350人，建筑施工企业参保8户186人。1-10月应收企业工伤保险费228万元，实收211万元，收缴率达93%。办理工伤保险71人次，其中工亡2人、一至四级伤残6人、五至十级伤残14人、未定级26人、供养亲属23人。支付工伤保险待遇203.4万元。生育保险：全县现有参加生育保险的机关事业、社会统筹企业共有508户，参保职工21164人，参保人数完成市下达19600人的107%。其中，行政事业145户，参保10990人。企业363户，参保74人，参保人数完成全年市下达8900人的114%。1-10月应收生育保险费234万元，实收220万元，收缴率达94%。办理生育保险97人次，支付生育保险待遇124.7万元。医疗保险：城镇参加医疗保险人数合计55760人，完成市级下达任务数54500人102.31%。其中，城镇职工根本医疗保险，全县参保单位554户，参保职工24916人，完成市级下达任务数24500人的.70%；城镇居民根本医疗保险，参保人数为30844人，完成市级下达任务数30000人的102.81%。失业保险：参保人数14316人，征缴保费500.15万元。发放失业保险金180.33万元，发放农民工生活补助金3人2.88万元，发放丧葬补助和抚恤金1人2.64万元，合计支出失业保险金141.08万元。城乡居民根本养老保险：城居保参保人数达265904，占应保人数269000人的98.8%，续保率到达97%；60周岁以上待遇领取人数达59085人。由于调整城乡居民根底养老金最低标准，我县已于20_年4月调整完成，并补发养老金7813840元。基金保值增值情况：按照公开、竞争的原那么，组织全县基金开户银行进展竞争性会谈，与开户银行签订社会保险基金保值增值协议，实现基金存款收益最大化。对社保基金实行财政专户，收入户和支出户的活期存款按三个月整存整取利率计息。定期存款分别采取1年期、3年期、5年期定期存款。并安排社会保险基金监视科组织开展全县社会保险基金保值增值工作专项督查，及时催促执行全市统一的基金保值增值规定，对执行不到位、有偏向等问题给予及时纠正。三是构建和谐劳动关系。实在发挥劳动保障监察的优势，进一步明确任务，以查处非法职业中介、非法使用童工、拖欠社会保险费及不依法订立劳动合同等行为为重点，积极开展日常巡查、专项检查、案件查处、劳动保障年检工作，加大劳动保障监察力度，逐步形成了企业自主用人、劳动者自主择业的新型用工机制。截至10月底，共对272户用人单位进展了网上年审信息申报，涉及劳动者1万余人；日常巡查用人单位39户。同时，以建筑领域为重点，认真做好清理拖欠劳动者工资特别是农民工工资工作，严厉打击随意延长工时、恶意拖欠和克扣农民工工资的行为，畅通举报投诉渠道，对举报投诉用人单位拖欠农民工工资的违法行为，做到发现一起，查处一起。截至目前，共为579名劳动者追回工资388.87万元。四是加强劳动争议仲裁处理才能建立和落实完善最低工资制度，实在维护劳动者合法权益。一方面，针对劳动争议案件逐渐增多的情况，我县从加强劳动争议仲裁处理才能建立入手，不断改良办案方式，标准仲裁程序，进步办案质量和效率，做到“受理一起，处理一起”，使劳动争议案件结案达100%。同时，认真做好群众来信来访处理工作，特别是对一些可能引发为群体性事件的争议案件亲密关注，加强重点监控，力争把问题解决在基层。另一方面，充分保障劳动者通过劳动获得报酬的合法权益，标准用人单位的工资支付行为。按照_省最低工资暂行规定及有关文件精神，我县最低工资执行三类地区标准，目前执行1180元/月。同时，为更好地贯彻执行最低工资制度，每次最低工资标准调整后，利用报刊、电视等各种形式大力宣传，让用人单位和广阔劳动者理解最低工资政策及标准，增强了依法维权意识。截至10月底，共受理劳动争议案件28件229人按照受理与否划分：受理17件218人，不符合受理条件不予受理11件11人，已结案件28件，结案率为100%，为劳动者挽回经济损失20_余万元。四稳慎推进机关事业单位工资收入分配制度和县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。一是稳慎推进机关事业单位工资收入分配制度。根据曲靖市人社局关于尽快制定各县市区调整机关事业单位工作人员根本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费的三个施行方法的通知文件精神，我县迅速行动、结合_实际，制定施行方案。仅用1个月时间就完成了全县机关事业单位干部职工工资收入分配改革，扣除养老保险和职业年金后的增资局部全部拨付到位，并于7月30日前全部兑现到职工手中。二是稳步施行县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。根据上级文件要求，结合我县实际，成立领导小组，制定施行方案，于10月22日及时召开了发动部署和业务培训会。目前正严格按公务员职务与职级并行制度的根本原那么、施行范围、各阶段工作完成时间、职级晋升条件等内容开展审核工作。该项工作力争在11月20日前根本完毕。五加强党风廉政建立，树立部门良好形象。以群众道路教育理论活动为契机，全面加强党风廉政建立。一是重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰辛奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想根底。二是领导干部带头，以身作那么认真贯彻落实党风廉政建立的各项规定。三是局长与局机关各科室、中心负责人签订了党风廉政建立责任书，实行目的管理。四是结合贯彻落实阳光政府四项制度和创先争优活动，主动公开政务党务。五是加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张浪费。到目前为止，县人力资和社会保障局没有发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、渎职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。没有滥发奖金，没有公款出国境旅游，没有公款大吃大喝和私设小金库的行为，没有被问责情况，也没有接到相关问题的投诉和举报。通过全县人力资和社会保障系统干部职工的共同努力，我们有信心把各项工作做得更好。在今后的工作中，我们将全力抓好各项工作的落实，为全县人民提供更加优质、高效、便捷的效劳，为全县经济开展和社会稳定提供强有力的人力资支撑和社会保障效劳。第 10 页 共 10 页