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助理年终总结集合助理年终总结集合7篇总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回忆和分析p 的一种书面材料，它是增长才干的一种好方法，为此要我们写一份总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是WTT搜集整理的助理年终总结7篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。助理年终总结 篇1从_年_月_日到公司报到距今整整六个月了，跨越到生疏行业，即便热情如我，仍然难免茫然，默默告诉自己,这是机遇也是挑战。唯一可做的便是专注一颗心，观察、探究、学习、酝酿，在付出中收获，在工作中成长。面对领导每一句建议和批评，还有同事们热情的笑脸、帮助的双手，心怀感恩。尊敬领导、善待同事，让我用最快时间融入了这个年轻的集体，期望在工作上用最短的时间成熟和独当一面，成了我工作六个月以来最大的目的。我将这六个月的工作一一回忆，期望借总结的镜子看清来时路，让将来更顺畅而圆满。一、对市场方面。通过与湖南、四川、广西等市场的 联络初步理解各市场的根本情况，在9月份经销商会议与12月份媒体记者见面会更加理解这个充满霸气的蒙氏营销形式和参与者的与众不同。因为对市场的不理解，刚刚到公司的时候总是很小心的与市场沟通。平时通过注意大区与市场的沟通方式，也向有经历的同事学习如何将调查的事物更好地得到市场的认可并很积极的配合，总结所有经历逐步地在与市场沟通中熟悉、理解。在市场方面对自己满意的地方是学习理解新颖事物较快，和市场的交流上顺畅，通常能给客户留下良好的第一印象。缺乏的地方那么是缺乏对市场细节的学习和研究，处理相关问题缺乏经历。接下来方案将所负责市场的根本信息包括人口数、专卖店地址、_年_年的销量和广告投放情况进展更细致的理解与分析p ，通过与大区和部门优秀同事学习沟通工作经历，更好地理解市场、更有效地沟通市场并得到市场的信任和理解。二、对点经理方面。对点经理和局部经销商的理解主要是通过 沟通。自己很自豪的认为在沟通方面不存在障碍，但在第一个月特别抵触。从来没有接触过通过 沟通的形式来完成工作，对不知道性格秉性的经销商、店经理逐一的通过 进展沟通，理解市场情况，每次打 之前都要纸笔记录沟通的内容。通过六个月的语言沟通接触，从开场重庆伟伟不理不睬到如今的“谢谢”，从绵阳王鹏对公司的种种抱怨到如今“我们随时沟通”，从郴州、娄底只容许不作为到如今的“有事您说话”种种对话告诉我，我的沟通是有进步的，起码得到了他们的认可。在沟通的同时，将优秀市场营销技巧介绍给其他市场如自贡为了更好的维护老顾客办的安康卡介绍给德阳、泸州，沈阳、大连的糖友赠送形式介绍给常德，种种的使用效果通过点经理热情的 声音告诉我，我的沟通是必要的，我的存在是必要的。接下来方案将经销商进展分类，根据经销商和店经理对市场和公司的配合程度程度有方案的进展拜访沟通工作，定期对进展回访沟通，理解经销商在经营过程中存在的问题和对公司产品、效劳、政策、广告等方面的意见和建议;承受到的好的意见和意见传递给其他待开展的市场;向大区学习管理市场的方式和技巧并将市场方案逐步浸透，让经销商或店经理理解市场方案执行意义并与市场共同理解学习市场方案施行的过程并在施行过程得到自我的进步。三、办公室工作方面。办公室工作是我工作的重要局部之一，承当者公司与市场的沟通桥梁。一来整理市场的各种信息、给市场提供各种帮助和各市场与公司的各种事物与财务往来，二来是配合区经理做好采购、和数据提供，还有就是虽然琐碎但却都很重要的工作。在这些工作里要的就是耐心、细心和专心。我控制着我急躁的性格一项一项地完成着看似循规蹈矩的工作。通过这一件件小事也看到了自己很多的缺乏，如月报中会出现填写错误、调查数据与现实的出入和一些本应该主动去承当的事物。助理年终总结 篇2光阴似箭，春暖花开，不知不觉中又迎来了新的一年！回忆上一年的工作历程。作为公司的一名老员工，我深深的感到公司的蓬勃开展和全体同仁热情、拼搏、向上的精神。我担任销售公司经理助理一职，在公司领导和同事的关心和帮助下走过了一年，我在这一年中从各方面努力地完成了公司给我的各项指标。一、首先就本年度市场的整体环境现状进展总结二、20_年度任务完成情况1、销售目的任务完成情况；2、市场占有率、库存率、回款情况；3、终端建立及终端形象维护情况；三、20_年度工作回忆与总结1、对内：协助销售公司经理做好团队的建立和综合管理；按照总公司的经营管理理念，协助销售公司经理制定和完善销售公司相关政策和要求，并且推动各项制度的高效执行，为进一步地标准运作市场、有效提升市场运营效率做好了根底工作；根据市场动态信息的搜集和分析p ，及时协助经理制定出有效的市场应对策略。2、对外：负责与终端卖场各大商超负责人的沟通和关系维护，确保公司运营管理的顺畅进展；根据市场需求，负责与各商场协调组织各种诉求的促销活动，合理控制费用，确保公司利益最大化；四、20_年度工作设想1、协助销售公司经理做好各项管理工作；2、为确保完成全年销售任务，自己平时会做好市场信息的搜集和分析p 工作，积极配合经理做好有效的应对策略，以进步产品市场占有额；3、协助经理做好终端建立和终端形象维护的管理工作；4、作为销售公司经理经理，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要进步自身职业素养，高标准的要求自己，努力完成公司的销售任务和目的，同时希望公司和个人再上一个新台阶。助理年终总结 篇3这一年是充满挑战的一年，同时也是令人振奋的一年。在大家的帮助下，我从一名初涉社会的大学毕业生成长为一名合格的大学生村干部，在此我向各位领导和同事表示感谢。下面就一年来的工作进展一下总结：我认为之所以会产生上述问题，不排除极少数村民借机起哄，索要更高补偿，但更重要的原因是政府工作做得不够细，透明度不高，没有处理好细节问题，另外就是工作方式僵硬，不灵敏，还在走行政强迫的老路子。解决老百姓的问题宜疏不宜堵，越堵积累的问题越多。在此次拆迁工作中，我只是做了一些力所能及的工作。首先我仔细阅读了段大伟书记在莱山区迎春大街改造拆迁发动会议上的讲话和莱山区迎春大街改造拆迁工作方案和拆迁补偿安置方案，深化领会文件精神，认识到此次拆迁的重要意义，并将拆迁补偿标准熟记胸中。对于村民们的来访热情接待，耐心解释，做好拆迁户的思想工作。在工作中运用自己所学的法律知识，从法律的角度向村民们讲解拆迁政策、拆迁流程。对于不熟悉拆迁标准的村民，我将印有拆迁补偿安置方案的莱山政务送到他们家中，并帮助一些老人和生活困难家庭联络房屋、联络搬家人员和车辆、联络孩子的学校，直到安排好为止。经过社区和全区各个机关的努力，拆迁工作已顺利完成。通过这次拆迁工作，我认识到农村工作虽然繁杂，历史遗留问题多，但只要细心、耐心，实心实意为老百姓做事，就没有解决不了的问题，就没有过不去的槛。我们还应注意工作的方式方法，耐心细致，前期铺垫工作一定要做好；同时要防止乱答复、乱承诺，最终不能兑现，日后就成为隐患。所以下一步，我要致力于本社区工作的程序化、标准化，“苔米花虽小，也学牡丹开”，虽然我们只是一个社区居委会，但我们也可以像大机关、大公司一样运转流畅，诚信高效。以上说的是拆迁，下面说一下日常工作：1是做好通讯员。曹书记公务繁忙，招商引资任务重，经常在外奔波，所以沟通协调工作非常重要。在平时工作中，对群众反映的问题、客户的来电、上级发放的文件等做好记录，然后及时汇报。对于曹书记安排的任务按时、保质完成。2是做好秘书工作。村里写个报告材料，领导出于信任会安排我来写。有时领导有事脱不开身，也会安排我出席一些会议活动，如参加国际葡萄酒节，机关行风测评会议等。平时做好办公室工作，如接听 、打印、复印、整理睬议记录、安排会场、找领导盖章、张贴通知通告、拉宣传横幅、来客接待等3是做好勤务员。年轻人应该手脚勤快些，楼道和办公室卫生及时清扫，盆景及时换水，电灯空调电脑出现故障尽快联络维修人员，领导需要用车安排妥当，经常到各办公室走一走看看大家有没有需要帮助的，另外就是给一些老同志普及电脑知识助理年终总结 篇4因为不知道怎么开头，索性先以以上三句话概括一下当了一个星期备选班主任助理的我的感受。没错，这就是班主任助理，说起来是带着全班大干部小干部管理班上所有大事小事杂事，实际上，假如能合理分配好手中的“兵力”，这“将军”自能在得其清闲的同时，把班级管理得井井有序。在谈到班级大局之前，请先容我解释一下开头的三句话。说真的，在以前，我是对于班主任助理不太感冒的。确实，班干部根本不是什么美差，每天帮着教师忙里忙外还会被骂两声拍马屁，总是为了同学操心操肝人家却不见得听你几句，虽然是我说得夸大了点，但你看看呐，这一个个的都是为了什么呢？为什么还是有那么多人想当班干部呢？这个答案，没当过班干部的人是不会明白的。因为作为一个班干部，在你向同学抱怨当班干部累死了时，当你向教师说当班干部怕会影响学习时，当班干部竞选得票最高却满脸无奈与不愿时，心中那无法无视的欢喜，能否认吗？那就是内心最真实的声音，对“成为班干部”最自然的渴望与自豪。人心是种玄乎的东西，以我的阅历还无法去说清它，虽然我说的似乎也有点玄乎，但还是希望你能理解，就像我自己，虽然目前对于参加班主任助理竞选这件事有点懊悔，但相信我，那完全是因为您正在看的这要求要写不少字的总结，当这一个星期的班主任助理，虽然我不大愿意成认，但说真的，很爽！那种被同学、教师以及自己内心认可的感觉，真的很爽！而在这种愉悦心情的支持之下，一点点困难又有什么呐，何况确实是不怎么难啊。关于复杂，嗯，我觉得应该不会有除了我之外的人这样觉得吧。因为我本质就是一个粗线条的天然呆。考虑到可能局部教师和家长无法理解前一句话的意思，说通俗点，就是我在生活中的某些时候会莫名的变得傻不拉叽，脑子缺一根半弦，以致于把自己弄得手忙脚乱。这种事情放在平时，轻那么走路摔跤，重那么忘带作业，无伤大雅。但一旦我这样一个人当了班主任助理，费事就大了，光是修改家校本就足以让我自己把自己绕进去，为此也让一些同学为家校本的事烦了心，再次道个歉。说回来，分配任务管理人员对我来说驾轻就熟，但剩下的一点不多的细节上的事，却让粗心的我倍感复杂。但是那些在我之后参加轮选的后备班主任助理们，你们完全不用担忧，因为我坚信你们二不过我！开玩笑的，但说真的，没什么难度的。唯一无法防止的技术活就是如何在给家校本盖章时不沾上满手油墨，我不觉得会有人开心自己被染成“阿凡达”哟打个官腔，这次当班主任助理对我是一次很难得的锻炼，感谢教师对我的支持与帮助，感谢同学对我的配合与理解，才有了我的这不算完美但还算不错的班主任助理试行周！它帮助我增强责任心，锻炼组织才能，为我将来成为一个有用的人做铺垫！这话虽然说得有点假，但却是真的，班主任助理的好，谁当谁知道哦。一不小心扯远了，还是来说班上的事吧。咱们三班的制度一向最棒的对吧，就是有一些东西在落实方面有些小问题，而最明显的例子就是加分制度。很多课代表在上课时并没有将加减分的真实情况完全落实，以致于一些比拟看重分数的小组因为往课代表那儿跑得勤而得分高，但一些同样积极的小组分却并不高，以致于打击局部同学的积极性，影响大家的心情。当然，课代表上课也需要认真听讲，哪有那么多时间耗在这件事上？但据我观察，实际上许多课代表在课上并不算活泼。所以课代表们，假如你们在课上有多的时间，还请多留意一下身边吧，这也是你的责任。当然，并没有说本周课代表做得不好的意思，只是希望以后更多的课代表可以注意一点，希望班级变得更好！主要就是这个了，还有希望新来三班的同学们不要拘谨，三班的同学都是很萌很温顺的哟！希望你们可以尽快融入三班的大家庭，使生活更美妙，也使学习更上一层楼！嗯，这应该就是这篇不像总结的总结的全部了，我真的没有在凑字数，而是真心不知道怎么写总结，只希望我的意思能被理解。接下来即将粉墨登场的班主任助理候选人们，希望我的总结能对你们有所启发，能帮助你们让我们三班越来越好，让同学们更用心，让龚教师更开心，让家长们更放心！爱三班的大家一起加油吧！助理年终总结 篇5我是四月底来到_公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的根底工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下根本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己理论探究，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作才能，在思想觉悟上有了更进一步的进步，在详细的工作中形成了一套明晰的工作思路，可以顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将7月份的工作做如下简要总结。一、企业文化1、在上级领导下重新修订了行政部各职务描绘，并在工作中执行了八小时复命制度。2、协助上级完成了3515销售部日常工作标准及考核方法(暂行)的初稿，还有待完善;制订了关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定和关于销售合同收款的规定。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的关于实行任务交办制的规定及任务交办书。4、制订的关于公司月办公例会的规定和关于工龄工资的补充规定，都将在八月份正式实行。5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。二、日常办公管理工作1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进展有效沟通和不定期的座谈会交流。现已制订了关于公司月办公例会的规定，其目的是为使公司各部门可以互相协调的工作，配合公司整体开展的需要。2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户;对离任人员及时地删除其OA。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部还发布了关于OA办公系统发布邮件、公告的规定。4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人(或部门)、协助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成情况，及时向部门领导或总经理报告。5、协助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进展评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。6、每周休息日实行了值班制度，根据休息日值班人员表进展轮流值班，并要求值班人员在值班时作好相关的 记录、登记好其它工作情况。三、文件档案管理1、标准了全公司员工的人事档案(目前还有5名老员工无人事资料)，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的入职时间统计表、员工档案情况表、员工签定劳动合同情况表，每天更新入职人员和离任人员资料信息。2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。3、对公司文件进展发放、落实和张贴。四、招聘培训1、搜集各部门岗位需求信息，拟订招聘方案，制作出人才需求信息表，参加金华、义乌现场招聘会各1次，同时进展了网络人才招聘，保证了公司普通职位能根本招聘到岗，但对于销售类、管理层以上的职位招聘效果不明显。2、面试意见的聚集、录用与否的通知，对新入职的员工进展7天见习期进展追踪，由部门经理审核填写见习期员工考核表，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。3、协助人事助理统计新入职人员，并参加公司的第20_60720期岗前培训，培训完毕后承受综合考核，把考核成绩作为试用期的评估根据。4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲劳期，人员稳定性不够强，离任人员较多。五、劳动纪律管理1、本月主要处分了局部违背劳动纪律且在公司造成一定影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调使用规定等，通过对他们的处分，旨在警示所有员工：在制度面前人人平等，不能因为极个别的人影响到整个团队。2、重申了工作证佩戴的规定，进步公司整体形象。3、对员工宿舍制定了关于宿舍管理规定。六、办公设备及办公用品1、对职员的办公电脑进展了统计，及密码登记，并通过关于各部门职员的电脑管理规定进展管理。2、强化了办公室电脑及办公室平安管理规定，公司所有职员在19：00时须离创办公室，特殊情况由部门经理申请报行政人事部审批。3、协助行政总务对办公用品、公司消耗品的采购、入库。七、通讯业务的办理1、每月8日后打印上月的 费用总清单，送审后将数据提交到财务部;2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。八、工作中存在的缺乏与问题进入公司3个月以来，我努力争取把工作做得更好、更出色，但是还存在着缺乏之处，有些是不容无视的问题，以免给今后的工作造成不利的影响。1、劳动合同的签定，原方案在六月份全部完成，由于销售部门人员流动性大和前任行政经理的缘故，未按期完成。2、管理体制和考核机制还不够健全。3、销售人员的招聘效果不是很佳。4、人员流动率大，销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现象。我将会把这些存在的问题作为八月份的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工作的顺利完成助理年终总结 篇6班主任助理实际上一点也不难当，但确实有点复杂。因为不知道怎么开头，索性先以以上三句话概括一下当了一个星期备选班主任助理的我的感受。没错，这就是班主任助理，说起来是带着全班大干部小干部管理班上所有大事小事杂事，实际上，假如能合理分配好手中的“兵力”，这“将军”自能在得其清闲的同时，把班级管理得井井有序。在谈到班级大局之前，请先容我解释一下开头的三句话。说真的，在以前，我是对于班主任助理不太感冒的。确实，班干部根本不是什么美差，每天帮着教师忙里忙外还会被骂两声拍马屁，总是为了同学操心操肝人家却不见得听你几句，虽然是我说得夸大了点，但你看看呐，这一个个的都是为了什么呢?为什么还是有那么多人想当班干部呢?这个答案，没当过班干部的人是不会明白的。因为作为一个班干部，在你向同学抱怨当班干部累死了时，当你 向教师说当班干部怕会影响学习时，当班干部竞选得票最高却满脸无奈与不愿时，心中那无法无视的欢喜，能否认吗?那就是内心最真实的声音，对“成为班干部”最自然的渴望与自豪。人心是种玄乎的东西，以我的阅历还无法去说清它，虽然我说的似乎也有点玄乎，但还是希望你能理解，就像我自己，虽然目前对于参加班主任助理竞选这件事有点懊悔，但相信我，那完全是因为您正在看的这要求要写不少字的总结，当这一个星期的班主任助理，虽然我不大愿意成认，但说真的，很爽!那种被同学、教师以及自己内心认可的感觉，真的很爽!而在这种愉悦心情的支持之下，一点点困难又有什么呐，何况确实是不怎么难啊。关于复杂，嗯，我觉得应该不会有除了我之外的人这样觉得吧。因为我本质就是一个粗线条的天然呆。考虑到可能局部教师和家长无法理解前一句话的意思，说通俗点，就是我在生活中的某些时候会莫名的变得傻不拉叽，脑子缺一根半弦，以致于把自己弄得手忙脚乱。这种事情放在平时，轻那么走路摔跤，重那么忘带作业，无伤大雅。但一旦我这样一个人当了班主任助理，费事就大了，光是修改家校本就足以让我自己把自己绕进去，为此也让一些同学为家校本的事烦了心，再次道个歉。说回来，分配任务管理人员对我来说驾轻就熟，但剩下的一点不多的细节上的事，却让粗心的我倍感复杂。但是那些在我之后参加轮选的后备班主任助理们，你们完全不用担忧，因为我坚信你们二不过我!开玩笑的，但说真的，没什么难度的。唯一无法防止的技术活就是如何在给家校本盖章时不沾上满手油墨，我不觉得会有人开心自己被染成“阿凡达”哟打个官腔，这次当班主任助理对我是一次很难得的锻炼，感谢教师对我的支持与帮助，感谢同学对我的配合与理解， 才有了我的这不算完美但还算不错的班主任助理试行周!它帮助我增强责任心，锻炼组织才能，为我将来成为一个有用的人做铺垫!这话虽然说得有点假，但却是真的，班主任助理的好，谁当谁知道哦。一不小心扯远了，还是来说班上的事吧。咱们三班的制度一向最棒的对吧o，就是有一些东西在落实方面有些小问题，而最明显的例子就是加分制度。很多课代表在上课时并没有将加减分的真实情况完全落实，以致于一些比拟看重分数的小组因为往课代表那儿跑得勤而得分高，但一些同样积极的小组分却并不高，以致于打击局部同学的积极性，影响大家的心情。当然，课代表上课也需要认真听讲，哪有那么多时间耗在这件事上?但据我观察，实际上许多课代表在课上并不算活泼。所以课代表们，假如你们在课上有多的时间，还请多留意一下身边吧，这也是你的责任。当然，并没有说本周课代表做得不好的意思，只是希望以后更多的课代表可以注意一点，希望班级变得更好!主要就是这个了，还有希望新来三班的同学们不要拘谨，三班的同学都是很萌很温顺的哟!希望你们可以尽快融入三班的大家庭，使生活更美妙，也使学习更上一层楼!嗯，这应该就是这篇不像总结的总结的全部了，我真的没有在凑字数，而是真心不知道怎么写总结，只希望我的意思能被理解。接下来即将粉墨登场的班主任助理候选人们，希望我的总结能对你们有所启发，能帮助你们让我们三班越来越好，让同学们更用心，让龚教师更开心，让家长们更放心!爱三班的大家一起加油吧!助理年终总结 篇7虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个时机。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经历，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离任、档案管理、工作联络单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进展有效的沟通。详细工作内容如下：一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，如今的根本情况如下：1、由各部门主管、领班队长直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进展管理；2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进展监视并承受反应；3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进展统计、核对上报俱乐部人事部。二、员工招聘、录用、离任、考核、转正、档案管理工作1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流才能、外形条件等进展严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。2、员工离任：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违背劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升时机小等造成局部人员流失。为此，公司针对离任原因与欲离任人员进展约谈方式进展理解。3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做出判断，将准予转正、晋升的意见反应给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进展录入，以便于查询。离任人员档案在离任后调出做离任记录。5、工作联络单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购置新的大件设备等事件均以工作联络单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进展记录，以电子档方式存档。6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。严格配合财务控制本钱。7、费用结算：蓝郡物业现为前期效劳，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后附有清单，经理签字确认后到房产财务结算。20_年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有才能的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的时机，自己再不断的努力学习，在人力资这项工作上学到更多实战经历，为公司出一份力。第 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