个人培训总结10篇文档.doc

个人培训总结10篇文档精选个人培训总结锦集10篇总结是把一定阶段内的有关情况分析p 研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，他可以提升我们的书面表达才能，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是WTT搜集整理的个人培训总结10篇，仅供参考，欢送大家阅读。个人培训总结 篇110月23日，我带着复杂的心情参加了第48期团校培训的预备会议。这意味着以后都将由我代替班长_，参加培训。说实话，开场时我是对这件事很抵触的。我不想因为无义务的事而浪费自己的时间，因为就高中的这类培训来看，这些东西通常无聊而且无用。然而，第一次的预备会议就动摇了我的想法。这是一个简短的会议。发言者都言简意赅，明晰明了的介绍了团校培训的内容和教学纪律。这让我有一种耳目一新的感觉，也瞬时对培训产生了好感。之后的破冰行动更是让我喜欢上了团校培训这个活动。它让我们在游戏中互相认识，互相理解，很快的消除了生疏感。在培训的一个月内，参加各种讲座、会议、竞赛和技能培训成了我的乐趣。开学典礼上，市委教工委王民忠书记深化的分析p 了现代大学生出现的问题，谆谆教导我们要热爱学习、认真工作。精彩、感人的案例分析p 深深触动了我们的心。班长团支书交流论坛上，多位经历丰富的老师关于班级管理、个人管理进展了发言；小崔说事、得意的汤姆猫、有趣的游戏还有好玩的短信平台，让这场交流会既有意义又防止了乏味。学生骨干交流论坛上，我们班长二班和班长六班共同请来了三位品学兼优、工作成绩突出的学姐为我们传经授道，教给了我们兼顾学习与工作的好方法。技能竞赛上，我们努力拼搏，虽然没有得到很好的成绩，可是我们享受了为此准备为此努力的过程，也看到了其他班级优秀的表演。这一次的团校培训虽然已是尾声，但是在培训中收获的才能、友谊和其他更多的东西将一直陪伴着我们走完大学，甚至一生。此刻，我很快乐也很庆幸曾经得到这么好的时机和班长二班的同学们共同学习，并收获这么多。相信我们永远是一家人，永远在一起！个人培训总结 篇2通过一周的管理体系培训，受益非浅，质量培训心得体会。深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要，作为一种中层干部，不但要对质量体系文件学以致用，更重要的是带着部门贯彻执行。下面是自己的学习认识，并结合工作也谈一点自己的看法。质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。如今，贯彻标准已被众多企业所看重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照。有专家认为，贯标为广阔企业完善管理、进步产品和效劳质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找到了共同语言。随着市场化进程的不断深化，各行各业将加快推进国际标准化进程，贯标变得更加迫切。毋庸置疑，贯标不是万金油，不能包治百病，但通过贯标，增强了企业全体员工的质量意识与管理意识，明确了各项管理的职责和工作的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监视，实现了以预防为主标准了企业的作业程序，明确了各部门和全体员工的职责和权限，预防并控制了不合格项的发生，降低了企业质量管理本钱。通过定期组织质量检查、质量审核活动，可以及时发现和找出经营管理活动、效劳质量方面存在的问题和薄弱环节，并进展有效纠正，从而进步了企业整体经营管理程度和质量监控才能，为企业施行全面的科学管理奠定了根底;也贯彻了以人为本的原那么，全面进步了员工的业务技能和综合素质，为企业长远开展打下了坚实的根底;并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉或意见，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，进步客户满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力。咱们公司已经贯标三年了，这三年来我们虽然做了大量工作，正如赵总在培训发动时讲的：“在抓根底工作上做的不细、不实、不严，与先进企业比，与时代要求比，我们的差距还很大。”究其原因，我认为主要在于以下三个方面：一是缺乏质量理念支持。二是缺乏监视考核制度支持。三是企业的执行力度低。我认为：(一)只有管理层真正认识到客户满意是企业生存开展的根本，才能从客户的角度开展质量工作，才能真正建立客户驱动的质量体系。质量管理体系要求企业的每一名员工，在做任何工作时，都要清楚自己的客户是谁，树立工作就是为客户效劳的质量理念。这里的客户是一个广义的概念，不仅包括企业外部产品(或效劳)的消费者、代理商、销售商等，在企业内部，根据工作流的划分，上下道工序间、前后流程间、部门间也应是客户关系，质量培训心得体会。但要树立这样一种质量理念，不是朝夕之间的事，需要我们长期的不懈努力。当然在这方面领导作用就显得异常的重要，需要我们的领导不断地给员工去灌输质量思想，可以通过制定企业文件、质量方针，并不断地给员工培训的方式来进步员工的质量理念，大力打造质量管理的战略系统。当然只有质量理念还是不够的，质量工具也是必不可少的工具，这就要员工主动地去学习质量工具方法并实际有效地运用到平时正常的工作当中去。(二) 一个好的监视考核体制能刺激质量管理体系良好的运行，那么监视考核制度如何来制定呢?企业应该充分利用好目的管理法，并将目的管理法与监视考核体制结合起来管理，将企业的方针目的逐层分解并建立监视考核体制。可以以部门、工程部(分公司)和个人为单位来分解，部门的质量目的应根据公司的质量方针和质量目的，结合本部门业务的特点来确定部门质量目的工程，目的值应根据以往的历史业绩、公司质量目的值、结合目前技术现状综合确定。目的值应该是可量化、可衡量的、具有一定的挑战性，可通过努力可以实现，不要将质量目的值夸张或不实在际。针对每一项质量目的，应制定实在的详细施行措施和施行方案，并落实负责人，并且应制定衡量质量目的实现状况的方法和评价的根据。同时要筹划好一个监视考核体制，贯穿于整个质量目的实现的过程，制定每一阶段的考核方法。以用来考核部门、工程部(分公司)、个人的目的达成率以及为到达目的采用方法的有效性，可以充分表达出单位、个人在工作方面的效率以及才能。这样可以激起员工的积极性，发挥出员工平时工作的潜力，以促进个人与公司得到共同开展。(三) 执行力是一种才能，是内涵广泛、包括各种学科、方法、思想的概括，执行力的关键在于透过企业文化影响企业所有员工的行为。新标准要求全员参与，但如何让全员积极地参加到质量管理体系中来呢，这就要各级领导来发动大家，要求大家一定要按公司的规程来办事。执行力不是仅仅要求员工按公司的规程去做事，更重要的是在这种的规程下做事的同时，想出更好、更有效的方法。执行力度对一个企业来说是至关重要的，正所谓：一流的点子和三流的执行力，不如三流的点子和一流的执行力。假如执行力度不够就是再好的质量管理形式也不可以有效的运行，所以我们需要着手解决执行力度低下的问题。其原因主要是：a.制度贯彻不够，虎头蛇尾。b.管理制度不严谨c.制度本身不合理，缺少针对性和可行性。d.制度在执行过程中，流程不合理。e.工作过程中缺少良好的指导方法。f.工作中缺少科学的监视体制。企业在制定相应的管理制度的同时要充分考虑以上的几点因素，才能制定出好的管理制度，才能更有效的推动质量管理体系在企业中的有效运行。个人培训总结 篇3学校组织的为期一周的新老师岗前培训完毕了 ，我有幸成为其中一员参加了这次培训，通过这次培训让我对特殊教育这个职业有了更加深化的认识，对聋生和盲生有了初步的理解。这次培训的内容主要有三局部，一是特殊教育开展史，让我们对将要从事的特教事业的过去、如今以及将来有了初步的认识，然后老师们又分聋生教育和盲生教育两大局部给我们讲述了聋童和盲童的形成原因以及认知特点和心里特点，要求我们寻找合适这些学生的教育方法和手段。在这次培训中，我学习了很多，在这里我谈一点自己的认知和感受。首先，初为人师，对特殊教育更是理解甚少，假如想要成为一名优秀的特教老师，就要在以后的工作中多向老老师学习，不断充实自己。本着对每位学生负责的态度和严谨的工作作风，认认真真的备好每节课，上好每节课，保质保量的完成教学工作任务。其次，要爱学生。我所教授的学生是一个特殊的群体，作为他们的老师和他们接触的时间有很多，首先要去爱他们，富有爱心。老师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子一样，其次老师要做孩子的良师益友，和学生交心。使师生之间的融洽度和亲和力能像和知心朋友一样，老师要做学生的心理辅导者，理解不同学生的心理特点，心理困惑，心理压力等。以给予及时的帮助和排解，培养学生安康的心理品质，把我们的学生培养成对社会有用的人，真正做到身残志不残。最后，我觉得假如想把特教工作做好，就得掌握好两种重要的教学工具，那就是盲文和手语，它们是老师和学生交流的重要纽带，作为数学老师，我想真正把数学的东西通过手语教授给同学们会有一些难度，但是相信我能克制。我知道自己缺少教学经历，但我会不断的襄老老师请教育学习，于我的新同事交流促进，以便能尽快的成长为一名优秀的人们老师，踏踏实实的做好每件事情，一步一个脚印的走好以后的路，相信通过自己的不懈努力用自己的真诚与爱心，去对待每一个学生，以得到老师和同学们的认可。个人培训总结 篇4班组长是企业最基层的管理人员，是企业消费方案和工作制度的落实和执行，班组长肩负着重要的督导和管理责任。他们每天与员工进展最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事才能，是企业中高层管理的强大后备力量。在剧烈的市场及行业竞争中，打造一支消费技术过硬、心理素质稳定、应变才能较强的基层消费班组，对于企业本钱的控制、效益的提升、员工的稳定及人才的培养等方面都有重要作用。通过参加公司举办为期四天的克拉玛依石化公司HSE十六项管理标准班组长培训班的学习，使我深化的知道了此次培训的目的：它主要是进步班组长的工作才能和业务素质，明确班组长在班组中的核心地位和作用，以及严格遵守执行有关法律、法规和政策是关系到每个员工切身利益和有效进步企业经济效益，同时发如今班组建立和日常管理中需要改良的缺乏之处。班组长是消费的组织者和指挥者，也是直接消费者，他综合素质的上下将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通，执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等管理才能，还要掌握足够的技术技能，是控制各类事故的最前沿阵地，是企业能否实现平安消费的根底，平安技术与管理是班组长等基层现场平安管理人员必须具备最根本知识。这次培训，让我充分认识到了自己岗位的重要性和肩上的责任，看到自己技能上长处和缺乏，总结经历教训，为进步业务素质打好根底。希望以后多举办这样的培训活动，班组长多参加学习的培训时机，同时建议公司是否可以举办一些三线班组长主要以效劳性单位举办一些交流与培训活动，适当创办一些专业性的管理实务培训、沟通技巧及心理教育等，在进步管理程度的同时，也可以促使班组长正确调整心态，增强责任心和使命感！只有企业班组长们放开胸怀，认清使命，树立正确的工作价值观，用安康明朗的心态对待生活和工作，不断地自我学习，提升自我，才有利于班组的建立，有利于企业的开展。个人培训总结 篇5光阴似箭，日月如梭，一转眼，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市第二人民医院并且很幸运成为了这个温暖大家庭中的一员。感谢院领导对我们的重视。透过参加这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，开展历史，管理规章制度有了系统的理解，同时也学习了消防平安知识以及如何树立正确观念，创造价值人生大呢感有关知识，我受益匪浅，感触两多，自从工作以来，我一向以严谨的态度和用心的热情投身于工作和学习中，过程有成功的喜悦，也有失败的辛酸，日益剧烈的社会竞争使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面开展的护士的重要性。个性是透过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着必须的差距，自我不仅仅要有扎实的理论，纯熟的操作，对病人还要有足够的爱心，耐心和热心等。我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床经历，但我却一向在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信赖。或与在许多人眼里都认为做护士很简单，谁都可以去做。但参加工作两年多的我，发现要做一名优秀的护士真的不是那么容易，甚至有的人做了一辈子，最后还是没做好。作为一名护士，我认为就应有高度的职责心和主动效劳的意识，在工作中不仅仅可以服从领导的安排，理解批评，还就应有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业程度。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们就应给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是确实非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们就应和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，透过得体的护理，让患者感到关爱我深化的体会到给与病人亲人般的关爱和关心，以及端正的仪表，不仅仅能进步我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信心，也使我们单调枯燥的工作有了个性的好处。护士不仅仅需要较高的专业技术程度，还应擅长和病人交流，做好有关疾病的安康知识宣传教育，实在为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权利，注重效劳态度和效劳质量的进步。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，用心参加各项课外活动，从而不断的丰富自我的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。短短一星期的岗前培训学习在紧张的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了，我们不仅仅学到了很多理论知识，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着期望，怀着对将来生活的憧憬，怀着对护理工作的无限热爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使！为医院的开展尽自我的一份微薄之力！个人培训总结 篇6别去无忧无虑的大学生涯，开场踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。20_年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为_供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开场，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在_局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感_局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在理论中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探索和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就可以大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在理论中学习会学到的东西，进步得更快。好的开场是成功的一半，前面一年的实习只是一个开场，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。个人培训总结 篇7我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：_电信开展史、_电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业开展生涯等。期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深化地去领会，并且在实际中可以正确把握好自己。形势不断向前开展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应理解电信的过去和将来，透过历史去预测和掌握将来。中国电信经过邮电分营、主辅别离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来打破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和理论，那就很有必要理解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用处、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、 的格式等等。人际沟通、商务礼仪、职业开展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此剧烈的今天，唯一方法是参加竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能：要有一技之长也就是我们平时所说的value。但这个value并不就是学历，而是实际的办事才能。要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。要有长远的目光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的理解，能正确把握将来。要用开展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和开展的时机。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。要有学习才能我们应该在工作中利用一切时机学习、吸收新的思想和方法。从错误中汲取教训、从错误中学习，不再犯一样的错误。如培训中心_老师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不擅长学习，承受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无开展可言。自学才能的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学才能的地方。在工作中也要这种自我学习的才能：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力进步理论素养、树立世界目光、培养战略思想。通过学习，不断进步解决实际问题的才能。要有较强的应变才能和打破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争剧烈的今天，只有未雨绸缪，才有才能迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和打破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的效劳，开通1000效劳热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心效劳”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目的，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚效劳”。要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的才能。难度最大和足以表达团队力量的就是翻墙了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4。5米高的墙，那简直的不可能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4。5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克制更大的困难，获得更大的成功。要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔膜、或者逃避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才容易被大家所承受和认可。个人培训总结 篇8通过这个学期效劳技能的学习，学到了许多餐饮效劳的实际操作技能，如：餐桌礼仪、摆台、叠杯花、盘花等等。上课老师认真且耐心的讲授、演示，让我知道从事这些工作是个认真的活计，也许其他的工作也得认真对待吧。同学之间的无私帮助，让我感觉到，团队合作除了在考试时事半功倍，在学习时也是能起到意想不到的效果的！细心是我印象最深的。在摆台的时候、在托盘的时候、在铺桌布的时候、在这些实际操作中，只要有一个环节粗心大意，影响是很大的。如中餐摆台的时候，当口碟之间间隔 不均时，看上去是很折磨人的，因为口碟的摆得不均，其他的如酒杯之类就跟着徐徐歪歪的，很是影响美观；再如在托盘行走的过程中，假如不细心，是很危险的事，轻那么杯翻酒洒，重那么全碎在地上，甚至溅到到客人身上。这只是在课堂学习时注意这些，扩展到我们生活中以及以后的工作中，细心应该也是很重要的。这点是不容置疑的。耐心。说到这个词，不得不提斟酒那一幕。左手托着盘，盘里三瓶水，分别代表白酒、啤酒、红酒。桌上一堆杯子，有红酒杯、白酒杯、啤酒杯。啤酒杯与红酒杯各一支，其余的都是小白酒杯。倒酒时讲究不让酒溅起来以及溢出来，当然了，动作要求还有一些非常琐碎的，我这里就不提，我就光抓不让酒溅起来这点就行。面对的是不同的杯子，这里的不同包括了大小的不同以及外形的不同。所以每倒一个杯子的时候，力度掌控非常重要，神经是一直紧绷着，可是面对的不是一两支杯子，而是一连串杯子，而且是越来越小。要是性子急了，那只能说抱歉了，因为那很容易出现错误。我倒啤酒时就溅了起来，因为我有点等不及了，感觉那样渐渐的动作是在浪费时间。但实际上酒水溅起来了，确实是不标准的操作，这当然逃不脱被扣分的“厄运”。要是我当时有点耐心，也不至于犯这样的错误，毕竟那些小白酒杯我都没事。所以耐心是很重要的。都说我们是生活在急躁的年代，做什么事都没耐心，可什么事又是一蹴而就的呢？无论是在生活中还是在学习中，也许我们都是因为缺乏耐心而被扣了不少分，本来就没几分，再以这样让人“恶心”的方式被扣分就真的很不划算了。最后说说恒心。这得从叠盘花和杯花说起。那是在课堂上发生的趣事。一次上课，老师发给每人一块布。她演示一种“花”的叠法，我们就跟着做。然后她四周走一走，看看谁不纯熟就指导一下。但当她到我们那里时，就很难前行了。因为我们那里是几个大老爷们儿，说是笨手笨脚应该不为过。她是挨着讲解，接近手把手的教，但是，她走后，我们又开场问别的女同学怎么叠，开场我们“新的”学习。在细心以及耐心的支配下，我们几个男生好歹在下课前弄个型放在桌上了，至于像什么，可能只能意会了。你也许会说这与恒心有什么关系啊?可你要是知道我们为了弄那个什么型的出来可是没玩手机啊，也许课堂上不玩手机对你们不算什么，可对于我们这样的男生，真的很不容易，把课堂时间全投入到学习学习叠花中那更是不容易了。也许我们会笨一点，但只要我们坚持，还是有可能成功的。叠“花”就是最好的佐证。以上“三心”就作为这堂课的总结了，这堂课给予我的不只是那些效劳技能，在此向老师和同学们说声谢谢。个人培训总结 篇9本次培训班是由日本国政府资助，天津工程师范学院主办的针对于中国西部职业老师进修的短期培训班，已经成功的举办了三期。对于我们这些年轻的老师，专业知识还不成熟，教育经历还不丰富，非常渴望自己专业知识等方面可以快速的得到进步，因此这样一个老师进修对于我们是一个难得的好时机。现对此次培训作出总结。汽车维修技术是一个变革的时代，知识改变命运，学习改变将来。我在培训期从事汽车维修光盘，书籍的搜集，会聚一流专家汽车维修培训总结，并作出自己的总结。一、汽车维修理念汽车维修从故障修理为主转向以定期维护、预防故障为主；除汽车维修外，具有一定规模的维修企业还兼营整车销售、配件供给、技术咨询、旧车交易、事故车维修等业务；维修企业的效劳意识和质量意识都非常强，“质量就是让顾客满意”、“质量就是零缺陷”、“质量就是我们的将来”等标语在车间随处可见；由于车辆设计注重了整体可靠性，汽车维修厂根本上以小修和维护为主，而且多为换件修理，一般不设大修工序。随着汽车电子技术在汽车上的广泛应用，我国汽车维修检测设备消费企业也开发和消费了修车王、电眼睛、废气分析p 仪、点火测试仪等发动机检测诊断设备，但功能都比拟单一，在检测诊断技术上和国外还有一定的差距。二、汽车诊断在维修消费过程中的地位和作用应引起国内同行的重视汽车诊断车间是维修工艺过程中最重要的组成局部，维修工的作业主要根据也是汽车诊断的结果。汽车诊断车间有专门的汽车诊断师“汽车医生”，根据电子设备诊断结果再加上个人经历来确定车辆故障部位和维修方法。在我国，这种作业方式还没有完全建立起来，还没有专门的“汽车医生”，虽然要求汽车维修前必须进展诊断检测，但专门装备“汽车医生”对汽车进展故障检测和诊断的企业并不多见。可能有些企业以维修工代替“汽车医生”，既进展诊断检测，又进展维修作业，这是一种进步，但随着汽车技术的不断进步和汽车维修专业化的不断进步，“汽车医生”必将成为汽车维修的关键岗位，汽车维修工会越来越不适应这一角色。因此，加快培养适应我国汽车维修行业开展需要的“汽车医生”，是今后行业人员构造调整和素质进步的重要任务。三、优质的专业技能、专业理论教学，使我受益匪浅，各方面都得到一定的提升在培训中，我们体会到现代汽车的一个开展方向，以及现代汽车业对人才的需求概况，同时也感受到学校的教学内容、方式和方法与工厂的差距，明白为什么要坚决不移地进展“双元制教学”改革：工厂要的是胜任某一个岗位的纯熟技术工人，我们的职业教育要顺应这种需求！否那么，我们培养的学生就不能为社会所成认。因此，“全面开展”的学生不应该是我们高职教育所能努力的方向，每所学校都应该充分考虑本校的实际情况，从学校的设备、师资力量、学生素质、招生才能以及学校与企业的沟通才能等方面进展衡量，把学校育人与企业用人有机结合起来，使学校办学真正成为有之水，长流不止，永不枯竭。另外，经过本次培训，我们对工人的生活方式、公司的管理制度、以及产品的销售状况，市场的同行业的竞争也有一定的理解，这对我们来说都是一笔不可多得的财富。通过这次培训，更加体会到了校领导对年青老师的关心，我会更加努力工作，努力做“双师”型老师。对于一个人来说，学习是生活、学习是工作、学习是一种责任，学习是人生命的重要组成局部，必须养成时时、事事、处处学习的习惯。“只有学习精彩，生命才会精彩；只有学习成功，生命才会成功。”教育部根底教育司有关负责人指出，任何一项改革，都不可能事先把老师培训好了整装待发，老师的成长是与改革的深化和开展联络在一切的，老师在改革的过程中不断地发现问题，解决问题，更新教育观念，变革教学方式，改善教学行为，实现专业程度的进步。综上所述，通过本次暑假培训，使老师逐步树立了正确的教育观念，不断完善了知识构造，掌握了课程改革和教学改革的最新动态，进步了履行岗位职责的才能，更加适应施行素质教育的需要。老师队伍建立，关键是要用心打造。著名教育家陶行知先生说过：“教育是心心相印的活动，惟独从心里发出来的，才能打到心的深处。”用心工作吧！我们坚信只要真心对待每一个学生，相信我们每一个学生，把更多的时机，更多的考虑留给学生，我们的收获将不会辜负我们的播种。个人培训总结 篇10如今间隔 上南海中旅培训课已经过去了两个礼拜了，但是上培训课的这两天时间里面吸收的东西，如今还可以在脑子里面，一件一件梳理出来，知识点都可以比拟明晰地复原一局部。什么？只是一局部？确实，假如我说全都记得，你也不相信，毕竟人还是有个遗忘规律的。但在这个培训课里面，除了学习了有关于这次春节带团的详细细那么，以及要流程外，我得到的也并不只是这些。从机场到旅游大巴上，从广州到北京，从吃住行到游购娱，玲玲、军哥，翠翠姐他们交替地说着本来属于7天的知识点在两天里面尽量传授给我们，尽管在后来的踩点里面，我们大局部同学没有做好这个首日导游词的准备，让诸位绝望，但，起码我是，参加这个兼职导游培训的热情一直都在，一直纠结在心里，对于导游业务的重重误解也在这个课程里面逐一得到理解答，也随之化解了。课程中有许多自以为琐碎的事情，但，听起来却对整个旅程事关重要，它能让你得到旅客的欢心，它可以让你自然地在旅客打成一片，它会让你自然的成为旅客的依靠，那种被需要的感觉很好，或许这也是我想要成为导游的缘故吧！这些琐碎的事情，表达出来的就是一个人的细心与耐心，表达出来的是一个人对于别人是否存在一种友助之心，对别人是否有一份爱，为人着想的爱。做导游，不可以将自己的导与游表现地多么的厉害，像我就知道这些东西，你知道么？像这次是我做你们的向导，你们必须得跟着我走，等等。我们要将心比心地对待客人，多点为客人着想，想想如何才能让客人感觉到真正的毫无做作之感的关心，让他们对你的工作，对你的效劳感到满意。很多同学或者家人朋友都有错觉，觉得导游这个工作太辛苦了，吃力不讨好的，最难听的就说导游就是一个全陪的奴才。这句话我听起来就觉得，这个人是否太偏激了。假如从效劳别人的角度，我们可以说是“奴才”，但是纵观整个效劳行业，难道都为奴才不可？效劳别人，客人至上，这一直是效劳业的潜规那么，但是是否就说明没有原那么与底线呢？我们本着自己的良心对客人好，一是受人钱财必定需要，二是我们希望在这个形形色色的社会中，和客人间可以放下对生疏人的重重防范，做到真正地朋友间的舒适享受。与客人做到朋友，是我做导游的最大愿望，也是我所一直推崇的。无论是作为全陪还是什么性质的导游，都必需要求你对当地有一个相对量的积累，阅历丰富与否看个人造化，但是其中表达的就是导游的责任意识，对待客人是否有充足的责任性。学问这玩意，我们对待它，就得认认真真的，不应作出现“大概”、“差不多”这些字眼，你必需要有充足的诚意，待客人问起你的时候，你可以很自然得体地告诉他们，让他们对景点的疑惑降低到一个可以承受的程度。作为一个导游，你不仅仅只是导和游，这两个冰冷冷地字眼上，你更应该有充足的爱与责任来对待你这一波以及下一波的客人。这就是我从这次培训课上，除了学问外，对导游的一次新的拙劣的认识。第 27 页 共 27 页