2022年无烟环境具体实施方案 .pdf

斗南社区卫生服务中心创建无烟环境活动实施方案一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境吸烟有害健康已成为人民的共识，控制烟害已成为国际潮流，中心领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。自 2010 年我们就作出了中心工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不敬烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。为全面履行烟草控制框架公约，保护人类及子孙后代免受烟草消费及烟草烟雾对健康、社会、环境和经济等的破坏性损害，我们积极响应号召，加大工作力度，首先从六个方面展开工作：第一、成立了以中心主任为组长、各门诊点为成员的创建无烟单位领导小组和办公机构。第二、制定了创建无烟单位工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督查队伍。第三、制定了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟家庭等。第四、在全院进行深入动员，从维护大众健康的高度，要求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为医生的一项职责确定下来。第五、开展了广泛的宣传活动，在中心内各醒目处张贴禁烟的标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，印制发放了戒烟的健康教育处名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 3 页 -方，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进社区中心就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全中心范围内形成了不吸烟的大环境。二、进行控烟干预活动：1、对职工进行控烟培训。培训目的：加强职工控烟能力，了解烟草对健康的危害和医生对控烟的责任；掌握戒烟方法和技巧，降低医院员工吸烟率，提高控烟参与意识。培训形式：组织中心控烟领导小组成员、各门诊医生、护士控烟骨干进行培训。培训对象与内容：全院职工培训内容：1、中心控烟计划、政策、奖罚制度和有关管理规定等。2、控烟知识，对吸烟者提供简短的劝阻指导（包括：吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理）。3、戒烟方法和技巧（包括：如何进行询问、评估吸烟程度、建议和制定戒烟计划、提供尼古丁成瘾性知识、药物治疗方法、戒断症状的处理、防止复吸方法的技术指导和安排随访）。4、控烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。5、控烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 3 页 -培训方法：利用业务学习、继续教育，采取面对面交流、课堂讲授等方式进行培训；将控烟知识培训纳入新职工上岗培训内容管理。2、进行控烟干预：向医务人员发放控烟知识材料。对门诊患者、家属和来访者进行控烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容，进行吸烟有害健康的宣传。医务人员对门诊患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻和指导，提出戒烟建议。斗南社区卫生服务中心二 O一二年一月一日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 3 页 -