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广告公司规章制度范文 随着.不断地进步,制度使用的状况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是我给大家带来的广告公司规章制度.5篇，盼望大家喜爱! 广告公司规章制度.篇1 本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公正、公正的原则，仔细实施，执行到位。 一、员工权利和义务 (一)、基本权利 1.知情权 公司有关员工切身利益规章制度须予以公示; 员工有权了解个人明确的工作内容、性质; 员工有权了解个人的薪酬水平; 涉及企业商业隐秘和其它法律规定情形除外。 2.工作权 在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权; 3.休息权 员工依法享受相应的法定假期; 按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。 4.申诉权 员工在晋升、考核、工作支配时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必需赐予明确答复。 5.其他权利 员工转正后有享受.保险的权利; 员工有提出合理化建议的权利; 员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 (二)、基本义务 1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务; 2.接受公司安排给的工作内容，并按质按期完成的义务; 3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 4.乐观参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务; 5.不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒; 6.乐观学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务; 7.制造和谐的工作环境，相互学习，相互关心，共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力的义务; 8.公司相关规章制度中明确的其它义务。 二、基本工作原则与礼仪修养 (一)、基本工作原则 1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡主动乐观地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推托。 2.员工必需仔细遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 5.部门经理要指导下属正确地做事，并供应必要的资源支持，保障下属完成工作。 6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品(含平面、空间)、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业隐秘，员工有保守该隐秘的义务。 7.部门员工应当根据部门经理的支配，乐观主动、仔细负责的做好本职工作，对领导支配的工作要在规定的时间内完成。 8.每件工作必需在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展状况，完成后必需主动向部门经理准时汇报工作结果。 9.每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。 10.工作中消失错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，躲避责任。 11.乐观向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。 12.由于主观缘由对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于担当责任，并乐于接 广告公司规章制度.篇2 一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具业务流程单,并收取50%定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期定点签单协议),特别状况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单准时交给财务部。 二、每天分类整理存放好当日业务流程单，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询; 三、次日十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内准时入账。 四、未签定签单客户申请表的零散客户谢绝签单; 五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章; 六、副总经理督促财务部每月月底(与客户有特别商定的除外)整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后准时催收欠款; 六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。 七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。 八、财务部每月18日前整理好具体精确的财务报表提请全部股东审核签字存档。 九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字; 十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。 广告公司规章制度.篇3 为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对全部员工供应住宿及伙食(伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准)，全年报销一趟来回车费(限火车硬座票，两个月后发给)，其它生活用品(如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等)请自理。 二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为： 1、业务提成=到帐业务总额×11 2、业务奖金发放标准由业务总额+业务表现打算，即 (1)、业务总额(年绩以每年12月31日前到帐为计算标准)在1030万(含)，按业务总额发放1奖金;业务总额在3050万(含)按业务总额发放2奖金;业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 (2)、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为 1)各部门实施五工作日制(周一至周五，除国家法定节假日)，工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 2)上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 3)工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。 4)上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 5)上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网谈天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。 6)不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 7)自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的干净。 8)员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和谐相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，准时沟通业务信息，营造良好氛围，培育自我乐观向上的精神。 9)多次违反本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。 三、工作人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。(老合同除外) 四、业务工作管理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查消失业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状况由公司出面协商处理 五、项目工作管理 各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 北京锦宏雨萌广告有限公司 二0_年五月 广告公司规章制度.篇4 1、管理总则 公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。 2、岗位设置 公司采纳金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门全部工作的支配和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。 3、聘请流程 依据公司不同阶段进展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向.公开聘请，聘请流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特别力量者经总经理批准可直接成为正式员工。 新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。 4、员工培训 实习员工：全部实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。 5、试用制度 试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他缘由不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。 6、辞退条例 公司可以随时解雇涉及以下条例者： (1)无视或违反公司有关规章制度者。 (2)触犯国家法律法规者。 (3)违反.公德者。 (4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。 (5)对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。 (6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。 (7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。 (8)因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。 (9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。 7、辞职规定 实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标志证件交回公司。 8、考勤纪律 (一)考勤： 1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。 2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。 3、公司上班时间：夏季：7：3011：00，13：0017：30;冬季：8：0011：30，12：3017：00;每周工作六天。 4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。 (1)旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。 (2)请假：自身缘由请假扣去当日基本工资。 (3)迟到：工作时间开头后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特别理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。 以上条例所扣金额，划入公司福利基金。 5、着装：要求员工着装合体干净，男性不得留长发，要求穿衬衣;女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。 (二)纪律 1、工作态度应仔细，恳切。热忱，敬业的完成本职工作，有义务参与公司的任何工作活动。 2、爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随便私带伴侣进公司，工作场地必需洁净干净。 3、珍惜公司宣扬资料，对办公用品应勤俭节省。 4、保守公司隐秘，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。 5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。 6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。 7、员工必需听从公司的工作支配。 9、员工待遇 详细的待遇参见相关附件。 10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司全部。 本人已经仔细看完并完全理解以上内容。(签名：_) 20_年_月_日 广告公司规章制度.篇5 第一章总则 第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。 其次章细则 其次条服务规范 1、仪表：公司职员应仪表干净、大方，合理佩带公司胸牌。 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间(包括午餐时间)公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。 5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理洁净。(正常状况下，清理各自客户) 6、电话接听：接听电话应准时，且有问候语您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得谈天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的宁静有序。 2、职员应在每天的工作时间开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 3、员工严格遵守公司作息时间不迟到，不早退。 4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。 5、公司员工每人每月休假两天。(休假前须请示，否则是为矿工)。 6、下班前全部员工必需检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负嘉奖当天全部员工50元，如造成损失负嘉奖当天全部员工当月工资。 7、爱惜公司财产及设备，节省有效资源杜绝铺张材料。 8、打印纸张和便签须正反面使用。 9、上班时间禁止打嬉戏，上网谈天。 10、本着客户永久是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负嘉奖50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。 11、每人必需有当天工作记录和建立客户档案，(杜绝便签记录，忽视者负嘉奖50元) 12、发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生事故时，员工应马上报修，以便准时解决问題。 13、每人作好当天工作记录与接待全部票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并准时处理。 第四条嘉奖制度 1、受到客户赞扬、表扬(过后或当事人不在)经查实予以嘉奖50-100元。 2、每月18日(当月无一人受处处罚的)全体汇餐或每人予以50-100元嘉奖。 3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经接受现场兑现现金100-1000元。 4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以嘉奖。 5、平面设计师每月视情节予以嘉奖(多劳多得，以总金额粗略计算)。 6、家装设计师按总工程造价3予以嘉奖，外建效果图以4予以嘉奖。(规模大的工程另计)。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以嘉奖。 8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免组织员工集体活动。公司员工保证金每年以20递增作为跨年嘉奖，满10年工龄的员工奖永久住房一套。 第五条操作流程 1、不论工程造价金额大小一律开单(具体注解，如因签单不清不详消失问题签单者自负)。 2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。 3、设计喷绘画面右下脚须有望天广告：87718555设制。 4、设计师外出量房须签“初次协议” 5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。 6、打印文稿纸张与实际效果偏差;文字校对;字体注解;版面埁格;颜色核对，须有客户当事人签字。 第三章后责 违反此规定的人员，将赐予50-100元的负嘉奖处理。本制度的最终解释权在公司。