人社局2021年度工作总结及2021年工作思路.doc

人社局2022年度工作总结及2022年工作思路今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，高标定位，强化责任，狠抓落实，各项工作获得了新的进展，较好地完成和超额完成了序时目的任务，有的指标已完成全年任务。一、20_年工作完成情况一人才队伍建立快速推进。积极贯彻“人才强市”战略，大力施行“企业聚才”、“智力会聚”等重大人才工程，先后组织54家用人单位赴南通、南京等地招聘，共引进本科以上各类人才3000多名，其中博士10名，硕士65名。引进“”专家6名，75名科技领军人才，3人入选省“双创”人才引进方案完成全年任务。成功举办二次“海外高层次人才_行”活动，先后组织40多位海外人才来海对接，其中2个工程与临江新区达成落户意向。积极组织申报20_年度江苏省有突出奉献的中青年专家，其中京海集团的顾玉萍同志成功入选。江苏京海禽业集团成功获批省“引进国外智力成果示范推广基地”。已打造10家市级高技能人才培养基地，完成高技能人才培训5500人次，岗位技能提升培训20_00人次，新增高技能人才3436人，每万名劳动者中高技能人才数达427人都完成全年任务。二人事制度改革不断深化。完成20_年省公务员和事业单位工作人员招录工作，考务工作外包方式更具公正、公平性，赢得社会广泛好评。完成全市政府部门1300多名公务员信息库更新上报工作。完成全市事业单位首次设岗的岗位聘用和验收认定工作。做好行政机关20_年度年终一次性奖金和事业单位20_年度奖励性绩效工资总量核定工作，以及机关、事业单位年度工资正常晋升审核工作。高质量做好职称申报、审核、评定和专技人才继续教育工作，新增专业技术人员3340多人完成全年任务，完成专技人才培训7420多人。军转干部工作稳妥有序，采用积分选岗方法安置20名军转干部和4名随调家属，企业军转干部队伍总体比拟稳定。三充分就业形势保持良好态势。全市城镇新增就业8350人,城镇失业人员再就业2600人，就业困难人员再就业592人，新增农村劳动力转移4780多人，城镇失业登记率2.80%低于全省平均程度。全面落实创业提升方案，发放再就业小额担保贷款1530万元，带动685名失业人员再就业，实现创业120_人，创业带动就业4400多人。各项数据都超额完成序时任务数。四社会保障覆盖面进一步扩大。全市职工养老保险参保人数到达13.49万人根本完成全年任务；职工和城镇居民医疗保险参保人参保人数到达20.91万人，其中职工医保17.61万人，居民医保3.3万人完成全年任务；失业保险参保人数到达11.34万人，参保率已达97%完成全年任务；工伤保险参保人数到达13.66万人根本完成全年任务；生育保险参保人数到达8.54万人根本完成全年任务。目前，城镇五大保险参保率均超过95%，居民社会养老保险参保率达99%,养老保险参保率名列全省前茅，医疗保险率先实现南通市级统筹，并轨联网运行。投入140余万元新建的市退休人员活动中心已完工，预计年底对外开放。五执法维权利度进一步加强。通过开展“农民工工资专项执法检查”、“劳动用工书面审查”、“清理整顿劳动力市场秩序”等专项执法检查，共审查用人单位3000户，书面审查率100%超额完成全年考核指标；主动监查用人单位847户，人均主动监察用人单位65户超额完成全年任务；一级网格12个，二级网格总数297个，网格联通率100%；本期数据库内用人单位数3000户，新增或更新信息的用人单位3000户，入库用人单位信息采集率为100%；受理举报投诉案件461起，联动平台举报投诉录入率100%；调处劳动关系矛盾纠纷50起，调处成功率100%。受理仲裁调解案件840多件，已处理完成825件，结案率98%。受理工伤申请2100件，作出工伤认定2040件。12333咨询效劳中心共处理任务单1万多件，接通率96.4%，及时答复率和满意率均为100%完成全年考核数。 二、20_年工作思路20_年全市人力资和社会保障工作的总体要求是：深化贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照中央、省、南通市人力资社会保障工作会议要求，牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，以创业带动就业、统筹城乡社保、集聚高端人才、标准人事管理、构建和谐劳动关系为重点，以群众道路教育理论活动为动力，着力保障和改善民生，更好地效劳转型晋级，为推进_“两个率先”作出奉献。一突出创业带动就业，施行“就业富民工程”。一是以“创业型城市”创立推动创业就业。积极推进“创业型城市”创立，大力施行“万人创业方案”，完善创业扶持政策、优化创业环境、健全创业效劳体系，促进高校毕业生自主创业和农民工返乡创业，带动更多劳动者就业。全年新增就业1万人以上，城镇失业人员再就业3000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，充分就业村创立到达97%以上，实现创业培训500人，培育标准创业孵化基地10个以上，实现新增1500人创业带动就业7500人。 二是加强人力资市场建立调节就业。积极推动人才市场信息化建立，健全各类人力资供求信息发布，加强人力资市场监管，更大程度发挥市场在人力资配置中的根底性作用。三是加强技能培训提升素质稳定就业。加大就业技能培训、岗位技能提升培训力度，着力提升就业质量。全年打造10家以上市级高技能人才培养示范基地，职业技能培训3500人，岗位技能提升培训20_00人次，新增高技能人才3000人，每万名劳动力中高技能人才数达500人。四是关注重点群体实行援助就业。重点解决高校毕业生、“零就业家庭”、 双失业职工、新生代农民工、被征地农民等困难群体就业问题，统筹推进城乡就业。组织开展多种形式的就业援助效劳活动，大力开发后期效劳、保洁保绿等公益岗位，落实岗位补贴和社保补贴，动态消除“零就业”家庭，全年新增转移农村劳动力转移4000人，帮扶500名以上困难人员就业。二突出扩面提标，施行“社保惠民工程”。一是全力扩大社会保险覆盖面。深化贯彻社会保险法和社会保险费申报缴纳管理规定，稳慎推进依法征缴工作，狠抓参保率和续保率。着力推进农民工、非公经济组织从业人员、灵敏就业人员参加社会保险，妥善解决进镇农民的社保问题，研究出台非正规就业人员参加社保和医保的方法，确保主要险种覆盖率到达98%以上。二是努力提升社会保险参保待遇。根据上级政策，及时调整企业退休人员根本养老金和城乡居民社会养老保险根底养老金。完善职工和城镇居民根本医疗保险市级统筹运行机制，做好生育保险南通市级统筹、医疗保险关系异地转移、养老保险关系网上全国转移等工作，全面推行职工和城镇居民大病补充保险制度，进一步提升参保人员待遇。加快推进城乡一体化社会保障制度建立，研究出台中心镇进镇农民养老保险施行方法，实在进步进镇农民社会保障待遇程度。三是着力进步社保经办效劳效能。积极探究“数字社保”，实行养老、工伤保险经办业务网上申报，将参保登记、申报缴费、养老保险关系转移、社保信息等柜面经办业务逐步实现信息化，为参保人员提供高效便捷的社保效劳。全面推行城乡居民养老保险经办效劳“四个不出村”，努力打造“十五分钟社会保障效劳圈”。做好全市社会保障卡发放工作。整合社会各方力量，做好我市退休人员活动中心社会化效劳工作。三突出高端引领，施行“人才集聚工程”。一是不断加大引才聚才力度。深化施行“东洲英才方案”，全力推进人才交流合作。积极组织“百企董事长高校行”、“高层次人才_行”等活动，力争省“双创方案”、省“企业博士集聚方案” 创业类申报数不少于5个；通过建立高校人才联络点、举办高校人才招聘会等形式，力争全年引进3000名以上各类高层次人才，其中国家专家1-2名、江苏省“双创”人才2-3名，科技领军人才50名，研究生以上学历人才100名，为实现“510转型晋级工程”提供人才支撑。二是大力加强人才效劳载体建立。加快推进“产业+人才”集聚区建立，依托各类特色产业园、工业园、物流园、科技创业园，集聚高端人才。全年力争建成市级留学人员创业园1个，新建博士后科研工作站1个，引用国外技术、管理人才工程5个，引智成果示范基地1个，在大中城市新建_人才效劳工作站2-3个。三是不断优化人才开展环境。做好_市“十二五”人才开展规划宣传工作，出台_市高层次人才工程评审方法。整合现有人才效劳资，鼓励、指导各区街、镇乡加强“一站式”人才效劳窗口建立。推进人才公寓建立，着力推动10万平方米以上的人才公寓开工建立。四突出制度标准，施行“人事创新工程”。一是不断完善人事招录外包方法。做好20_年公务员招录和事业单位公开招聘工作，继续实行命题、面试异地外包制，全力营造公正、公平环境，实在做到“政策公开、过程公开、结果公开”。加强中层干部任免管理，强化中层干部任前公示制度，组织开展中层干部任前培训。二是继续深化人事制度改革。研究出台符合我市实际的事业单位岗位管理细那么。做好新成立事业单位、编制变动单位的岗位设置工作。按照分类推进事业单位改革的总体要求，转换用人机制，搞活用人制度，实行分级分类管理，实在解决施行过程中出现的矛盾和问题。适时完成事业单位参公申报管理。三是进一步优化工资鼓励制度。全面推行绩效工资的根底上，对绩效工资分配情况进展抽查，指导催促事业单位完善绩效工资分配方案，激活事业单位内局部配。建立健全企业薪酬调查和劳开工资政策施行效果评估制度，继续推行企业工资集体协商的扩面提质，指导企业将工资增长重点向一线职工倾斜。四是进一步提升职称评审效劳效能。大力进步职称主动效劳企业才能，组织施行高层次创业创新人才职称评审，进一步标准职称评审申报、收费和证书管理工作。五是认真做好军转安置工作。按照“双向选择、特岗竞聘、积分选岗”的方法，做好年度军转干部承受安置工作。进一步加强自主择业军转干部管理效劳工作。扎实做好企业军转干部解困维稳工作。五突出人本执法，施行“权益保障工程”。一是完善协调机制。做好劳动合同法、江苏省劳动合同条列修订后的贯彻落实以及集体停工和群体性事件的应急处置等工作。二是加强调解仲裁。以创立“全省仲裁质量管理先进”抓手，深化劳动争议“五位一体”调解机制，大力推动全市企业调解组织建立。三是加强劳动保障监察执法。充分发挥“两网化”管理的作用，加大劳动保障监察执法力度，进一步标准劳动保障行政执法，将效劳寓于执法之中，有力维护用人单位和劳动者的合法权益。四是实在解决关系人民群众切身利益的问题。完善建筑领域农民工工资支付方法，推行建筑领域农民工实名制管理，亲密关注不同群体特别是困难群体的利益诉求，实在解决因改革和开展带来的各种难点问题，妥善处理事关民生的信访问题。第 9 页 共 9 页