2022年最新自愿解除劳动关系协议书范本 .pdf

第 1 页 共 6 页最新自愿解除劳动关系协议书范本【简单版】劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，正规的自愿解除劳动关系协议应该如何书写，在签订自愿解除劳动关系协议的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！最新自愿解除劳动关系协议书范本【简单版】用人单位：_(以下简称甲方)统一社会信用代码：_ 法定代表人：_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 劳动者：_(以下简称乙方)性别：_ 现居住地址：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -第 2 页 共 6 页风险告知：解除劳动合同的前提是被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，该解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求，且如果是用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。甲、乙双方于 _年_月_日签订为期_年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。第一条协议终止双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止;第二条协议的提出、补偿金1.因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。2.乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -第 3 页 共 6 页风险告知：用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者自己提出辞职或者是提出解除劳动协议申请、经双方协商解除劳动协议的，用人单位无需支付赔偿金。第三条社会保险费甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;第四条劳动报酬1.乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及劳动合同法的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。2.解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;第五条离职交接1.乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。2.如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -第 4 页 共 6 页(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;第六条保密协议1.劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金_元。2.乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定;风险告知：解除劳动关系时应当确认，在之前签订劳动合同书的时候是否涉及保密协议、竟业禁止协议等，在签订劳动合同时签订过的，劳动关系的解除不影响保密协议、竟业禁止协议的继续生效。签订劳动合同时未签订过，但现在认为有需要签订的，可以补充签订。第七条文件转移、交接1.乙方办理完各项交接之后5 日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。2.乙方应于劳动合同解除后15 日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;第八条违约责任名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -第 5 页 共 6 页甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;第九条其他事宜1.本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。2.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力。用人单位(公章)：_ 劳动者：_ 法定代表人(签章)：_ _ 年_月_日_年_月_日单方申请解除劳动关系的注意事项：1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对劳动者会有一定的影响。2、解除合同的时间要注明名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -第 6 页 共 6 页一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。3、解除合同有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付劳动者一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12 个月。如果是劳动者执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、解除合同协议书必须签解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -