2022年2022年劳动合同一般签几年 .pdf

劳动合同一般签几年市人才中心的一项调查显示：近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签 3-5 年的只有 17% ，签 5 年以上的仅 5% ，3% 的求职者认为有没有劳动合同无所谓。 专家分析说， 如今多数求职者并不打算在同一家用人单位连续工作5 年， 他们认为签 1 年合同 “船小好掉头”，利于下一步就业选择。你希望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的成本？劳动合同期限对你的职业发展有何影响 ? 1 年太短 ,5 年嫌长,3 年正好剑华（财务）签订劳动合同的期限究竟多长时间为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比如果你有很强的能力， 有很强的人脉和专业优势， 而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般， 岗位又很容易找到替代者， 比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入， 相信你肯定希望能签订较长期限的合约。我呢，上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，就是 1 年太短， 5 年嫌长， 3 年正好！ 签 1 年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同， 那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短，单位不但不会重用你，不名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - 找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员， 只要与你合约结束不续约， 就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。说 5 年合同太长，是因为这不利于人才流动。 如果你在一个单位工作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果签约时间太长， 公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。为什么说签 3 年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢的策略： 对用人单位来说， 可以减少频繁换人的损失；对员工来说， 3 年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？别贴上“飞鸽”标签 桂子（办公室主任）如果说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职成本， 那他将成为职场中不受欢迎的人。心猿意马的人在哪里也干不长， 他付出的最大成本是： 得不到用人单位的信任。 十年前，我大学毕业找工作，单位答应帮我解决进京户口，条件是必须在厂里干满5 年。说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才 1000 元左右。几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约金开溜了。我思之再三，还是留了下来：5 年合同，一诺千金，过河拆桥的事我做不来。所以，我在这块“贫瘠的土地”上坚守下来。后来，我结婚了。厂里也没亏待我，把我老公从外地调来，也上了户口，安排了合适的岗位。5 年劳动合同期满后，董事会决定为骨干员工买房，我又赶上了这趟车一套房子几十万元，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - 再加上两个进京户口，让我觉得自己这些年的坚守是值得的。后来，企业效益慢慢好了， 我也被提拔成中层干部， 收入也大幅提高了。我有一个学弟，是学强电专业的。他当初也和一家企业签了5 年合同。这 5 年，他一头扎在车间里，不怕苦不嫌累，先后负责几台新型进口设备的电器安装调试， 把书本上的知识用到实践中，积累了丰富的经验。5 年合同期满后，他跳到一家私企当电器工程师，现在已经坐到副总的位置，收入十分可观。他深有感触地对我说，他如今成为这一行的专家级人才， 一直感谢原来单位对他的重用。如果他不是签 5 年合同，原单位不会放手把他放在关键岗位，他也就学不到真本事。谁愿意把重要的工作交给“飞鸽”牌的人呢？如今同学聚会，谈起往事，都说我们有长远眼光，吃小亏占大便宜。做人不要只看鼻子尖下的一点地方，如果你觉得某个岗位有发展前途或者有良好学习机会，而人家要求你签 3 年以上劳动合同， 你最好不要放弃。 “补充条款”要谨慎 燕萍（人力资源）劳动合同法强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。在我看来，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为劳动合同法规定：劳动者在试用期内离职，提前 3 天；在合同期内，提前 1 个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了。所以，无论你签订劳动合同的期限是1 年、还是 3-5年或 5 年以上，甚至无固定期限合同，都没有关系。在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容， 包括其中的额外补充条款。 有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。天下没名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - 有的午餐嘛。同事小李是我们公司的骨干，公司曾经送他去国外培训。出 guo 前，他和公司签了为期5 年的劳动合同，合同约定，如果违约将按服务期的20% 来赔偿。但 2 年后，小李却向公司提出离职，痛快地付了违约金，双方好聚好散。临走前，小李偷偷告诉我：新东家会帮他付这笔违约金的，我提醒他当心又被套住，他不信。结果半个月后，他哭丧着脸告诉我，他刚离狼群，又入虎口了和新东家的劳动合同中，果然也添加了这笔违约金额。不过，在薪水数字增加的前提下， 小李还是欣然接受了那个补充条款一个愿挨，一个愿打，也就没什么好说的。这不，小李还是干得好好的，听说最近还晋升副总了。莫须有的“违约金” 叶花果（职员） 大学毕业时，我一心想要离开家乡那生活了20多年的西南小城。恰好，华北某市教委到学校来招人， 我被录用了。 教委的人事科长在让我在就业协议上签名时，口头告知我，协议期限为7 年，但却没有写进书面协议。那时，幼稚的我还担心对方会变卦，专门问那个人事科长：要不要在协议上把期限写上？可是科长却漫不经心地说，以后再说。我也就没再坚持。 谁料想，这个“以后再说”，后来让我付出了不小的代价，也给我一个争取权益的机会。去当地教委报到后，我才知道，教委把我们这些从其他省市招来的大学生分配到下辖各中学。我和宁夏、吉林、的 10 个学生，被分到下面镇上的中学当高中老师。我一心投入了教学，与同事相处也很融洽。然而，在第三个学年结束的时候，我还是选择了离开，原因是当地冬天太冷，温暖的南方的我，一直不能习惯这里的气候；还有这里太偏僻，信息也闭塞，校园建设相对落名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - 后，待遇也不够高。我先向校方递交辞呈，校方同意后，再向教委汇报，然后通知我可以走人了。在我之前，当初一起去报到的大学生早就有辞职的了， 我也听说他们的档案和户口被教委扣留，原因是未到协议期限，需要缴“违约金”，他们大部分人都无奈地接受了。轮到我，尽管据理力争，但教委一口咬定我“违约”，必须缴纳2000元/ 年的“违约费”才能走人。争执不下，我只好甩手离开，去了广州。 这几年，由于档案和户口被扣，我在上户口、工作、买房等方面都遭遇了极大阻碍。 迫不得已，我只好找一位律师朋友陪我去和当地教委交涉。我的律师对教委的人说所谓“违约金”，并没有在劳动合同中约定明确，因此我就没有承担的义务；而我的档案，对方必须退档，否则我将向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求教委赔偿损失。经协商，事情终于“和平解决”了，可是我已经搭进了好几年等待的时间，错过了一些很好的机会。通过自己的经历，我奉劝一些用人单位， 该改一改想通过扣档来阻止人才流动的旧思路了。毕竟，人才流动将成为人力资源配置的合理方式，各单位如想留住人才， 应在内部结构和奖惩制度上下工夫， 创造有利于人才成长的环境。假如吴祝华 ( 财务) 假如我是一名刚走出大学校门的学生，不管招聘单位有多好，名气有多响，待遇有多高，哪怕是世界500强，我最多只会签订 1 年的用工合同。我会在这一年里，用心去工作，用心去观察单位的前景、环境、企业文化, 以及领导、同事们的工作作风和人际关系。假如我在该单位工作了3 年，感觉工作环境、同事关系融洽、薪酬待遇位居本地区中等及以上水平的话，我会签订 5 年以名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - 上合同。假如我已经 45 岁以上，单位让我感觉还不错，上下关系、同事关系较为融洽， 薪水待遇位居同一地区中等以上水平，我将会和单位签订长期合同。假如我和单位签订合同未满，与领导和同事一起共事没有愉快感，反倒是一种负担或烦恼的话，哪怕薪水再高，单位名气再响， 我宁可支付违约金和培训费，也不愿久留这种没有乐趣的工作环境中。我始终认为，不管在什么单位工作，苦点累点都没关系，至少要让自己和同事感觉到，工作是快乐的，领导并不是只会简单地发号施令， 不会滥用职权压制下级。 如果有这样良好的工作氛围， 哪怕工资低一点，我也乐意在这儿工作。不能稀里糊涂过日子张昊 （职业规划师） 在签订劳动合同时， 不同的人会做出不同的选择。1 年也好， 5 年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1 年合同， 1 年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1 年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1 年有 1 年的打算， 5 年有 5年的计划，关键在于你对全局的考虑。从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：（1）职业准备期： 24 岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；（2） 职业选择期：2427 岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的工作作为事业发展的起点；（3）职业适应期： 2732 岁左右（开始工作后的8年）； （4）职业稳定期： 3250 岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和成就事业最宝贵的时期；（5）职业衰退期：50 岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - 老”，退休后也可以安度晚年。如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。有人说现在的社会“计划没有变化快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素， 另一方面要有充分的自信和勇气， 只有这样，才能科学地为自己规划人生。忘语者 昨天 10:15 经常有人会来咨询我，关于劳动合同，我该怎么签几年的合同对我最有利? 首先我们要了解签这个合同对劳动者有什么意义 ? 1、签了合同后，单位不能随便解除你，而且需要支付赔偿金 ; 2 、不签合同，哪怕你没有享受单位的福利，你也可以维权; 3、单位有违法损害你利益的事情，你维权更容易。其次要确认对劳动者最有利的情况是哪几类? 1、不需要卖给单位，想啥时候离职由我自己定 ; 2 、试用期时间越短越好 ; 3 、单位不能随便开除我，哪怕真的要开除我了，也得赔偿我钱。所以对劳动者最有利的就是签订一年的合同，原因如下: 1、根据劳动合同法第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以不管1 年、2 年、3 年、无固定，对劳动者来说离职时间、离职条件都相同; 2、签订 1年合同， 试用期只需要 1个月， 试用期时间更短，对劳动者最划算 ; 3、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - 连续签订 2 次合同后，可以签订无固定期限合同， 所以单位无法随便开除你，哪怕开除，成本会比固定合同的成本高2 倍。 HR 姐姐，我上周去看了个病，花了好些钱，听说公司可以报销一部分？ 你这种情况报不了哎！啊，那个谁说他之前看病就是你给报的啊。 哦，他啊，他那次是医保卡没下来，所以公司帮他去社保局报销，你是没有五险一金的。额。没有五险一金就不能报啊。对的，因为你跟公司签的是劳务合同，不是劳动合同。就因为我是实习生吗？各位小伙伴，你做实习生时有没有遇到过这种情况，或者你身边朋友遇到过吗？我们工作的环境中总能看到一两个实习生，对于这些实习生，有的公司签订了劳务合同，有的公司只有口头协议。 狭义上来讲，劳务合同就是指雇佣合同，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、 义务和职责的重要文件, 是受到合同法和民法的保护的，但不受劳动法的保护。 其实，要是实习生也能签订劳动合同，交了五险一金就没上面那事儿了。那我们不禁要问：为什么实习生不能签订劳动合同呢？ 劳动法规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订劳动合同，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说只要劳动者年满16 周岁且没到退休年龄， 而且与第三方不存在 “归属关系”，双方就应该而且必须签订劳动合同，即使没签，劳动者也受到劳动法保护。 上面例子中那个实习生虽然年满16 周岁，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - 但与第三方学校还存在 “归属关系”， 所以用人单位只能与其签订 劳务合同或实习协议。小快小贴士：一般的用人单位不能招收未满16 周岁的人员。但特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位等可以按规定招用未满 16周岁的未成年人。 这 5类人员只能签订劳务合同那除了实习生外，常见的还有以下几类人只能签订劳务合同。 1 、实习生 2 、 达到退休年龄人员当职工达到退休年龄后 （男 60、 女 55） ，用人单位不能再与其签订劳动合同（其实也没必要，因为劳动合同的成本更大）。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员，就需要签订劳务合同了。 3 、承包商派遣人员有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订劳务合同，不能签劳动合同， 因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了劳动合同，存在“归属关系”。 4 、停薪留职人员若某职工与第三方公司签订有停薪留职协议，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订劳务合同。 5 、协保人员协议保留社会保险关系人员简称协保人员， 指与原所在单位、 再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能签订 劳务合同。我该签什么合同或协议？小快了解到，以下这三个问题是最常见的，是大家最关心的。 1 、我单位要招聘兼职人员签什么合同？若该职工已有全职工作，则需要签订劳务合同或口头协议；若该职工没有全职工作， 且只有你这一份兼职， 则需要签订劳动合同 ； 若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有劳动合同在身，你可以选择与其签订劳动合同或劳务合同。小快小贴士：法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - 规规定，只要用人单位同意， 兼职人员可以同时与多家用人单位签订劳动合同。 2 、家庭招聘家政人员、保姆签什么协议？因为家庭不能算是用人单位，所以肯定是不能签订劳动合同的，可以签订劳务合同（即雇佣协议）或口头协议。 3 、我单位要招聘保洁、保安签什么合同？若保洁保安不属于上述5 类人员，则需要签订劳动合同；若属于上述人员，则可签订劳务合同或口头协议。小快blahblah 说了这么多劳务合同的是是非非，那到底是为啥大家都喜欢签订劳动合同而不是劳务合同呢？劳动合同待遇更好 1 签订了劳动合同后，五险一金、法定节假日、工作时间、8 小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障， 这些东西都是由劳动法规定好的，即使用人单位没在劳动合同中罗列，这些“福利”员工也该享有。 当然具体的还得看公司的规章制度， 不过都大差不差。而签订了劳务合同后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行，没有五险一金、上班时间也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。 2 签了劳动合同后，想离职时可以按规定提前一个月知会公司，用人单位不能阻止，同样，公司也得按规定炒员工鱿鱼，不能随便来。而签订了劳务合同后，当你想离职的时候，你一定要取得老板的允许后才能走，一般来说，雇主也会在条款里约定解雇的条件， 也就是说老板几乎是随时可以炒掉你，而你不能炒老板。 3 另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资的大把，这也导致工资不稳定，没有安全感。劳动合同受名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - 劳动法保护签订劳动合同的劳动者才受到劳动法和劳动合同法的保护，而劳务合同只是受到合同法和民法的保护。 小快一个做 hr 的朋友跟我说过这样一组数据：她说她大概统计了一下， 她去年一年一共招了90 多个人，而其中只有 10 几个人在签劳动合同 的时候会要求给一点时间仔细看看里边的内容，这当中又只有 6、7 个人在看的过程中就合同的条款问过一些问题。剩余的人大多数都是随手翻一下就直接签字了，少数应聘者连翻都懒得翻，直接问在哪签字。听到这样的数据，我当时是有点惊讶的，可稍微一想也很正常啊， 因为我以前面试之后签合同时，就是随便翻翻的。 说实话，第一份工作时我也试图去看劳动合同里的条款细则，只有一个感受，太无聊了，跟看高中数学书的感觉差不多。你可能会问，既然有这么大比例的人都不怎么细看劳动合同，公司完全可以在里面做手脚啊，可是为啥我们很少听到劳动合同纠纷的事出现在我们身边呢？其实啊，之所以我们很少看到这样的纠纷，可不是因为所有的公司都君子正气，而是劳动法里面事无巨细的条款充分保障了劳动者的权益，劳动合同的条款是不能违反劳动法的，所以就算有的公司想要做点手脚，到最后纠纷时，该合同将是无效的。而劳务合同就不同了，更多的是体现双方的自由意志和协商结论。需要双方就待遇、假期等细节一一商讨罗列，而在这个过程中，员工一般都处于弱势，所以小快要提醒小伙伴们的是：如果你是上述的 5 类人员，那么你签订劳务合同时一定要与用人单位“讨价还价”，争取尽量多的利益。如果你不是上述 5 类人员，那名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - 当用人单位提出只能与你签订劳务合同时，你一定要据理力争， 要求签订劳动合同。如果你不是上述5 类人员，又不小心已经签了劳务合同，那该合同是无效的，你可以要求对方作废，若对方强势，可以诉诸劳动仲裁。本文：内容仅供参考名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - -