劳动合同安全监督管理制度相关.docx

劳动合同平安监督管理制度劳动合同平安监督管理制度之相关制度和职责，1目的与范 围1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益，控 制工伤事故发生,根据有关平安生产、劳动保护的法律法规，制定本制 度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、1目的与范围1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益, 控制工伤事故发生,根据有关平安生产、劳动保护的法律法规，制定本 制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中 的平安管理规定。13本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合 同制职工、临时工等。2职责2.1 总务人事科是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变 更、续订、解除和终止劳动合同。2.2 平安环境科平安部门是劳动合同中平安管理的主管部门，负 责审查劳动合同中的平安管理事项。2.3 工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳 动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。3劳动合同的订立、续订3.1 劳动者被本公司录用后，应在总务人事科签订劳动合同。劳动 合同一式三份，公司、工会和劳动者本人各持一份。3.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害 的事项，其内容主要包括：1）公司平安生产和防止职业危害的规定；2）劳动者在平安生产方面享有的权力和义务3）工伤保险方面的事项；4）其他要求。3.3 总务人事科持已签的劳动合同为员工办理工资卡、工伤保险 投社保等相关手续。3.4 劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。3.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防 范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。4劳动合同的解除和终止4.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。假设属公司 提出解除劳动合同，由公司按规定支付劳动者经济补偿金;假设属劳动 者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2 有以下情形之一的,劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2）当事人双方约定的终止条件出现；3）劳动合同期满。4.3 因以下情况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位平安生产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施 而解除与其订立的劳动合同。5考核对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。总经理助理职责董事会秘书职责辅导员工作职责办公室主任职责办公室工作职责党支部书记职责【劳动合同平安监督管理制度】