2022年人事争议仲裁申请书 .pdf

本文格式为word 版下载后可任意编辑第1页，共 4页人事争议仲裁申请书（2022 标准版合同范本）甲方：*个人或单位乙方：*个人或单位签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -本文格式为word 版下载后可任意编辑第2页，共 4页人事争议仲裁申请书人事争议 _申请书推荐范文劳动人事争议 _申请书申请人：?_?性别?：女?出生日期?：_?年?08?月?18?日 职 业：?销 售 助 理?工 作 单 位：_有 限 公 司?XX 编码：?_?家庭地址：?_?身份证号码：_?手机号码?:?_?通讯地址：?_电话：_ 被申请人：_法定代表人?：?_?注册号：_地址：_ 主要负责人?：_?职务?：_手机号码?：_?邮 编?：_?办 公 地 址：?_?电 话：_转_ 请求事项：一：追讨 _年 8 月份拖欠的工资?共计 4000元整。二：发还 _年 9 月工资 4000 元整。三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计?1000 元整。四：?补还 4 月 5 月?6 月?7 月?每月少发的工资310+552+560+662=合计 2084 元整。?五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资 24000元整。?六：非法解除劳务关系?未提前通知本人?，要求经济赔偿金?共计 8000元整。合计总金额：43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整)?。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -本文格式为word 版下载后可任意编辑第3页，共 4页事实和理由：一、该公司至今未发放与本人8 月份工资(4000 元)，约定发放当月工资时间为次月16 日。该公司一直不按时发放工资，如：?6 月份的工资拖欠至 8 月 10 发放?。现公司又拖欠员工8 月份工资。二、该公司 9 月份工资本人要求按时发放。三、本人 4 月7 月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250 元/月，共计 1000元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的 金额)到手工资 3500 元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资 4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500 与 4000 元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。?_年 4 月实际发放工资3190 元、?5 月实际发放工资3448 元、6 月实际发放工资 3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元;应发放 15500 元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)五、根据 _第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据 _第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000 元，合计 24000元。六、根据 _第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -本文格式为word 版下载后可任意编辑第4页，共 4页况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据 _第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金 8000 元。(有证人可以作证)?该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到;且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求_委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议 _委员会申请人(签名或盖章)：_ _年?_月?_日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -