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劳动法病假规定2015一、劳动法病假工资规定1、 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但 不能低于最低工资标准的 80%2、 除劳动法第二十五条规定的情形外， 劳动者在医疗期、 孕期、 产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照应当退出劳工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，；医动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的， 用人单位可以解除劳动合同， 并按规定支付经济补偿金和医 疗补助费。4、 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常 劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间 的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、 低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的 医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助 费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确 定：（一） 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对 应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70 颁定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准635 元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、 职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;70%;80%;90%;连续工龄满八年及八年100%(现行标准用人单位与劳动者无任何约定的， 病假工资的(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的(5)以上者，病假工资为本人工资的2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的病假工资(又称疾病救济费)也是 按照连续工龄分别确定的：(1) 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的(2)年者，疾病救济费为本人工资的(3)年以上者，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三50%;连续工龄满三年及三60%上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资=W 假工资的计算基数 X 相应的病假工资的计算系数日病假工资=W 假工资的计算基数+当月计薪日 x 相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定连续休假期内含有休息日、节疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定 休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作天月平均工作天数。5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天，如果是 5 月份就得加上“五一” 3 天法定休假日，而不是统一的国家规定的 20.92相关阅读：病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资 的计算系数。1. 病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按 集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单 位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位勤的月工资的 70 颁定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定 的最低工资标准。2. 计算系数按照以下方式确定：（1）的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%十发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%十发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%十发： 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%十发;连续工龄满 8 年及以上的，按本 人工资的100%+发。（2）的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%十发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资 的50%十发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%十发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月职工疾病或非因工负伤连续休假在6 个月以内（3）用人单位与（职位）正常出基数/21.75） X 计算系数 X 病假天数。【更多相关内容推荐】1.劳动法关于福利待遇的规定2.新劳动法关于辞职的规定3. 劳动法关于变相辞退的规定4.新劳动法辞退赔偿规定5. 新劳动法辞职违约金标准6. 劳动法关于高温补贴的规定7.劳动法产假规定8. 劳动法病假工资规定