2022年人事劳资科全年工作总结和工作打算 .pdf

人事劳资科全年工作总结和工作打算 20*年，在局领导的亲切关怀和正确领导下，在各单位的积极支持和大力帮助下，在本科室同志的共同努力下，我们主要取得了四方面的成绩：1、机关事业单位年度调资审批工作计*人次。2、机关事业单位年休假补贴审批工作计*人次。3、遗属生活困难补助审批工作计*人次。4、事业单位奖励性绩效工资总量*元的审批工作。5、事业单位奖励性绩效工资总量增加*元的审批工作。6、机关工作人员津贴补贴调整审批工作计*人次。7、事业单位工作人员绩效工资调整审批计*人次。8、机关事业单位离休干部生活补贴调整审批工作计*人次。9、机关事业单位退休干部生活补贴调整审批工作计*人次。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 6 页 -10、事业单位退休人员生活补贴补发审批工作计*人次。11、机关事业单位在职离退休人员租金补贴核算审批工作计*人次。12、xx 年度事业单位工资收入情况核查测算申报工作计*人次。13、质监站社会保险费核算申报缴纳工作。14、局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。1、为*湖物流园区服务发展中心招录大学本科生*名 2、职称评审聘用方面：1）今年申报交通工程工程师*名、报考经济师*人、政工师*名已聘用。*人参加*交通运输局的专业技术人员继续再教育，*多人参加了专业技术人员网上继续再教育。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 6 页 -2）成立了*市交通工程初级专业技术资格评审委员会。评审委员会下设 2 个专业组公路工程组和水运工程组。将于20*年*月进行首次交通工程初级专业资格评审。3、*市第四期“*学术、技术带头人培养工作”培养对象选拔工作。1、根据市委、市政府相关文件精神，按照市人力资源及社会保障局部署，去年以来，我局认真开展事业单位岗位设置管理工作，在局党组的领导和市人力资源及社会保障局的指导下，依靠我局下辖事业单位市运输管理处全体干部职工共同努力，圆满完成了市运输管理处岗位设置工作。此次岗位设置共设立岗位*个，共聘任市运输管理处*人（其中*名人事代理），实施全员聘任。为运管处*名专业技术人员进行了岗位晋升,*名工作人员进行了转岗。提高了大家的工资福利待遇。2、事业单位参公工作 3、局属事业单位分类工作根据 省委办公厅 _ 办公厅印发关于事业单位分类的实施意见_精神，经研究，提出我局所属事业单位分类方案，即局属三家事名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 6 页 -业单位*市运输管理处、*市地方海事处和*市交通工程质量监督站拟定类别为承担行政职能事业单位。4、完成了市委市政府下达的人才引进、扶持创业就业、养老保险扩面年度目标任务。1、交通运输部劳动工资统计上报工作 2、全省交通运输行业人才分布情况统计上报工作。3、社会保险稽核工作 4、编制年报上报工作。5、工资年报上报工作。6、事业年报上报工作。7、公务员年报上报工作。8、交通系统工资直报工作。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 6 页 -9、人才情况上报工作。10、扩大就业参保人员上报工作。今年工作有两个特点：1、局领导更加重视人事人才工作。特别强调实现*交通“通江达海”目标，要大力引进招聘培养大批交通专业人才，同时支持鼓励现有人才继续教育培训，更新知识，并在教育培训经费上充分给予保障；2、科室效能进一步增强。人劳科工作千头万绪，业务性也很强，虽然人手少，但由于科室同志主动性责任心强，工作效能高，提高了执行力。今年工作的不足：一是工作调研不够，没有抽出时间深入调查分析总结现有人才队伍状况，研究更加适合当前*交通人才工作机制；二是工作创新不够，主要是执行上级部门制定的法规政策，没有结合*交通实际探索创新更加适合自己人才引进、使用、培养科学的激励机制。针对成绩、特点、和不足，来年我们要按照局领导的要求，打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”四型科室，力争为*交通“通江达海”宏伟目标的实现作出更大的贡献。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 6 页 -内容仅供参考名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 6 页 -