县级工会迎接检查汇报材料.doc

县级工会迎接检查汇报材料创新开展暖心窝 以人为本促和谐尊敬的区总王主席，各位领导：大家好！今天，区总王主席等一行来我旗检查指导工作，既是对我旗工会工作的大力支持和热情关心，也是对我旗广阔工会工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表_总工会对区总王主席等各位领导亲临我旗指导工作表示最真挚的感谢和最热烈的欢送。下面，请允许我就_总工会工作开展情况做一简要汇报。不妥之处，敬请各位领导批评指正！一、全旗工会根本情况在创先争优活动和落实科学开展观的征程中，_各行业和各条战线涌现出一大批爱岗敬业、开拓创新、团结奋进、勇立潮头的典型，其中4人受到自治区工会表彰，有10个集体和5人受到鄂尔多斯市总工会的表彰，他们为_甚至是鄂尔多斯的瑰丽蓝图描绘了浓墨重彩的一笔。二、先行先试，全力维护职工利益“组织起来、实在维权”是新时期工会工作的主方针。旗总工会始终坚持把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，走进企业、社区、一线，从劳动关系的建立、运行、监视、调处等方面先行先试，主动、依法、科学维护职工权益，做到敢维权、会维权、能维权，全力构建“大维权”工作格局。工会组建工作先行。今年以来，旗总工会把“三个普遍”作为工作之重，通过“摸底子、严考核、强责任”等一系列行之有效的措施，使得工会组建工作成效明显。一是摸清底子，制定规划。针对非公企业量大面广、布局分散的实际，旗总工会在相关部门及各基层工会干部的配合下，对2022年已做为“非正常”、“停产”及“未审核”企业进一步摸底排查，凡符合建会条件的必须组建工会，建会后指导其签订工资集体合同，不符合建会条件的，写出情况说明，并对相关数据施行动态管理，汇同旗劳动和社会保障局印发了全旗企业开展工资集体协商要约行动的施行方案、关于认真做好工资集体协商工作的通知，通过一系列文件的下发，对于全旗顺利落实“三个普遍”工作起到了极大推动作用。二是落实责任，严格考核。按照市总要求，结合我旗实际，将组建任务下达至各基层工会，将“三个普遍”工作纳入基层工会年度考核的重要内容，并作为评比表彰的重要根据。三是强化指导，注重实效。旗总工会实行了领导带队分片包抓责任制，形成了分管领导亲自抓，工会干部详细抓，定期催促检查“三个普遍”进展情况，对发现的问题及时纠正。以上举措的施行，确保了全旗“三个普遍”工作的有效开展。工资集体协商先试。今年以来，旗总工会积极认真贯彻落实企业工资集体协商工作三年规划，主动地协调有关部门，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域行业性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，加快完善利益共享机制，依法维护职工核心经济权益。三、为民惠民，全面促进成果共享多年来，_总工会始终把履行维护职能、关爱职工视为立命之本、兴会之基、开展之，进万家门、知万家情、连万家心，在提供生活帮助、就业援助、医疗救助、子女上学和政策指导等方面做第一知情人、第一帮扶人，确保困难职工和农民工话有处说、事有处找、苦有处诉、难有人帮。一是送温暖。_总工会在积极向旗政府以及市总工会申请专项资金，从2022年元旦至今，共为390名困难职工、困难劳模、困难老党员发放帮扶慰问金000万元。总工会结合爱心企业、劳模及基层工会，举办了“金秋助学”资助活动，共资助了来自困难职工、农牧民工家庭的000名大学生，发放资助金0000万元。 实在有效的“送温暖”活动，进一步亲密了党群、干群关系。二是送就业。为了让广阔人民群众更快的鼓起腰包、挺直腰杆，_总工会以困难职工帮扶中心为平台，积极做好下岗职工、社会闲散人员技术培训、职业介绍工作，努力促进再就业。20_年，开展职业技能培训0000人其中农牧民工30人，创业培训00人，就业再就业培训00人，困难职工家庭高校毕业生实现就业00人。同时健全完善全旗困难职工档案，为更好地开展帮扶活动提供了根据。三是促帮扶。旗总工会深化推进“3+1”基层党组织互助共建共融活动，使帮扶机制不断健全，帮扶对象不断扩大，帮扶内容不断丰富，促进帮扶工作由临时性帮困向脱贫性帮扶转变、由应急性救助向建立长效机制转变，初步形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化帮扶格局。总工会先后屡次深化巴音柴达木村互助共建帮扶点开展各类活动，7.1期间慰问老党员5名，送去慰问金0000元。为特困群众送资金、送政策、送岗位，实在解决了农牧民的实际困难。近两年来，旗总工会结合6家非公有企业为该村养殖协会投入资金0000元，使养殖户与当地企业走上合作共赢之路。今年以来旗总工会对全旗0000名职工进展了慰问帮扶，发放金额0000万元。其中对5名身患重病的困难女职工发放金额1万元。同时健全完善了旗总工会困难职工档案，实现了帮扶工作形式上创新、范围上扩面、成效上提升。四、创新出新，全线提升队伍素质 进一步提升工会干部素质，使之思想好、作风硬、业务精，更好的为人民效劳，是创先争优的第一要求，更是统筹城乡、富民强旗的紧迫需要。为此，_总工会坚持把全面提升职工素质作为长期的战略性任务来抓，完善学习机制，创新学习载体，加大学习力度，培养“一工多能，一人多用”职工，在全工会掀起了一股比学习、强素质、抓创新的热潮。一是创新载体。以开展创立“五型”机关为载体，_工会着力建立健全支部学习、干部集中学习和自学制度，强化工会干部职工的学习意识、创新意识、责任意识，扎实推进学习型机关建立活动；建立健全每周工作例会、重点工作督查通报制度、领导联络点工作指导制度，扎实推进效率型机关创立活动；通过创新工作理念、工作方式、工作载体和营造创新气氛等举措，扎实推进创新型机关创立活动；坚持民主集中制，建立“面对面”谈心制度，加强人文关心等，扎实推进和谐型机关创立活动；认真落实党风廉政建立和干部职工廉政教育制度，坚持制度，大力开展机关作风建立，扎实推进廉洁型机关创立活动。由旗总工会主办的电力杯“遵守从政道德保持党性纯洁”演讲比赛和“扬清风正气，共庆端午佳节”广场消夏廉政专题演出等丰富多彩的活动极大的弘扬了党的正气和廉政之风。同时，积极开展“创立学习型组织、争做知识型职工”等活动，有2个集体和2 名个人被评为市级“创立学习型组织、争做知识型职工”先进典型。二是创新方式。在政治学习的同时，通过办学习班，看教育片，办主题板报等多种学习教育形式，积极开展爱国教育、党性教育、法制教育、社会公德教育、职业道德教育，使全会职工明确了自己的职责和任务，改良了思想作风、工作作风，树立了大局意识、效劳意识。总工会全体党员深化到互助共建帮扶点开展“党员讲党课”活动，充分发挥党员教育培训基地作用，采取重温入党誓词、学习党章党史和党的常识等形式，对所在村党员进展宗旨教育，进步党性意识和程度。结合“书香乌审”和“创城、创卫”活动，在单位党员干部职工中启动了“一二三四五”工程，即：每人每年必须写一篇理论联络实际的高质量的调研报告；提出两条对工会工作有益的合理化建议；向上级部门或媒体报送三条有价值的信息；读四本与本职工作相关的政治理论书籍；年内写出至少五篇心得体会。此项工程的开展，实在明确了工作人员的职责，从而激发了他们争先进、创佳绩的热情，最大限度的发挥先锋模范作用。同时，充分发挥工会大学校的作用，利用“职工书屋”和职工学校等工会文化阵地，全面提升职工素质。2022年以来，共创立6家典型职工书屋，藏书10000册以上。加强和改良工会新闻宣传，建立新闻宣传考核鼓励制度，截止目前，在国家级工会专刊上发表2篇；区级工会专刊上发表论文、信息3篇，短波信息8条；市级报纸及网络上发表6篇；旗级报纸及信息专刊上共发表22篇。三是创新机制。总工会不断完善体制机制，注重作用发挥，力争更好地效劳职工群众。加强财务管理，严格执行财务规章制度，更好地为职工群众效劳，为开展工运事业效劳。进一步完善了法律效劳体系，充分发挥工会法律监视委员会的作用，培训劳动保护监视检查员、工会小组检查员18名，签订工资专项集体合同178家。年初旗总工会重新修订了财务管理制度、车辆管理制度和请销假制度，使单位内部的财务及车辆管理做到了有章可循。同时，根据单位的详细情况，重新修订了总工会岗位责任制，将工会的全部工作详细分配到每名干部身上，做到了有人管事、有人做事。四是创新工作。2022年，旗委下发了关于进一步加强新形势下工会工作的意见，从4个方面对工会工作做出了制度性安排，把工会工作列入党政目的评价考核体系，为工会事业开展创造了良好的环境。在开展“大走访”活动中，通过旗总工会的积极协调，将1名困难劳模子女安排在旗煤炭局就业属地方合同工。中秋节期间，旗总工会去_看守所看望了监狱服刑人员，向他们转达了政府、社会对他们的关心，告诫服刑人员要真诚认罪悔罪，遵守监规纪律，树立信心、振奋精神，认真承受教育改造，争取早日重获自由，为建立家乡做奉献。五、身入心入，全心效劳基层一线 _总工会全面启动了“进企业、访职工、面对面、心贴心、实打实的效劳职工基层”活动。本着“四个必访”的工作原那么，即困难职工多的企业必访、消费经营困难的企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访。旗总工会干部不仅身入，还要心入，到各类企业、车间、班组、职工家里，努力实现“四个一线”， 即职工思想状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线施行、构建和谐劳动关系在一线开展、亲密联络职工群众在一线深化与此同时，旗总工会认真开展选树典型活动，发挥典范的示范带动作用。今年以来，旗总工会以“弘扬时代劳模精神，建立美丽富饶绿色乌审”为主题，举办“五一”劳模事迹宣传活动，分层次、分类型在旗绿色乌审报纸开拓专栏，集中宣传一批劳模先进人物事迹。同时在旗总工会的助推下，旗政府决定表彰10名旗级劳动模范，现已有68人参与预选，旗总工会通过媒体广泛深化宣传他们的先进事迹，带动全旗广阔职工学先进、赶先进，立足本职、创先争优，争当锐意改革创新的时代先锋。六、存在的问题我们虽然获得了一些成绩，但也存在一些问题。一是基层工会普遍反映，非公企业工会主席由于受顾于业主，维权难，开展活动难的问题仍存在；二是局部企业工会主席兼职过多，没有足够的时间参加学习培训，研究工会业务，影响了工会工作的正常开展；三是推行工资集体协商工作难度较大，现有相关政策、制度对于企业不彻底履行工资集体协商工作没有硬性规定。对上述问题，我们将积极争取党政部门的支持，开拓思路，不断加以解决。总之，我们_总工会在区总和市总的悉心关心帮助下，在旗委、旗政府的高度重视、坚强领导和大力支持下，近几年来的工作受到了旗委、政府的肯定，也受到了区总、市总的好评。今后，我们将严格按照区总和市总的要求，务实创新、锐意进取、狠抓落实、扎实苦干，努力把_的工会工作进步到新程度。谢谢大家！ 第 9 页 共 9 页