【精选】机电科管理制度精选.doc

机电科治理制度 为了满足矿山平安消费的需要，保证各设备的平安正常运转，稳定质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作治理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。? 一、?加强政治和业务学习，结实树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素养，与公司、矿、科保持高度一致。? 二、?严格恪守国家的有关法律、法规，公司、矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否那么按有关规定处理。? 三、?各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。? 四、?严格执行值班制度，按排定的值班表进展值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。? 五、?严格执行劳动纪律与考勤制度。? 1、?“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。? 2、?非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，能够安排休息的，能够安排缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。缓休要办理请假手续。? 六、假期治理? （一）事假治理? 1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特别情况事后补条无效。? 2、员工请假，1天内由部门负责人签批；2天由分管矿长签批；3天以上由矿长签批。? （二）伤病假治理? 1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写明晰休息时间，由职工医院院长签批，并同时履行请假手续。? 2、长休病假人员，每月月底经职工医院签署证明，送交劳资科。3、因特别情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由别人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处理。? 4、患病或非因公负伤，需要停顿工作医疗时，按照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。医疗期满按照国家规定执行。医疗期规定如下：? （1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。? （2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。? （3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。