局长党的群众路线教育实践活动征求的意见和问题梳理汇总情况报告.doc

局长党的群众道路教育理论活动征求的意见和问题梳理汇总情况报告党的群众道路教育理论活动征求的意见和问题梳理汇总情况报告局 长 _ 自党的群众道路理论活动开展以来，我高度重视活动情况，积极主动的开展批评与自我批评工作，并按照市委的统一部署和要求，屡次广泛深化的进展了意见征求工作。经过认真归纳整理，共梳理出“四风”方面问题46条。本人结合实际工作情况，参照23条共性问题，认领问题40条，其中形式方面的7条，官僚方面的17条，享乐方面的11条，奢靡之风方面的5条。详细内容如下：一、形式方面存在的突出问题7条1、理论业务学习不够，不能适应工作的需要。2、学用脱节，用科学理论指导理论解决问题的才能不强。3、学风不正。理论学习不够，频次少，集中研讨少，不深不透。理论学习自觉性不够，被动学习多、主动学习少，集体学习多、个人自学少。存在实用，用什么学什么。4、落实不力，工作疲沓。业务工作与全局工作统筹衔接不够，科室间、科所间缺乏亲密配合，有工作推诿、拖拉、扯皮现象。日常工作部署多，催促少，缺乏一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神。催促检查习惯于听汇报、看总结、要数字，落实工作的有效性不强。有时上级强调、领导检查就抓一抓，时紧时松，虎头蛇尾。5、“文山会海”仍然存在。下发文件质量不高、指导性不强，缺乏针对性、实效性。县区局人员少，一人兼多职，疲于应付各种文件材料、报表。6、部署工作不够实际。有以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话现象，不能结合实际创造性开展工作，重部署，轻落实。在部署县区食品监管工作时，文件大量转多，对检查落实少。工作部署之后，没有及时跟进督导检查和问责，缺乏“一竿子插到底”的精神。7、调研指导不深化。如到县区调研很少直接深化到基层所，对县区所检测设备差、环境条件简陋等问题理解不够，投入精力不多。二、官僚方面存在的突出问题17条1、深化基层不够，直接面对群众少。坐办公室多，深化基层少，习惯坐在机关写文件，发指令。2、深化基层、关心群众不够，脱离群众。如代码办证大厅，业务量大，工作人员很辛苦，局领导很少到现场。稽查局查办案件不容易，新形势下工作不知如何开展，有困惑、迷茫，局领导指导少。3、主动为效劳对象效劳有欠缺，效劳“群众最后一公里”不到位。如：特种设备动态信息网网速太慢，企业网上申报困难，效率低。政府官网上没有质监局网页，不能查询法律、标准、下载表格，不方便企业、群众办事。4、职能部门有吃拿卡要现象。5、局部单位存在“门难进、脸难看、事难办”的不良作风。检验、办证、效劳窗口还存在对办事群众不热情、不耐烦、效劳态度差、工作效率低、不按章办事的问题。办事程序、办事流程公开不够，办事效率不高。窗口单位效劳质量有欠缺。6、办事效率低。计量检定、质量检验周期长，有时拖拉，出报告慢。办理组织机构代码证不能当天拿到证。省电梯监管条例3月1日正式施行，但市局的细那么一直未正式出台，县区宣贯培训班无法开展，建议尽快出台细那么。7、有乱罚款、罚款不标准现象。局部基层执法单位只注重对违法企业的处分，如对小轧钢，应取缔的没有取缔，存在割“韭菜”现象。8、决策缺乏民主，征求意见不够。决策前听取基层、群众的意见少，科学论证不够。有时决策和部署工作不够科学、合理，头疼医头、脚疼医脚。有时部署工作时限急，干部没有思想准备，未充分考虑基层实际，导致基层工作压力较大。9、作风漂浮、落实不力。干事创业不实，对新政策、新规定只限外表理解，研究政策不深不透，底数不清，情况不明，心中没数。遇到个别详细问题说不清、道不明。例如对汽车检测线规划设置、审批权下放政策掌握不准，理解不透，造成企业上访，工作被动。10、不敢担当、不愿负责。食品监管报表过多，基层被迫应付，报上来的数据，明知不真实，也不加过问、责令改正。11、干部管理失之于宽，失之于软。小缺点不问不管，迁就、护短，有时谈问题抹不开面子，避重就轻。有怕得罪人，怕丢选票的思想倾向，求稳怕乱。12、干部交流不畅。中层干部、业务科与综合科室、基层单位干部交流较少，干部调整不经常，干部岗位交流机制没有有效落实，致使有的干部在一个岗位上十几年，养成了惰性、缺少激情，影响了工作积极性。13、对县区支持力度不够大。县区局根底薄弱，技术才能差，无再生才能造血机能，对县区局的业务指导、培训不够。14、破解难题才能欠缺，效果不够明显。对群众反映的有些问题，因政策或体制原因此不能及时解决的，作解释说服工作多，积极想方法，努力向上级争取少，受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。15、对群众反映问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多，直面群众解决少。16、党员队伍管理不力，个别党员组织观念、纪律观念差，先锋模范作用表达不出来。17、有办案说情风。替人说情减轻行政处分或减免罚款。三、享乐方面存在的突出问题11条1、安于现状、不思进取，满足于现有学识和见解，陶醉于已获得的成绩，不立新目的，缺乏新动力。2、玩心太重、纪律松懈，上班时间有打游戏、看电影、炒股票的现象。3、存在公款吃喝、公车私用、公款旅游问题。4、纪律松懈、庸懒散。有的部门、单位懒懒散散、松松垮垮，出工不出力，迟到早退现象突出。有的自由散漫，热衷传播小道消息，心思不在工作上。上班时间玩手机、逛淘宝。甚至还有随意分开工作岗位，外出溜达消遣，办个人私事现象。5、工作中存在墨守陈规、不主动深化用户解决问题的现象，有怕出事、别出事的思想。6、追求轻闲安逸。存在安于现状、小进那么满的思想，工作只求过得去、不求过得硬。7、因循守旧、按部就班，满足于老经历、老方法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强。有多一事不如少一事的思想，工作的主动性不够。8、责任意识不强。个别干部工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。9、有些干部组织观念淡薄，说不讲原那么的话，办不讲原那么的事。灵敏性有余、原那么性不强，遇到困难和矛盾绕着走。10、工作激情及创造性还不够。工作墨守成规，不主动深化用户解决问题的现象，有怕出事、别出事的思想。11、局部领导的工作激情减退，创造性还不够。四、奢靡之风方面存在的突出问题5条1、有公务接待超标现象。接待上级领导和来访客人时存在讲面子、讲排场、横向攀比的心里，接待规格、招待档次超标。有住高档酒店、送土特产现象，迎来送往，造成浪费，招待费严重超支。2、领导干部办公面积存在超标问题。3、有过年过节发放物品和奖金的现象。4、高档消费。有时宴请客人后要去歌厅、洗浴中心等娱乐场所。5、办公浪费现象。机关日常用水、用电、用纸等存在浪费现象，节俭节约的意识不强，厉行节约反对浪费的气氛还没有形成。如办公复印纸单面打印、室内无人开空调等浪费现象。这40条有些是我个人的个性问题，也有一些是大家普遍存在的共性问题，无论问题性质如何，我一定高度重视，认真反思，力争尽早制定有效的整改措施，不断改良工作作风，落实到今后的工作中。20_年7月7日第 7 页 共 7 页