2022年新闻编辑绩效考核细则终版 .pdf
1-4 新闻编辑绩效考核细则一、目的1.建立科学合理、规范有效、奖惩分明的考核制度，形成良好的采编人员激励机制。2.围绕提高采访含量、突出稿件质量，加强活动组织策划能力，鼓励团队建设和大局观，培养和塑造HOUSE365 网站知名记者。二、考核项目1.稿件1.1 稿件基本分1.1.1 楼市新闻、地产调查、社区新闻（基本分1 分）1.1.2 楼盘速递、行情播报（基本分0.5 分）1.2 稿件加分项：1.2.1 时效性强0.51 分1.2.2 贴近性、服务性强0.5 1 分1.2.3 独家题材或独家视角210 分1.2.4 采访难度大、采访含量高0.55 分1.2.5 针对性强、涉及问题有深度、有指导性210 分1.2.6 写法新颖，质量超过同城媒体同题材稿件0.52 分1.2.7 标题吸引人0.55 分1.2.8 自采现场好图片0.55 分1.3 稿件扣分项1.3.1 新闻未达到两报同条报道质量要求 1 10 分1.3.2 新闻报道不及时或遗漏 5 50 分（说明：不及时指未按部门经理或公司领导要求时间内完成；漏稿指当天同城媒体2 家或 2 家以上刊登而本站相关责任记者未予报道。）1.3.3 新闻报道出现差错或重大事实偏差 5 50 分1.3.4 每篇稿件须配图片，违反扣1 分/篇。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -2-4 1.3.5看房报告必须链接至社区，违反扣1 分/篇。2.活动2.1 活动基本分2.1.1 365 房谈、看房报告、组织网络直播（基本分3 分）2.1.2 网络活动的配合（基本分1 分）2.2 活动加分项2.2.1 自行策划组织线上、线下活动，适时抓住热点话题，市场反响好（220 分）2.2.2 独家题材或独家视角210 分2.2.3 活动参与度高，造成较好影响力220 分2.2.4 活动参与者评价高2.3 活动扣分项2.3.1 非服务性365 房谈网友提问问题不足6 页（25 分）2.3.2 活动实施效果低于预计等级2.3.3 活动现场参与度不高3.专辑3.1 专辑基本分2 分3.2 专辑加分项3.2.1 标题吸引人15 分3.2.2 题材独家15 分3.2.3 热点事件15 分3.2.4 版式美观12 分3.2.5 内容全面12 分3.2.6 参与性强12 分3.3 专辑扣分项3.3.1 专辑制作不及时（指重大新闻专辑当天没有制作完毕）520 分3.3.2 专辑出现重大遗漏520 分3.3.3 专辑出现差错或重大事实偏差520 分4.看房报告4.1 基本分 3 分4.2 加分项名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -3-4 4.2.1 版式美观12 分4.2.2 内容全面14 分4.3 扣分项4.3.1 未按规定时间完成15 分4.3.2 内容不全面15 分4.3.3 出现事实偏差15 分4.3.4 版式不够美观12 分三、其他加分项1.记者编辑独立完成策划案，自行策划组织实施活动，520 分。2.个人发主题贴进入茶坊爬行榜，绩效成绩加5 分/条。3.在社区炒作，引起较大反响的，加15 分/条4.新闻、活动、专辑炒作直接导致经济效益增长的，加1050 分/次。5.根据网站发展，提出合理化建议并实施，取得明显效果的。加220 分/次。6.对网站品牌推广及影响力产生重大意义10 100 分7.南京楼市、365 家周刊予以转载的作品，加2 分/篇。四、规定项考核1.发稿或操作活动应严格遵守新闻部发稿规范的要求，每出现一次失误扣0.5 分。2.每月独立采写新闻报道10 篇以上，反之，每缺少一篇扣3 分。3.每月独立采写人物专访1 篇以上，反之，扣2 分。4.每月独立完成一个策划方案或独立组织网络活动（365 房谈等）1 次以上，反之扣 5 分。5.每月独立完成看房报告或专辑 1 个，反之扣5 分6.每月独立完成片区楼盘速递5 篇以上，（开发商来稿除外）反之，每缺少一篇扣2 分。7.负责各片区最新楼盘资料的收集、图文扫描及更新；上传以及已上传楼盘资料的不断更新；每月更新一次HOUSE365 点评；HOUSE365 点评每出现一次错误扣2 分。8.内部规章制度考核编辑应遵守新闻部规章制度的相关要求，违反者进行相应扣分。五、特别奖励名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -4-4 1.每月的好稿、好策划奖评定:每月好稿奖、好策划奖奖励10100 分.2.参评要求:记者编辑自己申报,经部门负责人考核评定后进行公示.公示时间为24 小时,公示结束后没有任何异议的公示稿件视为本月好稿。有异议稿件由公司绩效考核小组统一评定。（好稿不设最低名额和最高名额.根据当月实际情况确定）3.年度好稿奖、好策划奖的评定:每年度设立总编好稿奖,奖励 50200 分.参评要求:记者编辑自己申报,经部门负责人和单位领导考核评定后进行公示.公示时间为48 小时,公示结束后没有任何异议的公示稿件视为年度好稿、好策划奖实行限额2 名。4.设立记者、编辑特别贡献奖，须由公司领导审定（评奖规则另定）。5.年终奖按记者、编辑2005 年度积分排名发放（发放规则另定）。六、绩效成绩应用1.记者工资结构：基本工资+交通补贴+绩效工资2.每分值奖金为15 元，每月计分以网站上传或楼市刊登时间为准。3.绩效成绩区间对应绩效工资发放方式如下：3.1绩效成绩低于90 分，绩效工资发放50%；3.2绩效成绩低于80 分，绩效工资不予发放。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -
