酒店应聘自我介绍参考(英文) .doc

酒店应聘自我介绍参考(英文)酒店应聘自我介绍英文"WhenIleftcollege,IwantedtogointohotelandcateringworksoItookupapositionasareceptionisttolearnsomefrontofhouseskills.WorkingforachainofhotelsopenedupopportunitiesandIwasacceptedasajuniormanagerafter2yearsandwaspromotedtoFrontofHouseManagerafteranotheryear.IthenmovedtoamoreprestigioushotelwithinthegroupasAssistantManagerreportingtotheGeneralManagerandwastherefor2yearsgainingreallygoodexperienceinbudgetingandfinancialmanagement,planning,organisinganddirectingallhotelservices,includingfront-of-house:reception,concierge,reservations,foodandbeverageoperationsandhousekeeping.Iheldfullresponsibilityforstaffmanagementandmotivation,foodcontrolandsales,wineandliquorstocks,includingtheplanningandcoordinatingofmenus,beingveryexperiencedandcapableofadvisingcustomersonmenuandwinechoice.Iamalsoacknowledgedasbeingverygoodatmeetingandgreetingcustomersandorganisingtablereservations.Afteranother2yearsIacceptedapositionasDeputyManagerofaprivatelyowned,400yearoldconvertedYorkshirefarmhousesetin80acresontheedgeoftheYorkshireWoldsspecialisinginthehighestlevelsofcustomercareandpersonalservicewith14guestbedrooms,3selfcateringcottages,conferenceandeventfacilitiesforupto85guestsandaFarmhouseRestaurantBarforupto55guests.Ihavebeenfullyaccountableforthebusinessperformanceofrestaurantswhichinvolvedanalysingandplanningrestaurantsaleslevelsandmaintainingprofitabilityandpreparingregularreportsformanagement.Ihaveorganisedrotasforalldepartmentsi.e.Housekeeping,ReceptionWeddingsandEventsandtheRestaurantwhichcoversbreakfasts,lunches,conferencesanddinners.IhavealsoinstigatedandimplementedadirectmarketingstrategytoincreasesalesleadingtosignificantimprovementsintheRestaurantbusiness;Imaximisedsalesrevenuesthroughup-sellingandplanningofmarketingprogrammes.So,whenIsawyouradvertfortheGeneralManager'spositionIwasreallyexcitedasIhadjuststartedtothinkaboutlookingforasimilarroleandIamconfidentofhavingtheHotelandCateringmanagementskillsandexperiencethatyourequire.AsImentioned,Iamextensivelyexperiencedinthetrade,whichincludesfrontofhouse,restaurants,barandfunctionsmanagement.WithmyexcellentorganizationalabilityandinterpersonalskillsIrunoperationsefficientlyandprofitably,andprovidethehighestlevelsofcustomerservice,infactIwas2010winnerintheRealWelcomecategoryoftheWelcometoYorkshireTourismAwards."酒店应聘自我介绍英文Goodafternoon,sir,ThenameisXXX,Iam19,fromNeimenggu.IamnowsutdyinginBeijingJiliuniversity,majoringinHotelmanagement.Iamverydelightedtobeheretoday.Iamveryeasy-going,prettyfondofthismajor,evenmyenglishisnotreallygood,butsimpleconversationisstillnotaproblem.Iamhopingyourgoodhotelwillprovidemethisgoldenopportunity.Thankyousomuch.拓展阅读：面试常咨询咨询题及答复咨询题一：请你自我介绍一下。这个咨询题是面试过程中最普遍的“开始白”。非常多人在介绍本人时适应“背简历”，尽管这并不是错误的做法，但假如你参加的是群风光试，像白开水一样的自我介绍显然会使你吞没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进展重新组合，或者花些心思在表达中增添亮点，就能够给面试官留下“与众不同”的印象。答复下列咨询题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要明晰，层次要清楚;5、事先最好以文字的方式写好背熟。咨询题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在答复这个咨询题的时候，多是从个人角度展开话题，比方：“希望有更好的开展空间”、“希望得到锻炼的时机”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想明白你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也确实是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。答复下列咨询题要点：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。咨询题三：你能为我们做什么?这个咨询题与上面的咨询题能够归属于同一个类型，只不过咨询得更为直截了当。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比方理解公司的概况、产品、效劳，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。答复下列咨询题要点：1、根本原则上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用如此的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的决心;3、答复这个咨询题前应聘者最好能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者能够依照本人的理解，结合本人在专业领域的优势来答复这个咨询题。咨询题四：你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作?这个咨询题是最让应届毕业生头痛的咨询题之一。没有工作经历，在与有工作经历的应聘者共同竞争时，大概就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是，既然有时机来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。答复下列咨询题要点：1、假如招聘单位对你提出这个咨询题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看你怎么样答复;2、对这个咨询题的答复最好要表达出你的诚恳、机智、果敢及敬业。咨询题五：你在前一家公司的离任缘故是什么?对有工作经历的应聘者来说，这是比拟“敏感”的话题，假如离任缘故不是出在原公司上，应聘者在答复此类咨询题时就会比拟容易暴露出个人咨询题，进而引起面试官的警惕，甚至会因而使你失去进入下一面试环节的时机。需要记住的是：同一个面试咨询题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的详细情况进展把握，有认识地揣摩面试官提出咨询题时的心理和目的，然后有针对性地给予答复。答复下列咨询题要点：1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离任缘故”在此家招聘单位里不会再出现;2、防止把“离任缘故”说得太详细、太详细;3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“治理太混乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤我们某某的员工”等;4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘故”等;5、不能涉及本人负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。咨询题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?面试官咨询这个咨询题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难终究是哪些，而是想明白当你面对困难时的态度是如何的。答复下列咨询题要点：1、不宜直截了当说出详细的困难，否则可能令对方疑心你才能不行;2、能够尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前缜密而充分的预备，任何困难都是能够克服的。”咨询题七：谈谈你的缺点这是一个相对“危险”，但假如能答复好，就能够“化险为夷”的咨询题。假如你答复没有缺点，会有成心掩盖缺点的“不老实”之嫌;假如你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作时机也就跟着飞走了。折中的方法所以有，如下：答复下列咨询题要点：1、不宜说本人没缺点;2、不宜把那些明显的优点说成缺点;3、不宜说出严峻妨碍所应聘工作的缺点;4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点;5、能够说出一些关于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。咨询题八：说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历，面试官提出这个咨询题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。答复下列咨询题要点：1、不宜说本人没有失败的经历;2、不宜把那些明显的成功说成是失败;3、不宜说出严峻妨碍所应聘工作的失败经历;4、宜说明失败之前本人曾决心百倍、尽心尽力;5、说明仅仅是由于外在客观缘故导致失败;6、失败后本人非常快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。咨询题九：假如我们录用你，你将怎么样开展工作?不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容理解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的办法，如此至少不会出什么大咨询题。答复下列咨询题要点：1、假如你关于应聘的职位缺乏足够的理解，最好不要直截了当说出本人开展工作的详细方法;2、能够尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依照计划开展工作。