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-工资集体合同-第 5 页工资集体合同 工资集体合同 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部工资集体协商试行办法、工资支付规定和辽宁省工资集体协商暂行办法的有关规定，_公司工会和_公司经协商签订本合同。 第二条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。 分配制度、工资标准及和支付办法 第三条 企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。 第四条 依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_元，比上一年增长_。工资同企业经济挂钩。(如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比) 第五条 本企业最低工资标准为每月_元。 最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。 第六条 企业每月_日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_日；发放时，要有工资清单。 特殊情况下支付的工资 第七条 企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。 第八条 病假工资：按_%发放。 第九条 职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。 第十条 职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。 第十一条 由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。 违约责任 第十二条 企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。 第十三条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。 第十四条 企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。 第十五条 企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。 合同变更、终止及争议处理 第十六条 遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。 第十七条 合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。 第十八条 因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。 附则 第十九条 本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。 第二十条 企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。 第二十一条 本合同自生效之日起，期限为一年。 本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。 企业工会主席 _ 企业法定代表人_ 签章：_ 签章：_ _年_月_日 _年_月_日