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企业读书会活动方案策划书 为了确保活动有序有力开展,时常需要预先制定活动方案,活动方案指的是为某一次活动所制定的书面方案,详细行动实施方法细则,步骤等。下面是我给大家整理的企业读书会活动方案策划书5篇，盼望对大家有所关心。 企业读书会活动方案策划书1 为了提升我支部党员的素养，创建良好的支部读书文化，营造浓郁的读书氛围，我支部在2_20_学年第一学期开展了读书月活动，旨在激发同学党员加强提升思想的意识，培育读书的爱好与热忱，学会读书。现总结如下： 一、深化宣扬，营造良好氛围 依据文学院党支部的相关要求，我支部制定了读书月的详细方案。根据活动方案，我们快速在支部开展了读书月活动的通知工作。深层次宣扬读书、学习的重要意义，提高广阔党员的思想熟悉，为深化落实读书月活动方案奠定了坚实的基矗 二、此次活动涉范围广泛 从活动对象上看，第五支部的全部党员都参与了本次活动，并且写了读书心得和读后感。读书就要得其精华，每个人仔细读书，把自己的想法、体会写进文章，使个人思想得到深化，素养得到提高。 从本次读书的范围看，借阅书籍不仅限于党的理论学问，也涉及思想素养类、文学类，以及与专业有关的各种书籍。读思想素养类可以提高党员的理论学问水平;读专业类书籍，可以提高自己的专业学问水平，加强自己的专业力量，这对于今后的学习和生活大有裨益;读文学书籍，可以提高思想素养;读专业书籍，修炼自己的内功。 三、活动效果抱负 通过读书活动，我们用科学的理论武装头脑，增加了信念，培育了同学党员良好的读书阅读习惯，从书本中结合自身实际，仔细查找分析问题和不足，从而提升自我思想素养。今后，我们会在支部进一步深化开展读书学习活动，提倡读书明理、读书求知、读书成才的新风尚。 从总体上来说，此次活动第五支部的全部党员共同参加，活动目的、宗旨明确，效果良好，是一次胜利的活动。另外，此次活动也对我支部以后其他活动的开展有肯定的借鉴作用和指导意义。 企业读书会活动方案策划书2 一、活动主题： 美文共观赏，心得大家谈! 二、活动目的： 加强企业文化建设，增加企业分散力;丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互沟通和沟通的学习氛围。 三、主办单位： 企划部 四、活动时间： 3月17日4月15日 五、参与对象： _全体员工 六、活动内容及细则： 1、公司每个员工可以把自己曾经读过的美文佳作(更欢迎自己的原创作品)推举给其他员工一起观赏; 2、全体员工可依据已张贴出来的推举作品，写下自己的读后感和心得体会。 3、推举文章体裁不限，要求内容健康，乐观向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内;读后感体裁不限，字数不限。 4、活动以三个事业部和一个职能服务部为参赛单位，依据各部的员工人数不一，特制定如下要求：电气工程事业部上交精品美文和读后感各5篇;空调设备事业部精品美文和读后感各4篇;职能服务部精品美文和读后感各3篇;生产制造事业部精品美文和读后感各2篇。稿件全部以电子文档形式交于企划部或人力资源部，并需注明推存人姓名和读后感。 5、征稿时间： (1)推举美文时间：3月17日22日; (2)征集读后感时间：3月26日4月2日; 6、3月23日，全部推举的美文经主办单位审核后，以不署名的形式(公布评比结果后再全部署名)将作品张贴在学习栏内，供大家观赏。 7、4月3日，由主办单位将征集的读后感，以不署名的形式(公布评比结果后再全部署名)张贴到学习栏内，相互沟通和学习。 8、4月15日，公布评比结果，进行一个简短的颁奖仪式。 七、作品评比及奖项设置： 1、“最佳推举奖”评比方法：读者在“你最宠爱的文章评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前三名，则推举人分别获美文推举一、二、三等奖，假如得票数相同，那么名次名额依次递减。 2、“优秀心得奖”评比方法：此项评比由两部份组成：第一、读者在“你最宠爱的读后感评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前六名;其次、由评委小组对前六名不计名投票评定，得票数排名前三位，分获一、二、三等奖。(附：评委小组组成人员.：“空调”代表2名、“电气代表”2名、“产业代表”2名、“职能代表”2名) 3、奖品支配： (1)优秀心得奖第一名，嘉奖价值五十元的奖品; (2)优秀心得奖其次名和最佳推举奖第一名，各嘉奖价值四十元的奖品; (3)优秀心得奖第三名和最佳推举奖其次名，各嘉奖价值三十元的奖品; (4)最佳推举奖第三名，嘉奖价值二十元的奖品; 企业读书会活动方案策划书3 一、活动主题 我为公司，公司为我 二、活动对象 公司全员，重点是中层以上领导干部 三、活动时间 3月1日8月1日，分四个阶段：3月1日4月1日，为宣扬学习、统一思想阶段;4月1日6月1日，为撰写读书笔记心得体会文章，提交公司网上沟通阶段;6月1日7月1日，为报告、表彰阶段;7月1日8月1日，为编撰印制主题读书活动心得汇编阶段。 四、活动内容 1.召开“我为公司公司为我”主题座谈会。本着为员工搭建一个“读书、感悟、沟通”的互动平台，让员工以各种形式表达自己的读书见解，促进员工相互学习，从而更好地强化员工之间的沟通与沟通的原则，各单位党组织负责人要组织本单位全员在第一阶段就本次活动至少召开一次专题座谈会，结合公司“_”进展历程，看业绩也看不足、谈阅历也谈教训、讲启示也讲准备，把公司近年来持之以恒进行的主题训练思想和年度读书活动的主题融贯汇通，取得统一思想、乐观进取的效果。座谈会详细时间自定，要有专题“座谈会议记录”。 2.创新读书形式。组织全员学习，可利用早点名、晚交班等时机，轮番朗读重点章节，或阐述重要体会等形式进行;组织中层干部学习，重点以党委中心组学习为主要载体，采纳书记讲课、读书论谈等形式开展，做到集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、自主性学习与探究性学习相结合、学习与活动相结合、学习与实践相结合。 3.树立读书典型。各单位要仔细组织读书活动，通过督促、检查、评比，准时发觉和总结活动中的好典型、好方法、好阅历，公司党委在活动结束前将对活动进行总结表彰，树立典型，推广先进，建立长效机制，不断将活动引向深化。 4.开展“主题读书网上展评沟通”活动。每位中层干部要把“读书”学到的理论观点和训练思想用来指导、改进自身工作和各项管理工作，要结合所学内容，联系工作实际，至少撰写一篇心得体会文章。公司届时开展“读书心得体会网上展评沟通”活动。 5.举办读书报告会。以庆祝建党九十周年为契机，结合公司党委开展的歌颂党的领导、歌颂祖国的巨大变化、讴歌公司在新时期的新气象、新风貌的主题活动，共同举办读书报告会。重点是谈体会，谈心得，谈启迪。所做报告要着眼建设学习型组织，和公司进展新形势下岗位成长的要求，要充分发挥中层干部主动学习，探求学问的示范带动作用。报告会采纳“人人参加，择优上推”的形式选择报告人。 6.进行专项表彰嘉奖。针对各个单位及个人参与读书活动状况，在第三阶段制定标准，评比“中层干部读书优秀奖”和“中层干部读书活动优秀组织奖”，并予以表彰。 7.学习心得体会汇编成册。为了持续推动公司学习型企业建设，让广阔干部员工在读书中思索，在沟通中前进，在持续学习中增加力气，公司将对本次主题读书活动心得体会文章编撰成册，见证活动成果。 五、成立组织 公司成立读书活动领导小组。 组长：贾恩增汪海旺 副组长：朱钢李会兴 成员：公司党群部门、司办、人力资源部负责人和各单位党组织负责人。 六、活动要求 1.统一思想，加强领导。本次活动是加强学习型企业创建的一项重要举措。各单位要全面领导组织，统一思想，转变作风，形成乐观进取、努力学习的深厚氛围，重点提高党员干部理论学习素养。要制定本单位读书活动方案，按期开展读书活动，收集读书笔记、评比读书心得、评比读书活动乐观分子以及推举读书报告会篇目人选等。公司党委宣扬部对此项工作将实行“定期”和“不定期”相结合的方式进行督促检查。读书活动的开展状况，列为本年度项目大检查和干部年度考核时的重要内容，列为年度评先的条件之一。 2.学思结合，力求实效。各单位开展读书活动要与当前快速落实公司“三会”精神，提素增效相结合;与深化开展“创先争优”活动相结合;与贯彻落实局党委两个实施看法相结合;与培育“四个一流”职工队伍相结合，着眼于推动当前公司新一轮进展部署的改革、管理新举措的全面落实，改进学习方法，提升学习指导实践的水平，“力求管用，力求有深度”，推动企业文化建设，提高公司进展质量。每位中层干部在读书的过程中，决不能泛泛地读，要明确重点的“读”，要把读书的效果体现在眼界的开阔上，理论的提高上，工作的改进上，力求解决实际问题，体现学习实效。 3.广泛参加，严格要求。公司每名员工都是活动的参加者，各单位党组织要引领和带动员工做到“人人是学习之人”，“到处是学习之所”，乐观构建学习型企业、学习型党组织、学习型员工，为企业和谐进展供应精神支撑。提倡各单位中层干部在读书活动中，要领先垂范，在搞好自身读书学习的同时，要敢于面对自己的不足和差距，带着问题去读书，带着目的去学习，通过读书学习充实自己科学文化、业务学问和提高分析问题、解决问题的力量，切实组织好本单位内部沟通学习心得和体会，使大家充共享受学习成果。 4.加强宣扬，准时总结。通过公司网站、电视、简报或宣扬栏等，开拓读书活动专栏，宣扬在读书活动中表现突出的先进典型，刊登学习心得和体会进行网上展评等，全面推动活动的开展。本次活动要求各单位中层以上干部上报读书心得体会文章电子文稿。联系人：吴健康宁;联系电话：_;文稿发送至公司网站文件收发系统。 企业读书会活动方案策划书4 一、活动背景 20_年，省分公司组织了读象第一天那样去工作一书的活动，取得了明显成效，广阔员工创业的.得到了巩固，为公司各项指标的好转奠定了基础。20_年，是我司第三个完整经营年度，是实现公司盈利经营的起步之年、是向行业第一军团迈进的关键之年，面对新的挑战和更巨的任务，干部员工队伍的整体素养已成为公司进展的重要前提。为此，省分分公司打算连续开展全员读书活动，通过全员读责任与忠诚(白金版、慕小刚编著)、高管人员读干部素养读本(宋希仁、鄯爱红编著)一书，开展以“.责任忠诚履职提高素养”的为主题读书活动，进一步正确引导员工树立仆人翁意识，培育员工对企业的忠诚度，提升员工责任心，增加企业分散力。 二、活动目的 一是通过开展读书活动，使员工深刻熟悉忠诚、责任、素养在个人成长和企业进展的重要性;深刻熟悉到忠诚是一种责任，更是一种操守和品德;深刻熟悉到领导干部素养要具有德才兼备的品质和操守。 二是通过开展读书活动，促使干部员工将理论和实践有效结合，将读书的心得体会融入到实际工作中，增加工作力量。 三是通过开展读书活动，进一步提高员工的学习热忱，增长学问，营造“人人爱读书，个个都争先”的浓烈学习氛围。 四是通过开展读书活动，发掘经营管理和业务进展中的充分体现干部员工忠诚、责任、素养的先进事迹和典型，树立比学赶超的目标，为打造一支高素养人才队伍供应有力保证。 三、活动时间 20_年9月1日20_年12月31日 四、工作机构 主任：_ 成员：_X、_X 五、阶段支配 (一)自我学习阶段 时间自9月1日至10月31日，全省各级领导干部结合学.、保监会以及上级公司有关创先争优的要求，学习推举了两本书，增加对责任、忠诚、素养的熟悉，结合本单位、本人实际，撰写学习体会。 (二)集体研讨阶段 时间自11月1日到12月1日。各单位围绕学习主题，充分结合公司实际，举办演讲竞赛、绽开争论，以及开展形式多样的研讨活动。省分公司将于12月召开全省系统总经理读书班，集中研讨20_年全省系统工作思路和进展目标。 (三)实践运用阶段 时间自12月1日到12月31日。各个单位依据研讨结果，围绕如何引进人才、如何提高员工的分散力和归属感、如何增加员工忠诚度、如何提高干部的素养、如何改善经营指标等，提出各单位、部门的20_年工作设想。 六、要求 (一)加强领导，周密组织。读书活动是培育员工读书爱好，提高广阔员工精神素养、思想情操和文化素养的重要途径，具有很强的针对性、必要性，是国寿财险_公司提升核心力量的重要举措。各机构、各部门、各条线要高度重视，加强领导，明确专人，落实责任，周密部署，确保各项活动圆满顺当开展。 (二)加大宣扬，营造氛围。要充分利用各类新闻媒体和网络，开展多种形式的宣扬活动，不断扩大.影响，营造良好的舆论氛围。要提升与打造“集团、一流财险”相适应的核心竞争力量，把开展读书活动与争创文明单位、全面提升企业文化水平结合起来，与开展“创先争优”活动结合起来，与学习型党组织和“三型企业”创建活动结合起来，促使广阔干部员工创先争优，营造人人、时时、到处读书学习的良好氛围。 (三)有的放矢，力求实效。各地要从实际动身，制定切实可行的读书活动方案。要充分激发广阔干部员工学习的自觉性、主动性，吸引广阔员工乐观投身读书活动中来，做到学以致用，用以促学，形成学习型的企业。 (四)以人为本，和谐进展。各级机构要始终坚持以人为本，通过读书活动，切实抓好员工管理，努力改善员工的收入待遇，为每一名员工供应更宽阔的进展空间，切实增加员工的成就感、骄傲感、荣誉感、归宿感，引导员工献身公司进展。 (五)加强管理，提升素养。注意提升全体干部员工的力量和素养，建立与公司快速进展相适应的人才队伍，增加企业综合竞争优势，增加持续进展后劲。要加强管理人员特殊是分支机构班子的建设，形成结构合理、素养优良的经营管理团队。 (六).责任，忠诚履职。广阔干部员工要始终保持着剧烈的责任感和事业心，要始终保持奋勉有为的精神状态，忠于职守，努力工作，迎难而上，敢打敢拼，要以坚韧不拔的意志品质和持续不断的工作.，在推动公司事业向前进展的过程中实现个人价值的同步增长。 企业读书会活动方案策划书5 一、活动主题： 树读书之风，铸精益团队 二、活动目的： 健全企业文化建设，提高组织效率，营造一个相沟通和学习的氛围。 三、活动策划与执行部门： 人力资源部负责活动的整体策划、组织与实施、统计工作。各一级部门负责人，为该部门读书共享会活动的第一负责人 四、活动时间： 20_年10月 五、组织形式： 各一/二级部门负责人，要求以PPT的形式进行读书共享。 六、参与对象： 公司各部门全体员工 七、活动地点： 各部门敏捷协调。比如：会议室、接待区、各部门办公区 八、活动内容及细则： 1、由人力资源部来选定，各部门需要读的书籍。各部门按要求按时间进度推动看书进度。第一阶段读书共享会于20_年12月31日结束，即在20_年12月31日完成。 2、每次读书共享会结束，请将共享PPT,读书会现场的照片发送至人力资源部。 3、读后感和学习心得撰写要求：内容健康，乐观向上，读后能给人以启迪，字数300字以上。 4、嘉奖方法： 1)依据各部门读书会人员签到表、各部门读书心得的提交数量和各部门读书共享会活动组织的质 量等几个方面，由人力资源部综合评估。 2)每3个月为一个季度设立季度读书会嘉奖。公布评比结果，进行-个简短的颁奖仪式。评审 小组由人力资源部+高层领导组成。 企业读书会活动方案策划书