20120629员工培训协议.pdf
员工培训协议甲方：公司名称：_注册地址： _法定代表人/委托代理人：乙方：姓 名：_身份证号码：_为提高员工的素质与职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训；为明确 甲、乙双方的权利与义务，甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法与中 华人民共和国劳动合同法实施条例有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上 达成如下条款，以共同遵守。第一章培训服务事项 1.11.1 为提高乙方的职业技能，甲方同意出资支持乙方参加 培训。1.21.2本次培训时间共 天，从 年 月 日至 年 月 日止，培训类型为 培训(短期、中期或长期培训，具体含义见本协议第 9.19.1条。1.31.3培训地点位丁，培训方式为 (全脱产、半脱产、函授 或者其他方式)。1.41.4 培训项目与内容(1)(1)参加培训项目：。(2)(2) 培训主要内容：C C、1.51.5 培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：(1)(1) 取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；(2)(2) 甲方提出的学习目标与要求：A A、 能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识；B B、 具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；C C、 其他要求 o o第二章培训费用2.12.1 培训期内甲方为乙方出资费用包括：报名费、学杂费、教材费、调研费、往 返交通费、住宿费、餐饮费等。2.22.2 本次培训费用合计人民币元(大写),具体 包括：(1)(1)报名费：元；(2)(2)学杂费：元；(3)(3)教材费：元；(4)(4)调研费：元；(5)(5)交通费：元；(6)(6)住宿费：元；(7)(7)餐饮费：元；(8)(8)其他费用：元；2.32.3 费用支付的条件与时间(1)(1) 满足本协议第 2.42.4 条约定，甲方应向乙方支付本协议约定的培训费用。(2)(2) 培训费用的报销应在培训结束后两周内办理完毕，过期后相关费用由乙方自行承担。第三章 培训期间的工资、奖金及福利待遇3.13.1 培训期间的工资、奖金及福利待遇根据培训的方式与培训类型确定，具体情 况如下：(1)(1) 如果乙方以全脱产的方式进行短期培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇；(2)(2) 如果乙方以全脱产的方式进行中期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方应按 70%70%支付，福利待遇按规定正常发放；(3)(3) 如果乙方以全脱产的方式进行长期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方按 50%50%支付，福利待遇按规定正常发放；(4)(4) 如果乙方以非脱产的方式进行培训， 培训期间甲方应全额支付乙方的 工资、 奖金及福利待遇。第四章甲方的权利与义务4.14.1 在培训之前，甲方应与乙方签定劳动合同，确立劳动关系。4.24.2 在培训期间，甲方应做好培训指导、协调及服务工作，并对乙方的学习情况进行检查监督，对乙方在培训中的不良表现进行惩处。4.34.3 培训结束后，甲方应及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。第五章乙方的权利与义务5.15.1 在培训期间，乙方应服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项制度与规定。5.25.2 在培训期间，乙方应服从甲方的各项安排，并定期向甲方汇报学习情况。5.35.3 在培训期间，乙方应维护自身安全，培训期间的工伤、职业病、患病等按照国家和 7 7 工苏省相关规定执行。5.45.4 在培训期间，乙方损坏甲方利益或形象，并造成甲方经济损失，乙方应补偿 甲方全部经济损失；5.55.5 在培训结束后，乙方应及时回到甲方工作岗位，服从甲方工作分配，并达到约定的服务期限。第六章服务期6.16.1 服务期限计算方法(1)(1) 服务期限(月)= =甲方为乙方支付的培训费用/3,000/3,00012(2)(2) 如果经计算的服务期限为非整数，服务期限采用四舍五入的方法确定；(3)(3) 服务期上限为 5 5 年(60(60 个月)，如果经计算的服务期大丁 5 5 年，服务期 按 5 5 年确定。6.26.2 如果乙方多次参与培训，则按照甲方历次支出的培训费用累计计算服务期限， 具体如下：(1)(1)前一次服务期限已届满，则后一次服务期限从培训结束后正式返回甲 方工作之日起算；(2)(2)前一次服务期限尚未到期，则后一次服务期限从前一次服务期限届满 之日的次日起算。6.36.3 经双方协议一致，乙方同意在甲方最少服务 个月，乙方的服务期从专 业技术培训结束之日起开始计算，即从 年 月 日至 年月 日止。6.46.4 甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定 的服务期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满；但如果甲方决定不再续签劳动合同，劳动合同终止后，本协议随之终止。第七章违约责任7.17.1 发生下列情况之一，培训费用由乙方承担，甲方已经支付的培训费用乙方应 予返还：(1)(1)在培训期间，乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方的全部培 训费用由乙方实际承担；(2)(2)培训结束后，如果乙方未能完成培训目标任务、或未取得相应证书与证明材料，乙方的全部培训费用由乙方实际承担。7.27.2 在服务期内，如果乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同，乙方应承 担违约责任，违约金计算方法如下：违约金=培训费用 X (X (约定服务期限-已服务期限)-约定服务期限7.37.3 在服务期内，如果乙方因严重怠丁履行职责，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同，乙方承担违约责任，违约金计算方法同第7.27.2 条规7.47.4 如果甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，甲方应按本协议约定向 乙方支付培训费用。7.57.5 如果因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，甲方应按本 协议约定向乙方支付培训费用。7.67.6 如果甲方或者乙方发生违约，除补偿经济损失外，守约一方可提出解除培训 协议或劳动合同。第八章其他8.18.1 根据培训期间长短，培训分为短期培训、中期培训及长期培训，具体含义如下培训类型具体含义短期培训培训期间0 0 天中期培训3030 夭 v 培训期间 W80W80天天长期培训培训期间 180180天天8.28.2 公司不同级别员工培训费用报销标准如下:职级报销上限一般事务岗2,0002,000 元/年一般管理岗3,0003,000 元/年中级管理岗5,0005,000 元/年高级管理岗10,00010,000 元/年注：如果公司员工的培训费用超出上述标准，经公司总裁批准后方可报销。8.38.3 乙方应保证培训费用相关发票的真实，并合理控制住宿费与餐饮费。8.48.4 本合同未尽事宜，双方可协商解决；若与今后国家法律、行政法规等有关强 制性规定相悖，按有关规定执行。8.58.5 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。:法定代表人或委托代理人:乙方签名:甲方签章：年 月 日
