市商务局2022年人才工作总结.doc

市商务局2022年人才工作总结市商务局20_年人才工作总结 20_年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据_商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，进步人才素质，优化人才构造、人才分布，注重人才培养，获得了一定成效，详细情况如下：一、全系统人才根本情况20_年全市商贸流通业市场主体到达8000多家, 截至20_年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户开展到31553家，同比增长近3倍；商贸企业6072家，其中限上企业开展到197家，净增54家；进入全省重点效劳业的企业累计到达240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%；二级以上厨师600多人，药剂师以上20_人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人；拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。二、开展人才工作活动情况一是组织企业家协会活动。一是组织_市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据_市重点开展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、工程引进和建立措施等，在20_年物流业协会加盟会员企业30家的根底上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会_市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析p 国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对方法，增进同行之间的友谊，增强_出口企业整体抗风险才能。二、建立优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织挑选50名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大学EMBA进修班学习，大力提升了商贸企业管理人员综合素质；同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参加有关部门组织的“新生代民营企业家”企业管理及实务培训活动。有8家企业的8名老总成为我局领导经常联络的优秀经营管理人才，全年共组织8名联络人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建立示范单位征求意见，围绕流通业及物流业开展调查研究等，共搜集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建立规划的出炉。三、大力施行民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及局部特种行业企业共300家参与，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业，同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进展考核，结果纳入享受创业优惠政策的主要内容；还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和方法，并确立了局领导创新创业的工作联络点，选拔了98名企业人才工作信息员。奥美公司、天元公司和北山超市公司、国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深化细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。很多企业出钱为新招本科生在外面租房，并将工资在本单位同级同档人员的根底上作了适当的进步，对紧缺专业的研究生免费送房；同时不断完善公司分配制度，不断加大人力资本参与分配的权重，近年来，全系统股份制企业累计发放人力资本股本红利800万股，发放现金280万元；对工程技术人员每年发放数千元的学历补贴，本科补贴每人每月20_元，职工工资按照管理人员、技术人员、技师形成三档，每档分四级，对职业技术人才发放技能津贴；并按公司科技进步奖励条例和管理进步、合理化建议奖励方法每年分别兑现了奖金。奥美公司为公司所有的大专以上学历的职工免费提供食宿，并为其买好所有的保险，开元公司科技人员的创造创造及科研成果产生效益的，按新增效益的10%计提给个人，并曾重奖一个提出了合理化建议的电工一次性奖金3000元。三、人才工作创新工程及主要成绩一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场工程，投资5亿元的湖北禾溢五金机电专业市场工程和投资10亿元的湖北恒信德龙投资汽车城工程已全面开工建立，12月完成总投资2.1亿元。其中，恒信德龙汽车城工程10月份登记备案,1-11月完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元；湖北禾溢五金机电专业市场工程12月登记备案并开工建立，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场工程也在12月登记备案并开工建立，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场工程和投资5亿元的省农资市场工程已经签约，并已交纳工程保证金。另外，物流园规划建立加速推进，仙女物流园、姚港物流园、城北物流园、安宁物流中心等规划已通过，工程建立前期准备工作正在加紧进展。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流工程共20多个，其中，物流园工程3个。全部工程到位资金近20亿元，已签协议和已开工建立工程总投资额60多亿元，全部工程占地总面积近4000亩；其中，物流园工程占地1700多亩。随着大量新工程的引进开工建立，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人，企业“白领级”管理人才88人。二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的效劳和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家，外资企业到达17家，20_年完成外贸自营出口总额预计2亿美元，预计同比增长26%以上；引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍然到达3500万美元，同比增长15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才，目前全市国际贸易及管理人才总量近1000人，其中，博士3人，硕士5人，研究生66人，本科生269人；本科及以上人才占总量43%；拥有中高级以上职称人员39人。四是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案专门培训一次，组织外贸外资企业参加国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参加国内专业培训人员达100人。同时举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员屡次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传_三峡网政务活动信息到达1300条，使全系统“人才资是第一资”的观念增强。局机关根据各自的业绩和奉献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。四、存在的主要问题及原因一是人才总量仍然缺乏。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为20_0人，而实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。二是人才构造不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%；按岗位划分，全部集中在消费技术人员；按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%；按年龄划分，30岁以下缺口20_人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。三是人才本钱增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断进步，经济兴旺地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才本钱大幅上升；为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。究其原因：一是本地工业化开展大提速和效劳业大腾飞的大开展带来的人才总需求大幅增加。规模工业和限上企业快速增长，商贸企业20_年度增长5000多家，相应地对人才的需求缺口增大。二是构造性问题加剧人才供需矛盾突出。对待遇期望值较高的高级人才来说，引进更难；缺口最大的是高级管理与技术岗位，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的效劳业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力；随着人口老龄化，我市近几年企业民营化改制后下岗的大多为40、50人员， 80后年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才，而大多数单位需要的都是40以下和人力本钱低的高学历人员。三是本地待遇不具有比拟优势。_企业大多处于规模和效益创业初期，收益还不够明显，因此难以高薪养人高薪留人，大多数具有一技之长和高学历的年轻人都愿意“孔雀东南飞”，南下或东进到我国经济兴旺城市淘金去了，剩下数量不多且还“老弱病残”的非对口需求对象。五、意见及建议一 努力改善人才成长的宏观环境在我市经济已实现民营化特殊情况下，要依靠市场化配置人力资，增强政府部门的公共效劳：宣传部门应该通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会气氛，发动全社会结实树立知识就是力量、人才就是最大消费力等人才观；政法部门要将各类高级人才的人身和财产平安纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的施行方案；教育部门既要积极推荐各校优秀毕业生到我市广阔中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进展义务再教育；劳动人事部门是企业人才工作的主要管理部门，应该利用专业部门优势，加强人力资工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、进步人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求，同时也要承当专业技术人才的免费或低费培训任务，及时为企业各类专业技术人才搞好职称评定工作；财政部门要为人才的引进、培训、奖励提供强大的资金保障，要增加市人才开发专项基金的额度，并监视有关部门实在全额用企业人才招聘、慰问、引进等方面上；充分利用中小企业开展专项资金中的局部和局部中小企业成长工程奖励资金，以及国际市场开拓资金等专项资金，大力奖励有关科技管理人才；科技科协部门要积极申报利用科技三项经费，扶持科技人才大搞技术创新，对创造创造要加以保护，并由政府拿钱申报专利，允许以技术入股且不受比例限制，给予重要创造一次性奖金或免交所得税；民政部门要充分用好军地两用人才，将优秀的军转人才推荐给企业；建立部门要协调国土部门，优先提供企业人才的生活娱乐建立用地和公共根底设施，对企业人才相对多和集中的大企业，要主动帮助规划健身房、运动场、图书室、歌舞厅等文体场所；在相对偏僻的工业园区，相关部门要搞好社会化效劳，银行、保险、医院、学校、文化等要有派出延伸机构，最大限度地方便企业。对自主创新方面有奉献的企业，不仅要奖给企业法人代表，而且要重点向创造品牌的有关技术管理人员倾斜，充分调动人才的积极性和创造性。二 大力创新人才合理流动的工作机制当前，我市人才缺乏的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经历；另一方面，企业闹“才”荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我市人才合理流动的体制机制，鼓励机关事业单位的人才到企业挂职锻炼。要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给58年的工资，推荐到企业任中高层副职。理论也反复证明，_有不少成功的企业家都是从政出身；同时有不少执政官员也都是从企业家开场干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才交流，要鼓励企业内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极讨论企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，擅长挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、擅长科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推进“两市一极”的建立步伐。三积极标准人才考核的指标体系。制定出台一系列关于各类各级企业人才的标准，界定“营销大师”、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“_企业家”等单方面专业人才的鉴定尺度，制定享受_市政府特殊津贴的人才条件，制定对各级党政部门领导开展人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化详细化上述所有标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、标准的轨道上来；积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到兴旺地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人才。通过职业技术教育、职业技能培训等方式，不断进步其整体素质，为_走在中部同等县市的前列提供坚强主体支撑。20_年1月5日第 11 页 共 11 页