县人社局2021年上半年工作汇报.doc

县人社局2022年上半年工作汇报县人社局20_年上半年工作汇报今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、效劳民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下：一、重点工作完成情况一主要目的任务完成情况1、就业再就业工作目的任务完成情况。截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目的任务3000人的59.7%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率3.36。农村劳动力转移就业8700人次，完成目的任务12331人的70.6%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。2、职业技能培训工作目的任务完成情况。截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目的任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目的任务3950人的108.5%；获得资格证人数3216人，完成目的任务4500人的71.5%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目的任务450人的88.9%。3、社会保险工作目的任务完成情况。一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目的任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目的任务10360人的%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目的任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目的任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人，完成全年目的任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目的任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人，发放根底养老金182万余元，发放率100%；城镇居民养老保险参保321人；享受待遇206人，发放根底养老金4.1万元，发放率100%。二工作措施和主要做法1、认真贯彻落实各项就业扶持政策一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时，今年我县进一步加大对新党发202211号、新党发202218号、新人社发20221号和新人社发202214号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门效劳等形式加大对就业政策的学习宣传，印发新党发202218号文件和新人社202214号文件20_余份，发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份，确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业效劳专项活动。今年以来，我县面向企业、基层、农村，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动，做到定期招聘和专项招聘相结合，进场求职与送岗位上门相结合，共举办专场招聘会3场次，提供就业岗位12863个，达成意向971人，为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的效劳。三是大力开发公益性岗位。截至目前，累计审批开发公益性岗位666个，安置“4050”人员232人,大中专毕业生180人，其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人，补贴资金158.24万元，其中：公益性岗位302人，岗位补贴85.68万元，社保补贴39.89万元，企业吸纳就业困难人员122人，享受社保补贴16.94万元；企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴2.52万元；企业吸纳籍员工32人享受社保补贴资金1.42万元；57名大中专毕业生见习，享受生活费补贴11.79万元。2、广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业效劳工作。1施行未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动，即开展“政策培训和技能培训”、“帮助引导大中专毕业生自主创业和帮助引导大中专毕业生到企业就业”、“政策落实到位和跟踪效劳到位”。由我局统一牵头组织施行和催促检查。县中等职业技术学校、用人单位详细承当培训方案施行、实习理论活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动，使我县2022年以前大中专毕业生全部实现就业，20_年应届大中专毕业生实现就业率到达80%以上。2施行“村村都有大学生工程”、“三支一扶”方案、高校生赴对口援建省市培养工程，有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年，我县先后公开招聘六批村村社区大学生，累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作，一是制定下发了_县“村村都有大学生”管理方法暂行。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定；在对村村都有大学生的详细管理工作中，明确要求乡镇党委政府要指导和催促村级组织创造必要的工作、生活条件，根据村村都有大学生的特长，合理安排使用，对工作成绩特别突出的村村大学生，县委组织部经过考察，破格提拔到乡镇领导岗位上。2022年，我县对两名比拟优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部，充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真施行“三支一扶”方案，制定下发_县“三支一扶”大学生管理效劳方法试行，加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资，购置人身保险，保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进展考核，对考核优秀大学生进展表彰，进步效劳积极性。三是制定优惠政策，在我县的事业单位公开招聘中，对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分，实在进步就业率，解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业，其中44名考录为国家机关公务员，61名招聘为事业单位工作人员；已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。3认真做好第二批高校毕业生赴对口援疆省市培养工作。按照州上要求，2月初，组织本县全日制本科毕业生报名参加自治区农村警务室事业编制培养方案报名考试，我县18名符合条件毕业生参加考试，经过体检及体能测试等环节，最终有6人被录取为农村警务室培养方案学员。3月份，新农保培养方案招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕，等待区州培养办的通知，即将赴援疆省市培训学习。截止目前，我县共有援疆培养学员60名。第一期18名学员将于今年9月完成培养方案，走向基层工作岗位。在做好大学生援疆培训工作的同时，积极宣传发动高校毕业生参加国有企业培养方案，2022年有一名毕业生参加挪动的企业培养方案。今年上报国有企业培养方案人员10名。其中：2022年毕业生5名；少数民族毕业生6名；女性毕业生5名。目前各大企业面试在相继进展中。4积极落实大中专毕业生就业见习制度，加强见习基地建立及管理，进步毕业生的就业才能。一是重点走访，建立大中专毕业生就业见习基地。我们在公开征集、单位自愿申报的根底上，实地考察用人单位的工作岗位、工作环境和管理状况，建立了宜化化工、县中医院、县职业技术学院、中德农业开发等9个大中专毕业生就业见习基地。二是做好见习毕业生见习岗位对接工作。通过多渠道宣传见习工作、公布见习信息，并有序组织毕业生参加见习，做好岗位的对接工作。三是标准就业见习基地管理。我们对9个见习基地进展统一挂牌、统一管理。制定出台_县大中专毕业生就业见习基地管理方法，积极协助就业见习基地制定带教制度，配合开展带教培训，加强见习过程管理，不定期通过上门拜访、会议座谈等形式，掌握毕业生见习情况。同时积极为毕业生免费提供人事档案托管等效劳。 5鼓励企业吸纳大中专毕业生就业。今年以来，共抽调工作人员深化全县50多家企业进展宣传、讲解，鼓励企业开发岗位，吸纳大中专毕业生就业；同时认真贯彻落实11号文件和18号文件中企业吸纳大中专毕业生享受社会保险补贴政策。目前，我县企业吸纳14名大中专毕业生，享受社保补贴2.52万元。 6鼓励大中专毕业生参与新农村建立。对从事种、养殖业的大中专毕业生，给予社保补贴和生活费补贴。7依托创立自治区级创业型县市，鼓励引导大中专毕业生自主创业。年初以来，利用新闻媒体和各项就业效劳专项活动，对扶持大中专毕业生自主创业的政策和如何树立正确的就业观念进展了宣传、教育。并在全县范围内对大中专毕业生创业意愿进展了调查，对有创业愿望、创业才能的大中专毕业生提供创业培训。8做好大中专毕业生就业效劳指导工作，为符合条件的大中专毕业生办理失业登记，并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权效劳。建立“未就业大中专毕业生信息库”，实行动态管理。3、扎实做好职业技能培训工作今年以来，我局按照县委 “五个一线”工作要求，开展了三到基层宣传政策到基层、工作到基层、效劳到基层活动，使劳动者的素质有了很大的进步，全县的职业技能培训鉴定工作获得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象，制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训，以职业技能培训和创业培训工作为重点，依托县职业技术学校等6家培训学校，积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际，制定了农村劳动力培训施行方案，针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进展培训,以技能培训为重点，紧紧围绕五彩湾煤电化基地及入驻企业用工，对农民工开展职业技能培训。三是采取集中办班与分散办班相结合的教学方式 ，强化技能培训和创业培训质量。培训机构采取以送教下乡村、下社区培训为主，将培训班办到培训学员的就近地。学习方式以实际技能传授为主，理论传授为辅，培训侧重进步学员的操作技能程度；针对在校学生的培训，在注重理论培训的同时，增加实际操作的练习，并要求学员严格按培训老师所演示的内容标准操作、反复练习、互帮互学、共同进步，实在掌握所培训工种的根本技能，学有所得、学以致用。四是做好订单式培训。加强学校与企业的沟通对接工作，摸清企业用工需求工种、级别、人数、性别、族别、待遇等，既解决了培训的学员就业问题，也解决了企业招工难问题。五是做好强强结合办学培训。学校互相学习，取长补短，派自己的师资队伍到职业技术学院、技工学校，采取走出去学习别人的办学经历、办学理念及办学方法。请进来别人的老师来授课，或派学员到职业技术学院、技工学校去实训。确保职业技能培训质量关。截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目的任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目的任务3950人的108.5%；获得资格证人数3216人，完成目的任务4500人的71.5%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目的任务450人的88.9%。六是实在抓好“未升学人员”培训工作。制定_县加强城乡初高中毕业未升学人员学制教育培训，进一步促进职业教育开展的施行意见。广泛宣传，营造气氛。做到家喻户晓、村社区不漏人、校不漏生。安排专人深化职业学校技工学校和30多家企业就职业教育培训才能和企业用工根本情况进展调研，进一步详实地掌握了全县企业的用工情况。抽调专人深化各中学、各乡镇村、社区对2022年2022年未升学人员进展全面摸排高中未升学人员55人，初中未升学人员168人。制定培训教育方案。我县中等职业技术学校技工学校根据国家职业教育标准和用人单位岗位要求，采取订单式教育培训形式，加强技能培训，突出实训操作。截止目前，2022年招的51名学生分别于2022年3月和9月进入湖北宜化总公司及湖北宜化分公司、东方希望集团公司顶岗实习并就业。2022年40名学生和2022年春季的30名一年制高中的学生，于20_年6月底7月初在校两年一年学习期将满，即将进入企业顶岗实习，目前已于东方希望集团公司和中泰化学达成协议。20_年春季共招生未升学人员86名，学生的学习劲头很足。4、全力推进农村劳动力转移就业工作。在抓农转工作中，我县坚持“一手抓培训，一手抓输出”的原那么，以培训促转移就业，已转移就业促农民增收。今年，我县大力开展劳务产业，着力推进劳务输出。引导帮助农村劳动力向非农产业有序转移。1-3月，我们对全县的劳动力资进展了系统化地摸底调查，对各乡镇的劳动力详细情况进展实名制登记，确保劳动力转移就业工作有的放矢。截至目前，共举办以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题，以促农增收为目的的大型招聘会3场次，进场招聘企业238多家,提供就业岗位12863多个，进场应聘人员3363多人次，达成用工意向971人。整个活动共免费发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料7000余份，出动宣传车1辆，悬挂宣传标语60余条，免费提供效劳人数971人；承受创业效劳400余人，提供劳动维权效劳和法律援助人数121人。9个乡镇分别与9个企业签订用工协议370人。在招聘会招聘现场开展了政策咨询、培训报名、维权效劳等系列活动，主要为广阔城乡求职者特别是农村转移劳动力提供就业效劳，方便了全县城乡求职者，真正实现全县联动。5、大力推进全民创业带动就业工作今年我县以创立自治区级创业型城市为契机，坚持政府促进，社会支持，市场导向，自主创业的根本原那么，紧紧围绕创立工作，加强和完善对创业者的效劳和帮扶，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，积极落实就业再就业各项优惠政策，鼓励劳动者积极创业，以创业带动就业。一是强化组织领导，健全长效机制。调整了鼓励全民创业促就业工作领导小组，认证落实鼓励全民创业促进就业工作施行意见，以建立创业文化、弘扬创业精神为抓手，大力开展创业促就业宣传教育，进步全民创业意识，营造全民创业的社会气氛。二是强化政策保障，拓宽创业空间。全民创业促进就业工作领导小组成员单位认真贯彻落实鼓励全民创业促进就业施行意见和鼓励全民创业促进就业工作任务分解方案，加大扶持力度，深化推进全民创业促进就业工作，充分发挥政策引导和鼓励作用。三是强化创业培训，进步创业才能。大力开展创业培训。为进步培训的针对性和覆盖面，采取教学人员带设备、带教材送培训进村、进社区、进企业的方式，把培训班设在学员家门口，实行就地就近培训。四是强化创业效劳，搭建创业平台。组建由创业成功人士、机关工作人员、专家学者、社会中介机构26人组成的创业效劳指导专家团，提供创业政策咨询、工程推介、市场分析p 等方面的指导效劳。实行劳动保障、财政、金融部门定期沟通联络制度，全力落实各项政策。大力施行创业指导、信息效劳、工程推介、技术培训、创业实习、资金扶持、创业孵化、开业指导、政策落实和跟踪效劳“十位一体”的效劳制度，建立覆盖城乡的三级公共创业效劳体系，建立乡镇、社区劳动保障工作平台，做到在创业前提供免费培训、小额担保贷款等效劳，在创业后提供税费减免、社保补贴、权益维护等效劳。五是强化政策宣传，营造创业气氛。制作就业专题节目，定期播出，邀请相关领导在该栏目做客直播间，对听众和观众提出的问题现场解答。通过播送电视、派业务骨干深化乡镇、社区、企业面对面宣讲以及发放宣传资料等方式积极宣传创业就业政策。六是培育创业典型，示范带动创业。开展了创业之星评选活动，通过播送、电视进展广泛深化宣传，通过典型鼓励广阔创业人员的创业热情。一季度，我县新增个体工商户163户，新增从业人员251人；新增运输车辆81辆，新增从业人员121人。6、加强人力资市场建立和基层劳动保障工作站建立按照新“三化”建立总体要求，建成了县乡两级公共就业效劳平台。其中县级人力资市场1个，乡镇人力资市场9个，先后装备专兼职工作人员51名，每个事务所和工作站分别配置了电脑、LED信息显示屏和劳动就业统一应用软件，实现了集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障事务代理、职业培训为一体的“一站式”效劳，也实现了区、州、县、乡镇、社区公共就业信息五级联网。在全县55个行政村全部建立了劳动保障工作站。每月采取以会代训的形式对全县51名劳动保障工作人员进展集中培训，进步劳动保障工作人员适应实际工作的才能和效劳意识。三落实社会保障制度，着力改善民生1、加大宣传力度，认真贯彻落实社会保险法和新工伤保险条例。为使广阔劳动者充分理解相关法规政策，有力推动社会保险法和新工伤保险条例的顺利贯彻施行，自年初以来，我县大力开展社会保险法和新工伤保险条例的宣传。一是对企业劳资人员进展集中培训，二是通过乡镇集贸日、学雷锋月活动、深化社区、企业、工地等进展宣传。共发放宣传资料120_份，悬挂宣传横幅6幅，现场解答群众咨询260人次。通过加大宣传，帮助用人单位正确理解这两部法律法规的主要内容，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。2、认真做好工伤认定工作。一是做到“准”。在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关，认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请，确保每一起工伤认定的准确性。二是做 到“快”。接到工伤认定申请后，对提供所需材料齐全的，当场受理，在最短的时间内完成认定工作；提供的材料不完好的，及时组织人员开展调查取证，经调查事实清楚、证据确凿的，在40日内依法作出工伤认定结论，比规定时限提早20天。三是做到“细”。在进展工伤认定时，深化细致的做好调查核实工作，努力减少行政诉讼案件的发生。对于细微伤害的案件，启用简易工作程序，做好企业和受伤职工的工作，努力使双方达成和解与共识，有效地减少了行政复议和行政诉讼的发生。四是做好政策咨询解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进展认真细致审核。防止和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。截至目前，受理工伤案件11件，依法作出工伤认定9件其中一起工亡案件。3、实在加强医疗保险基金监视管理，确保医疗保险基金平安完好。我县认真执行社会保险基金财务制度、社会保险基金会计制度和“收支两条线”等管理制度，按照预算管理制度，加强内控管理和基金财务监控工作，从而进步工作效率和工作质量。一是制定了参(续)保、缴费规程，加强了人员、工资稽核。在社会保险办理中，我们对每个参保单位的参保人员根本情况和月工资基数进展了全面书面稽核。二是严格执行了社保基金财务和会计核算制度，基金实行“收支两条线”管理。按照规定开设基金收支专户、专递原始票据、划拨待遇资金和进展会计核算，确保社会保险基金财务数据的真实、准确和完好。三是实在加强了“两定”机构的督查和管理，确保了基金的正常运行。重点细化医保定点机构效劳协议，充分利用医保信息网络管理系统，强化对医保定点机构发生费用的实时监控、常态稽核，健全了准入、退出机制，做到认定标准公允。加大对违规行为的处分力度，严格按照医保规定补偿比例、“三个目录”的标准及时足额支付待遇，完善事前备案、事中监视、事后稽核机制，“两定”机构能自觉履行效劳协议。保证了医保基金划拨和使用的合法性、全规性，未发生套取、骗取医保基金的违法违纪行为。四是就医按程序办理，费用按规程结算。县社保局对医疗费用审核、结算都能按照规章制度标准操作，增加基金收支透明度，确保城镇职工医疗保险基金平安安康运行。五是加强了医保监视，定期接收财政、审计等监查部门对基金运行监视检查，防范各种违规行为。四大力推进劳动保障执法维权工作。1、加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。今年以来，我局组织人员屡次深化到重点单位和使用劳动力密集的企业，与一线职工座谈，详细理解合同签订、工资发放、社保缴纳、劳动平安卫生、休息休假等涉及职工切身利益的敏感问题，当场解决企业和职工遇到困难。活动当中发放宣传资料3000余份，接待咨询358人次，收到了良好的宣传效果。对乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、企业法人、劳资负责人进展劳动法律法规知识培训，共计300余人参加了培训。2、劳动保障监察执法力度不断加大。充分发挥劳动保障监察职能，标准劳动力市场秩序，加强日常巡查，重点关注建筑施工单位，查处各类违背劳动法律法规的行为。一是开展了劳动保障监察年审工作。目前年审用工单位358家。为保证年审的效果，我们每周巡视检查不少于两次，及时发现和改正存在的问题，对未按期参加年审的12家用工单位依法下达了限期改正指令书，确保了年审工作的顺利推进。二是开展了清理和标准人力资市场秩序专项执法检查活动。出动执法人员35人次，检查用人单位97家，职业中介机构7家，劳务派遣公司1家，人力资市场秩序得到了有效的标准，保护了广阔劳动者在求职过程中合法权益不受进犯。三是元月份开展了“清理拖欠农民工工资”专项行动，确保农民工足额领到工资返乡过节。活动当中，我们把重点放在五彩湾地区，委派监察员在该地驻守15天，共检查施工单位83家，现场解决纠纷16起，涉及农民工83人，发放工资43万余元。四是加强了保证金征缴及管理工作。在4月18日至23日开展的日常巡查当中，对已开工的9家未办理预存农民工保证金手续的施工单位下达了限期改正指令书，现已有4家单位预存保证金167万元。严格落实“一册三账一证一牌”制度的管理，要求各工程部按时报送我局由专人审核备案。同时我局成立了“预存农民工工资管理领导小组”，加强对农民工工资保证金账户管理。农民工工资保证金实行专户管理，任何单位或者个人不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用农民工工资保证金账户或挪作他用。自觉承受有关部门对保证金预存和管理工作的审计，定期向社会公布保证金预存和返还情况，承受社会监视。五是稳步推进工资集体协商机制的建立。一季度由我局和工会、经信委、工商联结合下发了关于开展工资集体协商“百日行动”的通知，全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资决定机制、增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长。活动紧紧围绕保障和改善民生的总体目的和昌吉州对工资集体协商的总体要求，制订了明确的方法步骤和时间安排，全面覆盖县域所有企业，该活动方案于7月底完毕。确保企业在工资分配制度，工资分配形式，工资收入程度等事关职工切身利益方面能做到平等协商。3、不断推进监察“两网化”建立。一是加强培训学习。坚持每月集中学习不放松，协管员跟班作业不连续，各站所互观互查经常化。各乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站职能作用明显，人员管理严格，考核通报及时，责任明确到位，对辖区用工单位监控到位，有效标准了辖区用工行为，劳动关系得到明显改善。二是建立了县域用人单位的电子信息数据库。对辖区用工单位根本信息采集录入，“一户一档”的建立，有力进步了劳动合同的签订率，劳动合同签订率86%。截至目前共接待来访和受理投诉26起，协调处理23起，立案3件，结案3件，涉及劳动者133人，依法为劳动者追回工资565059元。4、加大劳动争议仲裁调解力度。工作中坚持做到快立、快审、快调，积极稳妥地处理了大批劳动争议案件，有效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。截至目前，共立案受理劳动争议案件49件，审结案件40件，不予受理案件6起，接待信访230人次。二、人事人才工作开展情况一推进人才强县战略，效劳经济社会开展。1、认真做好事业单位公开招聘方案上报工作。根据 事业单位公开招聘人员暂行方法求，及时按要求上报20_年_县事业单位公开招聘工作人员方案申报表，20_年_县上半年有35个事业单位申报公开招聘方案，拟招聘工作人员75名，其中：管理岗位6名；专业技术岗位69名。我县根据用人单位的实际和需求，对上报的招聘岗位由县招聘领导小组认真研究，反复讨论，经过屡次修改，完善了_县招聘专业技术人员职位表。对拟招聘岗位先进展岗位设置，再下发_县事业单位空缺岗位使用通知单，缺什么岗我们就招什么人，坚持做到“空编招聘，按岗招聘”。二稳步推进，深化事业单位人事制度改革1、事业单位岗位设置工作稳步推进。一是做好一年一度事业单位三类岗位设置方案核准工作。今年三月份对全县事业单位的三类岗位进展了重新核定设置，截止目前，全县有事业单位207个，已推行聘用制度的单位有201个，针对全县岗位变化情况，20_年岗位设置总量为2972个，其中，管理岗240个，专业技术岗2541个，工勤技能岗191个，设置双肩挑37个，过渡岗578个，完成已备案核准的岗位总量是2904个，占已完成备案核准的比例97.71%。二是聘用聘任工作。年初开场了新一轮的岗位聘任，按照各单位聘用聘任制度，认真的审核聘用人员资格条件，严格岗位的构造比例，截止目前，聘任管理人员204名，专业技术人员2429名，工勤技能人员336名，已推行聘用制度的人员总数2936人，占已推行聘用制度的人员比例100%。按照平等自愿、协商一致的原那么，及时与聘用聘任人员签订聘用聘任合同，实行合同管理。三狠抓重点产业人才培养工作根据州党委、州人民政府关于进一步加强干部与人才培训重点产业人才资开发的施行意见精神，年初结合我局实际，制定了_县20_年重点产业人才资开发培训工作方案，安排部署了20_年重点产业培训任务。于20_年元月举办了一期为期5天的农民专业合作社培训班，共组织61名合作社负责人参加了培训，主要培训了农业专业合作社理论与理论、农业专业合作社案例分析p 与法律解读、合作社产品营销技巧等，通过培训，全面提升农民合作社队伍的理论素质、知识程度和业务素质。今年年初，县重点产业人才资开发工作领导小组办公室结合乡镇下发了关于组织合作社负责人、村干部赴山东培训的通知，各乡镇根据文件精神，积极推荐上报了合作社负责参加培训人员，经县重点产业人才资开发工作领导小组审核，已将拟赴山东参加培训的人员已上报县委、县人民政府审批，待审批后组织人员参加培训。目前，州重点产业办公室下发了20_1号、20_2号文件，组织旅游系统和农业合作社负责人参加疆外培训，我县通过选拔推荐，已将参训人员上报州上，按时完成培训任务。根据我县重点产业开展，今年我县根据重点产业要求，方案举办各类培训班7期。一是组织40名乡镇分管畜牧业的主要领导、畜牧干事、专业技术人员及养殖大户举办一期20天的现代畜牧业专题培训班；二是组织60人到青岛农业大学开展为期15天的农民专业合作社培训班2期；三是组织300人开展3期林业技术培训班；四是组织300人开展3期农民技术员培训班；五是组织30人开展为期20天的新型工业化专题培训班；六是组织520热按开展村社区干部培训班5期；七是组织70人开展合作社负责人培训班2期。我县在重点产业培训中始终坚持经费到位，把培训费用列入财政预算，对培训人员都能及时报销费用，解除培训后顾之忧。四稳妥施行义务教育学校绩效工资。一是绩效工资发放及时到位。目前，已完成20_年15月份义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫惹事业单位绩效工资审核审批工作。二是对20_年义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫惹事业单位绩效工资施行工作进展重点部署。要求各学校、各医疗卫生单位认真总结经历，稳固施行成果，不断深化改革，着力做好绩效考核和奖励性绩效工资分配，进一步建立健全绩效工资分配鼓励机制，加强政策解释和言论正面引导，全面深化、平稳顺利把改革进一步落到实处。三是加强领导、亲密配合，实在做好义务教育学校、公共卫生及基层医疗卫惹事业单位绩效工资组织施行工作，建立工作目的责任制，并层层分解目的任务，做到人事部门牵头抓总，相关部门配合，齐抓共管的良好场面。五标准制度管理，推进工资福利各项工作开展。一是坚持每月20日-25日工资基金审批制度，严格审批了全县机关、事业单位1-4月的工资基金，在审批过程中，要求各单位认真填写当月工资增减情况，做到审批程序标准，使每月工资准确无误，确保了工资的按时发放。二是认真贯彻落实各项工资政策，及时做好各类工资调整晋级审批工作。目前已完成了843名机关工作人员累计两年和五年考核称职以上正常晋晋级别和工资档次的审批工作，完成了事业单位2402名职工称职以上晋升薪级工资的审批工作，完成了3557人工资六项合并为保存地区补贴的审批工作，对工作年限到达30年和25年的31名工作人员进展了享受主任科员和副主任科员待遇的工资套改。晋升工资审批工作预计4月底全部完成。三是完成了2022年机关、事业单位工作人员工资统计年报的填报工作，12月29日参加了自治区工资统计年报培训，我县及时召开了工资统计年报布表会，按照州人社局安排2月17日已将电子版报表按时上报。四是严格执行退休审批政策，做到抚恤、福利政策落实到位。一季度共为符合退休条件的75人审批办理了退休手续，其中：企业66人，按特殊工种退休17人，病退2人，正常退休47人；机关事业单位退休9人。为7名死亡人员审批了丧葬抚恤金。为19名退休人员办理了退休证。为78名参保人员认定了视同缴费年限。五是认真做好来信来访工作。在信访工作中，坚持“急事急办、特事特办”的原那么，本着高度的责任心，遵循为群众释疑解惑、排忧解难和全心全意为人民效劳的宗旨，遵循“改善效劳、进步质量、取信于民、树立形象”的总体要求，更好地为上访群众效劳。六加强高层次人才引进和管理工作。一是制定了_县关于进一步加强人才引进和培养工作的施行方法，从人才引进、人才培养、人才管理等方面做了38条详细施行规定，破除人才部门所有、地区所有等陈旧观念，为人才合理流动创造宽松环境。二是积极组织教育卫生等部门做好专业技术人才引进和招聘工作。今来，组织县一中、县人民医院、县中医院参加新师大、医科大、石河子大学等高校，参加校园招聘会，及时掌握人才信息。三是积极组织县域内有用工需求的企业，参加州上组织的春秋季人才交流会，每季度还将企业的招聘信息发布到昌吉州人才市场的网络招聘会上，为企业代招人才。今年共为企业发布招聘企业经营管理、财务管理等信息50多条。四是做好专业技术人员效劳东三县摸底调查工作，经过摸底统计，我县今年上报22名专业技术人员效劳需求方案，其中：农业类2名，林业类2名，医疗卫生类18名。五是认真做好毕业生人事代理和就业效劳。六是继续加大人事代理工作宣传力度，进一步明确了人事代理效劳宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。六是是认真做好大中专毕业生就业指导工作。为符合条件的大中专毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍、创业指导和维权效劳。二、存在的问题及建议一是由于今年大局部村村大学生面临效劳期满将解聘，还有局部大学生考入行政、事业单位工作，如今岗大学生已远远达不到一村两名大学生和社区两名大学生的目的，希望上级人社部门批准补充空岗村村都有大学生。二是人力资市场建立资金缺乏，希望上级人社部门能给予资金支持。三是构造性用工矛盾仍然存在。目前企业出现的缺工情况是构造性用工矛盾造成的，突出表如今有人没事做和有事没人做。由于用工企业需要劳动者技能程度与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我县又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。三、下一步工作打算一是进一步加大就业再就业政策的落实。深化施行更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型县市创立，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"效劳。认真开展SIYB创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共效劳平台，实现村级平台网络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求二是扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步标准岗位设置，大力施行绩效工资。三是认证落实好各项社会保险制度。加大社会保险法宣传力度，加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，加强定点医疗机构管理。四是严格执法，构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制，由县向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重"事前预防"，标本兼治、重在治本转变。加强对重点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建立，健全企业欠薪保障机制。催促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察"两网化"运行程度，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法标准用工行为，实在维护劳动者合法权益。第 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