中学教职工考勤管理制度.docx

XX中学教职工考勤管理制度xx中学教职工考勤管理办法为进一步加强学校管理，严肃劳动纪律，加强作风纪律 建设，提高工作效率，创造一个严谨、有序、规范、文明、 高效的办学环境，根据关于工作时间的规定，XX省机 关事业单位请假制度、XX县教体局X教字20XX 23号关 于进一步加强学校、教职工评价考核改试行工作的的意见的 补充规定、XX县人力资源和社会保障局、XX县委组织部、 XX县机构编制委员会办公室、文件XX县财政局沂人社字 （201818号关于印发XX县机关事业单位预防和治理吃空 饷”、在编不在岗、违规发放津贴补贴问题实施办法的通 知等法律法规和教育主管部门文件，结合学校实际，特制定 本考勤管理办法。一、教职工考勤办法（一）考勤时间1 .教职工正常坐班时间教师：上午8： 00-11： 00；下午14:00-17:00。因时间 表调整，具体时间随之相应变动。早（下午）自习、上午第 四节、下午第四节、周六周日由级部统筹安排，保证工作正 常运转。处室职员：上午7： 55-11： 00 （8： 30-11:45）；下午 14:00-17:00 （14：30-17：40）o因时间表调整,具体时间随 之相应变动。因学校工作需要，需处室安排特定岗位的，由 处室确定并报分管领导，经办公会研究同意后执行。教干：除执行以上正常上班时间外，根据学校安排的上 下学、午休、双休日、节假日等值班要求，按规定时间做好 值班期间相关检查任务。2 .值班时间上下学、午休、双休日、节假日等学校安排的值班，按 规定时间按时到岗、离岗，全程值班。3 .全体教职员工必须按要求参加由学校或部门统组织 的各种会议、集会、员学习、教研、考试、运动会、公益劳 动等活动。4 .女教职工有不满一周岁的婴儿需要哺乳的，产假结束 上班后，每天上午、下午各给予一节课的哺乳时间，由个人 写出申请，级部（处室）主任签字后报督考办备案。（二）考勤办法及实施1 .日常考勤教职工正常上班考勤实行级部（处室）主任负责制和督 考办巡查制相结合的方式。级部（处室）主任每天定时检查 （不少于两次），每周将结果汇总，报督考办；督考办不定 时巡查，每周（不少于两次），连同级部（处室）汇总情况, 报学校办公会，并将结果公示。2 .值班考勤值班时间考勤实行值班教干负责制和带班领导巡查制 相结合的方式。值班教干汇总当天考勤情况经带班领导签字 后报督考办。3 会议（含集会）考勤全校性会议由督考办负责考勤；各级部（处室）组织的 会议由部门负责考勤，并将考勤结果报分管领导签字后报督 考办。所有会议考勤情况要在会议结束后及时公示通报。4 .教研活动考勤集体备课、先导课、公开课等集体教研活动考勤，实行 包组领导和督考办双重负责制。每次活动必查，并将结果汇 总，督考办负责向学校办公会汇报，并将结果公示。5 .其它考勤其它临时性考勤安排，根据需要作出决定。6 .在考勤检查时，凡未办理请假手续的不在岗人员需在 10分钟内向检查组说明情况并到位，否则视为旷工。（三）请假界定及审批1 .事假教职工确因有事必须请假的，按规定办理请假手续，请 假条一式两份，一份由级部或科室主任留存，另一份交督考 办登记，假期结束及时销假，续假需重新请假，否则视为旷 工；不准请人带假、事后请假、电话请假等；确因不可抗的 原因不能办理请假手续的，先电话告知部门分管领导同意， 并在事后及时补齐相关手续，否则视为旷工事假原则上不超 过10天,特殊情况由校长办公会讨论决定。请假一天以内，由级部（处室）主任签批；请假1-3天 的，由主任签字，分管校长签批；请假3天以上，由主任、 分管领导签字，校长签批；会议等请假需经相关领导签批； 值班请假需找人替班并办理相关请假手续；所有审批假条由 级部（处室）主任最后交至督考办。请假后，必须告知有 关领导，以便及时作出相应安排，防止贻误工作。请假期满, 本人须及时找批准人销假，否则按旷工论处。2 .病假病假3天以内，同事假办理；病假3天以上，应持二级 甲等以上医院的证明材料及医生建议病假时间，按相关程序 办理请假手续。3 .婚假规定婚假3天。男女双方不在一地的，可根据路程远近 另给路程假。4 .丧葬假教职工直系亲属亡故，可以请丧葬假，假期3天,路途遥 远的可增加路程假。5 .产假女职工产假期为158天（包含学校正常放假时间），其中 产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的, 每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工不满4个月流产 的，应根据医疗机构的意见，给子15天到30天的产假;怀孕4 个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假规定均不 适用于非婚生育及非计划生育。产假结束必须回校上班，确 需请假的，持相关证明经办公会研究同意后到督考办办理请 假手续，否则视为旷工。6 .工伤假教职工因公受伤，必须治疗和休养的，给予工伤假。7 .公假因工作需要，经学校领导批准因公出差的均为公假。（四）考勤考核办法：考勤考核采用百分考核与绩效工资相结合的办法。1 .百分考核扣分办法每学年请假（含病假）不超过5天的（30节）不扣分，每 超1节扣0. 1分（每天按6节课计算）：迟到、早退一次扣0. 1 分；旷工一节扣1分;学校或级部（处室）组织的会议、集会、 员学习、考试、教研活动、上课等，请假、迟到、早退、旷 工加倍扣分。2 .绩效工资扣款办法每学年请假（含病假）不超过5天的（30节）不扣款, 每超1节扣2元（每天按6节课计算）：迟到、早退一次扣2 元；旷工一节扣20元；学校或级部（处室）组织的会议、集 会、员学习、考试、教研活动、上课等，请假、迟到、早退、 旷工加倍扣款。长期请假的教职工，累计达到半个月以上不满一个 月，扣发月绩效工资的30%,满一个月扣月绩效工资的60%。 长期请病假的教职工，达到半个月以上不满一个月，扣月绩 效工资的20%,满一个月扣月绩效工资的40%。每年按10 个月计算。二、工作纪律考核办法工作纪律考核采用百分考核和绩效工资相结合的办法。L考核扣分办法。绩效考核扣款1元，扣百分考核0.1 分。3 .绩效考核扣款办法。办公时间串岗或做与办公无关的事情（干私活、上网 聊天、炒般、玩游戏、睡觉、玩手机等），每次扣5元。上课时间溜岗、教师私自调课一节扣10元：空堂、酒 后上课，每次扣50元；上课不关闭手机干扰上课秩序的，每 次扣5元；上课接打电话的，每次扣5元；上课期间吸烟，每 次扣10元：无特殊情况上课坐着讲课，每次扣5元。开会时间玩手机、乱说话、睡觉每次扣5元。监考时 间玩手机、聊天、看书报、打瞌睡等每场扣5元。4 工作日期间饮酒者，每次扣20元。出现体罚、变相体罚学生、向学生推销教辅资料、私 插学生、有偿家教、办辅导班、干第二职业等纪律作风问题, 学校一经查出，个人要写出书面检查，全校通报批评，视情 节严重程度扣当月绩效工资10%至50%,如果被上级有关部 门督查到，全校通报并扣当月绩效工资30%至100%,并取消 当年评先树优、晋级晋档资格。其他对于严重违纪或被上级处理的教职工，经学校办 公会研究报上级批准给予调离本校等处分。三、附则1 .考核结果每周一公示，每月一汇总，每学期一结算， 每年度一兑现。每月对表现不好的教职工，由分管领导与其 进行诚勉谈话：对长期表现差的，由学校班子与其进行诫勉 谈话，通报批评，并取消当年评先树优的资格，直至解除聘 用合同。2 .学校根据上级要求，依据XX中学考勤管理办法设 立全勤奖。每学期请假（含事假、病假）不超过2. 5天，并 无旷工、旷课、旷会、迟到、早退现象的教职工享受全勤奖。3、考勤扣款于每年度发放教师绩效工资时一次性扣除, 不足部分从本人工资中扣除。所扣款项学校专账管理，全部 用于教职工的绩效考核。4 .在考勤检查过程中，出现打掩护，隐瞒情况，经办公 会讨论研究，追究相关责任人的责任，并做出一定的处罚。5 .特殊情况与未尽事宜，由校长办公会议决定。6 ,本办法自公布之日起执行。