发电公司纪委书记十八届三中全会学习体会.doc

发电公司纪委书记十八届三中全会学习体会党的十八届三中全会于20_年11月9日至12日在北京召开。会议审议通过了中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定，决定专门拿出一个章节对“强化权利运行制约与监视体系”作出部署，对推进党风廉政建立和反腐败斗争提出新要求，说明了我们党反对腐败的坚决决心和鲜明态度，表达了党要管党、从严治党的方针，为新形势下进一步做好党风廉政建立和反腐败工作指明了方向。通过学习，我认为做好新形势下国有企业纪检工作，必须认真学习领会的重要讲话和决定的精神本质，准确把握其中蕴涵的一系列新思想、新论断、新观点、新举措，认真研究三中全会对纪检监察工作提出的新要求，按照全会对党风廉政建立作出的各项部署，抓好贯彻落实，更好履行职责，为建立廉洁国企提供坚强保证。一、强化责任，形成科学有效的权利制约和监视机制。一是要强化责任意识。“不怕无策，只怕无心”，面对盐电加快开展的繁重任务，纪检干部要结实树立正确的事业观、政绩观，坚决贯彻党委的各项决策和部署，进一步明确职能定位，围绕中心，效劳大局，结实树立“主动为消费经营效劳”的理念，实在承当起在党风廉政建立和反腐倡廉中的监视责任。对于看准了的事情、部署了的工作，要快速反响，雷厉风行，务务实效；对于明确了的任务、定下来的措施，要一抓到底，不见成效不撒手，不达目的不罢休。做到责随职走、心随责走，以实际成效为企业的和谐安康开展营造良好的环境。二是要加强对行使权利的制约和监视。采用“事前介入、事中监视、事后问效”的方法，对企业重大建立工程、技改基建、物资设备采购、企业消费经营中的薄弱环节和职工群众关注的热点难点问题进展全过程监视，尤其要对“三重一大”事项施行专项效能监察，加强审计监视，堵塞管理破绽，推动“三重一大”问题施行廉洁高效、平安平稳运行。三是建立健全民主监视网络。依法公开权利运行流程，采取职代会通报、局域网公告、公布栏公示等方式定期公布企业重大消费经营情况和职工群众关心的热点问题，承受职工群众的监视，增强党员干部和重点热点岗位人员防微杜渐的意识和按章办事的自觉性。完善领导干部报告个人有关事项制度，聘请基层职工为党风廉政建立监视员，形成覆盖面广、联动性强的党风廉政建立监视网络。二、创新思路，扎实推进反腐倡廉机制创新和制度保障。一是充分发挥纪检监察的组织协调作用。在处理重大案件和复杂问题时，要积极出面协调，勇于承当责任，对一些原那么问题要敢于坚持，唱好主角；在开展专业性较强的专项治理工作中，要充分依靠有关职能部门的力量，加强沟通协调，调动职能部门的工作积极性，做到配合不让位，牵头不过头。要正确处理好纪检监察机构组织协调和各有关部门正确履职的关系，通过完善管理措施，明确组织协调的内容，形成标准有序的工作形式。二是加强资整合，在形成有效监视体制机制上有新作为。探究建立联席会议制度，定期交流监管工作动态，研究工作中遇到的问题，实现监视信息共享，防止因监视人员政策理解、专业才能、认识角度等方面的差异带来对监视事项判断上的偏向。根据监管工作的重要性、复杂性和工作量大小，组织结合监视小组，发挥各自监视特长，共同开展工作，使企业监视的内容逐步由纪委开展党风廉政建立等工作，拓展到由联席会议对企业消费经营管理进展全过程、全方位监视，形成整体规划、专业分工和结合监视的工作机制，促进纪委“小监视”向企业“大监视”的格局转变，以提升监视合力。三是认真研究党员干部思想变化的规律特点，在增强党风廉政教育的针对性和有效性上有新作为。加强对党员干部队伍的日常教育管理，树立严管厚爱理念，坚持抓早抓小，防微杜渐。对违纪行为“露头就打”，不让其“养成坐大”；发现党员干部苗头性问题及时理解核实、诫勉谈话，扯扯袖子，咬咬耳朵。用制度“管权、管钱、管人”，用法治思维和法治方式建立健全不想腐、不能腐、不敢腐的廉政风险防控机制。三、真抓实干，健全改良作风常态化制度。一是实现领导干部联络群众制度常态化。认真落实公司领导基层联络点制度，把深化职工、联络基层作为一种责任、一种制度，带着问题去，把解决问题的方法找回来；循着矛盾去，把触发矛盾的症结找出来；奔着职工去，让职工的各种感受抒发出来。坚持一级做给一级看，一级带着一级干，用做出样子代替喊破嗓子，实在发挥示范引领作用。坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真听取职工的意见和建议，帮助职工解决消费生活中的实际困难，做到民情在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线锤炼。二是深化推进作风建立常态化。进一步加强对中央“八项规定”、省委“十项规定”和国信集团“九项规定”贯彻执行情况的监视检查，抓住重要节点精准执纪，严肃查处迎风违纪行为。加强对公司重大工程、重点工作等推进情况的监视检查，保证政令畅通，决不允许“上有政策、下有对策”或有令不行、有禁不止。稳固和扩大群众道路教育理论活动成果，通过改良会风文风，引导党员干部把主要精力集中到讲求工作实效，降低企业本钱，进步办会、办文和办事效率上来，不以会议落实会议、文件落实文件，坚决克制形式和官僚。三是坚持正确的绩效考核导向常态化。注重用好绩效考核这个“指挥棒”，完善绩效考核评价方法，把党风廉政建立责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、作风转变等指标和实绩作为重要考核内容，从“德、能、勤、绩、廉”对中层干部进展全方位考评，既看才能又看作风，既看成绩又看潜质。要健全民主考评机制，把群众满意度作为考评中层干部的重要标准，真正实行“问绩于民”。 要强化考核结果的运用，与中层干部业绩评定、奖励惩办、选拔任用直接挂钩。对责任担当不够、作风散漫拖拉和敷衍应付的，要进展批评；对因工作渎职渎职，造成严重后果的，要严格进展责任追究。四是加强自身队伍建立常态化。适应新形势新任务，“打铁还需自身硬”，要加强纪检监察干部才能和作风建立，不断进步执纪监视才能。要坚守责任担当，将岗位当责任，把工作当事业。要求真务实、脚踏实地，坚持讲真话、办实事，力戒“懒散、漂浮、拖沓”，用自己的工作魄力、形象魅力释放“正能量”，为企业的和谐安康开展保驾护航。 第 5 页 共 5 页