2022年2022年劳务外包协议书 .pdf

编号：P 劳务外包协议书甲方（用工单位） ：XXXXXXXXX 有限公司乙方（外包单位） ：XXXXXXXXXXX有限公司名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 21 页 - - - - - - - - - 填 写 说 明一、签订本合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法订立、手续齐全的原则。二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份, 具有同等法律效力，自签订之日起生效。三、本合同必须用钢笔或碳素笔认真填写，字迹要工整、清晰、不得涂改。四、本合同内容须逐项如实填写，不得弄虚作假。一经发现有虚假，视为无效。五、合同书内年、月、日，一律用公历。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 1 - 为规范用工单位人事劳动关系，促进社会人才的合理流动， 降低单位运营成本，甲方（实际用工单位）因工作需要，委托乙方（劳务外包单位）提供劳务外包合作事宜。依据国家和地方有关法律法规，本着平等互利的原则， 经甲乙双方友好协商， 就人力资源外包事宜签订本协议，并承诺共同遵守。第一条协议期限经甲乙双方共同协商确定本协议自年月日起甲方用工单位单位全称执照注册号单位地址邮政编码机构代码主管部门开户行账号经济类型成立时间法人姓名证件号码负责人办公电话手机号码联系人办公电话手机号码传真E-MALL 乙方外包单位单位全称执照注册号单位地址邮政编码开户行账号户 名注册资金联系人办公电话手机号码传真E-MALL 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 2 - 至年月日。第二条人事劳动关系管理合作期间， 乙方外包员工的人事劳动关系、党团组织关系等保留在乙方。第三条甲方的权利和义务（一）负责安排外包人员具体的工作岗位和工作内容，外包人员合同期内岗位如有变动，甲方须告知乙方并备案；同时负责监督、检查及考核外包人员工作的完成情况并做好外包人员的日常管理工作，因甲方制度不健全或未尽告知义务而产生的后果由甲方自行解决。（二）乙方员工违反甲方管理规定的，甲方可以通知方式将该员工退回，详见本协议第七条。（三）乙方如有违反本合同、 拖欠各类应付费用以及违反劳动政策法规并损害外包人员合法权益行为的，甲方有权要求乙方履行相关义务。由此导致外包员工不到岗、不履职等情形，甲方有权追究乙方责任。（四）甲方有义务对劳务人员进行业务、技能培训。（五）外包人员因个人工作失职或者操作不当给甲方造成经济损失的，应按用工单位相关规定向甲方赔偿，乙方有义务给予协助。（六）为外包人员提供必要的工作场所、工作条件、劳动工具及劳动防护用品等。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 3 - （七）甲方须于每月日前，依据甲乙双方确认的外包人员月费用详单中的金额，按月足额支付外包人员使用费至乙方指定账户。（八）协助乙方处理外包人员的人事劳动纠纷和争议。（九）甲方应根据国家法律及其地方政府有关医疗期的规定，对因病或非因工负伤的外包人员给予医疗期。甲方不得剥夺符合计划生育的被聘员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。（十）对外包人员的职业道德、劳动纪律、岗位要求以及注意事项等履行告知、教育、督查和培训的义务。（十一）外包人员发生工伤事故时， 甲方应立即通知乙方，做好现场处理工作并协助乙方做好外包人员工伤鉴定等工作。（十二）如甲方办公地址、联系电话、企业名称、法人代表、联系人等信息发生变更时， 应在变更后一周内， 持相关变更材料到乙方办公地办理变更登记手续。第四条乙方的权利和义务（一）乙方与外包人员签订（不少于两年固定期限的）劳动合同，并明确双方的权利和义务。（二）负责外包人员档案管理、工资卡办理、合同签订与续订等人事劳动事务。（四）负责为外包人员办理商业保险等手续，并按月及时为外包人员代缴各项保险， 若未及时缴纳的， 应告知甲方并通知外包人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 4 - 知情。（五）外包人员对甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方，要求外包人员进行赔偿。（六）乙方应建立外包人员花名册，做好登记与人员资料收集工作，并定期或不定期了解外包人员的思想动态、工作表现、遵纪情况等，对甲方的合理要求， 乙方应尽力提供最佳服务并配合甲方做好外包人员的管理工作。（七）乙方应根据国家法律及其地方政府有关劳动安全卫生的规定，要求甲方为外包员工提供必要的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查等。（八）在甲方按时按月支付外包人员使用费后，乙方应及时将发票送达甲方， 并于甲方付款后 3 个工作日内将工资转入外包人员账户。（九）乙方应设专人负责对外包至甲方的员工进行工资发放、社保代缴、 合同签订以及档案管理等工作。若因乙方原因造成相关纠纷，乙方应承担全部责任，甲方可予以配合。（十）乙方有义务对甲方所需岗位无偿发布招聘广告并进行人员初步筛查后，提供给甲方参考。（十一）有以下情形之一的，乙方有权撤回外包员工，且不向甲方支付任何费用：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 5 - 1、甲方未按协议规定支付“外包员工使用费”天以上的； 2 、甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动的； 3 、甲方要求外包员工从事违法、违纪活动的； 4、甲方有其他危害外包员工合法权益的。（十二）乙方员工离职后不得以任何形式向甲方索取赔偿金和补偿金，乙方员工离职后发生的劳动争议及相关产生的费用，由乙方自行承担，与甲方无关。（十三）乙方与派遣员工的劳动关系事宜，由乙方自行办理；若因乙方原因与派遣员工造成劳动合同事宜影响甲方生产经营的，甲方有权督促乙方纠正或解除本协议、退回派遣员工。（十四）乙方保证其在本协议履行期间持有合法经营劳务派遣的资质，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第五条费用（一）甲方按月向乙方指支付外包人员使用费，该费用按照双方协商确定的所有外包人员的工资总额确定。（二）甲方按月支付乙方外包人员管理费，该费用按照外包人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 6 - 员工资总额的 10% 标准收取。（三）甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在用工通知函中列明。但试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80% ，并符合派遣员工工作所在地的最低工资标准规定。本协议中所涉及的经济补偿标准及派遣员工的工资（包括被退回但依法不能解除劳动合同情况下，向无工作期间的员工支付的不低于最低工资标准的工资）由乙方承担。（四）甲方向乙方支付的费用，已经包含派遣员工的社会保险等费用，如按照政府每年对上述费用的调整予以调整，实际发生需要补差的情形，双方可协商确定补差费用。（五）乙方在甲方费用到账后个工作日内按照乙方向甲方收取的服务费数额开具符合国家法律法规和标准的增值税专用发票（根据甲方需求也可以开具增值税普通发票），甲方委托乙方代收代付的费用（即：社会保险费用、住房公积金、工资、国家税务总局规定福利费用等费用）乙方开具增值税普通发票。若甲方预付款，乙方可向其开具收款收据， 后期双方业务确认后甲方可凭收款收据向乙方换取增值税发票。 乙方指定快递将相应票据送至甲方，甲方接收人员应现场查验后签字确认。第六条劳务人员的交接： 1 、 甲方将需求包括人员数量、 性别、年龄等信息向乙方发出 用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 7 - 工通知函； 2、乙方负责按照甲方需求招录人员，根据甲方行业特点，所有录用人员须进行健康体检， 取得食品行业健康证。 乙方应告知派遣员工在用工通知函中载明的派遣日期前 5 个工作日内到乙方办理入职手续（包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等相关手续）。派遣员工的入职时间以其实际在甲方办理完成入职手续之日起算。 3、乙方应在接到甲方发出的用工通知函后，负责与甲方确认的派遣员工签订劳动合同并办理相关派遣手续。派遣员工到甲方报到时，必须提供盖有乙方公章的派遣员工确认函（附件二）及派遣员工登记表、 劳动合同等文件。 乙方将拟派驻甲方人员派往甲方指定地点后，由甲方进行面试审核， 甲方面试认可的， 甲方签署接收单，并接受该批人员，安排工作岗位。4、辞退或退回劳务人员时，甲方于该情况发生之日起7 个工作日内以书面或邮件形式通知乙方即视为退回，劳务人员自行向乙方报到。劳务人员自行离职、失联等，甲方于该情况发生之日起7 个工作日内以书面或邮件形式通知乙方即视为退回。5、双方每月支付费用前对实际劳务人员的数量进行性核对，按照实际在岗人员数量计算费用；离职时不满全月的， 按照实际在岗天数折算费用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 8 - 6、甲乙双方合同解除、终止时，劳务人员应当服务延期月，以保证甲方另行聘用人员填补。7、甲方发现乙方未按时支付劳务人员劳动报酬等的，甲方有权扣留应付乙方费用，直接支付给劳务人员。8、经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可对所派遣员工的岗位及工作地点进行变更。第七条派遣终止及劳务人员的退回（一）有以下情形之一的，甲方可将外包人员退回乙方，甲方通过本协议留存的通讯方式通知该员工或通知乙方之日，即视为退回：1、在试用期内违反用工单位各项规章制度，不符合相关岗位技能要求，有隐瞒或欺骗行为等的；2、严重失职、渎职、违法乱纪、营私舞弊、染有不良社会恶习或道德品质有不良表现， 对其它员工产生危害和消极影响，成为甲方单位文明建设不利因素的；3、外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；4、协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙协商，未能就变更协议内容达成一致的；5、外包人员被依法追究刑事责任的。6、乙方派出人员未履行请假手续连续3 日不到岗或一月内累计名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 9 - 5 日不到岗的，甲方通知乙方将该人员退回乙方，甲方通知乙方之日即视为退回。7、派遣期满的。（二）派遣期内派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必须提前三十日以书面形式通知乙方, 涉及以下情况所产生经济补偿，甲方按照国家有关规定办理。1、患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方与其协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、派遣员工派遣期限届满而终止派遣的（除用工单位维持或提高劳动条件，但派遣员工拒绝续签的情形以外）； 5、经甲、乙双方和派遣员工协商，达成书面协议同意解除派遣的； 6、 依照企业破产法规定甲方需进行重整裁减人员的； 7、甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前解散的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 10 - 8、 法律、法规规定的其他情形。第八条社会保险 1 、 乙方作为用人单位应根据中华人民共和国的法律、法规和陕西省的有关规定， 承担派遣员工的社会保险及住房公积金等费用。乙方根据在用工通知函中列明的缴纳基数，在甲方支付上述相关费用后，及时为派遣员工办理。2、 乙方承担因自身原因造成不能为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金而引发的责任及法律后果 （包括但不限于因不能缴纳上述费用造成的劳动争议及有关政府部门的罚款、罚息等）。 3、甲方向乙方支付的费用，已经包含派遣员工的社会保险及住房公积金等费用， 如按照政府每年对上述费用的调整予以调整，实际发生需要补差的情形，双方可协商确定补差费用。4、 乙方根据甲方提供的新增派遣员工信息为其申报社保费用后，若派遣员工离职且社保部门不予退费，则产生的社保费用由乙方承担。因员工个人原因对于未能发生的社会保险费用退回甲方。甲方可以书面或邮件形式向乙方提供派遣员工的社保增减及其他社会保险办理所需信息。 5、派遣员工在本协议履行期间发生因工人身伤亡事故时，甲方应在事发 24 小时内电话且书面通知乙方，并提供所需资料（20 日内将根据规定需甲方提供的工伤认定资料交给乙方），由乙方统计、上名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 11 - 报、申报理赔等。乙方申报完成后，工伤保险机构将赔付及待遇支付给乙方后， 乙方应依法及时足额支付给员工及其家属。工伤保险赔付及待遇支付外需支付给员工及其家属的费用，由甲方承担。 若甲方延迟通知或延迟提供书面资料，而产生的责任及后果由甲方承担。派遣员工因工伤残经相关机构认定为工伤且评定伤残等级后，发生后续治疗、治愈后病情复发或恶化等造成伤残等级发生变化的情形时，甲方配合乙方处理伤残等级变化后的相关事宜，并按伤残等级变化后实际需承担的费用额度支付给乙方，乙方及时足额支付给员工及其家属。6、被派遣员工非因工死亡时，由甲方配合乙方处理相关事宜： 7、社会保险应支付给派遣员工的费用由乙方负责按照社会保险机构的规定申领并依法支付给派遣员工家属； 8、本协议签订后，因按照法律法规及当地政策应由企业支付给员工的费用发生调整， 在符合规定支付条件须支付时，双方协商确定后，可由甲方承担并支付给乙方，乙方及时足额依法支付给派遣员工家属，不得延迟、克扣。 9、派遣员工的退休时，甲方接到乙方书面通知，经甲方确认后，甲方应及时配合乙方通知员工向乙方提供相关申报资料，如需甲方提供相关申报资料，甲方应及时向乙方提供。（涉及特殊工种员工的，甲方提前向乙方备案或提前告知乙方）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 12 - 第九条福利保障1、甲方应依法向乙方派遣员工提供符合劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依照国家相关法律规定执行。2、甲方应依法确定派遣员工的工时制和工作时间，并在用工通知函中列明。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方申报的特殊工时的审批结果与乙方及派遣员工进行约定。 3、甲方有权对派遣员工的工作班次、休息日，根据工作需要合理调整。如甲方需安排派遣员工加班的，应符合政府的有关规定。4、甲方应按国家规定保证派遣员工的休息、休假。5、若甲方为派遣员工购买补充保险，则应及时支付保险费用，乙方在收到该项费用后办理相关事项，因乙方延迟所造成的一切后果由其自行承担。第十条合同的变更、解除、终止和续订（一）任何一方均可提前两个月书面提出解除本协议。自一方收到另一方解除合同的通知之日起，合同即解除， 双方应就妥善解决被外包人员的善后事宜进行交接。 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期内，未经对方同意，任何一方不得随意变更；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议的，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 13 - （二）本协议期满前三十日， 甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商， 并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续， 协议终止后，外包人员仍继续为甲方工作的，则视为甲方与乙方的外包协议期限顺延至一方提出终止之日。（三）有下列情况之一的，乙方有权单方面解除本协议：1、甲方没有按时足额向乙方支付相关费用天以上的；2、甲方不按规定履行本协议或违反国家法律和法规，严重侵犯乙方外包人员合法利益的；3、经核查，甲方的工作、卫生条件没有达到国家要求，危害乙方外包人员身心健康的。（四）有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议：1、 乙方连续两个月 (累计三个月 ) 未能按时为外包员工代发工资和代缴保险的；2、乙方未能履行本协议中所规定的乙方的义务的；3、因乙方原因造成的人员纠纷等问题对甲方产生不利影响的；4、乙方未能担负起劳务外包单位应履行的责任，存在有关损害外包人员利益和甲方利益的行为。第十一条争议处理（一）甲乙双方有权对任何一方违反本协议有关条款或损害外包员工合法权益的行为向另一方提出书面意见，另一方应在收到书面意名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 14 - 见后七个工作日内，以书面形式回复对方。（二）如果甲方延期支付乙方应付费用的则按日加收0.05%的滞纳金。若乙方未按规定时间代付外包人员工资的则按违约金额每日扣除乙方0.5%的滞纳金。若甲乙任何一方发生其他违约行为，须向对方支付违约金，违约金额为当月外包员工使用费总额的20% 。（三）甲方员工存在下列行为的， 乙方需赔偿甲方不低于以下标准的损失：1、派遣员工在派遣期间突然离岗、中断甲方安排的工作或出现派遣员工干扰甲方经营管理秩序等情形给甲方造成损失或损害的，甲方有权要求乙方赔偿按照每人每天200元计算。2、若因乙方与派遣员工发生纠纷，导致派遣员工突然离岗、中断甲方安排的工作或出现派遣员工干扰甲方经营管理秩序等情形，甲方有权要求乙方赔偿损失，按照每人每天200 元计算。3、派遣员工从甲方离职时，未按照甲方要求办理离职手续、财务、财产移交手续等情形， 给甲方造成损失的， 甲方有权向乙方追偿。（四）甲乙双方发生争议后，应先协商解决。协商不成的，可直接向碑林区人民法院起诉。第十二条其他（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用附件另行约定；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 15 - （二）由于用工单位未按照合同约定或因经营状况改变进行的经济性裁员而退回外包员工 （合同到期的除外） 由乙方另行安排工作岗位，其中若甲方存在违约行为导致该员工离职所产生的有关赔偿由用工单位承担；（三）员工在工作期间或离职所产生的任何纠纷由乙方处理，甲方不再支付乙方任何赔偿费用。（四）本协议自双方签字盖章生效，一式两份，双方各执一份；（五）甲乙双方对本协议的内容负有保密义务，不得向第三方泄露本协议的任何内容和相关事宜。（以下无正文，为签章页）甲方： （盖章）乙方： （盖章）法定代表人 : 法定代表人联系电话：联系电话：电子邮箱：电子邮箱：协议签订时间：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 21 页 - - - - - - - - - 协议 续 订 书经甲、乙双方自愿协商，同意在前一期协议期满后，续订协议。续签期限为年，从年月日起至年月日止。甲乙双方愿意履行年月日签订的协议书的其他各项条款，并在原协议书的基础上增加或修订以下条款：甲方： （盖章）乙方： （盖章）法定代表人 : 法定代表人：协议签订时间：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 21 页 - - - - - - - - - 附件一：用工通知函（样式）公司：我公司决定由贵公司派遣先生/ 女士到我公司工作， 其个人相关信息如下：身份证号码：手机号码：派遣期：自年月日起至年月日止试用期：自年月日起至年月日止派遣期到期自动续延：是 / 否（请在选项上划勾）派遣自动顺延期限：年月工作地点：工作岗位：工作内容：详见岗位说明书工时制：标准 / 不定时 / 综合工作制（请在选项上划勾）社保基数：元，公积金缴纳额：元/ 月员工工资：元/ 月，各项社保起始月为年月入职体检是否需要：是 / 否（请在选项上划勾）我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费用。公司（盖章）签字：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 21 页 - - - - - - - - - 附件二：派遣员工确认函（样式）公司：我公司已经于年月日与先生/ 女士签订劳动合同。经贵我双方商定一致将于年月日起由我公司派遣至贵公司从事岗 位工 作。 派遣 期自年月日 至年月日, 试 用期。先生 / 女士在贵方工作期间执行工时工作制。公司（盖章）签字：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 21 页 - - - - - - - - - 陕西启创人力资源有限公司Shanxxi Qichuang HumanResource Co.,Ltd 附件三：派遣人员续聘通知函（样式）公司：我方决定将继续聘用贵公司派遣人员先生 / 女士，从事岗位工作，其派遣期延至年月日。该派遣人员需变更的项目及内容如下：公司（盖章）签字：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 21 页，共 21 页 - - - - - - - - -