“忠诚合规诚信为民”合规文化头脑风暴实施方案.doc

“忠诚合规诚信为民”合规文化头脑风暴施行方案11月25日，省分行召开了“忠诚 合规 诚信 为民”合规文化头脑风暴电视 会议，为了贯彻落实省分行党委的要求，在全行范围内树立正确的核心价值观，营造良好的合规文化气氛,经市分行党委研究决定，在全市召开“忠诚 合规 诚信 为民”合规文化头脑风暴会议，现结合榆林市分行当前工作实际，特制定本活动方案。一、指导思想以加强企业文化建立，不断进步自身软实力，进步企业执行力，自觉践行依法合规、诚信为民的经营理念，营造倡导合规、惩办违规的合规文化气氛，培养全行员工忠诚事业、合规履职、诚信为民的自觉意识，号召全行员工勤勉尽职、忠诚合规的开展各项工作，创始邮储银行事业又好又快开展的新场面。二、活动目的 一 议分行通过开展“忠诚 合规 诚信 为民”合规文化头脑风暴主题活动，实现以下四个目的：一是深化合规理念，提升责任意识；二是完善体制机制建立，夯实经营开展根基；三是增强业务技能，提升全员综合素质；四是补缺疏漏，落实整改，强化风险防范力度。三、活动主题紧紧围绕“忠诚 合规 诚信 为民”这个主题，对全行员工开展“洗脑行动”，以“依法合规、诚信为民、知行合一”的经营理念开展各项工作，结实树立正确的核心价值观。四、活动时间和施行步骤从2022年11月28日开场，至20_年12月31日完毕，分为学习发动、组织施行、分析p 总结三个阶段进展。一学习发动阶段2022年11月28日11月30日市分行组织召开行长办公会、员工发动大会，做好传达贯彻工作，支行召开专题会议贯彻落实，做到明确目的，形成共识，积极参与,人人重视。二组织施行阶段2022年12月1日20_年11月30日，实会化合规理念，提升责任意识。1.每周一课，开展“合规课堂我主讲”活动。由风险合规部牵头，机关各业务条线和管理条线，针对各项业务及管理中的管理制度、重点环节、关键流程、制约机制进展汇总提炼后，进展专题讲解，营造合规文化气氛。2.全面贯彻“提业务素质 强审计队伍”培训月活动。由审计部牵头，贯彻落实“提业务素质 强审计队伍”培训月活动。全面提升审计工作程度，进步审计人员业务素质，杜绝审计盲点。3.开展“预防为主 防范在先”警示教育活动。一是要采取“请进来，走出去”的方法，强化全行员工警示教育培训工作。邀请公、检、法、人民银行、银监局等相关单位的专家进展警示教育。同时组织员工参观监狱、劳教所，请职务犯罪服刑人员作现身说法，用鲜活的事例教育员工，违规所带来的损失和代价。二是实在做好员工家属反腐倡廉教育工作。市分行通过全行“家访”活动的时机，向员工家属赠送廉政书籍和礼品，请家属充当义务警示教育督察员，同时也向家属理解员工八小时外的动向，确保员工工作、生活安康合规。4.上下联动，积极推进“为民效劳 创先争优”活动。以创先争优活动为契机，广泛开展“三亮”、“三比”、“三评”活动。要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引领风气，树立新风，弘扬正气。5、贯彻落实省分行“爱岗忠诚 合规经营 诚信为民”知识竞赛活动。6.开展“风险在我身边 合规从我做起”主题征文活动。7.深化“行长接待日”、“行长邀请宴”、“行长信箱”活动。理解基层在经营和管理方面潜在的风险点，可能的风险隐患等，进而将风险控制在萌芽状态。8.举办“合规与开展 和谐与动力”辩论赛。由市分行人力资部牵头，在全行范围内举办“合规与开展 和谐与动力”辩论赛。三分析p 总结阶段20_年12月1日12月31日本阶段主要是对本次头脑风暴活动期间的情况进展全面分析p 总结。由市分行风险合规部牵头，组织召开合规文化研讨会，稳固活动成果。四、活动要求一高度重视，精心组织。为确保本次主题教育活动的顺利开展，获得实效，市分行将成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和施行。组 长：贾堆昌副组长：冯玉社 马丕强 白永儒 成 员：各部室负责人领导小组下设办公室，办公室设在人力资部，负责执行领导小组的决策部署和检查监视工作，办公室、风险合规部协助执行。二加强监视，务务实效。领导小组要认真理解和掌握进展情况，提出工作意见，在活动推进过程中予以补充完善。各支行、各部室要严格按照活动方案要求，扎实做好各阶段的工作，坚决杜绝走过场、敷衍了事的现象发生，真正做到标准业务行为和业务办理流程，躲避和控制制度执行不到位、业务流程不标准带来的风险。三及时总结，加强交流。活动期间，各支行、各部室之间要注意加强沟通交流，主动反应活动过程中的进展情况，及时总结活动过程中的好经历、好做法，并及时向办公室报送活动各阶段的详细工作要以文字、图片信息。办公室要及时通报活动开展情况，做好活动的宣传报道工作。第 5 页 共 5 页