区党支部工作参考计划范文 .doc

区党支部工作参考计划范文主要内容机关支部在部领导的带着下，重点围绕建立“党员之家、干部之家、人才之家”的目的要求，全面提升组织部机关建立水平，详细搞好以下四大块六小项工作一、以开展学习实践活动、完善制度建立为重点，锻造一流组工干部队伍。搞好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的学习实践活动。依照上级部门要求，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，不断强化“公正、廉明、创新、高效”的理念，扎实推进组织部门道德、才能、作风、根底建立，进一步树立组工干部公正正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新务实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，锻造一流的组工干部队伍。2、搞好“第一时间”落实制度，及时把握全区的大局。即在第一时间传达、学习区委常委会研究的重要事项和全区严重工作部署；在第一时间通报全区干部人事调整变动情况；在第一时间参观、理解全区新开工建立的严重工程和严重工程。加强做好本职工作的紧迫感和使命感。二、以深化贯学习xx大精神为契机，举办“两个讲台”。3、搞好“两个讲台”，提高部内人员的才能和水平。坚持部内全体人员每两周至少集中学习一次的学习制度。定期举办学习交流讲台和开展情势讲台。坚持个人学和集体学相结合，学理论和学业务相结合，组织机关全体同志认真学习xx大精神、中央和省市的新精神、区委和区政府的一些严重工作部署和组织工作业务等，使学习内容贴近工作实际，效劳全区大局，实在通过学习开辟视野、提升做好工作的才能水平。4、搞好拓展型学习机制，广泛深化地提高组工干部综合素养。通过采取挂职锻炼、异地交流、讲座研讨、调查学习等方式，拓展学习领域，丰富学习方式，不断拓宽视野，进一步提高组工干部特别是部内人员的综合素养。三、以打造“干部之家、党员之家、人才之家”为目的要求，建立关怀关爱机制。5、搞好定期走访、慰咨询部领导制度，关怀关爱干部、党员和人才。即搞好干部之家、党员之家、人才之家走访慰咨询，协助处理实际困难。对区管干部建立走访制度，在干部患病、家属出现变故、干部新上岗等进展走访慰咨询。对人才建立走访制度，逢年过节对各条战线的高、精、尖人才进展走访慰咨询。对党员建立走访制度，对生活困难的党员有选择地进展走访慰咨询。四、大兴调研之风，不断提高组织工作研究水平。整理该文章，版权归原作者、原出处所有。6、搞好部内积极调研之风。第一，建立定期下基层调研制度。部内同志每年下基层时间不少于3个月，倡导并构成少坐办公室、多下基层调研的风气。每位同志每周要拿出两天时间调查研究组织工作面临的新情势，不断总结经历，发觉咨询题，提出对策，指导工作。第二，建立调研成果转化制度。依照市委组织部XX年信息、调研工作要求并结合我区实际，在深化调研和考虑的根底上，要求部内同志构成高质量的信息和调研材料，并及时上报市委组织部和部领导。信息和调研成果转化情况将作为部内干部考评的一项重要内容。对部内同志的信息和调研成果，将通过及时编印金州组织工作简报、季度汇总通报、年底汇编结集出书和评选奖励等手段在部内进展展示，以此促进部内同志不断提高组织工作研究水平和工作落实水平。