简历制作PPT.ppt

1,求职简历制作,2,求职简历的写作,一 制作简历前的准备 二 求职简历的内容 三 求职简历的形式 四 制作简历的基本原则 五 求职简历的投递 六 简历制作的技巧和注意事项,3,牢记三个前提,制作简历前的准备,简历的直接目的：争取到面试的机会。 简历的第一阅读者：人力资源部门的工作人员 有效时间1分钟,4,明确三个关键,制作简历前的准备,明确求职目标 明确个人特质 明确用人单位的需求,5,求职简历的内容,基本信息 求职目标 教育背景 实践经历 获奖情况,科研情况 能力水平 兴趣爱好 个性特点,6,求职简历的内容,求职简历内容的重点是什么？ 大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7、60.5、55。 用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75、教育背景72、期望薪资45.5。,7,求职简历的内容,1、个人基本信息： 姓名、性别、生年月日、政治面貌、民族、籍贯、学历、学位、毕业院校、专业、婚姻状况、身高、体重、健康状况、爱好特长； 联系方式（通讯地址、联系电话、电子信箱） 个人形象（根据情况，张贴照片） 注意：如果有明显的不利因素不要写上去,8,格式,举 例,9,求职简历的内容,2、求职目标： “求职目标”就是论点 ；求职目标一定要有针对性 。 求职目标的选择:市场、金融、策划、行政 求职目标的措词 ：求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位；（求在保健和环境方面的管理职位，）,10,求职简历的内容,3、教育背景： 对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了很重要的部分 学历：毕业院校、院系、主修专业、辅修专业 知识结构：主要课程与你所谋求的职位有关的教育科目（可以不写，尽量不要罗列课程） 专业知识水平：可有可无,11,教育背景 2001.092004.07 清华大学电子工程系 工学硕士 中国北京 总平均分：92/100； 专业平均分：95/100； 排名：3 1997.092001.07 清华大学工程物理系 工学学士 中国北京 总平均分：90/100； 专业平均分：92/100； 排名：1/120 Education 2001.092004.07 Department of EE,Tsinghua U Beijing, China M.S. Degree in Electronic Engineering GPA Overall: 92/100; Major: 95/100 ; Rank: top 3% 1997.092001.07 Department of Engineering Physics, TsinghuaUBeijing, China B.E. Degree in Engineering Physics GPA Overall: 90/100; Major: 92/100； Rank: 1st of 120,举 例,12,教育背景,1982.09-1988.07 天津市万德庄小学 1988.09-1991.07 天津市第25中学 初中 1991.09-1994.09 天津市耀华中学 高中 1994.09-1998.07 清华大学电子工程系 无线电专业 工学学士 1998.09-2001.07 清华大学环境科学系 工学硕士 主修专业基础，专业及实验课程 计算机类： 计算机语言与程序设计（主要是C语言） 程序设计训练 数据结构与算法 数据库 微机原理 计算机硬件实验 数学实验（matlab语言） 专业基础课： 微积分线性代数 大学物理 电动力学 统计力学 量子力学 电路原理 信号分析与处理 通信电路 数字电路 模拟电路 电路原理实验 电子工艺实习 模拟电路专题实验 FPGA专题实验 数学实验 专业课是为了体现知识结构和能力水平，不是课程名称的罗列。,举 例,清华大学金蕾莅,13,求职简历的内容,4、实践经历： 学校实践经历 列举方式：时间/ 学校/ 社团/ 职责 工作内容/ 工作业绩 社会实践经历 列举方式：起止时间/ 单位名称/ 职责 工作内容/ 工作业绩 培训经历,14,实习经历,2001.72003.9 胜利石油管理局胜东社区管理中心担任瑞达物业公司瑞东站文秘，负责文件传阅、文稿 起草、档案资料管理、人员接待等工作。 2002年5月 任瑞达公司质管办科员、兼任党政办科员瑞达公司ISO:9001质量管理体系文件主要完成者，HSE管理体系文件主要完成者；先后担任瑞达公司质量管理内审员，胜东社区质量管理内审员，在单位ISO:9001质量体系认证过程中，参与完成历次内审及终审工作。 2002年4月 非典期间任胜东社区“非典防治办”联络员,格式,举 例,清华大学金蕾莅,15,社会工作 05/200110/2002 第三届全国大学生创业计划大赛“亮点”团队 队长 金奖 安排与协调团队工作进程 组织团队伙伴进行材料收集/市场调研/方案论证/参赛答辩等 商业计划书主要撰稿人 答辩主要陈述人 10/200006/2001 清华大学研究生会 文艺部部长 研究生文化节系列活动发起人及主要组织者之一 03/200006/2000 清华大学学生艺术团话剧队 支书 策划剧团全年活动安排 组织新团员招新及培训、剧本创作、排练及演出等工作,格式,举 例,16,实习经历 2003.72003.8 普华永道会计师事务所 中国北京 担任某国内大型公司的海外并购上市审计项目审计助理人员 能够从事计算机环境下的财务报表合并及调整分录的准备 统计并分析客户的财务状况和运营结果趋势 负责中央小组与派出审计小组的沟通、协调等工作 联系人：普华永道高级审计师 王晨 Tel: (8622) 2330-6789 转1014,举 例,17,求职简历的内容,5、奖学金和获奖情况： 一般招聘单位很看重学生的获奖学金情况，因为奖学金就是一种能力的证明，应该一项一行的写。 一般情况下，不用写上中学的情况（小学奥数全国铜奖）,18,求职简历的内容,6、科研情况： 本科生的科研情况相对不那么重要，没有的话可以尽量避免。,19,求职简历的内容,7、能力水平： 英语能力 计算机能力 其它能力 包括各种资格证书等,20,求职简历的内容,8、兴趣特长 9、个性特点（自我评价）,21,求职简历的形式,1、纸张： 比较常见的当然用A4复印纸，最好能用80克的。有条件的话可以选择彩色的复印纸，如乳白色、黄色、淡蓝等纸张。 前后纸张一致 全部打印，不要复印 2、排版： 左右两侧的空白不应少于2厘米，上下两端不应少于2.5厘米,22,求职简历的形式,3、字体： 中文可选用比较轻巧的字体，除标题外，不要在正文中使用诸如隶书、黑体、行书、琥珀体等过分粗犷的字体或艺术类的字体，以免显得通篇“黑压压”一片过分沉闷或不够正式。 英文要选择比较流畅和易于阅读的字体，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用诸如MatisseITC这样的过分艺术化的字体。,23,求职简历的形式,4、格式： 格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜。 表格型或排列型 5、篇幅：一至两页,24,制作简历的基本原则,内容真实 目标明确 倒叙叙述 量身定做,突出亮点卖点 语言准确恰当 包装适度美观 适当彰显个性,25,制作简历的基本原则,1、内容真实： 诚信是大学生起码的道德准则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，那么你将会彻底失去这次应聘机会。 让事实说话。在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。,26,制作简历的基本原则,2、目标明确： 简历中一定要明确点出你的求职目标，根据应聘需要，可以指出你的目标行业、目标城市、目标岗位、目标部分。 3、简洁精练： （1）建议简历张数最好控制在一张以内（正反面） （2）如果两页写不下可以考虑用一张A3纸 4、倒叙叙述：从最近的时间开始写,27,制作简历的基本原则,5、量身定做： 应聘不同的单位不同的岗位，一定要用不同的简历。 对于非师范生。应根据单位的文化差异有针对性、有侧重点地制作相应的简历。根据职位的需求制作简历，突出不同特长，重点强调某项特别技能。 对于师范生。因教育对象年龄层次的差异，地域的差异，以及学校的特色，对教师的能力、水平和性格的要求是有差别的。,28,制作简历的基本原则,6、突出亮点卖点： 在简历中，要注意用独特的内容和形式来突出你的卖点。 在你的简历中，把你的亮点清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等。当然，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 所谓的卖点，其实就是招聘企业最希望了解的东西。在制作简历的时候我们就需要把自己符合这些要求的特长写上。 版面设计一定要注重效果，重点内容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意的效果。,清华大学金蕾莅,29,制作简历的基本原则,7、语言表述恰当： （1）严查错别字、病句！（历史文华学院！） （2）尽量避免第一人称“我”“我们”的使用。 （3）描述自己某项技能水平时用词精准。 （4）忌用空洞词藻。 （5）尽量使用强势语言而非弱势语言。 （6）叙述经历要具体化、数字化。,30,制作简历的基本原则,8、包装适度美观： 适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。 如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。,31,制作简历的基本原则,9、适当彰显个性： 适当的“个性”反映可以充实综合素质，吸引用人单位的眼球。 一位女同学在自己的简历上贴上了民间剪纸，以替代印刷体标题，让人耳目一新。有人以彩图按时间顺序排列出大学生活的成绩和经历，让人一目了然。还有人把简历的栏目命名为“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，引人注意。还有的同学将自己的姓名和联系方式写在一张彩色鲜艳的小卡片上，装订在简历题头。一方面使简历更醒目，同时可为应聘单位与你联系提供方便。,32,制作简历的基本原则,9、适当彰显个性： 根据自己的个性、求职的工作风格对简历的形式进行创新。 a、从招聘企业进行创新 案例：小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。 分析：充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。,33,制作简历的基本原则,b、从应聘的岗位进行创新 案例：向章准备应聘D房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告一份楼书。 分析：房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。 c、从专业进行创新 案例：小应聘的是某公司财务会计，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。 分析：这份简历还与他应聘的岗位相结合，以会计的语言表现了这位同学极高的专业意识和专业素养。,34,求职简历的投递,（一）投递简历的方式： 招聘会：与招聘人员沟通，获取更多信息 网络：在信息的筛选、过滤上下功夫 平面媒体：邮寄简历注意方法。,35,求职简历的投递,（二）投递简历的注意事项： （1）投递简历前应根据招聘单位有针对性地修改简历。 （2）简历最好能保存为PDF格式，不要采用word文档编写，word格式的简历有时候容易变形，违背设计初衷。 （3）如果岗位需要，可准备一些比较得体的近照，一般不需要。 （4）尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘。,简历制作 and,技巧,注意事项,写简历如做生意：扬长避短，有的放矢！,诚心找工作的人不拐弯抹角，写简历也是一样，言语简洁明了，开门见山。,求职既不能太过谦虚更不能欺骗。讲究材料真实，不夸大，不编造，不自负。,货真价实才会引来顾客，写简历同样如此。简历中应凸显个人实实在在的学习工作业绩，不罗列宽泛空洞的事项。让用人单位看到真才实学的你。,物美不是需要你长得漂亮，而是要让简历设计的赏心悦目。简历美在于有特色，不千篇一律，要注意融入个人的特色，并且注意格式规范，设计精良。,其他相关注意事项,照片：职业正装照，非艺术照 纸张：纸张一致，不要复印 字体：美观，精巧，对比后使用 附录：初投简历无需加入附录 对不同单位用不同的简历 求职信：以“情”动人，课程时间有限，不做具体展开,简历 的包装,简历的包装技能,简历封面欣赏,简历的投递原则,更多学习： ASK FOR MORE,智联招聘简历 ( 58同城简历 （ 站酷 素材 （,参考书籍： 1、大学生生涯发展规划与求职导读 科学出版社； 2、怎样获取你的职场比萨 武汉理工大学出版社； 3、别告诉我你会做简历 龙门书局； 4、应届生求职简历全攻略 上海交通大学出版社；,清华大学金蕾莅,51,附件一：特色简历,清华大学金蕾莅,52,附件一：特色简历,清华大学金蕾莅,53,附件二,制作简历七忌 ： 不要像写论文那样准备厚厚的一本。（除非是有极大签约意向了） 不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都写 进去。 不要把在学校的各科成绩单都附上。 简历不要设计得过于华丽。 与应聘职位无关的工作经验不要写。 简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能。 建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求。,清华大学金蕾莅,54,附件三：什么样的简历企业最受欢迎？,采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。 招聘程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。 中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。,清华大学金蕾莅,55,附件三：什么样的简历企业最受欢迎？,采访对象：ABB（中国）有限责任公司 言简意赅的简历最受欢迎 筛选程序：首先根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。 言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。,清华大学金蕾莅,56,附件三：什么样的简历企业最受欢迎？,采访对象：松下电子部品有限公司 从简历判断求职者的思维特点 筛选简历的根据：针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，主要看他的工作经历。 简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。,清华大学金蕾莅,57,附件四：什么样的简历企业最受欢迎？,采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。 用数字体现个人业绩 介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。,清华大学金蕾莅,58,附件三：什么样的简历企业最受欢迎？,五、采访对象：乐百氏 乐百氏挑选简历的三道工序 一、对硬性指标进行快速筛选，根据不同的岗位进行分类。 二、将初选的资料传送到相关的用人部门可面试名。 三、人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操，确定最终候选人员。 青睐擅长学习的人 仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。 看重毕业后在职进修、培训经历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。,