职业技术学院培训费管理办法.docx

职业技术学院培训费管理方法第一章总那么第一条为进一步规范学校培训工作，提高培训效率和 质量，加强培训费管理，节约培训费开支，保证培训工作需 要，依据培训费管理方法、教育培训工作条例（试行）、 机关培训费管理方法和其他有关法律法规，制定本方法。第二条 本方法所称培训，是指学院及各部门举办的三 个月以内的各类培训，包括学院经费安排的教职工培训和承 担校外单位委托的培训。不包括教职工参加的校外培训。培 训采用归口管理，学院组织的教师培训由教务处负责，非教 师培训由组织人事部负责。第三条 各部门举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费 的原那么，实行部门内部统一管理，增强培训计划的科学性和 严肃性，增强培训工程的针对性和实效性，保证培训质量， 节约培训资源，提高培训经费使用效益。第二章计划、备案管理和公示第四条 建立培训计划编报和审批制度。各部门年度部 门预算内经费安排组织的教职工培训，应编制详细的年度培 训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、 参训人数、所需经费及列支渠道等），经批准后，纳入年度 预算。各部门接受外部委托，承当外部单位培训计划的，应 按照规定编制培训支出预算，并在预算范围内进行列支。归 口管理部门应当将非涉密培训的名称、主要内容、参会人数、 经费开支等情况公示。第三章开支范围和标准第五条本方法所称培训费，是指各部门开展培训直接 发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、 讲课费、培训资料费、交通费以及其他费用。（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的 租住房间的费用。（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的 用餐费用。（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品 费。（六）交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关 的考察、调研等发生的交通支出。（七）其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费 以及授课教师交通、食宿等支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通 费，按照差旅费管理方法回单位报销。第六条 培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：单位：元/人天住宿费伙食费场地费和讲课费资料、交通费和其他费用合计150808040350综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间可以 调剂使用。各单位应在综合定额标准以内结算报销。15天以内的培训按照综合定额标准控制；超过15天的 培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制；超过30天的 培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含 报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。第七条讲课费执行以下标准（税后）：（一）中级以下技术职称专业人员每半天最高不超过 500 元；（二）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；（三）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000 元；（四）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。其他人员讲课参照上述标准执行。第四章培训组织审批第八条培训的组织程序1、部门填写组织培训的申请表（见附表）；2、根据归口管理要求，报组织部人事部或者教务处审 批；3、报学院主管领导、主管财务领导和院长审批同意后, 开始组织培训。各部门开展培训，应当在开支范围和标准内优先选择教 务处以及组织人事部门认可的培训机构承办。第九条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5% 以内，最多不超过10人。第十条严禁借培训名义安排公款旅游；严禁借培训名 义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动； 严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、 机等固定 资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支 公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品； 培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒；7日以内的培训 不得组织调研、考察、参观。各单位组织培训应尽量利用网络、视频等信息化手段， 大力推行自主选学、在职自学等方式，降低培训本钱，提高 培训效率。第十一条邀请境外师资讲课，须严格按照有关外事管 理规定，履行审批手续。境内师资能够满足培训需要的，不 得邀请境外师资。第五章报销结算第十二条报销培训费，应当提供培训计划审批表、培 训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训机构 出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。在院内组织的培 训，凭借培训计划审批表、培训通知、实际参训人员签到表、 讲课费签收单以及组织培训部门提供的原始明细单据报销。 讲课费应当提供劳务报酬支付清单，异地授课的城市间交通 费、住宿费、伙食费按照学校差旅费报销方法提供相关凭据。第十三条 讲课费、小额零星开支以外的培训费用，应 当按照国库集中支付的有关制度执行，采用银行转账方式结 算，不得以现金方式支付。第六章监督检查第十四条学院财务处、纪委和审计室等有关部门对各 部门培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内 容包括：（一）培训计划的编报是否符合规定；（二）培训费开支范围和开支标准是否符合规定；（三）培训费报销和支付是否符合规定；（四）是否存在虚报培训费用的行为；（五）是否存在转嫁、摊派培训费用的行为；（六）是否存在奢侈浪费现象；（七）是否存在其他违反本方法的行为。第十五条 对于检查中发现的违反本方法的行为，由学 院财务处、纪委和审计室等有关部门责令改正，追回资金， 并予以通报。对相关责任人员，按规定予以党纪政纪处分； 涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第七章附那么第十六条本方法由组织人事部和教务处负责解释。本 方法印发前的培训支出由业务部门与组织人事部或教务处 按归口管理原那么会商解决。第十七条 本方法自公布之日起实施。