[精选]提升安全意识心得体会汇集 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。提升安全意识心得体会汇集提升安全意识心得体会（一）：上周我们参加了公司组织的消防知识讲座，教官讲述了一个案例，南京一家宾馆进行了一次消防预演，消防警铃响了10分钟后，居然没有一个人从入住房间出来，警铃响了第二次，宾馆前台却接到部分入住客人的投诉，说影响到他们休息了。从这一案例能够反映出某些人的安全意识太薄弱了，如果真的是失火的话，如果听到警铃真的是无动于衷，那么后果将不堪设想我们公司必须要狠抓安全工作，使员工树立正确的安全意识，这在当下显得尤为重要。我认为，促使全员树立正确安全意识的最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育只有适应职工的内在需要，员工才更愿意主动理解，如果长期千篇一律、老生常谈，就容易造成职工把宣传教育当成枯燥无味的说教，左耳进，右耳出，如例行公事一般草草了事。我觉得解决安全教育入心入脑的问题，就是我们企业目前所要解决的重要问题。透过这几年我们公司循序渐进、有的放矢的安全宣传工作，我们公司的安全文化工作已在良好的氛围中健康发展，职工对相关的法律法规和安全知识的学习，已实现了“要我学习”向“我要学习”的根本转变，广大干部职工的法律安全意识普遍得到加强和提升。我坚信，每个人只要树立了正确的安全意识，从身边的小事做起，团结一致，齐心协力，我们公司必将健康、和谐、稳定地持续发展。提升安全意识心得体会（二）：安全是煤矿永恒的主题。安全观念决定安全行为，安全行为带来安全后果。领导干部的安全观念，更加全面持久地影响着一个企业的安全工作。我认为，新形势下，国有xx企业领导干部个性需要牢固树立以下四种观念：一、本质安全是煤矿能够实现的既定目标马斯洛认为，生存和安全是人类最基本的需要。对整个社会来说，失去人就失去了一切；对每一个人来说，失去生命也就失去了一切。煤矿职工作为一个特殊群体，由于历史、社会和自身等多方面的原因，常常只是把本质安全作为一个完美的愿景，而没有把它当成一个透过努力能够实现的目标。有些矿工认为生命安全主要依靠于现场自然条件、矿井安全设备保障等，个人只能听天由命；有些矿工在生产任务比较重时，就在内心深处将自己的违章行为合理化，认为不违章就不能正常生产，不违章就完不成工作任务，不违章就不能多挣钱等等，这些观念都是错误和有害的。实际上，安全生产是社会生产力发展水平的综合反映，在xx生产过程中，人类积累了丰富的经验，新科技超多应用，认识、改造井下条件、规避防范风险的潜力明显增强。20xx年以来，我们三矿提出了本质安全理念，制定本质安全型企业建立规划，用心建立本质安全型矿井，取得了明显成效。明确提出，要建立一个无死亡事故，无工伤和无工作场所相关疾病的煤矿；建立一个本质安全型企业。全矿职工的安全观念正在发生着革命性地变化。随着观念更新、科技进步、管理创新，不少原先达不到的目标我们已经到达了，“无灾可救、无险可抢、无事故发生”不再仅仅是完美的憧憬，不远的将来就必须会成为众多xx企业的现实。二、安全生产是xx企业党组织重要的政治任务xx是一个危险程度较高的特殊行业。旧社会，矿工生命安全、身心健康毫无保证。解放后，煤矿安全状况明显好转，但仍有少数企业受经济利益驱动，安全投入不足，盲目冒险生产；有少数干部喊着安全第一的口号，做着突击赶产的实事。中国共产党作为执政党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，就要代表最广大人民的根本利益，因此务必高度重视安全工作，保障矿工生命安全。xx企业党组织作为党在xx企业的代表，就要充分发挥作用，切实把安全生产作为一项重要任务，义不容辞、责无旁贷地抓安全、管安全、保安全。一要管方向，保证安全第一方针在企业得到不折不扣地贯彻执行。二要管思想，增强职工安全意识，理顺职工情绪，化解安全管理过程中的思想疙瘩和人际矛盾。个性是各级领导干部必须要摆正安全与生产、与效益的关系，凡是忽视安全工作的干部都是不称职的干部。三要管落实职责，建立完善并落实领导干部安全职责，保证事事有人抓、有人管。要透过建立领导干部和党员安全职责区、开展党员身边无“三违”等活动，对领导干部和党员实施安全职责追究，充分发挥基层党组织和党员在保证安全生产方面的作用。四要保证安全重点工作落实，用心主动地出主意、想办法，组织带领党组织、党员，发挥群众组织和广大职工的作用，参与安全管理重要工作，保证安全措施落实到位。三、人是安全生产最重要的因素安全是系统工程，是企业各项工作的综合体现。在保证安全生产的诸因素中，人是最重要的因素。人既是保护的对象，又是难以控制的灾害之源。有调查证明，大多数安全生产事故发生的原因都是由于人的不安全行为造成的，其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。先进的安全装备、完善的生产系统、健全闭合的管理制度等等，最终都要透过人起作用。忽视人的作用，在安全管理上见物不见人，往往导致安全失控。重视人的作用，从做人的工作入手抓安全，往往能够收到事半功倍的好效果。如何从做人的工作入手抓安全？我认为，一要加强安全宣传教育，切实增强职工安全意识，这是前提。要注意克服目前xx企业安全教育普遍缺乏针对性的问题，对领导干部和一线职工、老工人和新工人、不同岗位、不同性格的职工，都要在开展一般性教育的基础上，分门别类地做好针对性工作。二要加强安全培训，经常性地开展技术比武等活动，开展拜师学技、传帮带等活动，提高安全技能，这是必要条件。三要规范职工岗位行为，开展治理“三违”活动，杜绝职工中的“三违”现象。要坚持推广“手指口述”操作法，使之成为职工的自觉行动。四要加强质量标准化建设，搞好礼貌生产，改善职工工作环境，保证职工情绪舒畅地工作。五要关心职工生活，使职工身体健康、家庭幸福，吃好睡好，有充沛精力完成当班任务。四、安全文化建设是煤矿长治久安的战略之举文化具有强大而持久的力量。企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步构成的，或有意识塑造的又为全体职工理解、遵循的种种安全物质因素和安全精神因素之总和。由于多种原因，我国多数煤矿安全文化仍然比较落后，有些职工依旧对事故习以为常、对生命不够珍惜，从而导致安全事故的发生。要解决这些问题，就要跳出传统管理的圈子，把安全放置在文化的大视野中去研究，就要在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和经久扩张力，引导职工养成正确的安全行为习惯，实现本质安全目标。如何加强安全文化建设？一要确立先进的安全文化理念。20xx年，矿领导提出安全与健康管理理念：所有死亡、工伤和职工疾病都是能够避免；每项任务，无论多么紧急或重要，都能够安全地完成；所有的危险都能够被发现并进行风险管理；每个人对自己和他人的安全与健康都负有道德义务和职责。这一理念代表了职工的共同心愿。二要用心探讨先进的与企业实际状况相适应的安全文化建设模式。近年来，很多企业用心探讨安全文化建设的有效途径，构成了如安全文化精神模式、安全文化标兵激励模式、安全文化宣传教育模式、安全文化礼貌道德模式、安全文化绩效模式等多种说法，基本上还处于一种探讨和简单归纳阶段。作为xx企业，必须要根据矿井和职工队伍实际状况，实事求是地做好这些工作，不要追求所谓理论上的成果。要着眼长远又要立足当前，存在什么问题就解决什么问题。4