人社局2021年度工作述职报告.doc

人社局2022年度工作述职报告我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资和社会保障事业开展的方针政策和法律法规，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作，承办县人民政府及上级人力资和社会保障部门交办的其他事项。 近年来，我局在县委县政府的正确领导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”的工作主线，改革创新，凝心聚力，迎难而上，加快落实民生实事工程，全面完成科学开展观综合考核指标任务。去年我县农村劳动力技能培训转移就业工作在市考评中获得优秀等次；职业技能培训工作走在全市前列；我县劳动人事争议调解仲裁院在去年7月被评为“广东省五星级劳动人事仲裁庭、广东省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位”。今年工作成效主要表如今“六个方面获得新打破”： 一、施行积极的就业政策，在稳定和扩大就业方面获得新打破。 落实积极的就业扶持政策，坚持培训效劳齐抓、就业创业并举的思路，把“推动实现更高质量的就业”为目的来抓好就业工作。一是优化效劳企业质量，力促解决“两难”问题。今年以来开展专场招聘会、小型招聘会共26场，提供岗位数4129个；利用政务网、_人社网、播送电台等多渠道及时发布最新招聘信息，每周星期135日在一楼人力资效劳大厅举办小型招聘会，为我县企业招工和劳动者就业搭建了一个稳定的效劳平台。二是加大就业培训力度。拓宽培训工程，采取校企合作的方式，围绕务工人员工作特点，根据用工企业的岗位需求，开展“订单式”职业技能培训。上半年共举办了客房效劳员、餐厅效劳员、维修电工、电子装接工等9个工种41个培训班，共组织2058人参加培训。碧桂园全民技能提升工程启动以来通过广泛宣传发动、深化调查摸底，获得了可喜成绩。到目前为止，技能提升方面，共培训了9个工种1039人；种植技术培训方面，共组织2922户家庭参与了培训。三是施行小额担保贷款，推动全民创业。积极协调财政、金融等部门做好自主创业小额担保贷款促进就业工作，加大政策宣传力度，目前已完成三方协议的签订，开场受理自主创业小额担保贷款材料。 截止目前，全县新增转移农村劳动力4023人，完成方案的100.57%以4000人以上为年度方案任务计算；城镇新增就业人数4823人，完成全年任务的80.3%。全县第二季度城镇登记失业率为2.46%；零就业家庭保持动态为零。 二、突出人才战略主线，在人才队伍建立方面获得新打破。 以全面施行人才强县战略为宗旨，立足人力资和社会保障部门职能，大力吸引和培养各类人才，为我县经济社会开展提供强有力的人才保障和智力支持。一是认真贯彻落实上级部门出台的各项人才政策，进一步优化和完善人才政策环境。二是围绕我县经济和社会开展战略目的，通过加强与广东老教授协会合作，借助、发挥协会组织团结和凝聚老教授、老专家的桥梁纽带作用，促进我县各类人才队伍建立。三是不断加强公务员队伍建立，以推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民满意为主题，创新公务员培训机制，实行组织集训和自主选学相结合,发挥信息网络培训作用，使广阔公务员创新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招录公务员和监视、指导事业单位人员招聘工作。今年来在市的统一组织下为乡镇、县直机关单位招录了26名公务员。事业单位公开招聘做到了“公开、公平、公正”，今年事业单位招聘工作已全面启动，共设140个岗位。五是深化职称制度改革，加强和改良职称评审工作，着力完善职称的考评聘制度。 三、深化人事制度改革，在人事管理体制机制方面获得新打破。 完善机关公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革，收入分配关系进一步理顺，逐步构建与我县开展相适应的干部人事体制机制。一是围绕实现机关事业单位有序运转，积极深化人事制度改革，健全人员调配审核制度，标准人员调配录用工作，机关事业单位人员的学历、年龄和专业构造不断优化。二是对我县其他事业单位津贴补贴发放情况进展调查摸底，结合我县财力状况进展测算、酝酿，形成了我县其他事业单位绩效工资施行方案，全面推行事业单位绩效工资，我县工资收入分配更加合理有序。 四、加强劳动监察和仲裁工作，在构建和谐的劳动关系上获得新打破。 以保护广阔劳动者合法权益、维护社会用工和谐稳定为目的，以推进劳动人事调解仲裁标准化建立，提升仲裁效能为重点，加大劳动监察执法力度，健全调解执法机构，及时疏导和化解了各类劳资矛盾，有力地促进平安_的创立。一是全力推动劳动合同制度的落实，对我县农民工较集中的建筑行业、人员流动性较大的餐饮酒店、私营企业，集中力量开展劳动监察，催促其依法依规与劳动者签订劳动合同。二是加大日常巡视检查和专项检查力度，对142家企业开展了劳动保障年审，严厉查处各类企业违背劳动法律法规的行为，依法责令违背劳动法律的企业进展整改。三是成立基层调解组织，大力贯彻“调解为主”的办案思想，通过扎实有效的防范措施、情理交融的调解手段，堵塞易产生劳动争议的破绽，促进劳动关系的和谐稳定。目前为止，立案受理仲裁案件32件，法定期限内处理31件，仲裁结案率96.88%；案外调解18件，调解结案率100%。四是开展创立和谐劳动关系示范区工作，创立了5个和谐劳动关系示范点，以点带面，树立典型。五是推进“两网化”建立，对辖区内用人单位进展严格监管，进一步标准工资支付行为，严厉查处恶意拖欠农民工工资的行为。六是开通12333劳动保障效劳热线，畅通信访渠道，及时处理职工关心的热点难点问题，实在维护职工的合法权益，促进社会稳定。 五、突出“便民、利民、惠民”的原那么 ，信息平台和基层平台建立方面获得新打破。 一是开通了_人社网站，设有政策法规、工作动态、人力资市场、咨询投诉等栏目，定期更新人社工作信息和招聘信息，让干部群众更好的理解和掌握人社动态和政策，提供更加便捷的网上效劳。二是加快基层效劳平台建立，大力促进公共效劳向基层延伸、向农村延伸，进步基层人力资社会保障公共效劳才能。全县、镇、村社区三级公共就业效劳体系已根本建立，90个村社区加挂了人力资和社会保障效劳站，并装备了专职或兼职工作人员。继第一批三个试点镇龙山、汤塘、迳头的人力资社会保障效劳中心已建成投入使用后，其余三个镇全面启动重建工作，预计今年底可建成投入使用。 六，扎实推进机关作风建立，在加强职工队伍自身建立上获得新打破。 深化贯彻学习十八大精神，落实中央和省、市、县改良工作作风的要求,实在加强作风建立，营造了团结奋进、和谐融洽的工作气氛。一是机关作风明显好转。贯彻落实中央“八项规定”，开展“正风行动”、“六民六先锋”、“效能风暴”等活动，积极发挥人社部门效劳开展、保障民生的职能作用，实在为群众解决城乡就业、社会保障、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题。二是干部整体素质明显提升。定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动，结实树立以人为本、求真务实的科学开展观，不断进步干部职工政治理论程度，增强自觉性和责任感，形成了爱岗敬业、扎实工作的良好作风。 虽然我局各项工作都获得了一定成绩，但面对建立人社强省的新要求和新任务，仍然存在一些问题和困难。主要表如今：一是招聘活动仍未真正实现常态化。受客观条件限制，我县目前仍未建成统一标准人力资市场，招聘会均在户外进展。二是职业技能鉴定工种未能与劳动者、企业的需求匹配，成了制约开展技能提升培训的瓶颈。三是劳动保障监察的机构、人员编制与我县经济社会开展不相适应。四是就业构造性矛盾突出，新增就业容量少，扩大就业步伐缓慢，局部群体就业难和局部企业招工难并存；五是人才理念创新不够，人才管理机制相对滞后，鼓励机制不够健全，农村劳动力培训转移就业压力大。 今后，我局将按照县委、县政府的工作部署，根据上级人社部门的工作要求，以促进就业利民 、效劳创业富民、突出保障安民为宗旨，进一步解放思想，开拓创新，力推全县人力资和社会保障工作再上新台阶。第 8 页 共 8 页