广东省2017年7月自考《劳动社会学00294》试题及答案(7页).doc

-广东省2017年7月自考劳动社会学00294试题及答案-第 7 页2017年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码 00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1首先使用“三次产业分类法”的经济学家是A费希尔 B克拉克 C梅耶 D泰勒2目前中国的职业结构具有的特征是A从体力劳动向脑力劳动转变 B从农业社会向非农业社会转变C从非技术劳动向技术劳动转变 D从传统劳动向非传统劳动转变3._是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。A先进的生产力 B. 先进的生产关系C先进的生活条件 D先进的生产技术4. _是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。A劳动 B劳动力 C劳动者 D劳动行为5金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期 B规划期 C尝试期 D现实期6下列不是现代意义的职业所具有的特征是A社会性 B差异性 C创新性 D层次性7一个人的职业目标状况，从根本上取决于自己的A教育水平 B思想道德水平 C理想高低 D职业价值观8社会分层理论分为两大学派马克思主义学派和韦伯学派，下列不属于马克思主义学派观点的是A社会意识决定社会存在 B社会存在决定社会意识C根据生产资料占有来划分社会阶层 D社会结构决定人们的社会行为9出现童工问题的最根本原因是A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大C监管部门监督不力 D缺乏重视10在劳动组织中，处于主体地位的是A劳动资料 B劳动对象 C劳动者 D生产资料11随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是A自主择业 B以中介机构为主C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者自主择业12下列各项不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性 D满足成员的心理需要13劳动政策的目标应该是A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正C促进劳动关系合作 D促进经济发展14维持生存薪酬理论的提出者是A威廉·配弟 B李嘉图C亚当·斯密 D克拉克15劳动争议的客体是指A用人单位B劳动者C权利义务关系的纠纷D当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议16下列不属于常见的四种养老保险的模式是A私着着理的储蓄积累养老制度 B强制储蓄的养老保险模式C多层次养老保险模式 D收人关联的养老保险模式17失业保险所需资金的主要来源是A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金18存在大量失业的根本原因是A劳动力总量供过于求 B体制转轨C科技进步 D经济周期19不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到A.25小时 B.20小时 C.18小时 D.10小时20影响女性人力资本投资的因素不包括A历史和社会性别歧视行为的存在 B人力资本投资的规模大C生理上的差异 D工作经验和职业变换二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21下列不属于劳动安全与健康保护的主要内容的有A劳动时间的限制 B提高劳动者的素质C劳动速度的限制 D劳动物质条件的改善 E保护劳动的收人22劳动社会学的具体研究方法有A社会调查法 B社会统计法C比较分析法 D参与调查法 E实证分析法23现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有A效率观念 B时间观念C竞争与合作并存的观念 D创新观念 E自主观念24个人的职业生涯发展计划基本方向有A纵向发展 B横向发展C向核心方向发展 D多向发展 E全面发展25在业务分工定员法中，确定定员的依据有A组织机构 B工作量C工作难度 D职务岗位的工作种类 E工作时间26下列属于影响个人职业流动的主要因素有A. 家庭背景 B性别C年龄 D文化程度 E本人的智力27. 涉外企业争议包括A合资企业里的本国雇主与员工之间 B本国企业管理者与外籍员工之间C. 外籍雇主与本国员工之间 D. 在本国企业里的外籍雇主与外籍员工之间E. 本国企业的劳动者与管理者之间28. 劳资关系的调整机制主要包括A. 劳动争议处理制度 B. 三方协调机制C民主协商制度 D. 集体谈判制度 E政府直接干预29世界上主要医疗保险模式有A国家（政府）医疗型 B. 社会保险型C储蓄基金型 D. 社会医疗保险型 E社会医疗救助型30下列属于特殊劳动群体的有A妇女群体 B. 残疾人群体C未成年人群体 D. 外来移民群体 E老年群体三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31人际吸引32职业分层33薪酬34. 社会保障35. 特殊劳动群体四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36. 简述劳动社会学研究方法论的基本观点。37. 简述职业流动决策程序的六个步骤。38. 简述工会目前状态下应着重发挥的作用。39. 简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40. 试论述非正式结构的积极功能和消极功能。41. 试论述提高我国女性人力资本投资的对策。2017年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题答案及评分参考（课程代码00294)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）15：ABACB 610：CDABC1115：DCCAD 1620：ABABB二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.BE 22.ABCD 23.ABCDE 24.ABC 25.ABD 26.ABCDE 27.BCD 28.ABCD 29.ABC 30.ABCDE三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，(2分）是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。（2分）32从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位（2分）和声望不同的等级序列。（2分）33薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；(2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围。（2分）34. 社会保障可以概述为国家依法通过国民收人再分配的方式（2分）对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）35特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，（2分）在社会劳动过程中，遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。（2分）四、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）36.(l）实际观点。（l分）(2）实证观点。（1分）(3）整体观点。（1分）(4）发展的观点。（2分）37.(l）明确职业流动的目标。（1分）(2）选择适宜的用人单位。（1分）(3）分析接收单位的状况。（1分）(4）原单位的可能性。（1分）(5)“流动”与“维持现状”的比较。（0.5分）(6）完成流动。（0.5分）38.(l）工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。（2分）(2）工会要发挥自己的政治优势，强调自己作为国家政权的重要社会支柱的重要性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立立法和有中国特色的劳动关系政策模式。（1分）(3）工会要适应市场化的要求，加快自身的改革和建设。（1分）(4）工会要维护自身的团结和统一。市场化进程的加快，各种利益群体的迅速分化，对工会的团结和统一是一个冲击。（l分）39.(1）就业成本偏高。（l分）(2）生存成本偏高。（1分）(3）交通成本偏高。（1分）(4）心理成本偏高。（1分）(5）风险成本偏高。（1分）自考赢家微信1297755429五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40积极功能：(l）能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。（2分）(2）有助于增强社会组织的灵活性。（2分）消极功能(l）有可能破坏组织的整合力。（2分）(2）影响组织凝聚力。（2分）(3）破坏组织系统正常运行。（2分）41.(l）提高女性劳动力的文化素质。（2分）(2）加强女性劳动力职业培训，建立终身教育体系。（3分）(3）发展高层次女性劳动力教育。（2分）(4）家务劳动社会化。（3分）