2021年组织部工作计划思路.doc

2022年组织部工作方案思路组织部20_年工作思路20_年，全区组织工作总体思路是：认真学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神、全国组织工作会议精神，按照自治区、市组织工作总体部署和要求，紧扣中心、效劳大局，建立高素质干部队伍，建立基层效劳型党组织，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动，努力进步组织工作科学化程度，为建立幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。一、加强高素质干部队伍建立一进一步完善选人用人机制。用“信念坚决、为民效劳、勤政务实、清正廉洁”的好干部标准选人，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，把好干部选拔到领导岗位上来。要用好作风选好干部，深化工作、深化实际、深化群众中理解干部的德才表现，准确识别干部、使用干部。健全干部考察考核评价机制，改良民主推荐和组织考察工作，将区级领导、部门领导班子、组织部门平时理解的情况，与干部一贯表现，与班子构造、工作需要结合起来，综合分析p 确定考察人选。二优化竞争性选拔。拿出局部空缺科级领导职位面向本区进展公开选拔或公推直选，在园林、城管所属事业单位、法检两院内设机构、区属学校进展竞争上岗。进一步改良竞争性选拔的方式方法，坚持“干什么考什么”，科学设置资格条件，更加注重岗位适应性，防止“唯分用人”等问题，不断进步竞争性选拔的质量。三加大干部交流力度。对在同一职位任职时间较长的干部进展交流，实行党委部门与政府部门、政府部门之间、机关与街道的干部交流，丰富干部多岗位工作经历。对在同一职位任职时间较长的法检两院内设机构科级领导干部、区属学校领导班子成员，有方案地进展轮岗交流。四加强和改良干部教育培训。结合群众道路教育理论活动的开展，不断加强干部思想理论建立，以加强中国特色社会理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、才能培训和知识更新。建立大教育大培训工作长效机制，依托市委党校资，分期、分批对全区科级干部、科级后备干部、选调生、社区村干部进展全员轮训。扎实做好各级、各类干部调训、培训工作，选派优秀干部到自治区、市相关部门跟班学习，建立与东部地区干部双向挂职锻炼机制。充分发挥白芨沟和石炭井两个干部教育理论基地的作用，继续分批次选派新任职干部、科级后备干部、新录用机关事业单位干部、大学生村官等到基地承受锻炼。五从严管理干部。建立组织部门“双向约谈、深化走访”制度，通过承受党员干部人才约谈、主动约谈党员干部人才、深化走访党员干部人才，进一步加强对党员干部人才的监视管理，及时理解掌握党员干部人才的思想、工作、生活情况及存在的问题。严格执行“一报告两评议”、述职述廉、请销假、个人有关事项报告等制度，认真做好领导干部经济责任审计工作，加大问责力度。加强科级干部因公私出国境管理，严格审批手续。进一步加强干部“干事档案”结果运用力度，把干部干事结果作为评先评优、职务晋升、调整交流的重要根据。六进一步加强和改良老干部工作。认真落实离退休干部政治、生活“两项待遇”，完善“三个机制”，继续落实好“四必访”，深化推进老干部社区“四就近”效劳，全面做好老干部效劳管理工作。紧紧围绕区委、政府中心工作，做好政策宣传、矛盾化解等工作。二、统筹推进各类人才队伍建立一稳定和用好现有各类人才。加大人才工作宣传力度，认真落实人才政策，加强人才工作站动态管理，充分发挥专家效劳团作用，做好各类人才奖项的评选，营造 “人才支撑战略”浓重气氛。进一步加大对外乡人才和现有人才的培养扶持力度，通过外出培训、疗养等方式，调动人才积极性。二扎实做好各类急需人才的培养和使用。按照全区人才引进方案，会同各用人单位与引进对象对接洽谈，做好引进人才认定、待遇落实等工作。积极与_大学、_伊斯兰经学院、_理工学院等高等院校对接，引进阿语、外经贸、旅游专业急需人才。面向社会招聘园林绿化、城市管理等方面专业技术人才。与市委党校合作，加强社会工作者才能素质培养，鼓励社会工作者到市委党校进展深造，提升效劳才能和程度。三加强与东部地区人才交流。围绕“两区”建立，建立与东部地区人才双向挂职学习机制，按照“按需选派、双向选择”的方式，根据重点产业、重大工程等方面人才的需求，积极与东部地区园区对接，选派专业技术人才进展双向挂职学习。三、深化推进基层党建工作创新和党员队伍建立一开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动。严格按照中央、自治区、市有关要求，精心制定方案，成立领导小组，召开发动大会，组织各级党组织和全体党员扎实开展教育理论活动。通过教育理论活动，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，重点解决形式、官僚、享乐和奢靡之风等问题，使干部作风进一步转变，干群关系进一步亲密，为民务实清廉形象进一步树立。努力在解决作风不实、不正、不廉上获得实效，在进步群众工作才能、亲密党群干群关系、全心全意为人民效劳上获得实际成效。二提升基层党组织效劳程度。强化各领域党建示范点创立工作，结合党的群众道路教育理论活动，深化社区效劳型党组织建立，在工业园区、红旗社区、九0五社区建立党员效劳中心站，创新基层党组织的工作机制，拓展效劳内容，把工作重心转到效劳开展、效劳民生、效劳群众、效劳党员上来。组织新中选的村“两委”班子成员集中培训。抓实劳务移民社区党建工作。努力扩大非公有制经济组织、社会组织党组织覆盖面，注重党组织作用发挥。深化机关干部“下基层”工作，努力提升效劳群众程度。三打造智慧党建平台。围绕_区创立全国智慧城市工作，开发建立信息化、智能化的智慧党建工作平台，拓展智慧技术体系应用，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，大力提升党建科学化程度。四加强党员教育管理。制定_区加强新形势下开展党员和党员管理工作施行意见，认真总结不合格党员组织处置试点工作经历，形成长效机制。开展党员教育培训活动，大力提升党员队伍整体素质。施行基层党组织带头人才能提升工程，选派机关干部到软弱松散基层党组织担任“第一书记”，继续施行“大学生村官成长工程”，努力改善农村基层干部队伍构造，培养新农村建立骨干力量和党政干部后备人才。完善党内鼓励关心帮扶机制，建立党员谈心谈话制度，通过“政治生日”、走访慰问等活动，加强基层党组织凝聚力。扩大“党员致富基金”扶持力度。四、着力建立模范部门和过硬组工队伍一着力提升组工干部才能素质。认真落实关于加强全区组工干部才能素质建立的意见，以创立学习型、效劳型、创新型机关为切入点，采取多种形式，开展学习培训，着力打造“讲政治、重公正、业务精、作风好”的组工干部队伍。二着力抓好组织部门作风建立。认真贯彻落实组织部门与党员干部人才“双向约谈”、走访制度，积极开展部风教育，教育和引导组工干部，把公正正派作为立身之本、履职之要、正气之。三加大组织工作宣传和舆情引导。认真落实组织工作新闻发布、信息调研和宣传报道等制度，紧扣组织工作中心任务，加大组织工作宣传力度，做好舆情引导工作，准确无误地反映实际情况。第 7 页 共 7 页