公司2021年中心组学习计划.doc

公司2022年中心组学习方案_20_年中心组学习方案20_年，是公司努力贯彻“创新驱动、转型开展”的关键之年，面对复杂多变的国内外经济形势和公司疏港箱业务取消的客观环境，公司全体管理人员进一步贯彻上级单位以“谋创新、拓市场、转作风、求打破”的工作方针，实在加大市场开发力度，结合自贸区开展，积极拓展公司开展空间，加强学习，进步管理人员的认识和才能，以“四好”班子建立为抓手，着力躲避经营风险，努力完成全年任务。现根据上级党委关于开展20_年公司两级中心组学习的指导意见的通知精神以及建立“四好”领导班子的要求，结合公司工作实际，现制订20_年度_中心组学习方案如下：一、指导思想以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、中央经济工作会议、市委十届五次全会、上海市“两会”和上级公司“两会”精神，以科学开展观为指导，聚焦领导班子建立，聚焦和谐家园建立，聚焦消费任务和经营目的的兑现。通过中心组学习，力求管理人员在思想观念、文化建立上有所打破，在创新转型、改革开展上有所打破，在企业管理“三化”建立上有所打破，在企业党建、群众工作上有所打破。力求管理人员提升管理才能，引导公司管理人员把学习作为工作的有机组成局部，营造良好的学习气氛，构建学习型组织、创立学习型领导班子。二、参加学习成员公司党总支委员、各部门正副职负责人、各支部党支部书记 三、学习重点 1、中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定，勾勒了将来中国改革总道路图，对深化改革具有长期的指导意义。上海市委、市政府印发的关于进一步深化上海国资改革促进企业开展的意见，明确了上海国资国企改革的核心是以国资改革带动国企改革。通过学习，我们要充分认识全面深化改革的重大意义，理解全面深化改革的总目的，并联络公司的实际工作，联络自由贸易区政策读解，指导公司的驱动创新、转型开展的理论，做好新一年的工作。2、总书记的系列讲话精神，贯穿了坚决信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，要在全面把握根底上加深对根本内涵的理解，关键是掌握思想精华，更好地用讲话精神武装头脑、指导工作，要坚持道路自信、理论自信、制度自信，要通过学习，实在把思想和行动统一到讲话精神上来。3、中纪委三次全会精神，特别是学习领会同志在会上强调的“以猛药去疴重典治乱的决心，以刮骨疗毒壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建立和反腐败斗争进展到底”的讲话精神。以深化改革推进党风廉政建立和反腐败斗争，强化制约，强化监视，强化责任追究，严格执行“三重一大”制度，查找行业危险辨析和岗位评估，通过学习，使管理者与重要岗位人员“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”，为企业持续安康开展营造良好环境空间。4、学习贯彻上级公司“两会”精神。发扬锐意进取、敢于担当的精神，以更大的勇气和智慧投入到“创新驱动、转型开展”的理论中。要从洋山口岸的大局出发，进步作业效率，提升效劳质量，兑现效劳承诺。要进一步进步管理程度和经济运行质量，加强科技创新和节能减排工作，提升公司的抗风险才能。5、认真贯彻公司“二会”精神。进一步统一思想，坚决开展信念，根据集团要求，实在抓好“二会”精神的贯彻落实。围绕“创新、提升、效劳、精益”的方针，全面完成年度指标。着力抓好十八届三中全会精神学习，增强进取意识、机遇意识、责任意识，推进自由贸易区确实立首选港口优势，构筑合作平台优化终端客户效劳。施行三年规划纲要，创新转型推进“三化”建立。不断进步职工素质，合力构建物流和谐家园。6、深化学习做好领导工作必需的各类科学知识。尤其要重视对自由贸易区政策解读、企业管理、市场营销、财务知识、企业文化以及先进物流企业开展形式的学习。通过学习要让管理者认识到认为只要做好本职工作就行的干部，不是一个完全称职的干部，因为做好本职工作也是对职工的要求。只有才能、素质、程度、形象的合成，才是一个真正能发挥骨干带动作用的干部。四、学习形式1、坚持个人自学与集中学习相结合。两级中心组集中学习原那么上每年不少于12次。通过专题党课、主题发言、座谈交流、观看录像、外出参观等形式，增强学习的效果。2、党总支负责在集中学习讨论前，要根据学习内容确定中心发言人，提早做好发言准备，形成发言提纲，在中心组学习会议上进展交流研讨。综合事务部负责下发学习通知，提供学习资料和理论信息，负责记录、整理学习纪要和学习小结，并及时将学习情况上报上级党委。3、为增强学习侧重点，进步学习质量，要求所有参加中心组学习的人员带着讨论议题学，党总支根据工作性质不同指定议题，要求中心组人员按议题进展讨论和学习，提升整体素质。五、学习要求1、端正学习态度 。领导干部要带头学习，中心组成员要发挥表率作用，进一步增强理论学习的自觉性，要把加强理论学习作为提升自身素质和加强自身才能建立的首要任务，积极参加各类型的学习。2、坚持学习制度。每位中心组人员要增强中心组学习的自觉性，推动中心组学习经常化、制度化、标准化。每位人员全年出勤率要在80%以上。3、坚持学以致用。要坚持理论联络实际，适应“工作学习化、学习工作化”的要求，形成适应性学习的要求，实现适应性才能的提升，每位中心组人员要注重调查研究，深化考虑和研究企业开展面临的突出问题，研究对策措施，实现理论学习的成果转换。_党总支委员会 20_年2月14日第 5 页 共 5 页