县林业局关于推行廉政风险防控管理第二阶段工作总结.doc

县林业局关于推行廉政风险防控管理第二阶段工作总结_县林业局关于推行廉政风险防控管理第二阶段工作总结自全县推行廉政风险防控管理工作以来，我局高度重视，精心组织，多措并举，严格按照制定的廉政风险防范管理施行方案，有方案、有步骤地推开工作开展，获得了阶段性成效。现将廉政风险防范管理第二阶段工作总结如下：一、梳理职权，排查风险结合工作实际，围绕行政管理环节和工作职责，进展了认真梳理，制做了工作流程图，进一步明晰工作环节。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，围绕“管人、管钱、管物”等重点岗位和关键环节，采取股室与股室、个人与个人分别自查和互查的方式，认真查找职责范围内存在的和潜在的廉政风险点。同时，针对查找出的廉政风险点，提交主管领导审查。最后审定查找出风险点 46条，其中领导班子34 条；科级干部 36条；一般干部 10条。对查找出的廉政风险点，按照要求进展了公示。在认真做好梳理职权、排查风险的根底上，召开会议，对风险产生的因素进展分析p 研判，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害程度对风险等级进展评估界定。对因利益关系，不作为或乱作为，容易出现或滋生违法犯罪行为确实定为一级；对因利益关系，不作为或乱作为，容易出现滋生违纪违规行为的定为二级；对因利益关系，不作为或乱作为，导致细微违规或虽未违规但对司法行政形象造成不良影响的定为三级。二、突出重点，注重实效一是标准行政管理。我局把廉政风险防范管理工作与机关建立严密结合，我们对照业务流程，从权利制约、方便监视等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施34条，做到措施详细、实在可行。同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。二是标准工作流程。按照行政审批和政务效劳工作要求，进一步明确工作职责和工作权限，要求全体干部严格执行工作流程，按权限办事，按制度工作，标准了行政行为。三是标准为民效劳。我们把廉政风险防范管理工作与严格机关纪律管理结合起来，修改完善了宝丰县林业局机关工作制度，以干部作风纪律整顿教育活动为契机，整顿了工作纪律，加强了干部作风和效能建立，使局机关各股室的工作效率和效劳程度有了显著进步，促进了机关标准化建立。四是施行有效监视。实行政务公开、完善岗位职责，对当事人知道、需要知道和必须知道的事项公开公示，承受群众监视。局督导组不定期对机关效能、干部作风纪律及效劳质量进展催促检查，使风险防范管理工作不走过场，不流于形式。三、存在的问题我局在查找风险点阶段虽然获得了一定的成效，但是在工作中也存在着一定的问题。一是个别党员干部在思想认识上存在误区。认为查找风险点其实就是公开“腐败点”，担忧大范围查找和公开风险点会给单位的社会形象带来负面影响，担忧查找风险点会给自己带来负面效应，对廉政风险防范工作心存疑虑，在一定程度上影响了这项工作的实际效果。二是查找风险点与岗位职责结合得不够严密，出现查找共性、原那么性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少，很大程度上导致查找出的风险点不全、不细。四、下一步工作打算一加强业务学习，防范岗位风险。进一步完善干部职工的教育学习制度，细化全局干部的业务培训方案，实行业务学习考核与年终考核挂钩，进步全局干部职工的综合素质，降低因自身因素产生的岗位廉政风险，进步干部的业务程度和防范廉政风险才能。二明确风险责任，加强监视考核。紧紧围绕行政审批、行政执法，重点抓好容易滋生腐败的岗位和关键环节的防范管理工作，努力构建干部队伍勤政廉政的“平安网”，做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保干部零违纪。三针对存在问题，完善整改措施。对监控过程中发现的问题与缺乏，按照分级管理的原那么，通过警示提醒、个别谈话、责令整改三种措施，防止问题演化开展成违纪违法行为。第 4 页 共 4 页