2022年2022年考勤及休假管理暂行办法 .pdf

考勤及休假管理暂行办法为进一步规范公司考勤及休假管理，特制订本办法。一、考勤管理（1）行政综合部负责公司考勤工作。（2）考勤由行政部安排记录。每月月初第一天由考勤员负责整理九所、三亚、海口各办公点考勤记录，形成考勤表，经行政综合部经理、行政总监审查后，作为当月工资奖金发放的依据报送财务部。二、作息时间（1）公司每周工作五天半，休息一天半：周一至周五：上午 8：00至12：00，下午 15：00至18：30周六：上午 8：00至12：00三、考勤办法公司副总以下（不含副总）员工一律实行上下班考勤。九所办公场所实行指纹打卡；三亚及海口办公场所员工实行签到，考勤由运营部领导代管。员工因忘记打卡或签到，须在当日下班前及时向考勤管理人员报备，以确定当日确有上班，每月可累计两次，超过两次以上的给予10元/次罚款。确因工作外出，未打卡或签到的，三日内由直接上级在未打卡（签到）登记簿签字确认，超过三日未签，按未打卡计。未打卡（签到）登记簿由行政部考勤员保管，每月初，行政部经理要对打卡情况进行核实，发现异常情况作出相应处理。四、迟到、早退、旷工上班时间开始至 30分钟到者，视为迟到；上班后30分钟至 2个小时到者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。提前20分钟以内下班者，视为早退；提前20分至 2小时下班者，视为旷工半天；提前2小名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 5 页 -时以上下班者，视为旷工一天。迟到或早退一次罚款10元。一月累计迟到或早退 3次以上者，给予 100元处罚。正常工作日内，员工未经请假未到岗或者请假未经批准而休息均为旷工。旷工一天扣去三倍日工资，连续旷工三天或全年累计旷工达五天（含）以上者作除名处罚。五、加班国家法定节日加班按国家规定执行。六、休假任何类型请假都应遵循“提前请假”的原则，得到批准后方可施行，不能提前亲自办理请假手续的，可由他人代为办理或于休假当日电话请假，并在事后补办请假手续。任何类型的请假，事后必须履行销假手续。（1）法定假日依据国家规定，员工每年可享受法定假日11天：元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、五一节 1天、端午节 1天、中秋节 1天、国庆节 3天。（2）事假员工请假 1天以内，由部门经理批准。员工请假 3天以内，经理级员工请假1天以内，由分管副总批准。员工请假 3天以上，经理级员工请假3天以内，高管级员请假1天内，由公司常务副总经理批准。经理级员工请假 3天以上，高管级员工请假1天以上，由总经理审批。任何原因的事假原则上最多不能连续超过15天，超过 15天以上的事假将不被批准。一年累计不能超过30天。事假无薪。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理，但不受事假天数的限制。（3）病假病假的审批程序与事假相同。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 5 页 -病假需提供县级以上医院的医疗诊断证明、病历，否则按事假论处。弄虚作假请病假者作旷工处理，情节严重者予以除名。病假的工资待遇依据员工的工龄的在本公司服务年限享受不同的工资待遇，具体标准如下：工作年限不满 1年，发本人基本工资的40%。工作年限满 1年，不满 3年，发本人基本工资的60%。工作年限满 3年或者 3年以上，发本人基本工资的80%。当员工连续病假 3个月或年累计病假 180天，并在合同期内的员工，参照国家规定，停发基本工资，适当给予生活补助费，标准为乐东县最低工资的 80%。（4）丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女去世，可享受5天的有薪假期。员工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，可享受3天的有薪假期。丧假必须在亲属去世7天内使用，否则作自动放弃处理。丧假由员工的直接上级和行政综合部经理审批。（5）婚假入职满 6个月员工，依法登记结婚的适龄员工，可享受15天的有薪婚假。申请婚假须提供结婚证书，并于结婚6个月内能够休完，逾期作自动放弃处理。婚假由总经理审批。（6）产假女员工正常生育可享受90天的产假，一般为产前15天，产后 75天；难产的，另增加10天假期；多胞胎生育的，每多生育一胎，另增加15天产假。申请产假需提供准生证明、难产、多胞胎生育、计划生育证明等相关证明材料。产假由常务副总经理审批。（7）护理假名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 5 页 -入职满六个月的员工，当妻子属晚育且属初次生育时，在妻子分娩或休产假期间，可享受7天的有薪护理假。护理假由分管副总审批。请护理假的员工，在销假时，需出具小孩的出生证明。（8）哺乳假女职工产假期满，可享受6个月授乳期，授乳时间为每天可分两次，累计 60分钟。哺乳假至产假期满 6个月之内，逾期不再享受。（9）工伤假工伤主要指员工在工作时间且在工作地点因公所遇的负伤、致残、死亡。被公司确认为工伤的假期，其薪资按100%计发。（10）探亲假已转正的家在省外的员工每年可享受2次探亲假（含春节年假），总探亲假时间一年不得超过30天。省外经理级以上员工每年可享受3次探亲假（含春节年假），总时间不得超过40天。已转正的家在本省但不在本工作所在市县的员工，每月月底集中3天回家探亲休息（含周六日），平时周六周日不得随意回家。员工每年可享受 2次探亲假（含春节年假），总探亲假时间一年不得超过20天。经理级以上员工每年可享受3次探亲假（含春节年假），总时间不得超过30天。已转正的家在工作地点所在市县的员工，按公司正常的作息时间和节假日安排休息。春节假期按公司统一安排执行。单次休假最长不得超过15天。休假所遇节假日均含入探亲假计算，不再另行计假。平时休探亲假员工需经分管副总批准，经理级以上员工需经常务副总经理批准。探亲假按员工实际入职时间开始计算，以一年为标准。因工作原因，无法按时休探亲假的可以事后补休，或在年底抵扣本年度事假，实行先扣后补的原则。本探亲假规定为未开工时期的规定，工程建设开工后再作相应调名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 5 页 -整。注：家在省内、省外，家指本人的配偶、子女及父母的常住地点，有配偶以配偶为准，无配偶以子女为准，无配偶及子女以父母为准。（11）年休假累计工作已满半年不满3年的，年休假 5天。累计工作已满 3年不满 5年的，年休假 10天。累计工作已满 5年以上的，年休假 15天。注：年休假适用于家在本县的员工，享受探亲假的员工不再享受年休假。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 5 页 -