在全市人才干教工作会上的讲话.doc

在全市人才干教工作会上的讲话同志们：刚刚，市委组织部_同志通报了20_4年度人才工作、干教工作情况，对今年我市人才工作重点和干部教育培训工作方案进展了研究；各培训主管部门和施教机构分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也获得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培训工作讲几点意见：一、进步认识，进一步增强做好人才工作和干教工作的责任感和紧迫感十六届四中全会对加强党的执政才能建立做了总体部署。我们要高度重视和深入理解人才工作和干部教育培训工作对于加强党的执政才能建立的重要意义，实在增强做好当前工作的紧迫感和责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和控制力，稳固党的执政根底的重要举措；干部是贯彻执行党的道路、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素，加强干部教育培训是增强党的执政才能的有效措施。结合_经济社会开展实际，当前，我们正需要大量各级各类人才，需要大批“靠得住、有本领、过得硬”的党政干部作为中坚力量；全面建立_小康社会，没有高素质的人才不行，没有高素质的党政人才更加不行。坚决不移的做好人才工作和干部教育培训工作，是为经济社会开展提供不竭动力泉的可靠保证。中央人才工作会议召开一年来，各地都积极采取措施加强人才工作。与先进兴旺地区相比，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比方：在人才引进方面迈的步子不够大，人才工作机制还不够健全等；在干部教育培训方面，培训教学质量也还有待进一步进步。因此，与会各位要进步认识，进一步增强做好人才工作和干部教育培训工作的责任感和紧迫感，进一步加大人才工作和干部教育培训工作力度。二、突出重点，扎实推进人才工作一是编制好“十一五”人才规划。结合我市经济社会开展的实际，科学编制“十一五”人才规划，市人才规划编制工作领导小组要实在负责做好人才规划编制工作的指导和催促，市委组织部、市人事局、市经委、市劳动社保局、市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划，确保高质量、高标准的完成整个规划编制工作任务，为我市人才队伍中、远期建立提供科学的根据。二是着力营造良好的人才环境。各部门要以市科技拔尖人才的奖励和宣传报道为契机，在本系统、本行业积极开展各级各类人才的评优推先和宣传报道活动，努力在全社会营造“尊重知识，尊重人才”的良好社会气氛。同时，还要努力为人才营造开放自由的工作环境、优惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。三是重点把握人才工作的三个重要环节。要狠抓吸引，增加人才总量。要通过组团到高校直接选才、“工程引才”、“以校揽才”、“以商招才”等人才引进工程和技术招标、兼职、考察讲学等“柔性”引进方式，引进我市急需的紧缺专业人才，重点是引进中、高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。要强化培养，进步人才素质。积极施行人才培训方案，鼓励人才参加学历教育，引导、选派人才外出学习考察交流，施行紧缺专业人才委托联络培养；通过选派挂职锻炼和抽调参加重点、中心工作加快对人才的培养。同时，要注意把人才工作和“先进性教育活动”结合起来，探究搞好“把党员培养成才、把人才开展入党”的工作。要稳定和用好现有各类人才。要协调发挥好各支人才队伍、各级各类人才的作用，适时为各类人才搭建创业开展平台，在政策、资金上适当向人才倾斜，探究建立健全各类人才的评价、鼓励和保障机制，为人才安心工作、充分发挥作用创造条件。 四是进一步健全人才工作机制。市人才办要牵头落实好人才工作目的责任制，草拟好目的责任书，由市委人才工作领导小组同各成员单位签订责任书，将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。要建立人才工作的大事通报制，各成员单位在制定人才政策和施行人才培养、吸引、使用、奖励等重要工作措施前，要向领导小组书面报告；要建立联席会议制，人才办根据工作需要，不定期组织召开领导小组办公室联席会，通报人才工作情况，搜集人才工作信息，讨论重要的人才工作事项，研究详细工作措施，不定期对各单位开展的人才工作进展催促检查等；要建立信息季报制，各成员单位每季度向市委人才办报送1篇以上的人才工作信息，同时，按要求填报人才工作信息季报表。各成员单位要认真贯彻落实各项人才工作制度，在“党管人才”的原那么下，充分发挥自身优势和主观能动性，形成人才工作合力。三、注重实效，进步干部教育培训质量和管理程度一是强化对干训工作的管理。在宏观管理方面要加大力度。要继续坚持完善培训办班审批、结合发文、情况通报等制度，推进干部教育培训工作制度化、科学化、标准化。日常工作管理工作要进一步标准。要建立培训跟踪管理制度，培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训，全程参与对学员在培训期间的管理。完善培训教学评估制度，明确培训评估的时间、方式、程序及结果运用等内容。要做好干部市外培训的资料搜集工作，加大干部市外培训的管理力度，市委干教办要对干部外出培训情况进展备案审查。要标准市内培训档案工作，严格按照档案工作的标准整理市内培训资料。要建立正科级以上党政领导干部培训情况简易数据库，进一步进步领导干部培训工作自动化管理程度。二是实在进步培训教学质量。要逐步分类建立干部培训专题课程库，对公共理论课面向社会进展招标，选拔优秀授课老师，进步培训师资程度。对领导干部进修班和后备干部培训班等重点班次，要加大外聘知名专家学者的力度。实行集体备课和教案审查制度，进步施教机构专职老师授课质量。要积极整合和充分利用各种教学资，不断创新培训教学方式，深化培训教学改革，进一步增强教与学之间的交流互动，进步培训质量和程度。三是加大干训工作目的考核力度。要实行干部教育培训工作目的考核责任制，由市委干教工作领导小组分别与市委组织部、市委政法委、市经委、市商委、市教委、市人事局、市卫生局、市农办、市工商联等培训主管部门签订目的责任书，纳入部门综合目的考核。四是合理安排培训时间,实在解决工学矛盾。将干部培训与“先进性教育活动”结合起来。开展“先进性教育活动”期间原那么上不安排外出培训。在培训对象上，上半年以各镇街干部为主，下半年以市级部门干部为主。在培训内容上，将保持共产党员先进性教育活动主要学习内容作为大规模培训干部工作的重要内容。确保干部教育培训工作与“先进性教育活动”两促进，两不误。第 6 页 共 6 页