2021高考热点素材与作文导写 城市与人才（共7页）.docx

专题03 快递小哥获评杭州高层次人才享百万房补 不拘一格，让城市与人才互相成就（一）作文模拟题近日，浙江杭州快递小哥李庆恒突然走红网络。今年他被评为杭州市D类高层次人才。该级别人才将享有100万元购房补贴。而能让李庆恒评上杭州市高层次人才，还是因为一次重要的职业技能比赛。2019年8月，李庆恒被公司选为“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的参赛者。备战比赛那段时间，李庆恒每天早上早起背诵邮政编码、电话区号、航空代码，下班后再抽出两个小时来练习实际操作。功夫不负有心人，李庆恒最终拿到了“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的第一名，为此，浙江省人社厅给他颁发了省级“技术能手”的奖状。正是这个奖项，让李庆恒入选杭州市高层次人才。对于这一评选结果，李庆恒感觉意外和惊喜的同时，也表示“不管在哪个职业哪个岗位都要用心做好自己的工作，多学习多锻炼，挑战自己、突破自己，你就是这个行业的人才。”以上材料引发了你怎样的思考或感触？请结合材料，写一篇不少于800字的作文。要求：题目自拟，立意自定，文体自选；不得抄袭，不得套作，不要脱离材料范文和含义。（二）写作指导1、材料分析这是一则事实型材料，材料中涉及到几个不同的对象角度。因此在审题立意时可以考虑采用对象分析法，从不同对象的角度对材料进行分析，从而得出合适的写作立意。从快递小哥李庆恒的角度分析李庆恒之所以能够被评上杭州市高层次人才，主要是因为他拿到了技能竞赛的第一名，而他之所以拿到技能竞赛的第一名，原因就是他自己所说的“不管在哪个职业哪个岗位都要用心做好自己的工作，多学习多锻炼，挑战自己、突破自己，你就是这个行业的人才”因此在立意时可以扣住“用心干好自己的事业”“实干带来成功”的角度进行立意。参考立意：用心事业成功的基础；职业无贵贱，实干铸辉煌；以实干助力成功；逆袭人生，实干为先；用心耕耘，方能抓住机遇；用心做，谁都可以了不起；用奋斗照亮人生之路；实干，成就幸福生活；从杭州市引进人才的角度分析：提到高层次人才，大家都想到的都是高学历、高职称或者专家海龟之类，但杭州市却把包括快递员在内的很多一线基层工作人员纳入高层次人才考核评价体系中，并享受相应的人才礼遇，打破了常规的高层次人才评定模式，为城市的发展带来了活力，也为各行业的人才提供了上升通道。写作时可以从这种人才引进政策的角度进行立意。参考立意：不拘一格用人才；让“人才”的定义更广泛；人才评价，不妨多设几把尺子；引快递小哥落户，是最好的正向激励；让城市与人才互相成就；引进快递小哥，照见城市包容；从新闻阅读者的角度，可以就这一事件的影响、意义或者其实进行分析。参考立意：为快递小哥获评高层次人才点赞；三百六十行，行行出人才；人才标准应与时俱进；开放包容，是人才评价的应有之义；（三）素材积累（1）道理论据三百了六十行，行行出状元。俗语人身之所重者元气;国家之所重者人才。格言联璧人才者，求之者愈出，置之则愈匮。(清)魏源一个良好的社会，不能让少数精英和天才一枝独秀，而应该让大多数普通人只要努力付出，就可以生活得更好。方方许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，他们以普通人的平凡书写了不平凡的人生。习近平一座“人人都有人生出彩机会”的机遇之城，理应给更多人以“不走寻常路”的空间，鼓励呵护更多探索创新之路的勇气。网络评论幸福不是毛毛雨，幸福不是免费午餐，幸福不会从天而降。人世间的一切成就、一切幸福都源于劳动和创造。习近平“一勤天下无难事。”必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。习近平在我们社会主义国家，一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励；一切创造，无论是个人创造还是集体创造，也都值得尊重和鼓励。习近平让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。习近平三百六十行，行行出状元。任何一名劳动者，要想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势，在报效祖国、服务人民的人生中有所作为，就要孜孜不倦学习、勤勉奋发干事。一切劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就都能在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。习近平任何一名劳动者，无论从事的劳动技术含量如何，只要勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，就一定能够造就闪光的人生。习近平2、事实论据过去20年，北大保安队先后有500余名保安考学深造，有很多考取到了大专或本科学历，有的甚至考上了研究生，有的毕业后当上了大学老师。山西省的张君成被称为"北大保安读书第一人"，他1995年到北京大学做保安，1998年取得北大法律成人高考的专科文凭，后又修完一个自考本科文凭，如今是一所中专的副校长。同时，他还是一名兼职大学讲师，在长治学院讲授公关礼仪课程。2019年12月，山西省太原市人力资源和社会保障局向全市首批38名“快递小哥”颁发初级职称证书。今年以来，全国多地陆续开展了对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。武汉市快递业系会秘书长张玉和说：“专业职称的评审和认定，传递了无论在何种岗位，只要努力就能得到社会认可的价值观，是非常重要的精神激励。”而评上职称的快递员也对职业前景充满期待。90后顺丰快递小哥彭航航说：“作为快递从业者能够获得专业职称认定，让我既感受到了自己价值的重要，更感受到了快递员这个岗位的重要。”2020年5月，人社部曾拟对职业工种进行调整，增加了10个新职业和8个新工种，其中在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”工种，就是为了让带货播主有正式的“身份”。不久前，杭州市余杭区更是发布“直播电商政策”，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。而在今年7月，李佳琦出现在上海市公布的特殊人才引进落户名单中，并排在第一位。今年6月， 6月5日，共青团云南省委组织召开网红主播座谈会。宣读了云南省新兴领域新青年新主播联盟自律公约，并为新媒体主播代表滇西小哥、云南小花、初一、烧包谷、董微、周维、王亚君、夏嘉伟、沙呷阿曳等颁发了“云南共青团宣传推广大使”证书。2020年2月20日，科技部、教育部联合发布关于规范高等学校SCI论文相关指标使用，树立正确评价导向的若干意见。发文称，“SCI至上”使得高等学校科研工作出现了过度追求SCI论文相关指标，甚至以发表SCI论文数量、高影响因子论文、高被引论文为根本目标的异化现象。为了破除“SCI至上”的错误导向，意见提出要“坚决摒弃以刊评文”，改以“论文的创新水平和科学价值”作为评价重点，同时，学术评价不再凭多取胜，实行代表作评价。（4） 范文分析快递小哥获评高层次人才传递正确价值导向光明网评近两天，浙江杭州快递小哥李庆恒走红网络。D类高层次人才的认定，100万元购房补贴，无论是对快递小哥，还是对每一个在自己岗位上奋斗着的劳动者，都会产生强大的激励作用。（以材料引入中心论点，“强大的激励作用”呼应标题中“正确价值导向”）人才评定的结果，是对个人现有能力和水平的客观评价。能在省级快递职业技能竞赛中获得快递员项目第一名，李庆恒为自己的快递生涯标注了新高度，也为今后沿着这条道路继续前行指明了方向。而快递小哥获评人才所以能够成为新闻，除了数量较大的购房补贴比较显眼，更关键的因素在于其“快递小哥”的职业属性和身份。在不少人看来，每天在大街小巷中穿梭送货的快递员干的是没什么技术含量的体力活，跟高层次人才关联不大。这种认知上的偏差，反映出公众在人才评价上仍存在一些误区。（从人才评定标准角度，对材料进行分析）对于人才的评价有多重标准，人才也分为不同的层次，以杭州市为例，把高层级人才共分为A、B、C、D、E五类，其中类指国内外顶尖人才包括诺贝尔奖获得者，类高级人才则要求相对较低，拥有高级职称，获得县级以上奖励就可以入围。成为人才的路径多元、渠道广泛，给每个人都敞开了大门。快递小哥成为高级人才的事例说明，一个人志存高远并始终朝着目标奋斗，在本职工作岗位上做到极致，就可以获得认可。（结合现实状况，论述快递小哥获评高层次人才的意义）每个人从事的岗位不同，对成功的标准评判也不一样，但成功的方式具有高度的相似处。无论是研究性人才，还是技能性人才，都需要干一行、爱一行和钻一行，才能不断突破自己。快递小哥获评高层次人才传递正确价值导向，也具备了多个层面的启发意义。首先，在对于人才的评判上，可以消除一些误解，减少基于职业和身份形成的偏见，让“每个职业都值得尊重”成为共识。其次，对于从事平凡职业的人来说，快递小哥获评高层次人才无疑具有正当激励意义，引导他们立足当下，积极前行。世上无难事，只怕有心人。如果眼高手低或者自怨自艾，在工作标准上自我要求不高，在目标定位上也找不准方向，再好的机会也会被错过。（进一步深入论述快递小哥获评高层次人才带来的启示）三百六十行，行行出状元。快递小哥李庆恒用他的努力走向人生的广阔天地，也让我们刚更清楚的认识到，惟有丰富而多元的人才评价机制，才能让每个人都获得鲜花和掌声的机会，才能让每一座城都成为“人人都有人生出彩机会”的机遇之城。（呼应标题，升华主题）【点评】这篇文章采用就事论事的议论方法，以“快递小哥获评高层次人才”这一核心事件为立足点，结合快递小哥本身、社会人才认知定势误区、成功的判定标准等层次，深入剖析这一事件带来的正面影响和深刻启示。逻辑严密，层次清晰，是一篇相当不错的评论型结构议论文。（5） 美文欣赏聚天下英才而用之人民日报国以才立，政以才治，业以才兴。从建设时期知识青年“滚一身泥巴，炼一颗红心”，到实行改革开放之后“尊重知识、尊重人才”蔚然成风，再到新时代树立好干部标准、深化人才发展体制机制改革，人才培养和发展向来被摆在国家治理重要位置。不断脱颖而出的优秀干部、优秀人才，成为国家兴旺发达、人民安居乐业的中坚与基石。“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”能不能让人才源源不断脱颖而出，是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是判断一种制度有没有优越性的重要标准。新中国成立70年特别是改革开放40多年来，我国人才队伍规模日益壮大，人才成长环境日益优化，各项人才工作取得积极进展。党的十九届四中全会系统总结我国国家制度和国家治理体系的显著优势，充分肯定了“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。实践证明，中国特色社会主义制度的这一显著优势，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，不断把各方面优秀人才团结集聚到党和国家事业中，汇聚起社会主义现代化建设的磅礴力量。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央坚持党管干部、党管人才原则，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，大兴识才爱才敬才用才之风：以新时代党的组织路线为指引，加强干部监督管理，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，培养造就了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；以人才强国为目标，深入实施人才优先发展战略，各类人才在中国大地上各得其所、大展其长。人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用不断增强。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”只有坚定制度自信，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。党的十九届四中全会提出：“坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向”“尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量”。制度的生命力在于执行，制度优势和治理效能同样依托于执行。自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，就能进一步夯实人才发展的制度基础、政策环境。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”党的执政基础能不能坚如磐石，党和人民的事业能不能无往不胜，关键靠不断提高党的领导水平和执政水平，靠培养造就一大批高素质人才。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，为各类人才铺就成长进步、施展才华的舞台，提供人生出彩、梦想成真的机会，党和国家的事业必将越来越兴旺。