企业文化竞争力的建设.pdf

企业文化竞争力的建设*同志曾指出：只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：社会主义现代化应该有繁荣的经济，也 应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样 一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此，建设企业 文化，就成为企业改革和发展的客观要求。现在我国的企业改革正处于攻坚阶 段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变， 增强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不 把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜 困难的凝聚力和精神动力，也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。我们 企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业发展的重要因素和推动力。 没有好的企业文化与企业的发展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不 能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的文 化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市 场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化的融合和认同。只有既能创造产 品、创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和 活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点就是非常 重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。企 业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技 实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于 不败之地。企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营 之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特 有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设 好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。 现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文 化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产 出中的贡献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发 挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能 在市场竞争中处于有利地位，不断扩大白己在市场中的空间。企业想要在竞争 中立于不败之地，首先应该做到以下几点：第一是树立新观念。包括树立法制 观念、市场竞争观念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和 全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又 有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补 充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、 休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的 主人。第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量， 是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想 追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化 为全体员工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击 风浪的能力。囹结、高效、学习、创新”正是适合我们三公司改革和发展企业 精神。第三是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法规的规定，建立具 体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为规范，以保证企业组织、指 挥、协调、控制等各项工作的正常进行。在一些企业中，厂兴我荣、厂衰我耻”，想主人事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场， 企业文化建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过 一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业的个性特征，包括领 导群体、员工队伍、改革发展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新 形象。第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象， 就是克争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的 就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的 树立和杰出品牌的创造。第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的 资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是 人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人 尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企 业氛围上留住人；引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进， 如技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为 未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不 接的状况；安置富余的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余 人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。 同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能 出、充满活力的管理机制。第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核 心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术这个 第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最 重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技含量。第八是开拓 新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通 过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力、实现共赢的效果。 实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重 要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路。在观念上 创新，在企业品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样 才能走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路，只有真正把企业 文化建设好，企业才会真正兴旺发达，永久不败。三公司将进一步努力，在组 织形式、管理方式、品牌形象上建设白己的企业文化，走创新、发展之路，在 市场竞争的风浪中实现企业的跨越式发展，迎接新的挑战！