领导班子集体谈话记录 领导班子集体谈话会上的讲话.doc

领导班子集体谈话记录_领导班子集体谈话会上的讲话领导班子，是由组织中的假设干领导成员按照组织开展需要有机结合而成的集体。下面是WTT给大家整理的领导班子集体谈话会上的讲话，仅供参考。领导班子集体谈话会上的讲话篇1同志们：为了贯彻好自治区党委关于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充分的研究装备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部批准。刚刚，县委组织部马部长宣布了县委关于新一届乡镇领导班子领导干部调整的决定。应该讲，县委对大家的工作安排是高度重视的，是积极稳妥的，是认真负责的。这次县委对大家的安排根本做到了人尽其才，才尽其能，是一个科学可行的人事安排方案，真正做到了选优配强、公正和谐。这与县委科学标准用人分不开，也与广阔干部的支持理解分不开。在选任过程中，县委既注重选拔优秀年轻干部，又注重领导班子成员的年龄梯次装备;既注重培养使用妇女干部、少数民族干部，又注重非中共党员干部的培养选拔力度;既注重班子学历构造调配，又强调发挥班子整体功能的增强。按照会议议程纪委陆军书记还和大家作了廉政谈话，谈话谈得很好，我完全赞同，希望大家铭刻在心，实在抓好落实。下面，我讲三点意见：一、充分认识这次乡镇换届干部调整的重要性第一，这次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建立，增强各级领导班子活力，选拔一批“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事、能干成事”的优秀干部，激发广阔干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到开展上。第二，这次领导干部调整，县委以科学开展观为指导，以“优化构造、增强活力”为目的，全面分析p 了我县领导班子整体构造和干部装备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进展了全面考察，考察结果出来以后县委会听取了各组的汇报，用了一整天的时间。这次考察采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，多方面全方位理解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，并且我们乡镇党委书记、乡镇长还采取了广推优选的形式，也经过会、全委会票决。第三，这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、自治区、市委有关规定，坚持干部队伍德才兼备原那么，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持“以开展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要表达了三个方面特点：一是表达了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和理论科学开展观重要思想作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本领，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看奉献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。二是表达了配强、配齐领导班子的原那么。这次调整，县委从全县战略和全局的需要出发，认真分析p 了各乡镇领导班子的年龄构造、文化层次等情况，反复比拟了每位同志的气质特点、才能优势、缺点缺乏，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有开展潜力，敢于创造、勇于开拓，可以增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建立的需要，符合党的干部道路、方针、政策的要求。总的来说，这次干部调整，表达了新形势下科学开展观对干部工作的新要求，符合领导班子建立的实际需要，符合我县改革、开展、稳定大局的需要。二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比拟，作了目前条件下比拟好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的，对每位领导干部都是关心的，保护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。我县的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部，有的多年担任领导职务，希望大家可以从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到县委决定精神上来。一要正确对待组织。作为一个领导干部，正确对待组织决定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、才能，也只有在党组织的关心培养下，才能得到正确发挥，一切违犯组织意愿的歪门邪道，都是不可取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是非常危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权利。关键时刻不听组织召唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、缺乏少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危险的。职务再高，都是人民的公仆;再有本领，不能自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚慎重，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地对待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有，而且还很多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业和构造等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和缺乏，通过考察理解到：有的同志理论学习不够深化，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠紧张，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简单等等。对于这些问题，我们都要正确地对待，有那么改之，无那么加勉。三要正确对待进退留转。正确对待进退留转一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建立需要。组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的开展都是不平衡的，差异是一种客观存在。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉承受群众的选择。不能因为自己做了一些工作，获得了一点成绩，就向组织讨价还价，好似组织欠自己点什么，或是感到“不平衡”、“不服气”。由于工作需要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。组织上需要个人到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任;组织上需要个人从领导岗位上退下来，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去;组织上需要个人继续留在现任领导岗位上时，就要发扬成绩，克制缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民效劳;组织上需要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里创始新的场面，做出新的奉献。正确对待个人进退留转，做到“进”者发奋有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。三、几点希望和要求大家要以这次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快开展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，多学习、多锻炼、多进步，不断创始工作新场面。第一，要顾大局。今年是市县乡村集中换届之年，也是稳固进步组织工作满意度的关键时期。县委非常重视充分在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满意度稳固提升打好根底。从全县各乡镇新一届乡镇班子装备来看，县委在人事安排中做到全盘考虑，综合分析p ，统筹考虑。做到既注重提供平台培养优秀年轻干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部锻炼与地方开展相协调;既注重加大干部交流力度，又考虑人岗相宜，保证激发干部的活力与发挥干部的才能相统一;既考虑班子的构造要求，又考虑整体班子功能的增强，保证硬性指标与本质内容相统一;既注重推进回避性交流，又考虑防止搞“一刀切”，保持工作的稳定性和持续性。特别是针对乡镇换届工作，我们加大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯穿始终，着力进步干部选任工作的科学化程度;加大谈心谈话力度，传递组织的用人意图，让绝大多数干部气顺心平。今年，组织工作满意度的稳固进步，与在座的各位息息相关。大家是组织部门选拔出来的优秀干部，从一定程度上讲，大家对组织工作的支持和理解如何，群众对你们到任后的表现评价如何，直接影响到组织工作选人用人的满意度。所以，大家要站在进步组织工作满意度的高度，把组织的肯定转变为履新任职的动力，真正做到让领导放心，让干部服气，让群众满意，为组织工作满意度进步使劲给力。第二，要讲党性。思想政治素质是干部素质的灵魂。我们党的干部标准是“德才兼备、以德为先”，‘德的核心是党性。一名领导干部假如对党的事业缺乏忠诚，即使才能再强，也难担重任。加强党性修养不是一蹴而就的事，需要在长期的工作理论中反复磨练、逐步进步。同志们到了新的工作岗位，担任了更高的领导职务，对大家党性修养的要求也更高。希望同志们把加强党性锤炼放在首要位置，注重加强党的理论学习，增强政治意识，牢记政治使命，实在把党的政治理想、政治道路、政治主个人的自觉行动，正确处理部分与整体、下级与上级的关系，自觉与上级党委保持高度一致，把对党的事业的忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准那么来遵守，对大是大非问题始终做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不动摇。第三，要勤学习。有的同志在乡镇工作了多年，不等于说对将要从事的工作就轻车熟路了。大家到新的工作岗位后，对你任职单位的领导班子、机构和干部队伍状况，以及对分管工作在全县所处的位置和程度，都要有个透彻的理解和掌握，这样才能缩短适应期，尽快进入角色，迅速翻开工作场面。同志们走上了乡镇或县直不同的领导岗位，这为大家担当新重任、发挥聪明才智、创造新业绩提供了广阔舞台，但由于工作的环境、对象、内容和要求都发生了较大的变化，对大家的领导才能和程度也提出了新的更高的要求，每个同志都面临一个再学习、再适应、再进步的问题。要清醒地认识到，职务的升迁并不等于程度和才能的进步，必须实在增强学习的自觉性和紧迫感，做到重学好学。学习对领导干部来讲，不仅是一种觉悟、一种修养、一种境界，还是一种责任。要擅长把上级精神与本部门实际结合起来，把书本知识、理论经历与自身工作结合起来，不但要向班子成员学，向退下来的老同志学，还要向单位工作经历丰富的内行学。只有在学习中不断总结考虑，才能在考虑中形成思想，在思想中迸发思路，做一个有思想厚重感的人。特别是这次通过“广推优选”方法选任到乡镇领导班子任职的同志，总体来讲，你们具有学历较高、年龄较轻的特点，但有的基层工作经历比拟欠缺，有的基层工作方法相对少些，有的处理突发事件才能欠稳妥，有的处理人际关系不够成稳，这些缺乏需要在今后基层锻炼中进步成熟。所以，既要充分发挥年轻人头脑灵敏、思维敏捷、承受才能强的特点，运用新的理念和方法来分析p 解决实际问题，又要擅长学习基层的分析p 思维和实用的工作方法;既要敢于发扬初生牛犊不怕虎的精神，又要注重工作的延续性，稳打稳扎，做到在稳中求变，推开工作获得新进展、迈上新台阶。第四，要真务实。实干兴邦，空谈误国。当前，我县正处于经济社会开展的黄金机遇期，也即将迎来“十二五”规划施行的起步期。我县的事是大家共同的事，我县的开展耽误不起，需要大家有一种“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“欠不起”的使命感，继续保持真抓实干、一抓到底的工作精神和状态，真正为促进我县经济社会开展保驾护航。干部本来就是要干事，组织选中大家，就是让大家在新岗位上干一番事业。同志们到了新岗位，能否被群众所承受，能否把握机遇，有所作为，关键是要有一种求真务实、真抓实干的作风。古人说，授命之日，食不甘味，寝不安席。大家履职后，要把新岗位当作新起点、新责任、新考验。要常怀感恩之心和忧民之情，经常琢磨如何破解工作中的重点和难点，时刻牢记群众到底迫切需要我们做些什么。要安得下心、沉得住气，脚踏实地、目光向下，不图虚名、不造虚势，讲实话、出实招、办实事、务实效。要雷厉风行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓铁有痕，一竿子插到底，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为详细的行动、实际的效果、群众的利益。同时，在工作中既要真抓实干，又要量力而行，一切从实际出发，不提脱离实际的口号，多做打根底、利长远的工作，多办群众急需、群众满意的实事，真正做出一番经得起理论、人民和历史检验的实绩。第五，要善共事。懂团结是大智慧，会团结是大本领，真团结是大境界。维护领导班子的团结，是领导干部党性修养和领导艺术的集中表达。同志们到任后，将进入一个全新的班子，面临着角色的转变，要积极适应这种转变，找准定位，主动融入新集体，营造团结共事、肝胆相照、互相支持的工作场面。要以团结为重，团结为先，像保护自己的眼睛一样保护团结，珍惜团结;要带头搞好团结，带头执行民主集中制，做到常想团结的场面、常说团结的话、常做团结的事、常尽团结的责;做到有利于团结的话就多说，不利于团结的话就坚决不说;有利于团结的事就多做，不利于团结的事就坚决不做，以自己的言行举止带动领导班子乃至整个单位的团结和谐。要坚决维护领导班子的权威，小我服从大我，个人服从组织，绝不能搞自由，发出“两种声音”。要有既已同舟、那么当共济的胸襟，遇到矛盾多宽容，公正处事，把个人的得失看得淡一些，不图名，不谋权，不争利，不斤斤计较，真正搞好团结，维护好团结。大家在一个班子共事，既是工作需要，也是一种缘分。作为副职，要找准自身定位，自觉维护“一把手”的权威，加强和班子其他成员的协调配合，既不越位也不错位，分工不分家，补台不拆台，齐心协力。作为正职，要注重统筹领导和民主决策，把工作的立足点放到调动大家积极性、协调处理好各方面关系上。要胸襟开阔，虚怀假设谷，能容人容事，大事讲原那么，小事讲风格，平时多谈心，有事多通气，不同意见多交换，擅长化解各种矛盾，共同营造想干会干干好、风正气顺心齐、团结和谐稳定的良好气氛。第六，要守廉洁。权利是把“双刃剑”，权利本身对掌权者具有腐蚀作用。先哲孟德斯鸠有一个著名论断：“一切有权利的人都容易滥用权利，这是万古不易的一条经历。”为民那么利，为己那么害;权利能成就一个人，也能毁掉一个人。所以，必须正确对待手中的权利，对权利怀有敬畏之心。要时刻反思手中的权利从哪里来，用到哪里去?特别是一个领导干部在职务升迁的转折过程中，更要有清醒的认识。因为你走上重要领导岗位后，责任重了，权利大了，求你表态办事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心术不正的人，通过各种方式拉拢你、利用你，为了到达某种目的，千方百计地研究你的弱点和爱好，寻找“打破口”，企图摧毁防线。西方哲人伏尔泰说得好，使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。假如我们自己的世界观改造得不够，不能正确运用手中的权利，说不定什么时候就会跌下来。所以，要坚守信念防线、道德底线、法纪红线，不为名利所惑，不为金钱所动，不为人情所扰，不断增强拒腐防变的才能。要常修为政之德，常怀感恩之情，常思贪欲之害，常怀律己之心，以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，堂堂正正做人，干干净净做事。同志们，相信有各级党组织的培养支持，有同志们的辛勤努力，大家一定可以为钟山县经济社会加快开展尽心尽力，尽职尽责，不辜负县委和全县人民的厚望。最后，祝同志们在新的工作岗位，做出新作为，创始新场面，干出新业绩!领导班子集体谈话会上的讲话篇2同志们：经过前一阶段的工作，我委新一轮机构改革中机关各部门领导班子的调整装备工作根本完成。刚刚，建华副主任宣读了长江委对机关17个部门领导班子成员的任命决定，此次17个部门中有12个部门的领导班子作了调整和装备，这是我委自20_年机构改革以来交流轮岗调整任用机关部门领导班子成员最多的一次。委党组对这次干部交流轮岗调整任用工作高度重视，严格按照水利部干部交流轮岗工作施行方法的有关规定，从全局需要出发，针对各部门领导班子的年龄、专业、阅历及性格特点，经过反复讨论酝酿、认真研究决定，重新明确了各部门领导班子。这次干部交流轮岗调整任用，符合科学开展观对干部工作的新要求，符合我委机关各部门领导班子建立的实际，符合长江委改革、开展、稳定大局的需要。首先，我代表委党组对即将上任的各位班子成员表示热烈的祝贺!当前，我委正处在深化施行长江水利开展战略、全面推进治江事业新开展的关键时刻，在座各位都是我委机关各部门的班子成员，肩负着推进治江事业和我委各项工作又好又快开展的重要职责。大家走上新的工作岗位后，将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求，希望可以尽快适应新形势、新职责、新环境和新要求的考验，尽快进入角色，实在履行职责，努力做好工作，不辜负委党组和职工群众的期望。在此，我代表委党组提出五个方面的希望和要求，与大家共勉。第一，要正确对待个人去留。这次干部调整，委党组从工作实际出发，经过了反复权衡比拟，作出了目前条件下比拟好的选择和安排，表达了委党组对每位领导干部的关心保护。由于各方面条件的限制，对于每个人来说，不可能做到尽善尽美、尽如人愿。但是，应该认识到，无论哪种安排，都表达了工作需要，都包含了组织的信任和重托，坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。在座各位都是党的领导干部，都是在组织的培养下一步步成长起来的，有的多年担任领导职务，希望大家可以结实树立政治意识和大局意识，从讲政治的高度，正确对待个人的职务变动和进退留转问题，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解委党组的意图，识大体、顾大局、讲党性、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地承受组织安排，积极地投身到新的工作岗位上，真正把思想和行动统一到委党组的决定上来。第二，要实在加强学习锻炼。学习是进步的阶梯。任何一个人，乃至一个国家、一个政党、一个民族，要想进步，要想成事，都必须坚持不懈地学习。当今世界，新事物新思想层出不穷，科学技术日新月异，我们从事的治江事业也正进入一个新的历史时期，有许多新知识新事物亟待我们去学习、去探究、去理论，有许多新情况新问题亟待我们去研究、去答复、去解决。这对领导干部的理论素养、领导才能和知识储藏提出了更高的要求，假如没有一定的理论根底、没有相当的政策程度、没有扎实的业务知识、没有对情况的透彻理解，那么制定决策、处理问题、发表意见、指导工作等都容易出问题。因此，要适应新形势的要求，要履行好自己的岗位职责，要在本职岗位上获得更好的成绩，必须树立终身学习的观念，始终把学习放在第一位，在学习上狠下功夫，这也是每个领导干部成长的根本和进步自身修养的前提。大家一定要以一种如饥似渴、锲而不舍的精神，坐下来、沉进去，集中精力，扎实学习，真正做一名有理想、有修养的学习型的领导干部。一是要加强政治理论学习，努力进步马克思理论素养，以科学的理论指导工作理论。二是要加强政策和法律法规的学习，深化理解并创造性地贯彻落实好党的各项方针政策，实在增强依法行政、依法管水的才能。三是要加强水利业务知识的学习，不断进步业务工作程度，真正成为行家里手。四是要加强调查研究，注重掌握第一手资料，从理论中汲取营养。总之，要实在加强主观世界的改造，努力做到学与思、知与行的统一，学习与运用、理论与理论的统一，真正形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探究的风气和求真务实的风气，不断完善自己的知识构造，全面进步理论修养和知识程度，增强工作的原那么性、系统性、预见性和创造性，把自己培养成为有知识、有才能、懂业务、会管理的高素质领导人才，成为做好本职工作的行家里手，而不是庸庸碌碌之辈。第三，要倍加维护团结和谐。团结是一个集体的最大优势，只有团结，才能集聚外力，激发内力，形成合力。共同的事业、共同的目的、共同的责任使得大家走到了一起，各位要珍惜这个人生 的缘分，珍惜组织和职工的信任，同心同德，凝心聚力，团结和谐，共谋开展。常言说得好，“互相补台，好戏连台，互相拆台，全都倒台”，这是一个大家都明白的道理，也被无数事实所证明。但在实际工作中，由于年龄、性格、经历和知识构造等的限制，每个人都难免有自己的个性 ，要做到团结和谐，不是一件容易的事，每一位班子成员必须处理好以下三个关系：一是要处理好集体和个人的关系。班子集体的形象要靠每个成员个体的共同努力才能树立起来，各位班子成员认真执行集体领导与个人分工相结合的民主集中制，结实树立大局意识，坚持把团结放在首位，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，实在履行好自己的职责，自觉服从效劳于大局，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素，自由开展。二是要处理好正职与副职的关系。各位要按照分工，各司其职、各负其责，积极主动地把自己分担的工作做好，拿得起，上得去，办得成。“班长”要充分发挥带头作用，擅长听取和集中大家的意见，最大限度地调动好一班人的积极性;班子成员要自觉维护和支持“班长”的工作，使班子成为一个团结奋进的集体。三是要处理好班子成员之间的关系。班子之间的和谐，理解和信任比什么都重要。所谓理解，就是在各自履行职责时，出以公心，力求公正，不可为所分管工作而不顾相关工作，也不能凭个人好恶、主观情感而草率行事，要擅长进展平衡和协调，尽最大努力去寻求各方面的“共赢”。所谓信任，就是班子成员之间要有真诚感，以诚相待，敞开心扉，不要兜圈子、耍手段，更不能下绊子。因此，大家都要有包容的胸怀、品格和才能，大事讲原那么，小事讲风格，遇事形成合力，真正同甘共苦。每个成员都要站在全局的高度考虑问题、处理问题，在大局中给自己定好位，扮好自己应该扮的角色，共同营造齐心协力共谋开展的良好气氛。第四，要着力抓好廉洁自律。用好党和人民赋予的权利，是当好领导干部的关键;清正廉洁，那么是为“官”之道的根本准那么。大家身处领导岗位，多多少少要面对一些诱惑和考验，一定要努力做到勤政、廉政。一是要勤政，就是要结实树立正确的权利观，正确对待和运用手中的权利，多为职工和流域人民办实事办好事解难事。在座各位都要有强烈的责任意识，把用权和负责严密地结合起来，做到对群众利益负责、对国家利益负责、对党的道路方针政策负责，对事业负责;要有结实的宗旨意识，坚持立党为公、执政为民、公正正派、光明磊落，始终保持务实亲民作风，诚心诚意为人民谋利益，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，兢兢业业、任劳任怨，勤奋工作、多做奉献;要有广博的大局意识，做到心胸宽广、志存高远、虚怀假设谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想问题、办事情，以良好的心态扎扎实实地干好自己的本职工作。二是要廉政，就是要清正廉洁。公正才能明察秋毫，廉洁才能威行四海。领导干部只有清正廉洁，才能在群众中树立声威。这些年来领导干部对自己放松要求以致身败名裂的例子不胜枚举。在座的各位领导干部一定要筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。要自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己;要慎权、慎欲、慎微、慎独，耐得住寂寞，顶得住诱惑;要警钟长鸣，防微杜渐，坚持原那么、一身正气，坚决顶住各种歪风邪气，以公心树立正气，以正气凝聚人心;要讲操守，重品行，注重培养安康的生活情趣，保持高尚的精神追求;要认真执行党和国家关于加强干部监视的各项法规制度，主动承受监视，树立勇于和乐于承受监视的良好形象。当然，领导干部也是人，也有家庭亲友，也有个人利益，也有私情私事。但作为共产党的领导干部，在处理个人私事、追求个人利益问题上，必须在法律、纪律、政策的允许范围内办理。在带头做到廉洁自律的同时，还要牢记“一岗双责”的要求，认真贯彻执行党风廉政建立责任制，对职责范围内的党风廉政建立和反腐败工作实在负起领导责任，使业务工作分管到哪里，党风廉政建立就抓到哪里，结实构筑一级抓一级、层层抓落实的反腐败工作格局，真正管好班子，带好队伍。第五，要全力推进中心工作。近年来，治江事业和我委各项工作得到了较好的开展，获得了一定的成绩。但是，与流域群众和广阔职工的期待相比，仍有一定的差距。特别是当前，我委正在积极践行新时期治江思路和长江水利开展战略，新修编的长流规也即将由国务院批复施行，治江事业任重道远。我们每一位领导干部都要正视这一现实，要有一种危机感、紧迫感，要增强干事创业、加快开展的责任感、使命感。一是要与时俱进，勇于创新。创新是党永葆活力活力的泉，是党的先进性的重要表达。对我们各级领导干部来说，创新是一种境界、一种追求、一种责任，创新才会有新打破、才会有大开展，要有干事创业的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气;要重新审视我们的思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找缺乏，求创新、求打破，真正做到开展有新思路、工作有新举措、改革有新打破、事业有新作为。二是要转变作风，真抓实干。成就任何事业，都得扎扎实实，埋头苦干。要结实树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬我们党实事求是的优良传统和作风，坚持深化基层、深化实际，察实情、讲实话、办实事、务实效，坚决克制形式，努力把新时期治江思路和长江水利开展战略落实在实际工作中，实在推进治江事业又好又快开展。三是要相信群众，挖掘潜力。要擅长团结带着干部职工，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，尊重他们，信任他们，放手让他们工作，把他们内在的潜力挖掘出来，内在的活力激发出来，内在的创造力释放出来。同时，要加强管理，给予指导，共同推进开展。四是要认真做好当前机构改革工作。当前我们正在开展的机构改革工作是一项政策性很强的工作，必须认真做好，容不得半点马虎。各部门领导班子到位后，要着手本部门的新“三定”方案的编制工作，抓好各部门干部队伍的装备，实在为此次机构改革提供有力的组织保障。同志们，新形势新任务给我们提出了新使命，新岗位新起点给我们提出了新要求。希望大家把这次调整作为奉献治江事业的新契机，作为全面进步自己的新机遇，作为实现人生 价值的重要里程碑，以发奋有为的精神状态和扎实严谨的工作作风，与时俱进、开拓创新、齐心协力、真抓实干，为维护安康长江、促进人水和谐作出应有的奉献，不辜负委党组和全委干部职工的期望!最后，祝大家在新的领导岗位上工作顺利、不断获得新成绩!第 22 页 共 22 页