中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷.docx

2006年中国最佳雇主评选候选企业内部员工调查问卷您好：感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳雇主评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。*再次感谢您的配合！请您填完此问卷后，将问卷发送至如下电子邮箱：pingxuan2006第一部分：基本信息您的工作单位：您所在的部门：您的职位：至今您在该企业的工作年限：至今您在该职位工作年限：第二部分：关于您对雇主品牌、最佳雇主的认识1.您认为企业可持续发展的保障是什么？2.您认为良好的雇主品牌对于企业有哪些作用？3.您认为一个好雇主需要具备哪些特征？请选出您认为最重要的五项_(1)企业经营业绩优秀 (2)热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象 (3)为员工提供公平的薪酬福利 (4)为员工提供挑战性的工作 (5)关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路 (6)为员工提供舒适而且安全的工作环境 (7)与员工充分沟通 (8)关心员工生活需求并为员工解决生活难题 (9)鼓励员工参与决策 (10)其他_（请填写）4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的雇主在哪些方面还需要改进？（请填写编号）_第三部分：指标特征调查一、关于企业社会责任1.您认为本企业的社会公民形象如何？(1)优秀 (2)较好 (3)一般 (4)较差 (5)很差2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业？(1)总是 (2)大多数情况下是 (3)有时候是 (4)很少 (5)从来不3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德？(1)总是 (2)大多数情况下是 (3)有时候是 (4)很少 (5)从来不请用事例说明：_4.贵企业是否参加公益事业 (1)经常 (2)有时候 (3)很少 (4)从来不5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业？(1)捐助残疾人 (2)环境保护 (3)捐助贫困家庭 (4)捐助患病儿童 (5)捐助失学儿童 (6)体育活动 (7)文艺活动 (8)其他（请在横线上写出）_6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何？还需要做出哪些改进？7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)本企业严格恪守商业道德(2)本企业从来不参与社会公益事业(3)本企业积极鼓励员工参与社会公益活动或者慈善活动(4)本企业积极关注社会弱势群体(5)本企业具有良好的社会公民形象(6)本企业领导以身作则积极投身公益事业(7)本企业内部倡导环保节约并积极实践，取得良好效果(8)媒体和业界对于本企业的社会公民形象评价很高(9)本企业只关注经济利益，忽视承担社会责任(10)本企业领导对于浪费能源现象置之不理二、关于薪酬福利回报8.您认为贵企业的总体薪酬水平在行业中的位置是(1)领先 (2)中高 (3)中等 (4)落后9.您认为您的薪酬水平在同领域中的位置是(1)领先 (2)中高 (3)中等 (4)落后10.与本企业内与您处在相同岗位的同事相比，您认为您得到的薪酬是否公平？(1)是(2)否11.您认为本企业是否做到了赏罚分明有度？(1)是(2)否(3)说不清楚12.您认为本企业的法定福利项目是否齐全？(1)是(2)否(3)说不清楚13.您认为本企业的补充福利是否能够满足您的需求？(1)是(2)否(3)说不清楚14.您还希望增加哪些福利项目？15.您对本企业的薪酬福利有哪些意见和建议？16.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)与本地区本行业其他企业相比，本企业的薪酬水平很有竞争力(2)与企业同岗位其他人相比，我所得的报酬是公平的(3)上级的长官意志和个人好恶对员工的加薪决策有很大的影响(4)整体而言，企业对加薪的规则、政策都有明文规定(5)本企业绩效管理制度只是形式主义(6)本企业的福利政策很有人性化，能够根据不同员工的需求进行设置(7)与企业内其他岗位人相比，我得到的报酬是公平的(8)企业支付的报酬与员工的绩效表现关系不大(9)与企业外部人员相比，我获得的报酬是公平的(10)企业目前提供的福利项目很符合我的个人需求三、关于劳资关系17.请您客观评价一下你所在企业的劳资关系：1.和谐 2.一般 3. 局部紧张4. 全面紧张18.您是否与企业签订了劳动合同？(1)是(2)否19.企业是否能够履行与您签订的劳动合同？(1)是(2)否20.企业在哪些方面未履行与您签订的劳动合同？（请填写）_21.企业是否与您签订了集体合同? (1)是(2)否22.您是否与企业发生过劳动争议？(1)是(2)否23.如果上题答“是”，请问：发生的劳动争议的内容是什么？处理过程怎样？最后结果怎样？24. 请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)本企业的劳资关系非常紧张(2)企业严格履行与我签订的劳动合同(3)企业的劳动争议调解委员会能够切实解决劳动争议案件(4)企业非常重视建立良好的劳资关系(5)我认为企业内的劳资关系是和谐融洽的(6)企业不履行与我签订的劳动合同(7)企业严格履行集体合同(8)企业领导与普通员工之间和睦相处(9)企业劳资关系日趋紧张(10)企业内的劳动争议案件连年增多四、关于员工敬业度25.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)为了企业取得成功，我愿意付出额外的努力(2)只要工作相似，我尽可以为另一企业服务(3)我为我是这个企业的一员感到自豪(4)让我离开这个企业，对我来说无所谓(5)我觉得我和企业的关系已经超越了单纯的雇佣关系(6)当消费者, 朋友或家人称赞我们企业的品牌时, 我觉得他们好象也是在称赞我自己(7)决定来这个企业工作，是我的一个错误选择(8)每天早晨起来，我期待去企业上班(9)我会对我的朋友推荐说我们企业是个不错的雇主(10)长期呆在这个企业，我会所得无几五、关于职业发展机会26.您是否参加过企业培训？(1)是(2)否27.如果上题答“是”您参加过企业的哪些培训(1)新员工入职培训 (2)晋升培训 (3)新业务培训 (4)其他_（请具体写出）28.您参加的培训的针对性如何？(1)很有针对性，正是我所需要的 (2)一般 (3)学不学无所谓 (4)毫无针对性，此培训对我无任何益处29.企业提供的培训机会是否广泛(1)是(2)否30.您认为您参加培训的培训效果如何？(1)非常好 (2)较好 (3)一般 (4)较差 (5)很差31.您还希望获得哪方面培训？32.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)在企业中，只有高绩效者才可能获得提升(2)我的很少有机会完成一个完整的项目或工作(3)我的工作具有挑战性(4)企业里有很多人才没有得到认识和重视(5)虽然不能升迁，但在企业内我有调换工作岗位的机会(6)企业能够接纳一些有个性的员工，并且敢于委以重任(7)企业愿意帮助我在工作中发挥出我的最大能力(8)直接主管每年至少会有一次和我讨论个人发展计划(9)过去一年里，我在工作中有机会学习和成长(10)企业从未对培训效果做过评价六、关于工作氛围33.您怎样评价您身处的工作环境()非常安全(2)比较安全 (3)有时候会有危险(4)经常有危险34.您认为您所在部门内的人际关系怎样？(1)和谐融洽,团结合作，非常有利于工作开展 (2)关系一般 (3)小团体之间关系恶劣，影响同事之间正常合作 (4)关系冷淡(5)笑里藏刀，勾心斗角35.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)企业经常会询问员工的观点和意见(2)我觉得我已经很好地融入到这个企业之中(3)企业中的许多事情，都是由“内部人”决定的(4)本企业的人很好相处(5)企业欢迎员工提出不同的意见(6)我觉得在企业中，上下级之间能够平等相待、了解与沟通(7)企业鼓励员工坦白地表达自己的想法(8)企业对我的抱怨毫不关心(9)我很喜欢目前的工作氛围，即使在非工作时间也愿意与同事在一起(10)我经常和同事发生口角七、关于员工生活质量36.您参加了企业组织的哪些俱乐部？37.最近一年内，企业帮助您解决过哪些生活难题？38.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。编号描述语等级判断非常同意比较同意不清楚不太同意非常不同意(1)企业很关心我的生活困难(2)企业积极采取措施满足员工个人的生活需求(3)企业切实帮助我解决过我的生活困难(4)企业无视员工的生活需求(5)企业鼓励员工兴趣爱好的培养(6)个人有急事需要临时请假时，领导很死板，请假很费劲(7)我很喜欢企业组织的员工俱乐部(8)在本企业里工作，我感到很温暖(9)企业的请假制度是灵活的、人性化的(10)领导对员工很关心，管理很人性化第四部分：关于分项奖组委会设置了七个分项奖，它们是：最佳社会公民雇主奖、最佳薪酬福利回报雇主奖、最佳劳资关系雇主奖、最高员工敬业度雇主奖、最关心员工职业发展雇主奖、最佳工作氛围雇主奖、最关注员工生活质量雇主奖。39.请选出您认为您的雇主有资格获得的奖项，并阐述理由，最好举出实际的管理事例，字数不限。您认为您的雇主有资格获得的奖项名称是_理由_