[精选]2020街道党建工作述职报告 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020街道党建工作述职报告2019年，在上级党委的坚强领导下，作为XX街道党建工作第一责任人，我认真贯彻党的xx大及xx届三中全会精神，以开展党的群众路线教育实践“三先”活动为契机，以“书记项目”和党员志愿者服务为抓手，扎实开展基层党建工作，取得了较好成效。2019 年7月，王荣书记率领省十一次党会代表到我街道四季花城和南坑社区就党员志愿者工作进行了视察，并召开现场会;12月，中组部相关领导率队实地调研我街道党员志愿者服务活动情况，中央和省、市领导均给予了高度肯定。在龙岗区2019年基层党组织建设书记项目推进会上，我街道“中浩工业城园区区域化党建项目”作为党工委书记项目的典型代表向全区作经验介绍。街道党工委获区xx大系列活动“优秀组织奖”，电教片圆梦XX获2019年区电教片评比一等奖。现将履职情况报告如下：一、创新思路，打造园区党建“中浩”品牌，拓展区域化党建新领域XX街道作为龙岗区高新技术产业带的重要组成部分，拥有100多个产业园区、2900多家企业和30余万从业人员，产业园区已成为XX街道实现“两高两创”(高端集聚、高端引领、创新驱动、创新发展)的主要阵地。如何以产业园区为依托，使党组织领跑企业可持续发展，最终实现党建工作与园区企业发展互利双赢、良性循环是XX街道 “两新”党建想要解决的问题。今年以来，我们选择中浩工业城区域化党建工作作为街道党工委书记项目，围绕园区牵引力、凝聚力、内驱力、向心力这“四力”建设，探索推进工业园区区域化党建工作的新路子，实现了园区区域化党建的“四个转变”(党建工作由“党建带群建”转变为“党建引领，多元共建”;党建资源由“独立分散”转变为“统筹整合”;党建方式从注重传统“外部推动”转变为着眼企业和员工需求的“内部驱动”;工作机制由“机械生硬”转变为“柔性互动”)。在项目实施过程中，我多次到中浩工业城调研协调解决党建问题，市委、区委组织部也到街道进行业务指导。南方日报、深圳特区报等多家媒体对我街道“书记项目”情况均进行了报道。主要做法如下：(一)以加强多功能组织建设为抓手，筑就园区可持续发展的牵引力。中浩工业城占地约20万平方米，分别由航嘉等8家工业园组成，现有党组织6家。2019年7月，街道整合中浩现有党组织力量，成立了中浩工业城党委，书记由科尔达公司董事长钱宗春担任，选派街道经济部门负责人任兼职委员，同步建立工青妇、人才服务站和企业党校等功能组织，完善园区党建制度，形成各方齐力推进的工作格局，实现了党建工作由“党建带群建”转变为“党建引领，多元共建”，有效拓宽了党建领域。(二)以丰富综合性党群服务为抓手，增强园区转型发展的凝聚力。按照“共建、共管、共享、共用”的模式，优化整合航嘉和唯真公司提供的近5000平米场地，设置图书馆、党代表工作室、人才服务工作站等17个功能室，向园区1万多名员工免费开放足球场等大型活动场地，构建起高标准、高规格的园区党群服务中心。除文体活动外，中心还完善了党员管理、联谊交流等功能，大大丰富了党群服务的内涵。园区区域化党建工作整合了分散、闲置于多个公司的党建资源，通过从政府一家投入转变为政府、园区、企业多方共建，实现了党建资源由“独立分散”转变为“统筹整合”，增强了党建工作的保障力量。(三)以开展多样化学习培训为抓手，提升园区创新发展的内驱力。成立虚拟大学园、开设员工学习园地等，培训员工1000余名;建立人才服务工作站，与湖南大学、天津大学等6所高校联合办学，介绍输送100多名企业亟需人才参培参训;开展“双培双推”等活动，80多名党员在企业中高层就职，党员研发小组申请专利15项，党员已成为助推园区企业创新发展的中坚力量。中浩工业城区域化党建工作充分尊重企业经营管理的内在特点和党员的工作生活特点，从“我想给什么”转变为“你想要什么”，极大激活了党组织持续发展的内在动力，实现了党建方式从注重传统“外部推动”转变为着眼企业和员工需求的“内部驱动”。(四)以弘扬关爱帮扶风尚为抓手，汇聚园区和谐发展的向心力。组建中浩工业城党员志愿者服务大队及4个党员志愿者服务站，设立园区党代表工作室、党员和员工谈心室，开通园区24小时“员工热线”，建立“问题有处说、说了有人听、听了有人管、管了有人跟”的反馈长效机制;建立困难职工帮扶档案，目前登记在册的帮扶对象有112名。通过企业党员干部与政府党建工作指导员友好协商，经常面对面地交心谈心，真正拉近了政府与企业、党员与员工之间的距离，及时有效地解决他们的各种诉求，实现了工作机制由“机械生硬”转变为“柔性互动”。二、立足民生，发挥党员先锋模范作用，夯实志愿者之城基础我们将党员志愿者队伍建设作为创建服务型党组织的重要抓手，推进街道党员志愿者“四个一”工程。截至2019年12月，街道共有党员志愿者队伍60支，党员志愿者1573名，党员志愿者服务站80个。(一)坚持品牌效应，打造特色志愿服务团队和项目。以建设街道党员志愿者“四个一”工程(打造一批队伍，推动一批项目，树立一批典型人物，构建一个服务体系)为目标，全面整合梳理街道党员志愿者工作。按照 “一社区一品牌”的原则，指导各基层党组织立足自身特点，打造特色党员志愿服务品牌，形成四季花城“奶奶厨房帮”、万科城“时间银行”等特色项目。 2019年以来，先后有“爱心帮扶基金”、四季花城党员志愿者服务队等8个项目(团队)被评为区党员志愿者优秀项目(团队)。(二)坚持“立足岗位”，拓展党员志愿服务载体。以 “立足岗位，党员先锋，志愿服务”为主题，积极拓展党员志愿者服务载体。XX卫监所党支部通过“社工摸底，医疗结对”，开展“医疗+社工”党员志愿者服务项目，全年共开展活动36次，服务485人次;XX小学党支部将国家级非物质文化遗产永生堂麒麟舞引进学校，党员志愿者免费开展麒麟舞教学，共有110名学生参加了培训;街道机关七支部党员志愿者变卖日常巡逻时积攒的饮料瓶和废旧报纸，设立爱心帮扶基金，帮助80多名孤寡老人、失学儿童等有需要的人群。党员志愿者已经成为促进社会建设、完善社区管理、强化社区服务的重要力量。(三)坚持“三个依托”，形成党员志愿服务常态机制。依托“党员志愿者服务日”(每月15日)开展交通劝导、文明出行安全宣讲等志愿者服务;依托党代表工作室开展社情民意收集等志愿服务;依托党员志愿者服务站，实行机关党员志愿者值班制度，“接地气”提升服务意识。今年以来，共开展近850次服务活动，近8000余人次参与，服务群众近5万人次，在街道上下形成崇尚志愿服务、争当志愿者的良好风尚。三、精心组织，扎实开展好党的群众路线教育实践“三先”活动(一)先学有高度，筑牢思想根基。采取理论中心组、读书交流会、专题调研、纪律教育学习月及送党课到园区等形式，组织街道班子成员和广大党员深入学习中央八项规定、xx系列讲话精神等重要文件，街道班子成员撰写调研报告17篇，党员干部撰写学习心得782篇。(二)先查有深度，聚焦“四风”问题。以 “走出去查摆”、“请进来剖析”等方式，结合党代表进社区活动、“万名党员群众结对子”、举办征求意见座谈会、发放征求问卷等方式，收集整理群众意见建议 156条，其中“四风”方面的问题25条;组织2700多名党员与804名群众结成对子，通过政策结对子、智力结对子、情感结对子等方式，推动了“三先” 活动的深入开展，密切了党群关系。(三)先改有力度，确保活动实效。通过严格落实八项规定、创新基层服务及改善民生服务等，做到边查边改转作风，积极落实“先改”。民主生活会前，我带领街道班子成员利用一周的时间积极开展谈心活动120多次;民主生活会上，我带头深入剖析班子和自身存在“四风”方面的问题;针对作风建设、“四风”问题、民生发展等方面共25条意见和建议，逐项分解到28个责任部门并制定整改措施，确保在规定时间节点完成整改任务。(四)筹备有热度，夯实活动基础。在 “三先”活动中，街道率先成立“三先”活动领导小组办公室及下设机构，从相关部门抽调11名工作人员，并设有专门的办公室场所;编制了“三先”活动简报，搭建了街道教育实践活动的交流平台;同时教育实践活动经费已列入2019年度预算，这些都为明年的正式活动打下了坚实的基础。四、提前谋划，完成社区换届选举各项准备工作(一)前期工作准备充分。一是提前做好调研。召开座谈会，访谈社区综合党委书记、股份公司董事长、居委会主任、股民代表、居民代表共300多人，对社区“两委”领导班子现状进行摸底，有针对性地制定选举工作预案，形成2019年XX街道社区“两委”换届准备专题调研报告。二是提前做好评议。组织开展社区干部民主评议大会，社区综合党委、居委会、股份公司“三会”正副职、社区专干共176人口头述职，有2200多人次参与问政和评议，问政内容主要涉及公司投资发展、城市更新等，相关问题在现场均得到社区干部正副职的答复。三是抓好社区班子的审计工作。街道制定XX街道2019年社区领导班子任期经济责任审计工作方案，成立专门指导小组，针对股份公司经济责任目标完成情况、社区干部对财经法规政策的执行情况等审计重点，对各社区综合党委、居委会及股份公司的经营管理、财政收支情况开展审计工作。(二)统筹做好社区换届。一是强化领导，抓好动员部署。成立街道换届选举工作领导领导小组和办公室，及时健全党组织、居委会和股份公司的分类指导机构;街道组织部牵头，抽调相关工作人员，下设5个工作小组，及时落实解决换届选举工作经费和办公场地等问题;召开了街道社区换届选举动员大会，及时印发了街道社区换届实施方案。二是分类指导，突出重点。实行街道领导包点社区换届选举工作，充分突出党组织的领导核心作用;由街道纪工委、组织部组成考察组，重点考核社区工作站班子在综治维稳、安全生产、计生、查违、环境提升等五大重点工作方面的执行力;针对个别股份公司换届工作中存在问题，我带领班子成员深入调研，提前介入，有针对性地制定工作措施，确保换届工作顺利进行。五、统筹兼顾，全面提升基层党建科学化水平(一)抓强党员干部队伍建设，夯实基层党建基础。以 “弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”为指引，开展东江纵队纪念馆体验式教育实践等10项纪念建党92周年活动;组织街道科级干部70多人赴西安交大、吉林大学专题培训;严格落实区委组织部关于发展党员的有关要求，今年共吸收新党员31名，接转党员关系近500名;组织拍摄电教片梦圆XX被区委组织部评为人物类一等奖;街道党工委获龙岗区xx大系列活动“优秀组织奖”，其中演讲比赛有2人分获区二、三等奖;有4篇论文分获区论文比赛二等奖及优秀奖;街道代表队荣获区知识竞赛三等奖;有3篇社区发展建议书分获区一、二、三等奖。(二)抓好社区党建书记项目，推动服务型党组织建设。按照“抓党建、促发展”的思路，从2019年起，11个社区综合党委每年都设立一个书记项目，全面推进服务型党组织建设。“村改社”社区以党建项目促楼栋长服务站常态化管理、关爱外来务工人员服务体系建设等，有效破解城中村社会管理难题;“居改社”社区以党建项目积极构建居民自治互助服务机制，不断完善社区服务体系建设。其中“508服务圈项目”、“益力多社区项目”等项目起到了良好的示范效应，“南坑服务型党组织建设”项目建成南坑社区社会组织公共空间，推动国际化交流合作项目实施，积极打造国际化社区。(三)抓紧“两新”党建工作，助推园区企业发展。做好“两新”组织党委换届选举工作，建立两新党组织71个，全街道规模以上企业100%实现了党的组织和党的工作“两个全覆盖”;在“两新”组织全面实施党员“成才工程”，开展“扬我中华复兴梦，强企强我梦成真”的系列主题实践活动，建立了8家人才服务工作站，积极开展“人才服务活动周”活动;涌现了1家市级党建工作示范培育点和5家区级党建工作示范点。(四)深化党代表任期制工作内涵，畅通社情民意表达渠道。创新设立流动党代表工作室、中浩工业城园区党代表工作室;紧扣街道中心工作，调研解决华为科技城和特区一体化先行示范区建设的重点难点问题;自党代表进社区活动开展以来，共收集社情民意180条，接待群众共2030人次，走访入户210户。四季花城、马安堂等5个党代表工作室被区委组织部评为优秀党代表工作室。(五)健全基层党建信息交流平台，营造良好党建氛围。开通“XX街道先锋”微博，11月份运行至今已发布139条党建微博，其中人才服务集市、党员志愿者活动等微博信息被市委组织部“深圳先锋”的微博转发，在全区名列前茅;积极发动各党组织广泛宣传，在南方日报、深圳特区报、深圳侨报、龙岗信息等省市区媒体所刊登的组工信息共350多篇，在全街道营造浓厚的党建氛围。一年来，在全体党员干部的共同努力下，我街道基层党建持续加强，基层基础进一步夯实，以强有力的组织保障推进华为科技城和特区一体化先行示范区建设不断取得新业绩，下一步，我将认真贯彻落实xx大及xx届三中全会精神，进一步推进基层党建工作，为建设生态XX、美丽XX作出新的更大的成绩。6