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就业年度工作总结范文通用 没有一根工作是自由和轻松的，除非我们自信发光，工作上强的活下来，不适者出局。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的就业年度工作总结范文三篇，供大家参考。就业年度工作总结 *社区居委会处于石门县城城乡结合部，总占地面积3。5平方公里。土地资源丰富，其中有山林面积近350亩，原耕地总面积近1350亩。社区划分6个片，下设24个居民小组，现有居民716户，总人口3180人。全社区劳动力为1226人。 上半年来，社区依托重点工程建立求开展，拓展就业门路，以劳务市场需求为导向，以转移到非农产业为目标 ，以促进农村经济开展和农夫增收为目的，主要采纳三种方式转移农村剩余劳动力：一是离土离乡，向外输出。转移外省就业的有102人，省内外县就业的30人。二是离土不离乡，就地安置。依托在社区内的电厂安置70人，在县城里的医院，超市等三产安置21人。在这次金融危机中，我们就按上述途径支配了50名还乡人员。三是自主创业。社区内有上规模的养鸡场2个，养猪场3个；原新双居委会书记张宏金把触角伸向县城，夫妻两开设了安踏运动鞋专店，安置本社区8人就业上岗。 一、主要采纳措施： 一是落实组织机构，强化领导 成立了农村剩余劳动力转移组织机构。由社区总支书记杨华平任组长，居委会主任马业青为副组长，并明确专干，做到有人抓，有人管，有人办。居支两委亲密协作，共同推动农村剩余劳动力转移工作的顺当实施。 二是落实责任，明确任务 社区制定了农村剩余劳动力转移工作规划和实施方案，使农村劳动力培训和转移既有长远打算性，又有现实可操作性，形成了一个任务明确的工作格局，保证了农村劳动力转移工作的顺当开展。 三大力开展本地经济，不断拓宽农村剩余劳动力就业安置的空间。开展是解决农村剩余劳动力就业问题的关键。只有经济开展了，才能缔造更多的就业岗位，吸纳更多的农村剩余劳动力，本社区踊跃开展养猪养鸡场，以典型带路，进一步扩大影响。 四突出抓好职业技能培训，促进农夫工由体力型向技能型转变。社区依托金城驾校开展驾驶员培训，共培训20人，这次还乡人员中就有4人经过培训后，在县城开的士。 五踊跃推动城镇化，加快农夫向市民的转变。城镇是吸纳农村剩余劳动力就业的重要载体，城镇化的过程实质上也就是转移农村剩余劳动力的过程。特殊是我社区，靠近县城，有在县城开店，开的士，务工的优越条件。 六建立健全农夫工社会保障体系，为农村剩余劳动力转移缔造了条件。建立健全农夫工社会保障体系，可以降低农夫进城务工的本钱，稳定了农村剩余劳动力转移的成果。近几年我社区已参与社会养老保险人员有35人。 二、劳动力转移的成效 自上半年以来，我社区农夫在本乡以外地域就业的劳动力占劳动力总数的11。输出劳动力转移本地就业占劳动力总数26。外出劳动力，每年的收入均在万元左右。在县城务工人员每月收入也在800元以上；至于那些自主创业，办养鸡场、养猪场，开超市的老板，更是建起了小楼，开起了小车，步入小康水平。从社会效果看： 1、开展了效益农业。解决了人多地少的冲突促进了劳动力的转移。 2、加快了城镇化进程。很多农夫在城务工，局部农夫在镇上或城里购置或租赁住房，在城镇里生活，我们社区的张宏金的示范作用就有很大的现实意义。 这对于加快城镇化进程以及推动城乡统筹就业工作也是实实在在的。 3、劳动力转移在增加农夫收入的同时也提高了农夫综合素养。农夫从田头走向工厂，从农村走向城镇，从依靠土地走向自主选择就业，进一步开阔了视野，生活方式、思想观念和精神面貌发生很大改变，劳动力向非农转移已成为农夫脱贫致富奔小康的最主要途径。 就业年度工作总结2 xxxx年，在xxxx市教委和xxxx市大中专毕业生就业指导中心的指导下，xxxx美术学院努力推动毕业生就业工作，取得了必须成果。总结如下： 一、毕业生就业根本状况 xxxx美术学院xxxx届毕业生共941人，其中本科毕业生837人，探究生104人。本届毕业生就业率为89.48%，签约率为58.87%，其中本科生就业率为89.61%，签约率为59.38%，探究生就业率为88.46%。签约率为54.81%。 我院就业率排在前三位的专业分别是书法101%、油画97.6%、多媒体96.7%，就业率后三位的是服装81.6%、公共艺术80%、装潢75%。 二、学院领导高度重视毕业生就业工作 我院党委将就业工作列入学院工作要点。针对就业工作，学院实施“一把手工程”，成立了校级毕业生就业工作领导小组，组长由党委书记和院长担当，副组长由分管学生工作的院党委副书记和分管教学工作以及行政工作的副院长担当。二级学院、直属系的院长、党支书记为本单位学生就业工作的第一责任人，实施就业工作目标责任制。把就业工作当成学院平安稳定工作的重中之重来抓。 xxxx年11月28日召开的学院教学工作会议上，特地对xxxx届毕业生就业工作进展探讨和探究；xxxx年12月9日，学院党委听取学工办关于就业工作的状况汇报，明确责任，提出要求，并做好调查与分析。xxxx年2月24日，全院第一次中层干部会议上，学院领导要求全力以赴做好今年的毕业生就业工作；3月，学院召开就业工作会议，传达上级有关就业会议精神，就我院的就业状况进展分析，对下一步的工作提出明确要求和详细措施。 三、学院采纳六项措施推动就业工作 结合专业特色和优势，学院在着力提高学生适应实力和认知实力、拓宽学生择业面的根底上，推出六项举措，鼓舞学生自主创业，以创业带动就业，取得了一些成效。 1、深化调研，了解状况。学院党委副书记连洁同志干脆与30余毕业生代外表对面，了解学生就业状况，听取就业和创业看法，并制定措施着力解决学生在就业过程中的重点、难点问题。学院成立了院领导带队的走访调研团队，先后走访调研永正制衣有限公司和xxxx索浪数字软件技术有限公司等行业内闻名企业，通过对毕业生回访、与重点用人单位负责人座谈的形式，进一步了解金融危机形式下企业的用人需求、推介学院优秀毕业生、探讨深化合作的新途径，并吸引局部企业返校胜利举办“二次聘请”。 2、踊跃筹办毕业生就业聘请会。今年，学院平均每周举办两场专项聘请会，共计6500人次参与。毕业生回母校聘请毕业生是今年聘请工作的一个亮点。 3、为使学生实现从学校到职场的“无缝对接”，在调研走访根底上，学院与多家重点用人单位在开展职前培训、课程互换等方面达成深化合作意向，并与重点企业建立就业实习基地42个，重点实习基地19，每年引荐近300人到岗实习；成立“学生就业指导参谋团队”，邀请优秀企业家和广阔学生共享创业经验，聘用荣耀软件、北岛广告等9家闻名企业的负责人担当专业职业规划导师，为学生求职供应全程辅导。 4、踊跃搭建网络平台，为学生就业供应更多时机。xxxx年，我们开通了“xxxx美术学院就业指导中心”网站，xxxxx，经过三次重新改建，此时此刻实现了动态管理，我们做到了信息的时时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“托付聘请”栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历，进展网上求职。就业网站受到了就业指导老师和学生的普遍欢送。 5、与xxxx龙城投资开展有限公司合作，通过“学校租赁柜台，学生展卖创意”方式集中引荐学生创意工程。通过校内传播平台和媒体广泛报道优秀创业团队，树立创业典型。在学院的多重推动下，在学生中已掀起自主创业的热潮，xxxx届共成立创业团队17个，参加自主创业人数占到毕业生总数的10%。 6、加强指导，多方推动，全力做好毕业生就业工作。学院就业指导中心对各院系毕业生每学期至少开办一次就业指导讲座。对于重点学生进展重点帮扶，包括，保证最优秀学生、特殊困难学生以及就业困难学生进展重点引荐，优先扶助。设计学院从新生入学起先就对学生进展职业生涯规划、开展创业教育；现代学院发动老师踊跃协助学生联系单位就业；造型学院鼓舞学生展销自己的原创作品，造就学生创业意识；中国画系对经济困难、就业困难的双困毕业生加大帮扶力度，美术史论系和高职学院对毕业生进展“一对一”的效劳。这些举措，都有力地促进了我院毕业生的就业工作，为学生顺当就业缔造了条件。 四、招商引资，搭建学生自主创业平台 近年来，学院党委特别重视学生创新实力的造就，依据学生专业优势和特点，踊跃推动毕业生自主创业。xxxx年4月16日，学院举办了xxxx年毕业生大型聘请招商引资会暨大学生自主创业效劳平台启动仪式，邀请了20家聘请单位参与。据统计在本次聘请会上我院毕业生与聘请单位达成初步意向的有73人。xxxx美术学院大学生自主创业效劳平台，是在市教委、团市委的指导下，是在我院与市工商局、市劳动局、河北区政府、科技产业园区以及多家企业合作的根底上，为大学生自主创业而搭建的网络平台，平台分创业团队展示、创业政策导航、创业故事共享和创业网站链接等四个局部，学生可以通过平台了解公司注册、贷款、公司管理、创业培训等相关事宜。 五、就业工作中存在的主要问题 1、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生过分看重薪水待遇，不情愿到基层工作，从而失去一些很好的就业时机。 2、局部学生的专业很好，但根本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素养和专业实力达不到企业要求，从而失去很多就业时机。 3、学生自主创业的实践难度较大。自主创业的学生往往创业愿望很高，但在实际创业过程中遇到的问题比想象的要大许多，个别地方存在国家政策落实不到位的问题。 六、建议 1、针对就业工作人员进展专业技能培训与指导； 2、接着坚持教委领导联系基层制度，刚好得到上级的支持； 3、通过创业大赛、创业名人巡讲等载体促进就业； 4、造就学生创业观念，真正实现创业，促进学生就业在落实上还须要社会的整体保证，包括创业政策的落实、创业基金的保证、创业效劳的到位等。 七、下一步工作的目标思路 1、加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。局部毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进展国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。 2、踊跃拓展就业渠道，努力建立实习合作基地，多给学生缔造实习和兼职的时机，充分利用网络优势，促进毕业生就业。 3、强化教学改革，加强学风建立，提高毕业生综合素养和就业实力，以适应社会开展须要； 4、加强理论学习，深化调查探究，提高就业工作的理论水平和科研实力，大胆创新工作思路，不断增加就业工作的针对性和预见性。 就业年度工作总结3 20xx年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院谨慎执行国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关怀指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业接着保持良好态势。现将20xx届毕业生就业工作总结如下： 一、学院20xx届毕业生根本状况及构成 20xx年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。 截止20xx年8月25日，学院共组织本专业专场聘请会多达40余场，前后共供应就业岗位1685个其中事业编制免考岗位71个，学院初次就业率平均为8973%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数2154%；考取探究生15人，占就业人数277%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数6265%；西部志愿者2人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人；省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。 二、20xx年就业形势影响分析 在20xx年国内就业形式异样严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，详细表达下如下几个方面。 1用人单位聘请工作发生明显改变 1行业人才需求构造发生改变 过去，省内各水利土建类企业聘请对象根本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到适宜岗位。但20xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司干脆在聘请要求上，将70%的用人打算放在了一本院校，30%的用人打算放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求构造的改变，让我们就业形势面临新的挑战。 2用人单位聘请工作发生改变 随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了改变，运用人单位第一时间在省外院校就完成了聘请任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰辛的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的聘请人员根本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的聘请任务在省外各院校就根本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一改变又为我们的就业工作增加了新的难题。 3事业单位“用工制度”发生变更 20xx年，xx市水利土建类局部事业单位的用工制度由事业聘请变为了“劳务派遣”。20xx年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和相识的过程，亦或对用人单位这种可以“躲避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能承受，没有人情愿签订协议。 4用人单位对违约行为的躲避发生改变 以往，用人单位对违约行为的处理根本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，根本不用担当风险。今年，几乎全部事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在200020000元。甚至有的用人单位为躲避违约行为，干脆把违约金调整为保证金，只要一签订协议就须要交纳20005000元不等的保证金。毕业生在初期就业原来选择就多，在这种状况下，更是处于迟疑状态，把着假设干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。 5用人单位对人员资格要求发生改变 20xx年之前，免试引荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以引荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必需具备毕业证和学位证才具备引荐资格。聘请条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。 2毕业生择业存在不利因素 1毕业生首先公职人员和事业单位 水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比拟艰辛的设计单位、施工单位就业，导致许多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公职人员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来聘请，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公职人员和事业单位努力。 2基层单位就业形势不乐观 毕业生很少情愿去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人情愿去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：此时此刻的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比拟大，家长都不盼望他们走远。 3对新的用工制度持观望看法 今年出现了“劳务派遣”的用人形式，在昆单位就有31个岗位以这种形式聘请，但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同，导致31个岗位无人问津。 4扎堆在大型企业和施工单位 水利部下属的各大工程局、省内各大设计院始终是我院毕业生重点选择的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求构造及聘请打算的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上根本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。 三、主要做法 在就业大环境不乐观的状况下，用人单位一系列的改变，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有刚好的转变过来，对学院效劳学生就业、实现毕业生充分就业工作带来了极大的挑战。面对困难严峻的就业形势，学院党政领导踊跃出谋划策，找寻突破口，从人才造就、就业指导、学生的动手实力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业效劳等方面着手，做到人才造就适应就业、“五养成”推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止20xx年8月25日，学院就业率到达8973%。在严峻的就业形势下，学院能保持较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力： 1院领导重视就业工作 我院党政领导非常重视就业工作，始终将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作打算。在定期探究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的根底上，结合我院详细状况，制定具体的就业工作打算。明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充分相识做好毕业生就业工作的重要性。 学院始终坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院就业指导与效劳办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，刚好探究解决就业工作中出现的新问题。学院4次召开党政联席会专题探究布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导教师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，刚好驾驭就业形势的改变，着重从用人单位人才需求、用人制度的改变、毕业生就业理念改变着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。 2依据市场需求，探究人才造就模式改革，适时调整人才造就方案 学院从20xx级本科在全校领先实行“专业招生、大类造就、中期分流、分层造就”的教学改革试点。遵照“15+15+X”模式造就，入学后先进展一年半15的大类造就，后续一年半15进展中期分流后的分专业造就，即遵照6个专业方向开设不同的专业根底课和专业课，“X”指第五至第八学期的分层次造就，分“水利水电工程”和“土木工程”试验班或实践技能造就两种层次。大类造就给了同学再一次选择专业的时机，有效地调动了学生的学习踊跃性；而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于造就“厚根底、宽口径”的专业技术人才；分层次造就给了少数尖子学生再次提高或接着深造的时机或有利途径，对多样化人才造就具有必须的踊跃作用。同时，针对社会开展须要，深化人才造就模式和教学内容的改革，突出特色，依据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工“兴水育才”奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探究校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。 3结合专业特点，开展全程式就业指导工作 把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，依据每个年级的特点，有针对性、分层次的进展指导，协助学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其依据自身特点初步设计职业开展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势；对大二学生，着重结合实力造就，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和熬炼，造就与职业目标相适应的素养，并进展必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息效劳、政策询问、面试技巧、心理调适等方面进展详细指导。学院党委书记彭尔瑞教师针对我院毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向同学们具体阐述了引荐表、就业协议书的作用、特点、要求及留意事项，并分别从专业、志向、爱好、收入、潜力、地点等方面为同学们讲解并描述了如何选择就业取向的问题，为我院20xx届毕业生选择就业去向供应了建议与指导。同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、教师时刻的关心和重视。 4重视学生动手实力的造就 学院特殊注意学生创新实力和动手实力的提高，连续多年举办构造设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工制图大赛、计算机制图大赛等，组织学生参与全国大学生数学建模竞赛、全国大学生构造设计大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的等多项优异成果。一系列活动的开展，使学生的创新实力和动手实力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的根底。 5注意学生创新教育和创业实力的造就 当今世界，科学技术日新月异，自主创新实力已成为国家竞争力的核心，造就学生科技创新创业素养亦是学院人才造就目标的重要内容。为造就更多适应社会开展须要的专业技术人才，学院领导非常注意学生的科技创新创业实力的造就。20xx20xx学年，学院自筹3万元经费，将校级立项之外的工程全部在院级层面立项。20xx20xx学年，学院共申报自然科学类、社会人文类、科技开展制作类、创业类等科技工程共计59项，其中36项获得校级立项、23项获得院级立项，申报及立项数目均创历史新高。 为了进一步促进学院深化教学改革，不断增加创新人才的造就力度，学院推出“双导师”责任制，除常规的班主任作为学生的第一导师之外，学院从老师队伍中选聘骨干老师作为学生的专业启蒙和科技创新创业工程的指导教师，每位指导教师负责56名学生，从大一到大四跟踪指导，踊跃指导学生参入到科技创新创业行动中。创新活动的开展，提高了学生的创新实力和综合素养，较好地适应了用人单位对人才的需求改变，使学院20xx届毕业生在面对严峻的就业形势下较大化的实现了合理就业。 6注意学生专业技能的造就 面对新形势下用人单位对人才需求的改变，学院非常重视对学生专业技能的造就。从常规的施工员、质检员、平安员、材料员、预算员等“五大员”的培训到市场新宠BIM的培训；从常规的课堂教学到社会教学实践；从常规的专业强化训练到参加生产工程实践；让xx学院学生在学好课本专业学问的同时，驾驭了适应行业需求的专业技能，拓宽了他们的就业渠道，提高了他们的就业竞争力。 7加强校企合作 学院建立了用人单位和校友联系信息库，加强联系，刚好驾驭就业需求。充分调动行业、校友、科研和工程工程联系单位等优势资源，全员参加，全方位传播学院，引荐毕业生。 本学院踊跃吸引组织并现场召开了本专业专场聘请会多达40余场，前后共供应就业岗位1685个其中事业编制免考岗位71个。目前经跟踪回访，学院初次就业率为8973%。 8以人为本，大力帮扶特别群体就业 学院领导挂帅重点帮扶“三个一百零一”困难学生，xx院党委书记负责联系20xx级土木工程专业的xx等7名同学，xx院长负责联系20xx级农业建筑环境与能源工程专业xx等8名同学，xx副院长负责联系20xx级水利水电工程专业xx等7名同学，xx副院长负责联系20xx级资源环境与城乡规划管理专业xx等7名同学，xx副院长负责联系20xx级农业水利工程xx等7名同学。 为实现“三个一百零一”困难学生充分就业，学院领导不定期找他们谈话，向他们分析今年的就业形势，指导他们择业，并利用自身的人脉关系向用人单位引荐就业。通过院领导的不懈努力，目前我院36名“三个一百零一”困难学生就业率已到达101%。 9开展诚信就业教育 违约现象的发生，对学院毕业生就业平台产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，学院把“诚信”放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教育，标准就业违约管理。 10充分利用各种媒体资源。提高效劳质量和时效性 在学院增设就业信息栏，通过学院网站刚好发布专业聘请信息、转发相关就业信息、传播大学生当村干部、自主创业等；开通学院官方微博、QQ群、飞信等各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和精确地传递到每一位学生；每两周创办就业简报一期，让全院学生刚好了解就业动向及就业状况。 11开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查 20xx年，学院对毕业生进展择业意向调查，对用人单位用人取向和用人改变进展调查。并对各专业近几年的毕业生进展了局部回访，收集用人单位对录用毕业生的满足度反应看法。有针对性的开展就业传播和就业指导，较好的效劳于学生就业。 12加强基层就业传播 在就业形势不乐观的大环境下，为推动学院毕业生就业，学院领导针对毕业生不情愿去基层就业的状况，召开了党政联席会专题探究谈论找寻解决问题的方法，从个人开展空间、基层生活本钱、基层岗位优越性等方面加大传播力度，鼓舞大家到基层就业。 13关注就业困难学生，努力促进充分就业 截止20xx年9月10日止，学院针对暂不就业和待就业的学生进展了梳理摸底，并特地召开了班主任、相关负责人会议，详细分析缘由、催促跟踪未就业学生状况，要求班主任工作细致、刚好驾驭未就业学生的电话、信息、未就业缘由，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选择就业。究其缘由，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定办法，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。 针对以上状况，学院要求各班主任接着跟踪毕业生就业状况，多关怀未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到年底到达学生未就业人数为0的目标。 四、工作特色与亮点 1专设学生就业工作协助联络员，确保学院刚好了解毕业生未就业缘由，做到就业决策有据可依。 为缓解新形势下的就业压力，切实做好毕业生就业工作，学院分管就业工作领导确定在各毕业班有偿设置学生就业工作协助联络员。负责帮助学院完成就业工作，详细负责了解本班未就业同学的根本状况，是什么缘由造成未就业，并刚好向学院负责就业工作的教师反响状况。学生就业协助联络员的设置，使学院能在第一时间驾驭未就业同学的思想动态、未就业缘由，对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨找寻解决问题的方法，做到就业决策有据可依，对实现学院毕业生最大化就业起到了踊跃的推动作用。 2专设离校前“就业周”，为未就业毕业生供应贴心化效劳，做到未就业毕业生实现最大化就业。 为做好毕业生就业工作，学院较早地启动了就业工作，通过努力，根本保障了大局部毕业生实现了就业。但在严峻的就业形势下，学院总体就业形势并不乐观，局部毕业生还未能实现就业。为确保毕业生离校时能手握一份工作，做到舒心离校，学院党政领导经探究确定把20xx年5月26日起先的两周定位离校前“就业周”，充分利用学院教师的人力资源踊跃联系用人单位，胜利邀请到29家企业，并带来133个岗位。对未就业毕业生来说，无疑是场刚好雨，之前始终彷徨迟疑的毕业生，在各种压力下，离校前能找到份工作，已经是他们首先要考虑的问题。离校前“就业周”的刚好出现让他们看到了盼望，就业周聘请面试一改以往冷清的局面，出现了多人竞争一个岗位的现象。就业周工作的开展极大地推动了学院的就业工作，做到未就业毕业生实现最大化就业。 五、工作问题与思索 1基层就业传播工作 公职人员、在昆企事业单位始终都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业传播，接着引导学生更新就业观念。 2独生子女择业受到限制 随着社会的开展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，20xx年学院毕业生中独生子女占了65%的比重，这局部毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的看法和如何赡养老人的问题，导致许多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导必需面对的问题。 3艰辛地方就业鼓舞机制 目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰辛地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致学院每年都有这方面的岗位流失，采纳何种实惠政策照看艰辛地方就业人员，提高艰辛地区就业吸引力，也是值得我们思索的问题。