2021年2月25日河北省保定市安新县社区工作者面试真题及答案.docx

2021年2月25日河北省保定市安新县社区工作者面试真题及答案第1题：有水日贪泉，相传饮此水者，即廉土亦贪。晋吴隐之操守清廉，当着百姓的面饮用了泉水, 清操愈厉。你怎么看？得分要点：1、亮明观点解释题干字面意思(2)得出启示，保持初心而不动摇2、论证观点例子论证，清代叶存仁3、联系实际坚定自己的理想与信念向榜样人物看齐践行自己的理想信念参考解析：题干中为我们描述的这则故事出自正史“二十四史”之晋书。相传有一处泉水，叫做“贪 泉”，人们如果饮用此泉水，即使是公正廉明之人，也会因此而变得贪婪。有这样的一个人， 他叫做吴隐之，是一位品行操守清正廉明之人，他面对着所谓的“贪泉”之水，当着老百姓 喝下，但是并未因此而变得贪婪，反而更加的清正廉明。这则故事告诉我们，只要一个人能 够不忘初心，坚持底线，那么外界的任何事物都不能动摇自己的信念。这则故事不由得让我想到这样的一个人，他就是清代的叶存仁，“头顶三尺有神明，不畏人 知畏己知”这一句人们熟知的谚语，就与他有关。他在地方做了三十多年的官，甘守清贫, 不取百姓毫厘，一生清正廉洁。在他离任之时，与他共事的下属们执意要与他话别，特意选 择了晚上，并带了一些送别的礼品，但是他都拒绝了，并写诗一首：“明月清风夜半时，扁 舟相送故迟迟。感君情重还君赠，不畏人知畏己知J就是这样的一首诗，让我们至今读起 来依然为之动容，为官之人，当如此。孔子曾说过“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”我们的领导干部应该时刻以高标 准来严格要求自己，这样才能得到百姓的认可与信赖。具体可以这样做：第一，坚定自己的 理想与信念，习近平主席告诉我们，“理想信念就是共产党人精神上的钙'，没有理想信念， 精神上就会缺钙'，就会得'软骨病因此，我们必须要坚定理想信念。第二，向榜样 人物看齐，学习历史上、现实中的优秀人物事迹，学习他们一心为民、舍身忘我、拒绝诱惑、 不忘初心等精神品质，以此勉励自己，不断前行。第三，理想的树立很重要，但更重要的是 要落实于实践之中。因此我们在生活中和工作中要脚踏实地，不断提高自身的工作能力和职业素养，把为民的宗 旨落实到位，踏踏实实做事，真真切切为民。第2题：单位来了两个新同事，针对解决低收入家庭问题，领导让你对他们进行培训，你该如何组织？ 得分要点：1、目的意义有利于同事开展工作维护单位良好形象2、组织过程听取领导指示，借鉴同事经验确定培训时间、内容等并做好活动设计针对培训内容做出具体安排培训考核，做好反思与总结3、总结培训后做好长期的帮扶工作参考解析：习近平总书记曾说“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标:因此，解决好人们群 众的基本生活需求的问题也是我们工作的重中之重。领导让我组织单位两个新来的同事，就 低保户的家庭问题的解决进行培训，这有利于同事更好的适应未来的工作，也有利于以后在 与群众开展工作时，更好的维护我们单位在的形象。因此我会秉持认真负责的态度，从以下 儿方面着手开展工作：第一，在进行培训以前，我会向领导请示清楚并做好记录，包括未来新同事的重点工作方向， 培训的时间，培训师的确定，培训的方式等具体要求。并询问单位的其他有相关工作经历的 老同志，这样能更好的开展工作。第二，按照领导的吩咐，未来新同事重点工作方向是社会工作中的低保户方面，培训定在周 三与周四，为期两天，在培训内容方面着重于国家政策理论与具体案例两个方面，对此，我 要制定详细的培训计划。第三，系统介绍本单位的工作内容，包括以往的调研数据与访谈情况，本地区的低保户家庭 数量与大致情况，让新同事充分了解。为了在未来工作开展中，要更好的落实国家的优惠政 策，我也会为新同事发放一些资料加，并进行政策的解读。同时，作为社区工作者，未来开 展工作中更多的是针对居民个体，进行个案的解决，因此要有绝对的专业水准，所以我会找 出以往的经典案例，用讨论法进行解读，以此让新同事对专业知识、方法与技能快速领悟。 第四，培训结束以后，为了保证培训的效果，我也会设置考核环节，以检验自己的培训情况， 并对自己的本次培训进行反思与总结，形成报告，上报领导。培训是短暂的，工作经验的积累对于一名社区工作者至关重要，因此，在以后的工作中，我 也会主动关心同事，当他们遇到困难，需要帮助时我也会第一时间提供帮助，毕竟“一丝难 成线，独木难成林”，只有这样我们单位才能更好服务群众。第3题：如果让你增进单位凝聚力，你会怎么做？得分要点：1、表明态度增进单位凝聚力的重要性和必要性2、处理方法加强单位文化建设，增强员工认同感营造民主沟通氛围，增强员工主人翁意识增加员工的福利与保障，增强员工归属感组织多样化的团建活动，增强员工合作意识3、总结提升增进单位凝聚力，切实发挥1+1大于2的效果参考解析：著名领导力训练专家谭小芳老师指出，当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力难以 生存,唯有依靠团队的智慧和力量,才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、 具有企业凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。这就体现出了增强单位凝聚力的重要性和 必要性。如果让我增进单位凝聚力，我会如下这么做：第一，加强单位文化建设，增强员工认同感。一个单位的文化代表着一个单位的形象，也会 潜移默化地影响员工的为人处世。加强单位文化建设应该多方面着手，注重制度文化、精神 文化、团队文化等方面的建设。一个优秀的单位是制度管人，而不是人管人，因此我们可以 从出勤、工作等方面加强人员管理制度；也可以通过log。、单位之歌、宗旨、理念、周边产 品等方面加强单位形象文化建设；另外，也可以通过晨会、周会、月会等方式建设团队文化， 增强员工的认同感和归属感。第二，营造民主沟通氛围，增强员工主人翁意识。在日常工作中，要注意加强民主，调动大 家参与的积极性。比如制定决策时可以采取民主调查的形式，多让单位人员发表自己的意见; 其次，建立员工天地、树洞、吐槽圈等沟通渠道，让单位人员有渠道、有机会向领导反映问 题，反映诉求，另外，要设置专人管理，积极回应大家的诉求，解决问题，化解矛盾。第三，增加员工的福利与保障，增强员工归属感。一定的奖励、福利和保障会增强员工的成 就感、荣誉感和归属感，有利于激励员工工作更专注、更努力。因此，在一些项目作出成绩 时，耍善于给个人和团队发放奖金、奖状等物质奖励和精神奖励，激励员工再接再厉；另外， 要设置员工福利制度，逢年过节为员工发放过节福利，员工生日时可赠送生日礼物，组织相 关活动庆祝节日，既可以劳逸结合，也可以增加员工的归属感。第四，组织多样化的团建活动，增强员工合作意识。团建活动是增进员工凝聚力的有效途径。 单位每年可组织员工外出旅游，开展趣味运动会，借节日契机组织团队活动等，部门也可单 独组织团建活动，增进员工感情，增强合作意识。总之，当今社会，单位凝聚力已经成为一个人乃至一个单位立足社会的核心竞争力。“一个 人的努力是加法，一群人的努力是乘法。”一个团队只有齐心协力，有较强的凝聚力，才能 发挥出的效果，增强单位竞争力，因此我们应当思考如何增进单位凝聚力，也切 实采取行动增进单位凝聚力。