乡镇2021年上半年人才工作总结.doc

乡镇2022年上半年人才工作总结20_年，_人才工作在党委的正确领导和县委组织部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持党管人才原那么，紧紧围绕全乡经济社会开展，进一步深化施行人才强乡战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建立，推动科学开展、和谐开展，为_经济社会率先开展提供强有力的人才保障和智力支持。一、积极探究，健全人才机制一坚持党管人才，强化对人才工作的指导。年初成立了乡人才工作领导小组，由党委书记任组长，2名党委副书记任副组长，组织、宣传、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，党委委员、组织干事任办公室主任，详细负责人才工作。召开党委专题会议，整合力量，确保人才工作的顺利推进。二创新人才工作理念，制定农村实用人才规划。一是积极引导广阔群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的时机，将符合选举条件的“双带”才能强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村理解农业消费和人才需求状况、指导人才工作。在效劳活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建立为课题形成调研报告。三创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。结合县委转型晋级促增收工作，探究制定的乡人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二、注重效劳，实现人才资优化一搭建效劳平台。积极创立为农业消费技术人才效劳的“三个平台”。一是创立农业技术人员互相之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同消费种类人才之间的交流，到达了融洽感情，互通信息，共同进步的目的。二是创立农村经济开展的研讨平台，通过县农业局和乡农业效劳中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到农业产业开展快、农业消费技术含量高的乡镇，承受新知识、新技术、新理念，进步本镇农业人才的创新才能。二加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，8月举办全乡农村实用人才现场观摩会，全乡120余名种养殖大户到农村实用人才理论基地红旗家庭农场，现场观摩。同时，以“阳光工程”为载体，引导、鼓励我乡农村人才参加县人事劳动保障局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多时机。另一方面，充分发挥我乡远程教育作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与理论时机。三完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，深化调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才根本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好根底性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。三、营造环境，促使人才积极创业一加强宣传力度，大力营造良好的人才工作气氛。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深化基层开展调研，总结经历，发现问题加强指导。三是充分利用播送、宣传车、展板、人才专栏等宣传工具进展广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经历。同时，我们还利用传单、展板等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。二强化鼓励措施，努力创立拴心留人环境。乡党委积极引导 “以人为本”的管理道路，营造让人才放心、平安、舒心的环境，强化载体建立，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广阔农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为全乡经济开展做出出色奉献的农村人才进展奖励。四、创新载体，推进党员人才工程建立创新建立农村实用人才“双培双带”活动，即把劳动致富能手、产业化带头人培养成党员，党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成产业化带头人，力争建立一批“双培双带”工程示范带，建立乡领导联络双培对象制度，积极扶持“双培”对象从事农业产业化经营，解决在产业开展中遇到的实际困难和问题。通过施行“双培双带”工程，以广阔党员和致富能人为骨干，带动和促进农村经济社会开展，加快小康建立进程。五、存在的问题和缺乏20_年上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，获得了一定成绩，得到了一些打破，但仍存在局部问题和缺乏，集中表如今：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，农村优秀人才的作用需要进一步发挥。六、20_年下半年人才主要工作和开展方向目前，_已进入快速开展期，不管是农业产业构造调整还是产业开展都对人才队伍建立提出了新的要求，因此，在今后的人才工作方面，我乡将重点作好几方面工作：一、按照县委人才办20_年人才工作要点，全面推动各类人才队伍建立。一是壮大人才队伍，发挥人才作用，加大产业构造调整。依托现有红旗家庭农场、温室蔬菜大棚基地、养殖基地为重点，助推我乡设施农业产业、畜牧养殖人才培养，通过建立设施农业和畜牧养殖实训基地，打造一支素质良好、技术过硬的专业技术队伍。二是适应新农村建立需求，以农村实用人才带头人、农村消费经营型人才、技术推广人才为重点，培养一支效劳农村开展的实用人才队伍。二、加强农村实用人才培养，实在发挥人才效劳社会的作用。一是继续坚持“请进来、走出往”的人才交换方式，到兄弟乡镇参观设施农业的种植，学习周边地区的先进经历。方案邀请县第六批拔尖人才到我乡种植、养殖基地进展实地指导。二是加强外乡实用型人材培养，举行农技培训班，进步实用人才的技术程度。请技术能手做经历介绍等方式为各村的技术型人才，提供深化学习和交流的时机。三是发挥大学生村官的作用，组织展开大学生村官农技推广活动，把农业知识送到各村，开展多种形式的交流活动。三、营造气氛，加大人才工作宣传力度。充分利用悬挂横幅、展板、播送等有效形式，对于带头开展重要产业，带着群众进展产业化经营的优秀农村实用人才，要大张旗鼓地宣传表彰，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好气氛，使“人才强乡战略”和“人才资是第一资”的观念进一步深化人心。四、积极探究创新人才工作新方法、新机制。积极创新人才工作机制，建立起合适各类人才干事创业和可持续开展的长效机制，吸引和留住优秀人才。比方在大学生村官的管理和培养上，分析p 所存在的问题，总结前几年的经历，继续积极探究创新机制，以更好地发挥这一队伍的作用。五、继续开展农村实用人才“双培双带”工程，把“双培双带”工程施行与农村重点产业基地建立相结合，配套联动，互促共进。并对重点产业示范基地、示范户建立给予必要的政策、资金、信息、技术支持，实在进步全乡党员、干部带头致富和带着群众共同致富的本领。第 7 页 共 7 页