人社局2022年度绩效考核工作汇报.doc

人社局2022年度绩效考核工作汇报一、年度重点工作任务完成情况二、工作创新和亮点1.提早实现全市乡镇就业信息网络全覆盖。20_年我市完成55个乡镇街道就业信息网络联网，占全市139个乡镇的40%。今年我局在自治区下达62个乡镇就业信息网络联网任务的根底上，自我加压，把任务进步了35%，即完成了84个乡镇街道就业信息网络联网任务。目前，已提早实现全市乡镇就业信息网络全覆盖。2.首次建立_市根本医疗保险联审互查制度，进一步进步我市根本医疗保险监视管理程度。建立根本医疗保险联审互查专家库，从自治区人民医院、_医科大学第一附属医院、本地各医院等32家单位聘任70名医疗卫生专家，每年不定期组织专家对“两定点”的执行医保政策、履行效劳协议情况、医疗保险基金有效使用及合理支出情况进展全面检查，建立医疗保险对“两定点”的鼓励和惩戒并重的监管机制，实现医疗保险基金运行最大效益。3.在全区范围内率先完成城乡居民根本养老保险根底养老金提标工作，得到自治区社保局下文通报表扬。城乡居民社会养老保险根底养老金标准从原来的每人每月75元进步至每人每月90元。全市补发进步根底养老金累计5282.91万元，补发人数44.02万人。三、工作难点和薄弱环节 就业形势仍然严峻。由于我市工业根底薄弱，经济欠兴旺，本地就业岗位少，就业构造性矛盾还比拟明显。社会保险扩面征缴难度大，社保基金收支矛盾突出。受产业转型晋级等因素影响，企业消费不景气，社会保险费征收困难。从2022年起，我市养老金开场出现当年的待遇支出大于征缴收入，赤字逐年逐月加大。按照政府财政分担比例的有关规定，极大地增加了地方财政的支付压力。第 2 页 共 2 页