2022年派出所工作经验交流汇报材料.doc

2022年派出所工作经历交流汇报材料抓头 强作风 促进步两年来，_派出所始终坚持“依法治警、从严治警”的方针，围绕“头”抓管理，增强民警遵纪守规的自觉性，促进了纪律作风建立，进步了战斗力。我们的主要做法是：第一、抓思想头，提升民警思想素质我刚接手_派出所的时候，派出所刚刚经历一场剧变，领导班子重新调整，三分之二的民警是从其他单位交流过来的，大家对派出所缺少感情，所以我做的第一项工作就是要理解民警的思想状况、改变民警的思想观念。一是贴近实际搞分析p 。派出所把理解队伍思想状况，掌握队伍思想脉搏，作为抓好党风廉政建立，防止民警发生违法违纪问题的根底工作，班子每周专门召开民警思想状况分析p 会，分析p 民警思想状况，掌握民警思想动态。其实教育更多的表达在关心、呵护民警上。为此，班子订立了“三个必到”即：民警家属有病必到；民警家有红白喜事必到；民警生日关心体贴必须做到，使思想政治工作更具针对性、时效性。二是领导班子作表率。所班子要求，每名领导在各项工作中都要冲到第一线，身体力行的为民警做出表率，副所长刘进强是去年刚提拔的领导干部，干劲大，工作热情高，经常吃住在派出所，特别是遇有大的战役经常一俩个月不回家，为民警做出了表率。三是区分层次抓教育。我们把民警划分为50岁以上，30岁至50岁之间，30岁以下三个不同的年龄段，30岁以下注重鼓励培养，30岁至50岁之间注重奖励鼓励，50岁以上注重感情交流。针对民警不同时期，不同年龄段的思想状况，有针对性的开展工作。老民警程世清今年以59岁，有心脏病，胆囊炎，我们就从关心老同志的角度出发有病多探望，平时多关心，表达组织的温暖。由于我们注重层次教育，关心不同层次的民警的成长进步，派出所上下团结一致，心往一处想，劲往一处使，工作拧成一股绳。派出所形成了上下齐心干工作，齐心协力争上游的良好气氛。第二、抓违纪头，敲响民警自爱警钟根据民警日常行为、请销假、着装等问题，所班子从小处着手，做好“防范”文章，针对工作主动性、交友圈、生活等各方面及时对症下药，教育民警做到“慎细微”、“慎独处”。一是提早预警。对单位里出现的各种不正之风和苗头性、倾向性问题，提早干预、及时制止，针对民警思想状况分析p 会上确定的重点民警，所班子积极采取措施进展帮助教育，确保不发生问题。前段时间，我们领导班子发现有一位民警上班热情不高、情绪消沉，通过工作理解得知其正在与妻子闹离婚，在做好安抚工作的同时，所班子决定暂时不让其佩戴，防止该民警情绪失常、引发事端，把矛盾和问题扼杀在萌芽状态。所里有一位老民警有一台车经常爱喝两口，为防止违背五条禁令问题发生，我们注重抓好工作时间和八小时以外监视。工作时间我们时时提醒该同志注意遵守五条禁令和纪律规定。八小时以外我们与其家属沟通联络，让家属关注其八小时之外的状态，监视其酒后驾车，确保其不发生违纪问题。二是日常警示。我们以20_年发生的东方斯卡拉民警蒙维宁、肖明违法违纪案例为教材，以身边人，身边事教育民警，深入剖析原因，汲取教训，并在所内开展讨论活动，教育民警做到警钟长鸣。我们在所里建立了短信群，日常生活中，我们所利用短信群发，提示警醒，如：早晨9点，是否按时交接。巡逻时间是否按时上岗，是否遵守巡逻规定等等。时刻提醒民警按规守纪，遵守有关纪律规定。通过个别提示、侧面提醒，及时开展诫勉谈话，充分发挥警示教育诫勉警示作用。第三、抓执法头，强化民警工作程度在社会环境日益复杂的形势下，民警在完成执法过程中所受的诱惑和引诱将越来越多，所班子意识到一支队伍可以稳定有序的前进开展，必须有严格的工作纪律作为保障，本着“从严治警”的理念，我们一是严格执行请示报告制度。我们所规定，民警进展的一切警务活动必须事先向带班领导请示报告，做到一事一请、一事一报，使所领导及时掌握民警的工作情况、发现和制止民警在工作中出现的问题。二是制定执法行为监视制度。我们确定了一名所班子成员作为民警执法行为监视员，监视派出所内一切执法行为，做到民警执法的活动延伸到哪里，监视工作就做到哪里，及时制止那些弄虚作假、工作漂浮、为警不廉或渎职渎职问题。_派出所是一支老牌的先进集体，一直是_分局的一面旗帜，为了过去的辉煌、为了今天的荣誉，我们一定会上下齐心、共同奋进，树立_派出所的全新形象。第 4 页 共 4 页