组织工作要点 乡镇_2012年乡镇街道组织工作要点.docx

组织工作要点 乡镇_2012年乡镇街道组织工作要点2012年乡镇街道组织工作要点2012年*街道组织工作的总体思路是围绕中心，服务大局，抓载体、抓重点、抓典型、抓特色，统筹推动组织工作与其他各项工作协调发展，为建设“生态、文化、休闲”新*供应有力组织保障。一、接着深化开展创先争优活动。 接着根据“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，把开展好创先争优活动作为组织工作的重点，进一步激发广阔基层党组织和党员干部的干事创业热忱。农村党组织接着推动创先争优与农村“三级联创”活动相结合；机关党组织争做“人民满足公务员”；教化、卫生等事业单位党组织设立示范（模范）岗和服务窗口；非公有制企业党组织争评“青年文明号”、“工人先锋号”等示范岗。二、加强干部队伍建设1、进一步加强加强机关干部管理。一是从制度入手，规范干部工作行为。建立健全机关干部管理制度，从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理，提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手，实行统一调配运用，建立科学合理的奖惩机制。给每位干部增加危机感，促进干部不断强化熬炼。2、加强村级干部建设。一是制定村级工作绩效考评方法，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强教化培训，变更过去枯燥乏味的政治理论培训方式，通过邀请资深片总支书记、村主任讲课、组织外出参观等方式让各村负责人特殊是新上任的村负责人知道如何开展工作、怎样开展工作，找准工作的突破口和切入点。三是坚持定期谈话。坚持与村主任进行谈心交心，增加村两委的协调协作，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为实力。四是加强后备干部培育。把一些致富实力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。各村的后备干部要在5名以上，完善后备干部管理档案。主动组织后备干部参与各种培训活动，使他们成为村干部的后备力气。三、党员发展工作确保质量1、严把入口关，有安排地做好发展党员工作。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个，保证把那些政治素养好、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子汲取到党内来。党工委做好宏观调控，加强指导，正确处理好数量和质量的关系，确保发展党员质量。2、加强对入党主动分子的培育教化。严格实行“票推制”，做好入党主动分子举荐和培育工作，加大对入党主动分子的培育教化力度，保证要求入党人数和入党主动分子队伍数量逐年增长。坚持多渠道选拔举荐入党主动分子，对落实民主公开集中举荐入党主动分子制度状况进行督查。新发展的党员必需经过一年以上的培育教化，没有经过集中培训的一律不得发展入党3、严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构。严格执行发展党员“两推一公示”、发展对象集中培训、发展对象政治审查、发展党员预审、党委委员列席支部大会、无记名投票表决、组织员谈话、预备党员跟踪管理等制度，保证质量，提高发展党员工作的规范化水平。重点抓好在生产、科研一线和高学问群体、青年中发展党员工作，加强在非公有制企业中发展党员工作。 四、远程教化站点规范管理1、加强站点管理。对人财物分类登记造册，从人员职责、设备运行、制度执行、工作总结、信息反馈等环节，着手完善站点管理方法。2、加强人员培训。科学制定培训安排，在培训时间、内容、形式上进行敏捷支配。将培训对象分为三类：一类是村两委干部及后备干部类，注意政治理论，市场经济等方面的培训。二类是科技示范户、致富带头人及农夫群众，注意农村先进好用技术，农产品市场信息等方面的培训。三类是远程教化管理员和群团组织负责人，注意设备维护、运转等方面的培训。3、加强设备维护。定期对各站点进行维护，并建立电子档案进行动态管理。确保各示范点管理员基本具备独立担当远程教化设备的管理维护和开展教学工作的实力。4、加强督导检查。完善动态管理考核奖惩方法，不定期到示范点进行督导检查节目收看状况。切实督导示范点指导到位、组织到位、管理到位、督查到位，如发觉种种缘由已不符合示范点要求的，责令进行限期整改。五、强化基层组织服务功能1、大力开展党组织公开承诺活动。根据“依岗提诺、科学审诺、公开示诺、全面履诺、综合评诺”的要求，增加党员干部服务群众的实力水平。2、建立完善无职党员设岗定责制度。根据“科学设岗、申报选岗、支部定岗、公示明岗”的要求，实现80%的无职党员“有岗有责、有位有为”。3、深化开展党员志愿者服务活动。以党员服务中心为抓手，健全党员志愿者“服务月”和“服务日”制度，建立2支以上党员志愿者队伍，定期组织参加服务企业、服务农村、服务基层、服务群众等各种公益活动，进一步提升党员队伍的良好形象。4、强化基层统筹功能。深化推动机关企事业单位支部与村党支部结对共建活动，以“三有”为重点，确保基层党建有人、有经费、有场所。六、其他工作1、接着深化开展“党群连心工程”。以“党群连心工程”为载体，进一步落实驻村指导员制度，让包村人员真正深化到群众当中，听民情、解民意、排民难、化民怨。2、落实党内关怀机制。摸清40年党龄党员状况，刚好申报40年党龄无职困难党员生活补助；驾驭困难党员状况，拓宽帮扶途径，提倡推行党员结对帮扶，多渠道解决困难党员帮扶工作难题。3、加强党员服务管理工作。完善党员信息管理系统，进一步完善党员信息数据采集，特殊是流淌党员的数据采集工作。刚好、全面驾驭党员信息状态，提高服务管理水平。4、加大非公企业党建工作。一是定期开展企业流淌党员普查登记，亮出党员身份，刚好做好党员组织关系的转接，使流淌党员管理接得上不脱节。二是在非公党支部中开展“技术结对”、“扶贫结对”等活动，主动发动非公党员职工为企业发展出谋献策，增加党建活力。5、建立*籍在外人才信息库。对全街道在外人才进行一次全面的调查摸底，并建立*籍在外人才信息库。6、把组织工作与经济工作有机结合起来。紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济，激励和引导党员在生态建设、产业结构调整、发展精品效益型农业、旅游开发、个体私营经济和发展庭院经济中发挥带头示范作用。巩固老典型，选树新典型，增加典型效应，拓宽辐射面，引导广阔党员干部领先垂范，团结奋斗，为组织建设献力献策。