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高效能人士的七个习惯读后感1000字 七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般训练里所没有的;七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以倾听的方式与人沟通。这里给大家共享一些高效能人士的七个习惯读后感，盼望对大家有所关心。 高效能人士的七个习惯读后感1 如何成为高效能人士?如何高效能实现目标? 代表性著作高效能人士的7个习惯深化浅出，为我们揭示了这样一句话：刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。这是一本使用7个精彩有用的习惯，意在人生规划中进行宏观塑造、微观改进的经典作品。许多人由于把握其中的神秘而转变了自己的人生轨迹，而我也通过阅读这本书慢慢解答了深藏心中的各种困惑。 在日常的工作生活中，我们肯定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而埋怨周遭的人事物。吸引力法则告知我们，埋怨就像一株快速扩散的黑色毒蔓，不但不能关心我们解决眼前的问题，反而会使我们陷入更加被动的境地，变得消极和悲观。可是为什么胜利人士们从来都不怨天尤人呢?由于他们像向日葵一样，永久面朝太阳，将阳光洒进每一处黑暗的缝隙，以一种乐观和客观的态度来看待自己的遭受。正所谓谋事在人，把握人生的主动权，不被负面心情牵着鼻子走。 有了阳光的心态我们就可以去做许多事，包括如何更高品质去生活、更优目标去工作。在这其中，或许我们总有这样的体会：事情是做不完的。做完一件事，后续又有很多件事自动消失在了你的行事历上。就像翻越群山，好不简单气喘吁吁越过一座山头，走了没多少平地，又来到了另一座山头的脚下。可是为什么胜利人士们总能有条不紊地处理事务呢?由于他们懂得在日常的工作生活中，分清事情的轻重缓急，用先进的时间管理方法来切割白天与黑夜中的分分秒秒，给予人生一种充实的意义。 高效能人士的脑子里装的不是问题，是各种机会。包括在一个工作团队中，总能找到各种机会与同事们一起处理麻烦的事情。正所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮，将同事关系定位成工作伙伴，在这个伙伴群里找到自己合适的角色定位，与伙伴们一起为整个团队进展作出自己最大的贡献，是一件特别有成就感及极富意义的事。由于要实现一个远大的目标，往往不是靠一己之力就能完成，善用团队力气的人，汇聚众人才智，才是真真正正的才智人。 无论如何，人最简单转变的就是自己。学习好的习惯是转变命运之门，走向胜利的开头。每个人在成长中，大都会经受从依靠到独立，从独立到相互依靠的过程。就像开头说的那样，刺激和回应之间存在肯定的距离，那么我们使用7个习惯磨成的利器努力地改进它，充分利用这段距离，我们才能成长和幸福。这或许是一段漫长的修炼之路，但人生中有乐观的信念陪伴，总会擦出不一样的思想火花，从而进阶为行动上的巨人。 高效能人士的七个习惯读后感2 读完史蒂芬·柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：“思想打算行动，行动打算习惯，习惯打算品德，品德打算命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，由于它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。 把习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，学问是理论范畴，教导“做什么”以及“为何做”;技巧告知我们“如何做”;意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观看总结来学习更多的规律和方法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，乐观向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。 书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动乐观个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下打算，制造转变，乐观面对一切;习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何方案时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一自我管理的原则，要事第一即实质的制造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，鼓舞我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享;习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们转变以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要慈爱心，解己需要士气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效制造性合作的原则，统合综效是制造第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面(生理、.、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。 读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐进展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个乐观主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的预备，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵.，结果转瞬就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。 高效能人士的七个习惯读后感3 本书将七个习惯分成了三部分。第一部分是个人的胜利，个体如何从依靠走向独立;其次部分则是公众的胜利，如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。简洁说七个习惯为： 乐观主动 那当我们回首往事的时候，我们会耻辱吗?或许会，由于或许你要怪自己当时为什么没有乐观主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。当看完乐观主动这一习惯时，有一种心得很简洁：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该乐观主动地去争取机会。 在学会做到乐观主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清楚个人使命。 列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。 以终为始 “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次制造的原则为基础的。全部的事物都有心智的即第一次制造，和实际的即其次次制造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。 要事第一 工作生活中我们会有许多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。在书中画出了四个象限，供应了六标准和四步骤，指明白要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。盼望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。 乐观主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。当培育出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依靠走向了独立。 双赢思维 我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的赢吗?你的赢又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。 学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。 知彼解己 人们高呼理解万岁，是由于还有太多的不被理解隐蔽在背后。我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的赢吗?你的赢又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。 学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。 统合综效 我们要双赢，我们开头相互理解，我们该开头协同合作。综合分析你我的方法和我们共同的目标，然后协同讨论达成目标的最佳途径。这时候，1+1就不仅仅是等于2。协同合作可以取长补短，博采众长，变阻力为助力，最终实现双赢的结果。 当很多独立的个体抱着双赢的态度，彼此倾听理解，然后协同合作全都努力，他们所产生的向心力将为他们带来公众的胜利。 不断更新 企业先开发出一个信息化系统，然后在实际应用中不断优化、完善，最终满意企业的信息化的需求。当企业的需求发生变化时，这一信息化系统再通过不断的优化、完善来满意新的需求，如此循环进展。人生的成长又何尝不是如此。当我们达成某种胜利，画好某个成长的圆，我们又得通过不断的熬炼、磨砺，再为某种胜利努力。 七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般训练里所没有的;七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人沟通;七个习惯鼓舞人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗!所以，请，打开这扇“转变之门”吧!读书的根本目的是为了学习前人和他人的阅历，是为了把握更多有用的学问和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探究，通过培育这七个习惯，我信任我可以循序渐进地获得不断的进步，渐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。 高效能人士的七个习惯读后感4 本周每天晚上3个小时，加上一个周天的时间，完成高效能人士的七个习惯的第一遍阅读。 这七个习惯准确的说，应当是一个高效人士的性格构成。在看这本书的过程中，我最内心的那个声音是，这本书假如5年前看，我可能会少走许多坑，这本书里的这7个习惯，有6个在没有看这本书的时候，我已经开头根据这本书里的在做了。这里不是要吹嘘什么，只是想表达，我们应当感谢全部的苦痛、不适感、焦虑、忐忑、突发问题、麻烦大事等等。有句古语说，读万卷书不如行万里路，行万里无不如阅人很多。一个人的气貌，和他走过的路，遇过的事儿，阅过的人成正比。 前面说了，这7个习惯就是一个人性格的重塑建立，回想自己活过得的这40来年，一个最直接的感受就是，但凡让你成长的都是让你苦痛的。无论青春期的小弟弟变大，还是同学时代的早自习晚自习，乃至工作中的成长。所以，我现在很享受每一次让自己苦痛的过程，虽然这一过程的苦痛那么撕心裂肺，口里的溃疡成片的长，失眠，便秘等等，但这就是成长。其实，我这里想表达的是良好的习惯越早建立，对每一个人的人生都是正向的赋能，假如我能从同学时代就开头运用这7个习惯，那么我信任我肯定不是现在的这个我，但是，人生没有假如。这7个习惯，越早知道，越早养成这7个习惯的人生，应当均会是多一些坦途，少一些坎坷的人生。 一、乐观主动 回想我们有多少人是用乐观主动的心态去面对自己走过来的这一生的，从同学时代，到工作，到生活。有多少人真正的做到了?这里的乐观主动，不是狭义的只是态度上的，行动上，他更多的是先从思想入手，自己对事物的全貌主动的预判，且自己给出后续的行动措施，然后在是矢志不渝的依据，乐观主动推动，并不断执行，不断校正，直至达到自己想要的结果。 二、以始为终 这里的以始为终，我生活工作中理解为结果导向。首先，我们要知道自己想要什么，确定自己想要的之后，再依据我们自己想要的反向去制定详细的推动方案。假如没有以始为终的结果导向思维，走一步，看一步，那说不定下一步就走到沟里面去了。 三、要事第一 每一个人每天，每周，每月，每年，都应当给自己一个规划，在涉及规划的时候，从工作和生活两个维度给出自己一年想要实现哪些?然后在把年目标分解到季度，月，周，天。那么在分解的过程中，自己首先要知道哪些是最要紧的，除了紧急重要的事项之外，我更喜爱这本书的这个时间矩阵的其次象限： 一个能主导自己人生的人，每天肯定不是被火烧鸡毛的逼着去做事情，一个能主导自己人生的人，每天肯定是去做其次象限的事情，这样的人生才是自己的人生。这样活出来，无论是工作，还是生活，都会是我就是我，不一样的烟火。就目前我的个人的工作而言，每天会有许多突发的工作去处理，但我每天肯定会根据自己想要的，想成为的那个样子去支配自己最想要的，进而要去做，去完成的事情。我们可以一时救火，但不行能一世都被烧鸡毛。由于我们想成为什么样子，他是不会成为什么样子的，只有我们为了自己想成为的那个样子，乐观主动的去转变的时候，加上日积月累的沉淀，才会由量到质的显现。 四、双赢思维 这个思维无论是在生活，还是工作中，准确说不应当是习惯，更应当成为准者，否则在这个开放的时代，没有任何个人隐私的时代，靠信息不对称坑蒙拐骗的猎取一些个人好处也好，公司利益也罢，都是不长期的，由于有句话说的特别好，出来混，早晚要还的。所以，什么事情都是在公平敬重的基础上，互利互惠才是王道。 五、知彼知己 这个是在这个7个习惯的互赖期的其次阶段，在双赢思维的基础上，你得了解对方，知道对方的习性，你才能知道自己可以让的度在哪里，自己的底线在哪里，这样在生活也好，工作也罢，你才能更好的去乐观主动，才能更好地去以始为终，才能更好地要事第一。 六、统合综效 这个我个人理解就是把前面五个习惯给连贯起来，从而达到1+1=无限可能的效果。这里让我感受最深的一点是我们要敬重差异，这一点是我自己无论是在生活，还是在工作中都需要改善的一点。当然，这里的敬重差异不是说没有原则，这里的敬重差异是在原则的基础上，最大程度的求同存异，最大能限范围内形成最大的合力，让自己的生活工作产能最大化。 七、不断更新 这个用一句互联网思维的话说就是小步快跑，不断迭代。其实，我们每一个人都没有为中华之崛起儿读书的家国天下的情怀，即便你有那个情怀，你的胸也撑不起这个怀。所以，一个平凡的人，就是在生活工作中，不断以乐观主动的思维态度，结果导向的目标感，再加上这个7个习惯的其他4个，不断的调整，不断的调整，我想假如真正的做到了，一个人的一生即便不精彩绝伦，也至少不会碌碌无为，落寂而终吧。 高效能人士的七个习惯读后感5 高效能人士的七个习惯告知我们：仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐进展才是真正的胜利。让我们告辞旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得实际效果，必需从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。观念是态度与行为的根本，观念打算行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，胜利其实是习惯使然。该书主要介绍了成为高效能人士的七个好习惯，即乐观主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。 习惯一：乐观主动个人愿景的原则。 别希望谁能推着你走。每个人做每项工作或做每件事都应乐观主动向前走，假如你不向前走，谁又会推着你走呢?因此，乐观主动的态度，是实现个人愿景的原则。 乐观的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能掌握客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。乐观的涵义不仅仅是实行行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有力量也有责任制造有利的外在环境。 在学会做到乐观主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清楚个人使命。列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。 习惯二：以终为始自我领导的原则。 忠诚于自己的人生方案。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。只有确立了符合价值观的人生目标，才能分散意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满意。“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次制造的原则为基础的。全部的事物都有心智的即第一次制造，和实际的即其次次制造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。 习惯三：要事第一自我管理的原则。 选择不做什么更难。每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立即解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于处处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。 习惯四：双赢思维人际领导的原则。 远离角斗场的时代。懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。具有双赢思维的人，往往有三种共性品行：正直，成熟和富足心态。他们忠于自己的感受，价值观和承诺;有士气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;信任世界有足够的进展资源和空间，人人都能共享。 利人利己观念的形成是以诚信，成熟，豁达的品行为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的平安感，所以不怕与人共名声，共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥制造力和宽广的选择空间。书中提到了互赖，我是这样认为的，互赖是长期的一种合作方式，假如短期的合作，我认为互补比较好，可能更加有用。 习惯五：知彼解己移情沟通的原则。 换位思索和沟通。“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不行缺少的要素。首先，要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际沟通的关键，要转变匆忙忙忙去建议或解决问题的倾向。 要培育设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都盼望被了解，也急于表达，但却经常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以猎取广泛的精确信息，还有助于双方情感的积累，要“知己知彼”。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵挡外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。 习惯六：统合综效制造性合作的原则。 1+1可以大于2。统合综效是制造第三种选择既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法。它是相互敬重的成果不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，观赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力气是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。集思广益的合作威力无比。很多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂密;两块砖头所能承受的力气大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都放开胸怀，以接纳的心态敬重差异时，才能众志成城。 习惯七：不断更新平衡的自我更新的原则，再次由内而外造就自己。 过着身心平衡的生活。人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财宝。工作本身并不能给人带来经济上的平安感，而具备良好的思索、学习、制造与适应力量，才能使自己立于不败之地;拥有财宝，并不代表有永久的经济保障，拥有制造财宝的力量才真正牢靠，要“不断更新”。我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财宝。工作本身并不能给人带来经济上的平安感，而具备良好的思索，学习，制造与适应力量，才能使自己立于不败之地，拥有制造财宝的力量才是真正的财宝。 以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依靠转向独立，实现“个人胜利”;第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开头完善。读书的根本目的是为了学习前人和他人的阅历，是为了把握更多有用的学问和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探究，通过培育这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。 高效能人士的七个习惯读后感1000字