公司培训总结范本汇总2021(九篇).doc

公司培训总结范本汇总2022(九篇)精选公司培训总结范文汇总九篇总结是在某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析p 评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们考虑，不妨让我们认真地完成总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是WTT为大家搜集的公司培训总结9篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。公司培训总结 篇1一、年度工作培训工作开展情况20_年，我公司的售后前台效劳参谋培训工作根据公司的工作部署和安排，从8月份到12月份间，共培训课时，员工的参与度到达了，学习度到达了，新员工成长速度到达了，有力推动了全体员工的业务素质和工作才能的大幅进步，为公司实现新业绩作出了积极奉献。详细的培训工作按时间来分主要有以下几个方面：一是9月份开展了汽车的根本知识培训。组织员工理解汽车的根本构造及工作原理，学习公司文化理念，增强了员工的集体荣誉感和事业心。开展了相关的作业标准和流程的预约类培训，组织培训人员员工现场观看售后接交车整体流程。组织参加培训的人员开展了接待维修现场演练、交车结算演练以及回访演练，实在增强了受训员工在售后效劳现场的实际操作才能。二是10月开展了两次技术类培训，第一次主要是让售后前台效劳参谋理解新车型的各项技术性能，第一次是主要是让售后前台效劳参谋理解专用机油跟合成机油的属性。开展的效劳类培训是有一项，即面向售后前台效劳参谋开展了效劳流程中薄弱环节的强化性的应对培训。10月份我们将演练新进员工作为重点，使公司新近员工对公司的整体概况和工作流程有了总体上的把握，到达了上岗要求。10月25号前，我们组织了对名为黄金乐的新员工的正式上岗前考核，根本合格，到达上岗要求。三是11月份开展了一次效劳类培训，主要内容是环车预检的接待工作培训。开展了两次技术类培训分别是预约技术类培训，内容是理解合成机油的属性；以及轮胎技术类培训。四是12月份主要是开效劳类培训。第一次把顾客找回来看光盘，第二次客户投诉技巧处理的转训；第三次主要面对维修作业中效劳参谋如何进展情感营销，增进和客户之间的交流，第四次如何用防冻液的专业培训。二、工作中的问题和缺乏一是培训工作在总体上看，培训力度、培训科目、培训方式、培训效果远不能满足公司加快开展需要。尤其是在培训方式上重讲课，缺演练，员工操作才能进步不快，二是技术类培训工作还不够深化，由于我们培训的是售后前台效劳参谋，需要在工作中答复客户各种各样的技术类问题，要让他们做到所问必有所答，我们开展的培训课程相对而言，较为简单，还不能满足售后前台效劳参谋的工作需求。三是新员工的岗前培训时间较短，新员工不可以对工作流程有详尽的理解，还不能完全适应岗位。三、年度培训方案20_年的培训工作，我们将严格按照公司统一部署和要求，顺应形势，强化职能，精益求精，全力以赴抓好对售后前台效劳参谋各项培训任务的落实。主要开展以下四个方面的工作：一是继续抓好技术类培训，使售后前台效劳参谋理解我公司品牌汽车各项性能和特点，对本公司所售汽车进一步理解，可以更好的和客户沟通，妥善处理客户投诉，并准确无误地将用户意图全面、准确传达给公司，防止出现工作责任过失，不断进步效劳质量与工作质量；二是继续抓好效劳类培训，使售后前台效劳参谋熟悉汽车行业及整个市场情况，理解公司的售后效劳流程，认真做好用户的接待工作，随时掌握用户反应信息并及时上报部门领导；三是继续抓好新进员培训演练工作，使新进员工能尽快适应新的岗位，尽快作出奉献；四是继续抓好企业文化的宣贯。进一步增强全体员工的集体感和荣誉感，进一步严格执行公司的各项管理制度，形成加快公司开展的整体合力。20_年的培训工作预期到达以下效果：一是方案培训课时，员工的参与度到达，学习度到达，新员工成长速度到达。二是售后前台效劳参谋的整体工作才能有较大提升。售后前台效劳参谋更具工作经历，懂得汽车维修技术,协助管理售后的各项工作，都拥有较强的组织、协调、方案、分析p 、控制、冲突处理才能。三是新进员工的正式上岗前考核全部根本合格，到达上岗要求。公司培训总结 篇2记录是最好的一种催促自己成长的方式，记录也是最好的见证自己成长的方式。莎总说： 没有记录就没有发生 。从今天起，坚持写工作日志，试问你自己就不写工作日志，你怎么能要求外勤伙伴写呢？你有什么资格？一天不重要，十天不重要，一个月，一个季度，一年呢？学会养成自己的工作包括生活的习惯。每天坚持将自己的工作，分为新人档案，绩优档案，主管档案进展记录。我今天要做什么？我今天做了些什么？他们今天要做什么？他们今天做了些什么？有没有到达预期值？有哪些东西需要马上更正或者是补充的 建立自己的工作形式，工作线条，刻不容缓！记录，是一笔财富。方案性的记录与总结性的记录更是一笔财富。除了上述的这些，当然还有很多很多的感悟，以及感悟后后期要做，比方客户经营，客户经营不仅仅是方案100的经营，作为一名组训，更多更重要的是将客户经营的概念植入到我们自己，植入到业务员的骨髓深处，为什么产说会没有人，其实就是客户经营出了问题。除了每天检查工作日志外，还要检查客户档案并辅导建立和完善客户档案，还包括客户的紧急联络卡，方便拓展客户。当然也还有学到实战性的课程 寿险与家庭财务规划。我们的客户到底在烦恼什么：是买车或者是还房贷重要还是买保险重要？以客户的心理分析p 问题，因为客户往往只关注自己面对的问题；家庭的风险并不仅仅是生老病死问题，是的，您买房需要钱，您孩子的教育需要钱，您的养老需要钱，其实您的一生哪都需要钱，那你就必须需要有一个专业的金融工具提供帮助。老祖宗说：要留足过冬的粮食，可是储存的地方不好，会留存到冬天吗？第一次深化懂得：保险的目的不是改变生活，而是防止现有的生活被改变。很多人都追求有钱有权，李双 江有钱吗？有，有权吗？有，可是他快乐吗？不快乐！重点看钱怎么用。确实，听郑教师的家庭财务规划，让你觉得你就是在与客户心与心之间的对话。假如我们的绩优能做到这一点，假如我自己能让我们的外勤伙伴做到这一点，保险市场将是何其之大，何其之广！要说感悟和启发，还有很多很多，那就把这还有很多很多的感悟和启发学以致用，落实到工作行动当中吧。一路走来风雨人生，曾经的困苦和挫折化为前行的力量，感受了生命蜕变的痛楚和成长的喜悦，让我不断的成长进步充实为期四天的培训，总公司给本次培训倾注了大量心血，装备了强大的讲师阵容，生话上的无微不至，学习上的倾囊相授足见对我们的重视和关爱！通过对行业前景展望的学习，知道了蓬勃开展的黄金十年；感受了生命力量中的生命速度生命现象生命奇迹；明白了家庭财务规划一定要站在利他行善的立场上，才能更好地为客户保驾护航；懂得了专业化销售流程辅导，对新人专业系统实战的意义所在，更好地唤醒客户的潜在需求；理解了只有用心经营好客户管理，分清abcd类客户有的放矢，培育好影响力中心，才能唯有头活水来；领悟了一切成交来自于效劳的内涵。应该说本次培训非常实战实用实际，我们来这里不但是学习，更重要的是做到学有所知学有所行学有所悟，求新求变求开展。把知识转化为消费力，让外勤队伍获得能量更好地展业增员，才是自己存在的价值。这就要求我不能只做语言上的巨人，行动上的矮人。只有英勇地承当责任，才能承当更大的责任地。内勤松一尺外勤就会松一丈，就更需要我们意志坚决充满激情以终为始，做个有心人。同业务员抱成一团打成一片然后举一反三，做好四训一会，季经营月经营周经营日经营的细化和量化，协助营服经理做好份内份外的工作。万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶，大道无疆大方无域，在人生的舞台上，人生因梦想而伟大，因务实而成真。如何叫长河为酥酪变大地为黄金？珍惜身边的人眼前的人，只要你敢想敢做，敢超越敢创新，那么一切皆有可能！但一切从一名组训做起，一名站着能讲、坐着能写、躺着能想的合格、优秀的组训。公司培训总结 篇3首先，我非常感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的方法方针;对于效劳行业的我，也非常珍惜这次时机。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让本来对效劳行业不感兴趣的我，渐渐对效劳充满浓重的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的理解超市是需要细心强和职责心强的员工。假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，宏大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们理解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的比拟也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加发奋!更加自信!接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，因此我会更认真听，理论与理论更加强化我们的工作，正因我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，坚信我们在不断地学习和工作经历当中让我们把超市变得更加完美。公司培训总结 篇4短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及考虑却刚刚开场。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些推荐。培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们互相理解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院开展做奉献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深化的认识了院开展历程以及光芒业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完美的前景，从吴院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及开展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的.奉献。从余主任的对院开展战略规划的演讲中，我们明白了院的开展战略及方向;从钟主任的讲解中，我理解到员工职业开展途径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天资料为揭教师讲授的工程管理，从中不但使我们学习到一些简单的工程管理知识，也让我们明白工程管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己工程管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化开展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们理解了财务管理的根本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的推荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，态度踏实，树立一个目的，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。公司培训总结 篇5为了进一步加强物业公司客服吧员的效劳技能和效劳质量，使客服吧员更好地掌握业务知识，20_年_月_日，公司行政人事部特组织设计了为期二天的效劳意识和技能培训。培训活动在北山新城销售中心会议室及销售大厅举行，客服吧员参训人员共4人;课程的讲师全部由大足酒店的管理精英主讲，课程内容有会议效劳流程 大堂吧台接待与效劳 效劳意识 仪容仪表与礼仪简介组成。由华美达广场酒店餐饮部王仕芳主管主讲会议效劳流程 大堂吧台接待与效劳 ，华美达广场酒店培训主管兼大堂副理陈维辉主讲效劳意识 仪容仪表与礼仪简介 。本次培训在集团人力资部和公司领导的高度重视与大力支持下展开，经过华美达广场酒店培训讲师努力以及物业公司各部门的配合，根本到达设计意图和预期效果。现将培训情况总结如下：一、本次培训的核心表达：1、客服吧员在对客效劳中要充分把控效劳细节，掌握各类使用器具的正确使用方法，熟悉各种饮品的调制、添加、更换时间，保证专业效劳质量有效发挥。2、客服吧员在接待大厅的巡场要点及物料器具的标准整理，随时保证工作范围的整洁及环境，营造舒适环境3、熟悉会议流程及分类，对应各类会议摆台要求，会前会后的物料准备和收取以及会中的效劳要求，并得以现场理论学习。4、对效劳意识的表达和认知，如何做到主动效劳与被动效劳，微笑效劳的训练方法和重要性。5、掌握在工作场所的、站、立、行走、坐等肢体要求，以及处置特殊情况的处理动作。6、掌握工作着装的标准要求和整理个人仪容仪表的时机，如何寻找合理场所进展整理。二、本次培训表现较好的方面：1.各部门在培训前的准备工作中可以做到团结一致、统一分工，设备调试、物料准备、座椅摆放都能及时到位。本次培训就表达出了团队合作的力量，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提早来到会场，没有任何缺席或迟到和早退现象。2.培训讲师的授课方式灵敏多样性。在培训过程中，培训讲师采用案例教学、互动交流和影像表达等方式进展，对培训内容及实际运用进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再僵硬，便于理解，也到达了调动大家的积极性地目的。让大家在培训场上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。3.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进展。说明物业公司员工都具有良好的素质，为物业公司创造良好的企业形象。4.通过短短的二天培训，共培训了4门课程，培训课程均具有代表性，课程安排灵敏合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。三、本次培训存在的问题：1.培训课程的匹配度。培训课件内容和销售卖场实际运作流程的匹配度不够。由于时间比拟仓促，只对课件的一局部进展调整，培训讲师只有临时改变培训内容及授课方式，让受训者产生短暂的不适应。2.课程安排过紧。在二天的培训课程中，共安排了4个课程，二天的课程安排比拟满，虽然屡次安排休息时间给大家调整，可由于物业公司在时间及车辆安排，让受训者根本都处于疲劳状态，不能集中精神，课程介绍的内容太多，会让受训者不能有效吸收。详细的操作还会存在很多异议，只能在今后的工作中渐渐去体会。总结：本次培训也算获得圆满成功。在集团领导和和兄弟公司的帮助和支持下，经过各部门同事之间的互相配合和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。像这样的培训，物业也是先例，表达出集团公司对物业公司效劳质量和业务要求的重视，并用心去栽培每位员工。公司培训总结 篇620_年4月1日至4月12日，我们一行12人参加了北京四方、南瑞继保和南京高速齿轮箱厂家的培训。很快乐公司领导给了我们这次学习的时机，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训实用性强，既增长了理论知识，又安排了现场时间理论，对工作有很大启示。培训期间，感谢北京四方、南瑞继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的传授经历和知识，在各方面为我们创造便利的条件，使我的个人理论和动手才能都有很大的进步。在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场理论和参观学习和交流三个局部。一下就是我在这三个方面做的总结：一.专业理论知识学习理论学习局部主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上课，主要讲述了CSC-20_(V2)变电站自动化监控系统、CSC-20_E测控装置、CSM-320EP网络信息管理与控制装置、CSC-103A/B 数字式超高压线路保护装置、CSC-A/B 、CSC-102A/B数字式超高压线路保护装置、CSC-326G数字式变压器保护装置等，有些装置虽然站内暂时没上，但作为电厂的一员，只有掌握专业理论知识，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中遇到的问题进展分析p 和讨论，进而提出解决方案。在CSC-20_(V2)变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些根本知识，介绍了系统的安装步骤及在安装过程中的一些考前须知。制作实时库：1、增加间隔2、间隔匹配3、间隔所属保护-添加保护-定义保护ID4、可以全部选择也可以局部选择。在CSC-20_E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的作用等等，然后教师又从软件方面增加了我们对该装置的理解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路保护装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-、102和103数字式超高压线路保护装置的晋级产品，汲取了CSL-100系列数字式线路保护装置的优点和成功经历，在此根底上，进展了改良、完善和进步。虽然我站还未使用该系列产品，但也要充分理解，为以后的运用打下良好的根底。北京四方和南瑞继保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听说，但详细怎样施行不是很理解，通过教师们的细心讲解我明白了，智能变电站采用先进、可靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为根本要求，自动完成信息采集、测量、控制、保护、计量和监测等根本功能，并可根据需要支持电网实时自动控制、智能调节、在线分析p 决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成，现场只进展光缆的连接，二次回路简化，大幅减少了铜质电缆的用量。二、现场设备理论在完毕了理论学习之后，北京四方厂家为我们提供CSC-20_E测控装置、CSC-326G数字式变压器保护作为理论平台，让我们进展几种设备的校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的重点，这次培训提供应我一次珍贵的理论时机，对差动保护、主变后备保护等主要保护进展了校验，同时针对差动保护的比率制动特点有了更加深化的认识，对日后工作的进展提供了重大的帮助和支持。通过理论让我可以加强对之前理论知识的稳固和进步，真正做到了理论实际相结合。三、参观学习和交流在进展学习和理论之余，厂家人员还组织我们参观他们的消费车间，认真细致的讲解每一个消费环节以及考前须知，让我们第一次亲眼见到现代化的消费体系和经营形式，既开拓了眼界，又增长了见识。此次培训对我来说不仅是一次理论武装，更是一次理论指导，具有重要的现实意义。非常感谢公司给我这次学习培训时机，在培训中我时刻严格律己，认真听讲，做好笔记，边学习边交流，边理论边总结，是我的综合程度得到了进一步进步。在今后的工作中更要认真学习，虚心请教，汲取别人优点和长处，不断进步自身才能，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有信心通过自身努力和付出，为公司创造更多的价值。衷心祝愿公司明天更加美妙辉煌!公司培训总结 篇7听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多项选择取，我们可以选取自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选取了索取与享受，而有人那么选取了给予与奉献，还有超多非常仁慈但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们_公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能透过学习，不断进步自身素质的环境，这也许是企业人才来的最好的途径。首先我们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的潜质，个性是前者尤为重要。来到_公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了根本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、职责敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀，是_公司人群众智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要透过工作的理论来不断的学习，用心地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成局部。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也但是是一堆废纸，正因它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共同奋斗，我们有理由坚信_的明天会更好！公司培训总结 篇820_年7月19日，我有幸参加了明阳天下拓展公司组织的拓展训练活动。说实话，在公司多年了，参加了很屡次这些素质拓展活动，这对我来说一点也不生疏，唯一觉得不同的是这一次是在公司的新礼堂里举办。不过每次参加之后我都会有所发现，有所体会。这拓展训练看起来挺简单，带点娱乐性，但是让我学到了很多东西，我很感谢公司组织的这次活动。吃完早餐后，我们就集合到公司的新礼堂，换过训练服之后，大家就开场一天的训练。第一项就是团队建立，这是最能表达一个企业的精神相貌。经过一番分组后我被分在三组，当我们组站上台上宣读自己的队名和口号时，我不由自主的就喊的很大声，而且带有一种自豪的口气，之后就迅速的调整到状态。这时我对今天的训练充满决心和信心。我们玩的第一个游戏叫“挑战150秒”，这要求我们在150秒内完成三个小活动。三个活动是连在一起的，时间短，每个小工程都需要我们互相协作，大家都需要同心协作，每个人都要参与进来，要相信自己的队友。这项活动把我们的才能发挥到了极致，我们没有想过放弃，大家的目的都是一致的，争取在最短的时间里完成它。这使得我明白到，没有我们做不到的，只有我们想不想做而已。后面进展的游戏活动很多，说下让我印象深化之一的“盲人建房”，这游戏规定我们我们每个队员，除队长外，都需要遮住眼睛，我们都是看不到的，需要通过对长的指挥来建造一间房间，要极大又漂亮，建好房子后所有队员都需要站在房子里面站一个事情说好的字母。因为我们大家都是看不到，这就需要我们要全部听清队长的现场指挥。这个游戏给我有很多的感触，首先是对于队长的话我们必需要严重的执行，考验我们的执行才能；其次是沟通，我们看不到，只能通过沟通来建房子，沟通得好，我们建起来就轻松了。最后就是它交给我们一种归属感，因为最后需要大家在自己建好的房子里展出一个字母，这些字母都有它的含义，让我们有主人公的感觉，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目的。公司培训总结 篇9经过3月9日到3月24日的培训，我深化认识清楚了自己的位置，也学到了不少的知识。公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们大学生的重视。我们很荣幸能有时机来到这么一个有朝气有潜力的公司。最后我没能去上海，说明我还存在缺乏之处。这次培训很全面，从聚氨酯专业技术到财务知识，商业礼仪。从这次培训教师身上我学到很多的专业知识以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度，另一方面也加速了我们的成长。一个没有共同目的的队伍是不具有一加一大于二的特点的；一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没有共同信念的队伍是不会在兴旺和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。时机是给有准备的人的。我准备的不好，所以时机没有没有到我这里，这正好说明了我还有很多缺乏之处。另外应用才是我们学习的目的。没有应用，其他的一切一切都无从谈起，没有真正的务实精神，任何的花言巧语都会苍白无力。我作为来公司后一直不上不下的一个，这都是我自己表现的结果。所以我没有理由为自己开脱什么。你播下什么种子就收获什么样的果实。来这里之后领导给予我很多关心，尤其是徐经理和贾经理。非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助。很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出。我不敢说我辜负了谁，我最对不起的是自己。准备缺乏不是理由。一方面是我的态度有问题，没有真正作到日事日毕，喜欢拖延。有很多方案而不去施行，有很事要做而抓不住重点。另一方面是自己对自己才能估计过高，自己才能很疑心有问题。很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧。最后感谢领导给予的时机，希望下个时机自己能把握住。当一个人遇到困境的时候，才是真正考验这个人品质的时候，困境中英勇，坚强，和智慧的火花是作为一个人一个合格人的根本素质。希望自己能承当起应该去承当的责任，乐观的面对生活。改变对自己和对别人的衡量标准。对自己要求严一些对别人要求再低些。希望自己在每次作出人生选择的时候都会展现自己智慧的一面，不去为过去懊悔，更不用为明天担忧，争取今天就为明天做好充分的准备。希望自己明天更加自信，更加乐观，更加会感恩；希望自己在生活上能给母亲，妹妹，女朋友更加多的关心照顾。希望自己更快成长起来，能为公司做出奉献的同时也能实现自己的个人价值，人生短短几十年，回首无憾，足以。拓展培训师告诉我们在理想和成功之间还有一个很重要的字-做。我感觉一个人的成功也要靠悟性，不去努力，有些道理或许终其一生也不能明白。我感觉这次培训讲师都很敬业，没有讲的不好的，只是每位的台风不一样而已。有时让一个人脱离自己的风格去完成一件事没想象的简单。我只是感觉培训的时间安排有点挤，不利于消化吸收。很多时候我都感觉不到自己的渺小，这或许正是我的渺小之处；很幸运这次培训公司又给了我这种感觉的时机。茫茫人海，光阴似箭，这是我人生步入社会的起点，更是我毫无保存全力以赴为理想努力的起点。愿挫折是我前进的台阶，愿丰富而有意义是我在死前对人生回忆的总结。第 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